Вводный инструктаж для посетителей предприятия

Содержание
  1. Как провести инструктаж по от для гостей предприятия
  2. Памятка для посетителей и гостей завода
  3. Пример инструктажа при посещении предприятия
  4. Инструкция по охране труда для сторонних организаций
  5. Вводный инструктаж для посетителей предприятия
  6. Как провести инструктаж по охране труда на рабочем месте?
  7. Инструкция по проведению вводного инструктажа работника по охране труда
  8. Нужно ли проводить вводный инструктаж лицам из других стран, прибывающим на предприятие?
  9. Инструкция по тб для посетителей предприятия
  10. Вводный инструктаж по охране труда
  11. Порядок проведения вводного инструктажа для лиц сторонних организаций – образец программы по охране труда
  12. Охрана труда при работе с подрядными организациями
  13. На что обратить внимание при работе с подрядчиком?
  14. Инструктажи работников подрядной организации
  15. Общие рекомендации взаимодействия с подрядной организацией по вопросам охраны труда
  16. Инструктаж по технике безопасности в 2020 году: виды, содержание, как провести
  17. Кто должен проходить инструктаж
  18. Кто проводит инструктаж на рабочем месте
  19. Вводный инструктаж по безопасности труда
  20. Первичный инструктаж по охране труда и технике безопасности на рабочем месте
  21. Повторный инструктаж по технике безопасности
  22. Внеплановый инструктаж по охране труда
  23. Целевой инструктаж по охране труда
  24. инструктажа по технике безопасности
  25. Сроки проведения инструктажей по ОТ и ТБ
  26. Правила проведения и оформления инструктажа на рабочем месте
  27. Особенности проведения инструктажей по охране труда
  28. Регистрация инструктажей по охране труда
  29. Ответственность за непроведение инструктажей
  30. Вводный инструктаж для гостей предприятия
  31. Вводный инструктаж для посетителей предприятия – СИЗ, нормы, инструкции
  32. Пример инструкции проведения вводного инструктажа
  33. Вводный инструктаж по охране труда в 2-х презентациях!
  34. Пример вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности
  35. Голосование:
  36. Посторонние на территории предприятия

Как провести инструктаж по от для гостей предприятия

Вводный инструктаж для посетителей предприятия

Ответственность за безопасность может нести только работодатель, но никак не родитель. Производство – источник повышенной опасности, поэтому работодатель должен учитывать все риски визита детей как на территорию, так и в помещения организации. Производство – не место для корпоративных праздников.

Таким образом, работодатель отсечет часть рисков травмирования . Если же дети сотрудников будут посещать производственное предприятие, организованное по инициативе

Памятка для посетителей и гостей завода

.При посещении ОАО «Полоцк-Стекловолокно» 24 марта председателем Первичной организации работников ОАО «Полоцк-Стекловолокно» Свободного профсоюза Белорусского Виктором Стуковым — в бюро пропусков предложили ознакомиться с памяткой для посетителей, под роспись об ознакомлении.

Вопреки памятке замдиректора по идеологии к рабочим местам членов профсоюза. Таким образом, администрация Завода Стекловолокно незаконно ограничивает права рабочих на защиту своих экономических интересов… включая право на объединение в профсоюз без вмешательства нанимателя…, прописанные в статье 41 Конституции Беларуси.

Пример инструктажа при посещении предприятия

При изложении нужны будут конкретные примеры правильных действий.

Программа целового инструктажа составляется на основе:

  1. программ инструктажа при проведении экскурсий и иных массовых мероприятий.
  2. разделов вышеупомянутых инструкций, связанных с требованиями безопасности при аварийных работах;
  3. инструкций по действиям, выполнять которые допустимо лишь по наряду-допуску;
  4. инструкций охраны труда по тем или иным видам работ;

После информирования инструктор должен проверить степень усвоения полученного сотрудниками материала.

Инструкция по охране труда для сторонних организаций

Современные нормативные акты в области охраны труда являются обязательными к исполнению всеми организациями и призваны обеспечивать профилактику несчастных случаев и травматизма. Однако при привлечении сторонних организаций у многих возникает вопрос, как правильно произвести инструктаж и оформление документов по охране труда.

В данной статье мы рассмотрим следующие вопросы:

  1. проведение инструктажа по охране труда для сторонних организаций;
  2. инструкция по охране труда для сторонних организаций: особенности.
  3. допуск сторонних организаций к выполнению работ;

При трудоустройстве на работу любой человек, согласно действующему законодательству, должен быть ознакомлен с вопросами охраны труда. Однако данное правило распространяется не только на будущих сотрудников компании, но и на работников подрядных организаций, которые привлекаются для выполнения любого рода работ.

Вводный инструктаж для посетителей предприятия

К ним могут относиться:

  1. сам начальник или его представитель;
  2. опытный работник, избранный для этой цели руководством;
  3. мастер, преподаватель, прораб, начальник структурного подразделения и т.п.
  4. подготовленный специалист – инженер по охране труда;
  5. представитель аккредитованной организации, занимающейся охраной труда;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства.

Нужна программа Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа.

Ее может создать как специалист по охране труда, так и сторонняя организация, выполняющая подобные функции. Может ли работодатель устроить проверку знаний

Как провести инструктаж по охране труда на рабочем месте?

> > Налог-налог 16 марта 2016 Инструктаж по охране труда на рабочем месте компания-работодатель обязана провести с каждым сотрудником, так или иначе привлекаемым к выполнению производственных задач.

Для этого работодатель обязан проинструктировать сотрудников относительно правил их безопасности во время исполнения трудовых функций.

Для работников, в свою очередь, посещение таких инструктажей обязательно (ст. 212, 214 ТК РФ)

Инструкция по проведению вводного инструктажа работника по охране труда

Современные требования в области охраны труда обеспечивают профилактику травматизма и аварийности на предприятиях и фирмах. Одним из элементов являются инструктажи на рабочем месте.

Всего их существует несколько разновидностей: вводный, первичный, целевой и внеплановый. При устройстве на работу первое, что работодатель должен сделать – провести вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности. Именно поэтому он выбран для разбора в этой статье.

статьи Вводный инструктаж проводится при трудоустройстве работника. Цель его заключается в том, чтобы ознакомить инструктируемого с предприятием, персональным рабочим местом, внутренним распорядком и другими особенностями его нового места работы.

Человек, который проводит инструктаж, назначается приказом руководителя предприятия.

Нужно ли проводить вводный инструктаж лицам из других стран, прибывающим на предприятие?

  1. Должность:Инженер ОТ
  2. Продвинутый пользователь
  3. Пользователи
  4. 43 публикации
  5. 0
  6. ГородБобруйск

На предприятие прибывают гости из других стран.

Обязательно ли с ними проводить вводный инструктаж, если они приехали с ознакомительной целью и по территории предприятия их сопровождает представитель принимающей стороны.

  1. 1001 публикаций
  2. Поисковая система
  3. 0
  4. Пользователи
  1. ГородБрест
  2. Продвинутый пользователь
  3. 17
  4. Пользователи
  5. 154 публикации
  6. Должность:Начальник ООТ

ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ С КЕМ И В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРОВОДИТСЯ При: — приеме на постоянную работу на предприятие; — участии в производственном процессе, привлечении к работам на предприятии или на его территории, выполнении работ по заданию предприятия (по заключенному предприятием договору);

Инструкция по тб для посетителей предприятия

— — Вводный инструктаж посетителей пример Образец с титульным и первым листом должен быть в одном из приложений к программе инструктажа. Страницы журнала должны быть пронумерованы и прошиты, после чего скреплены биркой с печатью организации либо отдела охраны труда.

Часто практикуется ведение двух журналов.

Первый — для поступающих на работу, второй — для сторонних организаций. Такая систематизация упрощает процесс ведения и поиска необходимых записей.

В заключение Часто руководство компаний пренебрегают процедурой вводного инструктажа, как и другими требованиями в области охраны труда, и осознают свою ошибку, когда в адрес фирмы приходят штрафы. Их нужно проинструктировать, как правильно пользоваться вышеуказанными средствами.

При разработке угольных месторождений открытым способом начальник участка проводит сотрудникам Ростехнадзора

Вводный инструктаж по охране труда

26856 страницы Вводный инструктаж – обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации. Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством.

Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще. Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа.

Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга. В число пришедших на работу входят: вновь трудоустроенные сотрудники; восстановившиеся после увольнения;

Порядок проведения вводного инструктажа для лиц сторонних организаций – образец программы по охране труда

» » » 30.07.2018Перед тем как допустить трудящегося к выполнению своих должностных полномочий, работодатель или другой ответственный за проведение подобных мероприятий специалист, должен провести для работника .Возникают ситуации, при которых появляется необходимость инструктирования сторонних граждан, не имеющих прямого отношения к компании.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! [upto]Трудовым Законодательством РФ установлено, что для того чтобы приступить к работе, сотрудник должен пройти специальный инструктаж по охране труда.

Источник: http://zont22.ru/kak-provesti-instruktazh-po-ot-dlja-gostej-predprijatija-87608/

Охрана труда при работе с подрядными организациями

Вводный инструктаж для посетителей предприятия

Подрядная организация (подрядчик) — это организация или физлицо, которое обязуется выполнить работу по заданию другой стороны (Заказчика). При этом, Заказчик обязуется принять и оплатить эти работы на основании договора подряда (гл. 37 ГК РФ).

Данный вид сотрудничества организаций на данный момент очень популярен. В первую очередь это выгодно Заказчику. Необходимо понимать, что подобные договоры заключаются с целью экономии его средств. Заказчику не нужно принимать сотрудников в штат, платить за них отчисления и взносы, снижается уровень ответственности.

На что обратить внимание при работе с подрядчиком?

Подавляющее большинство Заказчиков стараются в договорах подряда прописывать, что абсолютно за все отвечает Подрядчик, и думают, что не за что не отвечают.

Тем не менее, условия договора не могут противоречить законодательным актам, и Заказчик так-же несет ответственность в области охраны труда при работе с подрядными организациями. Касается это создания условий работы и мероприятий, которые он должен провести.

Согласно 219 статье Трудового кодекса каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Отвечает за это работодатель, которым для работников является Подрядчик, но с учетом того, что подрядные работы ведутся чаще всего на объектах Заказчика, обеспечить такие условия Подрядчик не в силах юридически и физически.

Поэтому если Заказчик привлекает подрядную организацию на заведомо опасные и вредные работы, наивно полагать, что таким образом он избежит какой-либо ответственности в случае травмы или профзаболевания сотрудников Подрядчика.

Трудовая инспекция привлечёт к ответственности как Подрядчика, за то, что тот допустил своих сотрудников на работу в условиях, не соответствующих требованиям безопасности, так и Заказчика, который осознанно подверг жизни и здоровье людей опасности.

Инструктажи работников подрядной организации

Следующим немаловажным фактором является проведение инструктажей.

Большинство Заказчиков считают их проведение исключительно обязанностью Подрядчика и полагают, что данное мероприятие с их стороны возлагает на них “ненужную ответственность”.

Поэтому они категорически отказываются проводить инструктажи для подрядных организаций, ссылаясь на то, что они не хотят нести ответственность за работников Подрядчика, в случае нарушения этими сотрудниками правил техники безопасности, которые привели к травме, смерти или профессиональному заболеванию.

Чтобы разобраться в этом вопросе, нужно обратиться к Постановлению Министерства труда и социального развития № 1/29 “Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций”.  Пункт 2.1.2. которого гласит:

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Таким образом, если на территории вашей организации выполняет работы подрядная организация — вы должны провести для ее сотрудников вводный инструктаж.

Это требование закона, которое обязательно к исполнению. Возникают ли в этом случае для Заказчика какие-либо риски, в случае если работник нарушит требования безопасности, озвученные ему в ходе вводного инструктажа? Ответ — нет.

Рассмотрим типичную ситуацию. Сотрудник подрядной организации передвигался по складу, направляясь в столовую и на него совершил наезд погрузчик Заказчика. В результате данного происшествия сотрудник подрядной организации получил перелом ноги. Сравним два варианта развития событий.

Вариант 1. Заказчик провел вводный инструктаж для сотрудников подрядной организации.

Проведение вводного инструктажа для подрядных организаций подразумевает под собой озвучивание всех рисков, присутствующих на территории Заказчика, где будут выполняться работы.

Одним из важных пунктов является ознакомление работников с путями безопасного передвижения.

Складские помещения, на территории которых работает разгрузочно-погрузочная техника, являются местами повышенной опасности, поэтому там на полу есть специальная разметка, разделяющая пути перемещения техники и работников по территории склада.

В ходе вводного инструктажа сотрудникам подрядной организации рассказывают об этой разметке и показывают пути, по которым передвижение безопасно. Фактически им озвучивают, где ходить можно, а где нельзя.

В рассматриваемой нами ситуации на работника был совершён наезд погрузчиком, что позволяет сделать вывод о том, что он передвигался по пути движения техники, а не по разметке, предназначенной для работников. То есть, сотрудник подрядной организации нарушил требования техники безопасности, озвученные Заказчиком в ходе вводного инструктажа.

Есть ли тут вина Заказчика? Очевидно нет. Со своей стороны он сделал все, что от него требует законодательство. Разметка нанесена, то есть обеспечены безопасные условия работы, пути передвижения доведены до сведения сотрудников подрядных организаций.

Непосредственное обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда — это уже обязанность непосредственного работодателя работника, то есть подрядной организации.

Вариант 2. Заказчик не провел вводный инструктаж для сотрудников подрядной организации.

В ходе расследования рассматриваемого нами несчастного случая, у инспектора ГИТ к пострадавшему сотруднику, первым будет вопрос о том, как тот оказался на пути передвижения техники. Сотрудник прямо ответит, что направлялся в столовую.

И следующим уже будет вопрос о том, озвучены ли ему были пути безопасного передвижения.  Конечно же, после отрицательного ответа, вина с сотрудника за нарушения требований охраны труда будет снята.

Как он мог нарушить то, чего не знал? Ведь ему не рассказали и не показали, где он может передвигаться без риска для своих жизни и здоровья.

Кто должен довести ему эту информацию? В первую очередь работодатель, но этот объект не принадлежит ему, и он в принципе не может знать всех организационных моментов. Ведь в рамках договора он должен лишь оказать услугу или выполнить работу на этой территории Заказчика.

Да, Подрядчик безусловно понесет ответственность за сотрудника, так как является его работодателем. Однако и Заказчик в данной ситуации уйти от ответственности согласно Постановлению 1/29 никак не сможет. Для юридических лиц это грозит штрафом на сумму от 100 до 130 тысяч рублей.

Таким образом проведение вводного инструктажа не накладывает на Заказчика никакой дополнительной ответственности, а наоборот по большей части снимает ее.

Позволяет обезопасить себя от недобросовестных сотрудников подрядных организаций, которые пренебрегают требованиями техники безопасности. Очень часто получение работниками травмы — следствие их осознанного решения нарушить требования техники безопасности.

Например, в ситуации, рассматриваемой в рамках данной статьи в качестве примера, причиной получения травмы могла стать халатность сотрудника.

Он мог “срезать” путь до столовой либо же двигаться в наушниках, не услышав предупреждающий сигнал техники, которая, например могла сдавать назад, и работник находился в “слепой зоне” для водителя.

Однако, несмотря на вину работника, если вводный инструктаж не проведен, Заказчик будет отвечать за его отсутствие и получит штраф.

Общие рекомендации взаимодействия с подрядной организацией по вопросам охраны труда

С учетом всего вышесказанного можно дать общие рекомендации, которые будут полезными при работе с подрядными организациями:

Основой продуктивного взаимодействия между Заказчиком и Подрядчиком является обратная связь. В первую очередь обе стороны должны наладить контакт между своими службами охраны труда.

Это будет полезным не только в плане удобства, так как специалисты по охране труда гораздо быстрее смогут решить организационные вопросы, связанные с безопасностью выполнения работ, но и позволит обменяться полезным опытом, который пойдет на пользу обеим сторонам.

Другой важный момент — это инструктажи. Многие Заказчики помимо вводного инструктажа проводят и инструктажи на рабочем месте для сотрудников подрядных организаций.

Подрядчик же со своей стороны их дублирует, но уже как непосредственный работодатель, а не принимающая сторона. Такая схема работы значительно снижает травматизм и риск получения травм в принципе. Чтобы избежать путаницы, просто заведите отдельный журнал для подрядных организаций, где личной подписью сотрудников будет зафиксировано проведение инструктажа.

Полезным дополнением будет и обмен информацией, касающейся вопросов охраны труда. Инструкции по охране труда, внутренние нормативные акты и так далее.

Передайте подрядной организации свои инструкции по охране труда, чтобы они приняли их и у себя тоже. Чем больше информации Заказчик предоставит Подрядчику, тем более качественно и безопасно Подрядчик сможет оказать услугу или выполнить работу на территории Заказчика. Важно помнить об этом принципе и сообща реализовывать меры, направленные на снижение риска для жизни и здоровья работников.

Соблюдение этих несложных рекомендаций позволит организовать охрану труда при работе с подрядными организациями правильно, обезопасив не только работников, но и обе стороны договора подряда.

Важно помнить, что любое происшествие будет вашей общей проблемой, а проблемы всегда лучше решать сообща.

Чёткое распределение обязанностей и ответственности позволит не только оперативно вывалять причину происшествий, но и принимать меры по их предотвращению в будущем.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(2 5,00 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/ohrana-truda-pri-rabote-s-podryadnymi-organizatsiyami/

Инструктаж по технике безопасности в 2020 году: виды, содержание, как провести

Вводный инструктаж для посетителей предприятия

  • Новости
  • Трудовые отношения

Инструктаж по технике безопасности в 2020 году: виды, содержание, как провести

13 июля Елена Маврицкая Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем

Инструктаж по охране труда — обязательное мероприятие для каждого работодателя.

Вводный инструктаж должны проходить все, кто устроился в штат, приехал в командировку, пришел на практику или участвует в деятельности компании. Иногда проводятся и другие виды инструктажа.

Результаты отражают в специальных журналах, за отсутствие которых полагается крупный штраф.

Это один из видов мероприятий по охране труда (ОТ). Организовать его обязаны все работодатели. Так сказано в статье 212 Трудового кодекса.
Порядок обучения по ОТ, включая правила проведения инструктажей, утвержден постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.03 № 1/29 (далее — Порядок).

Бесплатно вести кадровый учет и готовить всю кадровую отчетность в сервисе «Контур.Персонал»

Кто должен проходить инструктаж

Согласно пункту 2.1.1 Порядка, проходить инструктаж должны все лица, принимаемые на работу. Также он обязателен для сотрудников, которые переводятся на другую работу.

Кто проводит инструктаж на рабочем месте

Зависит от вида инструктажа:

  • вводный проводит специалист по ОТ (см. «Как стать специалистом по охране труда»), либо другой сотрудник, на которого приказом руководителя возложены такие обязанности;
  • первичный, повторный, внеплановый и целевой проводит тот, кто руководит работами: мастер, прораб, преподаватель и т.д. Необходимо, чтобы этот человек прошел обучение по охране труда в аккредитованном учебном центре или на предприятии, если там создана комиссия по проверке знаний требований ОТ (подробнее см. «Порядок обучения по охране труда на предприятии в 2020 году: сроки, правила, организация»).

Пройти обучение и получить удостоверение специалиста по охране труда Подать заявку

Вводный инструктаж по безопасности труда

Нужен всем, кто устроился на работу или приехал в командировку. Также вводный инструктаж обязаны пройти ученики и студенты на практике, и люди из сторонних организаций, участвующие в производственной деятельности компании.

Первичный инструктаж по охране труда и технике безопасности на рабочем месте

Он предназначен для всех вновь принятых работников, включая сезонных и тех, кто подписал трудовой договор сроком менее двух месяцев.

Первичный инструктаж также проходят:

  • совместители;
  • надомники, использующие материалы, инструменты или механизмы;
  • сотрудники, переведенные из других структурных подразделений;
  • лица, которым поручена новая для них работа;
  • приехавшие в командировку из других организаций;
  • практиканты;
  • все, кто так или иначе участвует в производственной деятельности компании.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Повторный инструктаж по технике безопасности

Необходим всем, кто посещал первичный инструктаж. Повторные мероприятия проводятся регулярно.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Нужен в случае:

  • изменения или введения в действие новых законов и других нормативных правовых актов по охране труда, инструкций по ОТ;
  • изменения технологических процессов, замены или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  • нарушения работниками требований ОТ, если возникла реальная угроза тяжких последствий: несчастного случая, аварии и т.д.;
  • требования должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  • перерыва в работе более двух месяцев (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней);
  • принятия работодателем соответствующего решения.

Целевой инструктаж по охране труда

Его устраивают при выполнении разовых работ и проведении массовых мероприятий. Другие поводы для целевого инструктажа — ликвидация последствий аварий и стихийных бедствий; работы, требующие наряда-допуска, разрешения или иного специального документа.

инструктажа по технике безопасности

В пункте 2.1.3 Порядка говорится, что во время инструктажа работник знакомится с опасными или вредными производственными факторами. Помимо этого, он изучает: локальные нормативные акты организации, инструкции по ОТ, технические и эксплуатационные документы, безопасные методы и приемы выполнения работ.

Для вводного и первичного инструктажа нужны специальные, утвержденные работодателем программы. Их разрабатывают с учетом специфики предприятия, инструкций по ОТ, технической и эксплуатационной документации.

По окончании обучения лицо, проводившее инструктаж, устно проверяет, какие знания и навыки приобрел сотрудник.

Пройти переподготовку и повысить квалификацию в области охраны труда

Сроки проведения инструктажей по ОТ и ТБ

Для наглядности мы свели их в таблицу:

Вид инструктажаСроки проведения
Вводныйперед первичным инструктажем
Первичныйдо начала самостоятельной работы
Повторныйне реже одного раза в 6 месяцев
Внеплановыйпри необходимости
Целевой

Правила проведения и оформления инструктажа на рабочем месте

Есть два вида инструктажа, которые всегда проходят на рабочем месте.

Иногда на рабочем месте организуют внеплановые мероприятия. Это происходит, если поводом стали новшества, непосредственно связанные с цехом, конвейером и проч. Например, изменение технологических процессов или модернизация станков.

Во всех остальных случаях (если основанием для проведения инструктажа являются изменения закона, требования инспектора и т.д.) внеплановый инструктаж можно провести в стороне от производства — в холле, актовом зале и проч.

Подготовить документы по охране труда в специальном сервисе

Особенности проведения инструктажей по охране труда

Нужно ли инструктировать дистанционных сотрудников и надомников? Да, нужно. Ведь условия труда надомника должны соответствовать требованиям ОТ (ст. 311 ТК РФ).

А дистанционных сотрудников необходимо обучить безопасным приемам работы с оборудованием и средствами, которые рекомендованы или предоставлены работодателем (ст. 312.3 ТК РФ). Также см.

«Как организовать «удаленку», обеспечить работника ресурсами и начислить налоги». 

Для офисного персонала обязательны все виды инструктажа, включая первичный. Дело в том, что освобождение можно дать лишь тем, кто не имеет дела с оборудованием. Тогда как офисные работники пользуются компьютерами. Следовательно, они должны проходить первичный инструктаж.

Регистрация инструктажей по охране труда

Для регистрации инструктажей используется журнал, а в ряде случаев — наряд-допуск на производство работ. Следует проставить дату проверки знаний, а также подписи инструктора и того, кто прослушал курс (п. 2.1.3 Порядка).

ГОСТ 12.0.004‑2015 содержит три рекомендованные формы журналов: для вводного, для целевого инструктажа и для инструктажа на рабочем месте. Можно воспользоваться ими или разработать собственные бланки.

Ответственность за непроведение инструктажей

Если проверка обнаружит, что человек приступил к работе, не расписавшись в журнале регистрации инструктажа, инспекторы назначат санкцию по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Размер штрафа составит: для должностных лиц и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.; для организации — от 110 000 до 130 000 руб. 

Пройти обучение по курсу «Техносферная безопасность» и получить диплом

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/beginner/2020/7/15824

Вводный инструктаж для гостей предприятия

Вводный инструктаж для посетителей предприятия

› Разное

Обязана ли организация (в частности – офисные филиалы) проводить для гостей, аудиторов, посетителей, инспектирующих органов и т.п. вводные инструктажи, либо какие-либо другие инструктажи/инструктирования по закону?

Вводный, первичный и повторный инструктаж должны пройти командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, а также иные лица, участвующие в производственной деятельности организации.

От первичного и повторного инструктажа могут освобождаться работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Перечень профессий и должностей таких работников утверждается работодателем.

В связи с этим, полагаем, что вводный инструктаж должны проходить все лица, участвующие в производственной деятельности работодателя.

Поскольку гости, посетители не участвуют в такой деятельности, то проведения вводного инструктажа в отношении них не требуется.

Если аудиторы и инспекторы направлены в командировку и работают на выделенных участках в организации, то проведение вводного инструктажа по охране труда требуется.

Согласно п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.

2003 N 1/29) все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

В соответствии с п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, май 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ” и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Вводный инструктаж для посетителей предприятия – СИЗ, нормы, инструкции

Вводный инструктаж для посетителей предприятия

К ним могут относиться:

  • подготовленный специалист – инженер по охране труда;
  • опытный работник, избранный для этой цели руководством;
  • сам начальник или его представитель;
  • представитель аккредитованной организации, занимающейся охраной труда;
  • мастер, преподаватель, прораб, начальник структурного подразделения и т.п.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства.

Нужна программа Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа.

Ее может создать как специалист по охране труда, так и сторонняя организация, выполняющая подобные функции.

Пример инструкции проведения вводного инструктажа

Можно ли проводить проверку знаний в выходной день? Может ли работодатель устроить проверку знаний по охране труда в выходной день?Илья КРОХИН (Тюмень) Выходной день относится к времени отдыха работника, когда он освобожден от трудовых обязанностей. Поэтому работодатель не вправе заставить персонал выйти на работу в выходной день для проверки знаний по охране труда. Если только работники не дадут на это письменного согласия (ч.
вторая ст.

113 ТК РФ). Лучше составить график проверки знаний так, чтобы он не совпадал с выходными.

Самые необходимые нормативные акты: Запомните главное:1 Работодатель должен обеспечивать безопасность не только своих работников, но и посетителей предприятия.

2 Они проходят вводный инструктаж, чтобы знать основные опасные зоны и понимать порядок пребывания на производстве. 3 Согласно законодательству, работодатель не обязан проводить инструктаж с госинспекторами.

Вводный инструктаж по охране труда в 2-х презентациях!

Если на работника действуют химические, биологические вещества или физические факторы, то они не должны угрожать его здоровью. То есть работодателю нужно предпринимать защитные меры, чтобы предотвратить последствия от вредных факторов и не допустить несчастных случаев.

Эти обязанности работодателя распространяются не только на его работников, но и на всех лиц, которые по разным причинам находятся на территории предприятия (Конвенция Международной организации труда № 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде»).

Ведь проведение различного рода инструктажей и обеспечение средствами индивидуальной защиты значительно снижает риск получения травм и вредных последствий для здоровья.

Пример вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности

Тема Количество отведенных часов 1 Информация об ООО, общие сведения, характерные особенности, специфика производства 0,5 2 Положения законодательства, касающиеся охраны труда: 3 2.1 пункты трудового договора; 0,25 2.2 труд женщин на нашем предприятии; 0,25 2.3 работа лиц, не достигших 18 лет; 0,25 2.

4 положенные выплаты: компенсации и льготы; 0,25 2.5 режим труда и отдыха 0,25 2.6 внутренние правила трудовой дисциплины и распорядка, ответственность нарушителей. 0,25 3. Расположение помещений ООО «Успех». Правила перемещений и поведения на территории. 0,5 4. Опасные факторы нашего производства. 0,25 5.

Средства для коллективной защиты.

0,25 6. Правила безопасности, связанные с электричеством. 0,25 7. Причины чрезвычайных ситуаций, случавшихся в течение функционирования ООО «Успех» и на аналогичных фирмах. 1 8. Как расследуются несчастные случаи и профзаболевания в нашей организации 0,5 9.

Голосование:

Таким образом, человек, который переводится внутри компании на другую должность или выходит из декретного отпуска, проходить его повторно не должен. Работник, который переводится через увольнение, обязан пройти его вновь.

На крупных предприятиях инструктаж также проводится сотрудникам сторонних организаций, нанятых для выполнения каких-либо работ на территории организации.

Подробную информацию о данной процедуре вы можете узнать из следующего видео: Разработка и утверждение программы Разработкой программы инструктажа в зависимости от особенностей предприятия могут заниматься:

  • специалист, ответственный за охрану труда;
  • отдел охраны труда;
  • сторонняя аккредитованная организация.

В программе следует кратко обозначить содержание инструктажа по пунктам, после чего полностью разобрать каждый из них.

Посторонние на территории предприятия

КоАП РФ):- должностному лицу – штраф от 2000 до 4000 рублей;- организации – штраф от 5000 до 10 000 рублей.Если из-за действий (бездействия) работодателя не было возможности провести или завершить проверку, то придется заплатить штраф (ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ ):- должностному лицу – штраф от 5000 до 10 000 рублей;- организации – штраф от 20 000 до 50 000 рублей.

Повторное нарушение грозит организации штрафом до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 19.4.1 КоАП РФ). На месторождениях, в продукции которых содержится сернистый водород, другие вредные вещества, все должны быть обеспечены изолирующими дыхательными аппаратами, средствами и препаратами для оказания первой медицинской помощи.

Те, кто не прошли инструктаж по безопасности и не имеют СИЗОД, не могут находиться на газоопасном объекте.

Юриспруденция и документы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: