Вечернее и ночное время

Содержание
  1. Ночные часы работы по ТК РФ в 2020 году – с какого времени считаются, оплата
  2. Что говорится в Трудовом Кодексе
  3. Кто не допускается
  4. Как перевести
  5. С какого времени считаются
  6. Оплата
  7. по теме:
  8. Доплата за работу в ночное время ТК РФ 2020
  9. Ночные часы работы – со скольки и до скольки?
  10. Кого можно привлечь на ночную работу?
  11. Как считаются ночные часы работы в 2020 году?
  12. Как происходит оплата за работу в ночное время?
  13. Пример расчета оплаты в ночное время
  14. Как оплачивается работа в ночное время
  15. Кого нельзя привлекать к труду в ночное время
  16. Документальное оформление труда в ночное время
  17. Принимаете нового сотрудника
  18. Переводите подчиненного на труд в ночную смену
  19. Оформление по совместительству
  20. Привлекаете разово
  21. Как оплатить ночную смену
  22. Выходные и праздники
  23. Сверхурочное время
  24. Как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу
  25. О чем гласит закон
  26. Что такое ночная смена и нюансы доплат
  27. Плюсы и минусы
  28. Режим работы
  29. Доплата
  30. От чего зависит оплата ночных рабочих периодов, и как она вычисляется
  31. Ночная и сверхурочная работа
  32. Ставки доплат в различных отраслях
  33. Как рассчитать размер надбавки
  34. Рассмотрим особенности расчетов заработных плат на примерах:
  35. Вопрос-ответ
  36. Подработка в ночное и вечернее время
  37. Кто ищет вечернюю и ночную подработку
  38. Варианты подработки
  39. Промоутер
  40. Курьер
  41. Бармен
  42. Уборщик
  43. Таксист
  44. Тк россии о ночной работе

Ночные часы работы по ТК РФ в 2020 году – с какого времени считаются, оплата

Вечернее и ночное время

6   0   28042

Действующим законодательством определены смены, которые имеют статус ночных. Если сотрудник постоянно работает в позднее время суток, он обязан получить на дополнительную оплату и уникальные компенсации, недоступные стандартным сотрудникам.

Что говорится в Трудовом Кодексе

96 статьей Трудового кодекса определено, что работой в ночное время можно учитывать часы, которые входят в промежуток между 10 вечера и 6 утра. Только если больше 50% времени человека на работе приходится на этот период, его деятельность считается ночной и имеет дополнительную оплату.

Согласно действующим законам, стандартная ночная смена на 60 минут короче, чем дневная. Например, если в штатном расписании определены 8 часов, для работ после 22 часов ставится 7, при этом отрабатывать недостающее время не требуется.

В некоторых случаях наниматель обязан урезать часы ночью, в том числе:

  • в трудовом договоре стоит ночной тип работы человека;
  • сотрудник изначально работает по сокращенному режиму;
  • сотрудники работают в сменном формате и имеют один выходной день в неделю.

Законодательством установлены некоторые нюансы и ограничения на трудовую деятельность в ночное время:

  1. При сокращении труда в ночные смены работодатель не имеет права накладывать на работников санкции или уменьшать зарплату. Смена считается полноценной.
  2. Ночная смена может совпадать по длительности с дневной, если для функционирования компании требуется исполнение обязанностей сотрудников в полное время, либо если сотрудники работают по сменам 6 дней в неделю.
  3. Законом установлен перечень граждан, которых запрещено привлекать к ночным сменам независимо от их длительностей или обязанностей.
  4. Часть сотрудников можно привлекать к ночным сменам только после получения письменного согласия, предоставив им приказ на ознакомление и разрешив отказаться без наложения санкций и штрафов.
  5. Если на предприятии работают сотрудники СМИ или творческих профессий, ночной режим расписывается в коллективном трудовом договоре. В некоторых случаях требуется подтверждение комиссии о необходимости внедрения ночной смены.

Кто не допускается

Существует несколько ситуаций, которые запрещают ночные смены:

  • по трудовому договору работник трудится в дневное время;
  • человек работает с условием уменьшенного рабочего дня;
  • сотрудники не могут работать в ночное время суток, так как во внутренних правовых актах установлен такой запрет.

Независимо от условий работы, следующие группы граждан не могут работать ночью:

  • беременные сотрудницы;
  • несовершенные сотрудники, кроме тех, кто задействован в работе художественного характера.

Как перевести

Если гражданин изначально подписывает трудовой договор с рабочим временем от 10 вечера до 6 утра, то руководитель должен убедиться, что человек понимает необходимость регулярной работы в ночное время.

Если человек изначально устраивался в дневное время, но на производстве возникла необходимость работать ночью, работодатель обязан за 30 календарных дней предупредить сотрудника об изменении графика.

Одним из преимуществ для работников является дополнительная оплата ночных смен. Не все сотрудники знают, с какого момента начинается доплата. Например, если человек выходит на работу в 8 вечера, повышение оклада пойдет с 10 вечера, а предыдущие 2 часа будут оплачены в стандартном размере.

Некоторые работодатели пытаются сэкономить, не уведомляя граждан о необходимом повышении зарплаты. Сотрудники должны помнить, что перед переходом на ночные смены они обязаны получить уведомление, а некоторые категории граждан должны дать свое письменное согласие.

С какого времени считаются

Трудовым кодексом установлено, что размер надбавки за ночные смены должны составлять от 20% от размера зарплаты.

Ночные часы начинаются с 10 вечера, точный размер повышения указан во внутренней документации организации. Налоговой службой собрана статистика, согласной которой среднее повышение зарплаты составляет 40%.

Существует несколько категорий сотрудников, которые могут рассчитывать на увеличенные ставки:

 35% если организация предоставляет сторожевые или охранные услуги
 35% для сотрудников уголовно-исполнительных организаций
 50% сотрудникам здравоохранительных учреждений

Во всех остальных случаях каждый час работы в ночное время оплачивается на усмотрение руководства организации, но сумма не может быть меньше установленной Трудовым кодексом. Чтобы правильно рассчитать рабочие часы, требуется взять размер месячной зарплаты и разделить на количество рабочих дней по штатному расписанию.

Полученное число делится на количество часов в стандартной рабочей смене. Эта цифра показывает, сколько человек получает в дневную смену.

Чтобы посчитать правильный часовой заработок за ночное время, необходимо полученную цифру умножить на установленный в компании процент, его можно уточнить в бухгалтерии.

Чтобы узнать зарплату за день, требуется умножить число на количество часов в одной смене. Соответственно, если гражданин работает 8 смен ночью, на 8 требуется умножить дневной заработок, чтобы узнать месячную зарплату за это время.

Ночные часы работы по ТК РФ в 2020 году короче, чем стандартный день, на 1 час. Иногда возникают ситуации, из-за которых время становится еще короче:

  1. Статьей 92 Трудового кодекса установлено, что если работник трудится меньше 8 часов в день, а продолжительность рабочей недели не превышает 36 часов, то смену требуется укоротить, чтобы вписаться в норму.
  2. Если сотрудник работает только по ночам, количество трудовых смен и их продолжительность вписывается в договор.
  3. Если в организации установлено 6 рабочий дней на неделе.
  4. Если это требуется для выполнения обязательств.

С сокращенным рабочим днем трудятся подростки, но их запрещено привлекать к ночным сменам. Инвалиды и работники на вредных производствах вправе выходить после 10 вечера, но только с их письменного согласия.

Оплата

Когда сотрудник поступает на работу, с работодателем заключается трудовой договор, в котором прописывают количество часов, которые обязан проработать человек для получения зарплаты в полном объеме.

Если сотрудник работает сверх установленных часов, ему полагается доплата за переработку, но в размере, не превышающем оплату сверхурочных для остальных (дневных) сотрудников.

Трудовым кодексом установлено, что ночные часы оплачиваются в соответствии с доплатой, установленной внутренней документацией организации, и количеством отработанного времени.

Например, работодатель решил выплатить минимально допустимый размер доплаты в 20%, а сотрудник, который в час получает 500 рублей, за месяц проработал 10 ночных часов.

Для расчета зарплаты за ночное время требуется:

(Сумма в час) / (Ставка в процентах доплаты за ночную смену) * количество проработанного времени = (500 * 0.2) * 10 = 1000 рублей

Некоторые сотрудники должны предоставить письменное согласие, чтобы перейти на ночной режим работы. В эту категорию входят инвалиды и работники на предприятиях, если эта работа связана с рисками для жизни или здоровья.

Согласие оформляется гражданином лично и подтверждается датой и подписью. В документе указывается, что человек готов работать с 10 вечера до 6 утра. Кроме согласия, инвалиду требуется пройти медицинскую комиссию и принести заключение о возможности осуществлять деятельность в ночное время.

В документе необходимо указать следующие данные:

  • информация о сотруднике;
  • данные о работодателе;
  • тело документа, где прописываются часы работы и согласие;
  • дата и подпись сотрудника.

Когда согласие передано руководителю, он выпускает приказ об изменении графика и переход на ночной режим работы. К приказу подшивается согласие работника и, если есть, заключение медэксперта.

Согласие оформляется в свободной форме, никаких требований законом не предусмотрено. Его проверяет отдел кадров, затем направляет директору. Итогом является назначение работника на ночные смены и изменение расчета зарплаты.

Бланк можно скачать по ссылке.

Наиболее важными плюсами ночных смен являются:

  1. Свободное дневное время, работодатель не вправе заставлять сотрудника работать круглыми сутками. Если человек выходит ночью, дневное время остается на его усмотрение.
  2. Повышенная зарплата. Оклад человека повышается как минимум на 20%, на некоторых предприятиях она растет до 50%. Конкуренция на такие должности практически всегда ниже, работу найти проще.
  3. Начальства практически всегда нет на работе в ночную смену, отсутствуют коллективные собрания и разборы деятельности предприятия.

Минусы у ночной работы так же присутствуют:

 Негативное влияние на здоровье Не рекомендуется выходить в ночное время пенсионерам и беременным женщинам. Организму не идет на пользу деятельность после 12 ночи
 Личные трудности Если остальные члены семьи трудятся в дневное время, то видеться с ночным сотрудникам они практически не будут. Студенты также не смогут ходить утром на учебу
 Невозможность высыпаться Днем домочадцы или соседи могут шуметь, нарушая сон работника

Ночные часы работы регулируются внутренними документами предприятия или трудовым договором с сотрудником. Ни одно положение в бумагах не может противоречить Трудовому кодексу.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/nochnye-chasy-raboty-po-tk-rf/

Доплата за работу в ночное время ТК РФ 2020

Вечернее и ночное время

Оплата работы в ночное время регулируется трудовым законодательством. Все моменты, связанные с порядком установления доплаты, закреплены в статьях Трудового кодекса.

Ночные часы работы – со скольки и до скольки?

Пределы времени, отнесенного к ночному, закреплены Постановлением Правительства от 22.07.2008 № 554 и статьей 96 ТК.

Ночное время считается – с 22:00 до 6:00 часов.

В случае, когда трудовой режим попадает в этот временной интервал, то на работодателя возлагается обязанность производить доплату за каждый рабочий час.

Кого можно привлечь на ночную работу?

При необходимости большинство работников могут исполнять трудовые функции в промежуток времени с 22:00 – 6:00 без подтверждения их письменного согласия.

Однако, законодательством (ст. 96 ТК) установлен запрет на привлечение к работе в ночную смену:

  • лиц, не старше 18 лет, исключая те категории, которые определены трудовыми нормами или иными законодательными актами (например, дети творческих профессий – актеры);
  • женщин, готовящихся стать матерями (беременных).

Следующая категория сотрудников организации, которых работодатель вправе привлечь к работе в ночные часы, только на условиях их письменного согласия и отсутствия медицинского запрета:

  • матери детей младше 3-летнего возраста (опекуны детей до пяти лет);
  • одинокий родитель (мать или отец) ребенка до 5 лет;
  • родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
  • лица с установленной инвалидностью;
  • граждане, осуществляющие уход за членом семьи, которому такой уход необходим по заключению медицинского учреждения (выдается по соответствующей форме).

Как считаются ночные часы работы в 2020 году?

Ст. 96 ТК обязывает работодателя сокращать на час длительность работы в ночном режиме, не привлекая при этом сотрудника к отработке. Соответственно, при установленном обычном графике в 40 часов за 5-дневную трудовую неделю, то есть 8 часов в день, временной промежуток ночной смены устанавливается в 7 часов.

Исключение составляют случаи, когда прием на работу осуществлялся специально на ночные работы, или работнику организации уже по трудовому договору установлен сокращенный режим рабочего графика.

Как происходит оплата за работу в ночное время?

Принято различать материальное возмещение за дневные и ночные часы работы. Такое требование установлено на законодательном уровне. Оплата дневных смен производится в соответствии с установленным окладом или тарифной сеткой, а ночные часы должны индексироваться на процент надбавки.

Величина повышения может составлять любое значение на усмотрение работодателя, но не ниже 20% от часовой тарифной ставки или оклада, приходящегося на один час работы днем (Постановление № 554, ст. 154 ТК).

Размер индексации фиксируется в трудовом соглашении с работником на основании:

  • локальных нормативных актов организации;
  • коллективного договора.

Применение доплаты и ее размер должны быть согласованы с профсоюзным органом, если такой в компании имеется.

Расчет доплаты производится, исходя из фактического количества часов, которые работником были учтены, как ночные. Производится доплата также для тех работников, у которых применяется сменный график работы, на общих основаниях.

Пример расчета оплаты в ночное время

Оклад работнику установлен в соответствии со штатным расписанием в размере 25000 рублей в месяц. Неделя 5-дневная восьмичасовая, количество рабочих часов в неделю 40.

Работодатель привлек его к работе в марте 2020 года в ночное время (с 23 часов) продолжительностью 2 часа. Коллективным договором предусмотрена доплата за работу ночью в размере 20%, что не противоречит законодательству.

Расчет заработной платы за март 2020 года будет производиться с учетом ночных часов работы, для которых производится исчисление среднего часового значения при нормальной продолжительности смены. По производственному календарю для 40-часовой рабочей неделе рабочее время в марте составляет 159 часов:

  1. Рассчитываем ставку за дневные часы работы:

25000 / 159 = 157,23 рубля за час.

  1. Найдем сумму доплаты за час:

157,23 × 20% (коэффициент повышения) = 31,446 руб.

  1. Считаем доплату за работу в ночь.

31,446 × 2 (отработанные ночные часы)  = 62,89 рублей.

Итого за работу в марте работнику будет начислено: 25000 + 62,89 = 25062,89 рублей.

Следует учитывать необходимость увеличения доплаты, если ночные часы пришлись на праздничный выходной день. Расчет ночного времени труда и работы в праздник должен производиться отдельно и по итогам суммироваться.

Например, сотрудник работал 7 января в течение 10 часов (из них 4 часа пришлись на ночное время). Пусть часовая ставка для него установлена в размере 400 рублей в час. Доплата будет считаться следующим образом:

  1. Ночные часы: 400 × 4 (часа) × 20% = 320 рублей.
  2. Работа в праздничный день: 400 × 10 (часов) × 2 = 8000 рублей.

Итого за этот день: 320 + 8000 = 8320 рублей.

Источник: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/doplata-za-rabotu-v-nochnoe-vremja-tk-rf/

Как оплачивается работа в ночное время

Вечернее и ночное время

Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу — это гарантированная доплата трудящимся, если работа осуществляется в ночное время суток. Работодателю важно соблюдать нормы трудового права при привлечении подчиненных к труду в ночное время.

Ст. 154 ТК РФ устанавливает гарантированную доплату за выполнение трудовых функций в ночное время. По стандартным правилам, если условия работы сотрудника отличаются от нормальных, ему причитается оплата в повышенном размере. Ночной труд — это работа в условиях, которые отличаются от нормальных. Наравне со сверхурочными часами, трудом в выходные и праздники.

Ч. 1 ст. 96 ТК РФ устанавливает, какое время считается ночным согласно Трудовому кодексу, — это период с 22:00 вечера до 06:00 часов утра. Если работодатель привлекает подчиненного к труду ночью, то он обязан доплатить. Минимальный размер доплаты гарантирован Постановлением Правительства №554 от 22.07.2008. Это 20% от часовой тарифной ставки за каждый час.

Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре с работником и в коллективном договоре работодателя. Причем наниматель вправе установить доплату в повышенном размере, но не ниже, чем установлено законодательными актами. Например, компания вправе производить доплату в размере 50% за каждый час.

Кого нельзя привлекать к труду в ночное время

По общим правилам, ночное время в трудовом законодательстве определяется как труд в условиях, отклоняющихся от нормальных. Некоторых работников запрещено привлекать к рабочему процессу с ненормальными условиями. Других работников допускается привлечь, но только с их письменного согласия.

https://www.youtube.com/watch?v=FLlAug4I2eI

Кого нельзя привлечь к труду ночью:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних сотрудников (кроме спортсменов и творческих работников);
  • сотрудников, у которых есть медицинские противопоказания для ночного труда.

Кто вправе отказаться от труда ночью:

  • мамочки, которые воспитывают деток в возрасте до 3 лет;
  • работники с инвалидностью;
  • родите и опекуны, воспитывающие детей инвалидов;
  • сотрудники, которые ухаживают за больными членами семьи по медпоказаниям;
  • отцы/матери, воспитывающие детей до 5 лет в одиночку;
  • опекуны и попечители, которые воспитывают детей до 5 лет без матери.

Если в вашей организации трудятся перечисленные работники, то при привлечении в ночную смену, ознакомьте их под подпись с их правом отказаться. Если подчиненные согласны на ночные часы труда, то оформите согласие в письменном виде. Дополнительно рекомендуем запросить у такого специалиста медицинское заключение о состоянии здоровья и об отсутствии противопоказаний к работе ночью.

Документальное оформление труда в ночное время

Правила документального оформления зависит от того, как наниматель привлекает подчиненных к работе ночью. Руководствуйтесь правилами.

Принимаете нового сотрудника

Если принимаете нового специалиста в штат для ночной работы, то оформите трудоустройство по общим стандартам:

  1. Оформите трудовой договор. В нем пропишите условия труда и то, как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу.
  2. Издайте приказ о приеме.
  3. Ознакомьте подчиненного с правилами внутреннего трудового распорядка, положениями коллективного договора и прочими локальными нормативами.

Переводите подчиненного на труд в ночную смену

С согласия работника возможен перевод на должность, которая предусматривает работу ночью. В таком случае оформите дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

Если подчиненный не согласен на перевод, то работодатель вправе перевести его в принудительном порядке, согласно ст. 74 ТК РФ, при наличии реальных оснований. Необходимо уведомить подчиненного не позднее чем за два месяца до перевода.

Оформление по совместительству

Следуйте инструкции:

  1. Заключите с подчиненным дополнительный трудовой договор о работе в ночное время по совместительству.
  2. Издайте приказ о приеме подчиненного на труд по совместительству.
  3. Внесите запись в трудовую книжку подчиненного, если он об этом попросит и если он ваш основной работник.

Привлекаете разово

При разовом привлечении к труду ночью получите его согласие и, если он согласен, издайте приказ. В распоряжении указываются:

  • Ф.И.О работника;
  • причина и дата привлечения;
  • доплата за ночные часы по трудовому кодексу;
  • иная информация.

Если привлекаете работника, который вправе отказаться, потребуется оформить дополнительные документы: об ознакомлении его с таким правом, о согласии на такую работу.

Отработанные ночью часы в табеле учета рабочего времени обозначайте кодом «Н» или «02». Если иные коды и обозначения не предусмотрены формой табеля, используемого у работодателя.

Как оплатить ночную смену

Рассмотрим, как оплачивается ночная смена по Трудовому кодексу. Формула расчета стандартная:

Размер доплаты=Часовая тарифная ставка*20% (работодатель вправе установить повышенный размер доплаты)*Количество часов, отработанных ночью (в период с 22:00 по 06:00)

Пример расчета:

Тарифная ставка работника в час — 200 руб. В апреле 2020 года сотруднику необходимо отработать 68 ч ночью. Трудовым договором установлена повышенная оплата в размере 30% от часовой ставки.

Размер доплаты = 200 руб. * 30% * 68 ч = 4 080 руб.

Выходные и праздники

Если работник привлекается к труду ночью в праздничный или выходной день, то ему причитается две доплаты:

  • гарантированная надбавка за ночные часы по Трудовому кодексу РФ;
  • повышенная оплата за труд в праздничный/выходной день (либо дополнительное время отдыха).

Каждую из гарантированных выплат бухгалтер рассчитывает отдельно. Полученные результаты следует сложить.

Напомним, что работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере. Либо сотруднику представляется дополнительное время отдыха. Все праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ. Выходными днями считаются те дни, которые являлись не рабочими для сотрудника по графику. Это не только суббота и воскресенье, а любой день недели, согласно рабочему графику подчиненного.

Пример расчета:

Специалист с часовой ставкой 500 руб. в январе работал в праздник 7 января 10 ч, из них в ночное время — 5 ч. Считаем доплаты сотрудника:

  1. Доплата за работу в праздник: 500 руб. * 10 ч * 2 = 10 000 руб.
  2. Доплата за работу в праздничную ночь: 500 руб. * 20% * 5 ч = 500 руб.
  3. Итого доплата за январь = 10 500 руб. (10 000 + 500).

Сверхурочное время

Время, отработанное ночью сверхурочно, оплатите как сверхурочную работу. Доплату за работу ночью рассчитайте отдельно. Результаты сложите. Порядок того, как считаются ночные часы по Трудовому кодексу и сверхурочная работа, определяет Письмо Минтруда №14-1/ООГ-7353 от 04.09.2018.

Сверхурочные оплачивайте по стандартному правилу. За первые два часа причитается оплата не менее чем в полуторном размере, за остальные часы платите не менее чем в двойном размере.

Пример расчета:

Работник с часовой ставкой 400 руб. в январе работал сверхурочно 5 ч, из них в ночное время — 2 ч. Считаем доплаты:

  1. За работу ночью: 400 руб. * 20% * 2 ч = 160 руб.
  2. За сверхурочные часы: 400 руб. * 1,5 * 2 ч + 400 руб. * 2 * 3 ч = 1 200 руб. + 2 400 руб. = 3 600 руб.
  3. Итого: 3 760 руб. (160 + 3 600).

Источник: https://ppt.ru/art/tk/rabota-v-nochnoe-vremya

Как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу

Вечернее и ночное время

Есть категории работников, чья деятельность подразумевает именно ночной график работы (сторожа, сотрудники полиции, медицинские работники, диспетчера, операторы и ряд других). Таким работникам не лишним будет узнать, как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу.

О чем гласит закон

Сам режим труда ночью регламентируется рядом статей Трудового кодекса (ТК РФ). Особенности, условия и оплата работы в ночное время оговариваются статьями 96 и 154 ТК РФ. С какого часа трудовая деятельность считается таковой? Трудовым законодательством определяется, что ночными часами считается промежуток времени, который начинается с 22 до 6 утра.

Там же оговорены категории граждан, которые в такое время к работе не допускаются. Туда входят:

  1. Беременные;
  2. Несовершеннолетние (исключения составляют только те, кто занимается созданием художественных произведений).

Также есть категории сотрудников, чье привлечение в ночную смену законодательство допускает, но только с их письменного согласия (порядок их привлечения оговаривается трудовым правом):

  • Сотрудники, имеющие детей-инвалидов;
  • Сами инвалиды;
  • Сотрудники, осуществляющие присмотр за больными;
  • Родитель, воспитывающий одного или более детей, возрастом не более 5 лет.

Если люди, входящие в эти категории лиц, отказываются выходить на работу, их не могут заставить трудиться без согласия, и эти пропуски нельзя считать за прогулы по закону,

Также в Трудовом кодексе регламентируется продолжительность ночной смены. Рабочая смена должна быть короче дневной на 1 час. Это положение контролируется 96 статьей ТК РФ. Также продолжительность сокращается еще на 1 во всех случаях, кроме следующих:

  • Если сотрудник трудится итак по сокращенному графику;
  • Сотрудник изначально был принят в ночную смену (например, сторож должен трудиться не по сокращенному графику);
  • При работе по сменам (по графику 6 к 1);
  • Из-за производства или условий труда.

Что такое ночная смена и нюансы доплат

В Трудовом кодексе четко оговорено время, которое считается «ночным» (с 22 вечера до 6 утра). Если работник имеет график работы в пределах этого времени, то его можно отнести к работникам ночной смены, в другом случае ему должны платить компенсацию за труд в неурочное время.

Случаются ситуации, когда появляется необходимость перевода сотрудника из дневной смены — в ночную. В этом случае необходимо уведомить служащего о переводе его с дневного графика. И сделать это надо не позднее, чем за месяц до фактического перевода на новый график работы.

Служащие, чей график работы лишь частично совпадает с периодом времени, относящимся к ночной смене, получают надбавку лишь за это время. За остальное время выплата идет согласно тарифной сетке.

Когда наступает форс-мажор, работодатель вправе привлечь сотрудников в ночной период суток, даже без их согласия.

Плюсы и минусы

Устраиваясь на работу, каждый выбирает удобный для себя график, размер зарплаты и т.д. Иногда даже график работы становится преимуществом при выборе вакансии. Так называемая, ночная подработка кому-то может придти по вкусу. Рассмотрим основные плюсы и минусы.

Плюсы:

  1. Получение увеличенной заработной платы;
  2. Свободный день, который можно посвятить другим делам;
  3. Не такой жесткий контроль со стороны работодателя.

Минусы:

  1. Нарушение графика сна может вызвать нарушение здоровья, которое трудно компенсировать дополнительной оплатой;
  2. Разница в графиках работы у всех членов семьи может вызвать различные семейные проблемы;
  3. Тяжелые ночи сводят на нет «выходные» дни (накопленная усталость дает о себе знать днем).

Конечно, это далеко не полный список плюсов и минусов. В зависимости от выполняемой деятельности количество плюсов и минусов может меняться.

Режим работы

Режим работы, в котором будет трудиться нанимаемый сотрудник, заранее оговаривается в трудовом соглашении (договоре). Особенно важно оговорить режим смен тех сотрудников, чей трудовой график по времени заметно отличается от графика остальных сотрудников организации. Порядок оплаты ночных часов при сменном графике также должен быть оформлен в договоре.

Посменная работа предполагает, что какая-то ее доля, так или иначе, будет приходиться на ночное время. Естественно, оплата такой посменной работы на порядок выше, чем дневной.

Но в договоре обязательно должно быть указано, какое именно время будет считаться ночным.

По Трудовому Кодексу России продолжительность ночной смены должна быть уменьшена на 1 час (отработка в дальнейшем не требуется).

Доплата

В 154 статье ТК РФ четко регламентируется минимальный размер доплат. Доплата за ночную смену должна составлять не меньше 20% надбавки.

Хотя руководители бюджетных организаций могут и сами устанавливать размер этих доплат, но ниже минимального установленного уровня в 20 %, сделать доплату они не могут. Все доплаты и их размер должны быть закреплены документально.

Например, вот в каких документах могут быть оговорены оплата и условия труда ночью:

  1. В Положении об оплате труда.
  2. В Положении об оплате труда в ночное время.

Также условия труда и порядок доплат за отработанное время могут быть оговорены приказом, но это возможно, если сотрудника привлекают однократно. Приказ также нужен, если к такой работе привлекается сотрудник, состоящий в особом перечне.

Для привлечения сотрудника к ночной работе, сначала требуется его согласие в письменном виде. Приказ для привлечения сотрудника издается в свободной форме и только на основании этого документа.

В некоторых случаях условия труда и порядок оплаты закрепляются в трудовом договоре с конкретным работником.

От чего зависит оплата ночных рабочих периодов, и как она вычисляется

Основные моменты, от которых будет зависеть размер оплаты за такую работу:

  • Минимальная оплата труда (МРОТ) в ночное время, определенная государством;
  • Размер повышения, принятый руководителем данного предприятия;
  • Количество отработанных ночных часов в промежуток с 22 вечера до 6 утра.

Естественно, при различных условиях ночного труда доплата будет отличаться.

Например, при фиксированном окладе сначала высчитывается часовая тарифная ставка, а полученное значение умножается на коэффициент доплаты, принятый на данном предприятии.

Если выполнение ночного задания приходится на командировку, то, по действующему законодательству, необходимо доплатить не менее 20% от тарифной часовой ставки.

Но необязательно оплачивать время, которое работник провел, находясь в пути к месту назначения. Более того, оплату ночного времени, проходящего в пути, работодатель может оплачивать по своему усмотрению.

Ночная и сверхурочная работа

Многие обычно путают эти два понятия, но здесь есть особенности, о которых следует пояснить: сверхурочной является трудовая деятельность, выполняемая в неопределенное рабочим графиком время, но не в ночное время. А труд в ночное время, это запланированная работодателем рабочая деятельность.

По производственной необходимости к работе сверхурочно может быть привлечен практически любой работник, например, на замену невышедшему сменщику вызывают подменного работника.

Иногда ночная и сверхурочная работы накладываются друг на друга, то есть, когда работа, являясь сверхурочной, выполняется в ночное время.

Дневные часы сверхурочной работы дополнительно оплачиваются в первые два часа переработки в размере 50% от почасовой ставки, и за последующие — 100%.

Работодатель вправе самостоятельно утвердить в нормативных документах вероятность оплаты сверхурочного труда в ночное время большей суммой. Это никак не запрещено ТК.

Регулирование труда в ночное время имеет свои нюансы, направленные на то, чтобы компенсировать некоторые неудобства, связанные с нарушением распорядка сна и отдыха. КЗоТом установлен минимальная ставка, на который должна быть повышена плата за такой труд, но каждый работодатель вправе ее увеличить.

Ставки доплат в различных отраслях

Согласно статистике, в разных отраслях применяются различные виды ставок для доплат за это время работы. В среднем показатель надбавок находится в районе 40% от оклада. Для каких типов организаций и категорий людей применяют повышенные значения:

  • Выполняющие охранную, сторожевую и другие подобные виды работ — 35 процентов;
  • Сотрудников, работающих в уголовно-исполнительной системе — 35%;
  • Работников системы здравоохранения — 50%.

Как было уже замечено, в других случаях назначение надбавки за выполнение работ в ночное время остается в ведении руководства организации, но не должен быть менее 20% от часовой тарифной ставке.

Многие профессии, в связи не только с работой в ночную смену, но и за вредность работы (кочегары, добытчики угля и т.д.) предполагают еще и другие доплаты.

Как рассчитать размер надбавки

Для того чтобы рассчитать какие будут надбавки к оплате за работу, выполненную в ночное время, надо разделить сумму месячного оклада на количество отработанных рабочих дней. Следом, полученную величину делим на количество рабочих часов в день. Полученное значение показывает, сколько работник получает за час своей работы в дневное время.

Полученная часовая оплата умножается на процент надбавки, которая положена в этой организации. Так мы получим оплату за час. Так делается начисление надбавок за трудовую деятельность в ночное время. Общая сумма всех доплат показывает размер зарплаты данного сотрудника.

Подобным методом производят начисление зарплаты всех работников, к которым используется повременная оплата труда. Для корректного расчета работодатель обязан правильно вести учет дневного и ночного времени работы сотрудника. Тогда считать в табеле различные периоды работы будет намного проще.

Постановление правительства под номером 554 точно прописывает порядок оплаты ночных часов, где установлены правила расчета почасовой ставки для того, чтобы определить доплату за ночное время. В соответствии с этим документом, оплата (по часовому тарифу) начисляется так:

  • Трудящимся по тарифной системе — дневная ставка делится на количество отработанных часов в день.
  • Получающим оклад – оклад делится на положенную норму часов в каждом конкретном месяце.

Труд в ночное время, еще и в праздничные или выходные дни производится по другому тарифу. Так как оплата в праздничные (выходные) дни идет в двойном размере, то и оплачиваться труд работника в ночное время будет значительно выше.

Исключениями являются те служащие, которые работают по сменам и выходные дни для них являются просто днями смены, но на праздничные дни такое правило не распространяется.

Праздники и для таких работников должны оплачиваться по двойному тарифу, следовательно, и ночные часы в такие дни также оплачиваются по повышенной ставке.

Все надбавки, доплаты, премиальные, выплаченные за сверхурочную работу, считаются заработной платой сотрудника, поэтому из них вычитаются все положенные законом выплаты и отчисления. Все эти суммы вычисляются бухгалтерами организации, и работнику платят уже сумму с учетом всех вычетов.

Рассмотрим особенности расчетов заработных плат на примерах:

Пример расчета заработной платы на калькуляторе при сменном графике:

Пример 1

Алехин Н.И. трудится на заводе рабочим посменно. Вечерняя часть смены выпадает на период времени с 18 вечера до 2 ночи. Режим работы сотрудника – 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Средний оклад в месяц — 20000 рублей. За май месяц было отработано 12 смен с нормой – 172 часа. Необходимо рассчитать, какая будет доплата за ночной период.

С какого часа вечерней смены надо считать ночные часы? Согласно Законодательству ночным называется время с 22 вечера до 6 утра. На этот период выпадает 4 часа рабочего времени из вечерней смены.

Отсюда по формуле рассчитываются часы работы ночью: 12 х 4 = 48 часов за май месяц. Теперь рассчитаем ставку за один час работы в дневное (вечернее) время: 20000/172 = 116,28 руб. за час. Теперь надо посчитать размер доплаты за ночную работу: 116,28 х 48 х 0,2 = 1116,29 рублей.

Пример 2

Образец вычисления доплаты за сверхурочную работу. Из примера 1 допустим, что Алехин Н.И. выполнил за май не норму 172 часа, а 180, то есть переработка составляет 8 часов. Значит коэффициент на доплату за работу сверх нормы (переработку) за первые 2 часа будет составлять 1,5, а далее — 2.

Итак, расчет доплаты за сверхурочные будет таков: 116,28 х 2 х 1,5 + 116,28 х 2 х 2 = 348,84 +465,12 = 813,96 рублей.

Пример 3

Пример вычисления доплат за те же часы в праздничные дни. Возьмем за основу для расчетов условия примера 1 и добавим, что одна из рабочих смен была во время праздника. Далее производим расчеты для того, чтобы оплатить за ночную смену, которая относятся к смене в праздничный день.

Итак, сначала рассчитываем выплату за сам праздничный день (примем за условие 8 часовой рабочий день – по КЗоТу): 116,28 х 8 х 2 =1860,48 рублей.

Теперь рассчитаем выплату за ночные часы: 116,28 х 4 х 0,2 = 93,03 рублей.

Суммируем полученное количество: 1860,48 + 93,03 = 1953,51 рублей.

Вопрос-ответ

Начисляется ли премия за отработку в ночное время?

Хотя фактически и бывает, что доплату за работу в такое время включают в ежемесячные премиальные. Но это сильно искажает смысл статьи 129, где четко разграничиваются компенсационные выплаты. Поэтому по закону должна начисляться доплата за трудовую деятельность, а не премиальные.

Сколько смен подряд можно работать? Каковы ограничения по работе в ночное время?

Трудиться даже в течение двух ночных смен подряд запрещается. Обычный график работ посменно предлагает такую схему труда – сутки через двое (в некоторых случаях – через трое).

Сколько должен продолжаться отдых после ночного дежурства?

После дежурства продолжительность отдыха должна быть не менее 24 часов (сутки).

Отработал сегодня ночную смену до 6 утра. Может ли работодатель вызвать меня снова на смену с вечера того же дня?

Нет, не может. После смены положено получить отдых не менее суток.

Со скольки лет можно привлекать сотрудника на ночную смену?

C 18 лет, если нет других ограничений.

Источник: https://VFinansah.com/money/oplata-nochnyh-chasov-po-trudovomu-kodeksu

Подработка в ночное и вечернее время

Вечернее и ночное время

Ночь — время отдыха и сна. Тем не менее мир в это время суток не замирает. Продолжают работать производственные предприятия, службы экстренной помощи, развлекательные заведения, транспорт.

Желание работать в ночную смену обычно связано с необходимостью (семейные обстоятельства или потребность в дополнительном заработке), но может быть добровольным выбором тех, кто не любит просыпаться рано утром.

Кто ищет вечернюю и ночную подработку

  • Студенты очной формы обучения. «Дневные» вакансии и стажировки обычно занимают заочники, которые гораздо реже посещают занятия.
  • «Совы» и люди, которым нужна подработка.

    Любители ночного образа жизни идеально вписываются в график. А людям, работающим днем, придает мотивации вторая зарплата.

  • Пенсионеры, которые любят работать.

    Они обычно рассматривают «статические» варианты (сторож, вахтер), где нет нужды много двигаться.

Варианты подработки

Работу в ночное время рассматривают как в качестве основного и постоянного заработка, так и в качестве подработки.

https://www.youtube.com/watch?v=uirDx4muYrg\u0026list=PLXsw91rT3naMXNfMT7f9WO-NvMEWB__u1

В темное время суток продолжают свою деятельность все службы экстренной помощи (пожарные, милиция, врачи и т.п.), но устроиться в эти организации без соответствующего образования вряд ли удастся.

Исключение — младший обслуживающий персонал (санитарки, уборщики помещений). Проще обстоят дела с производственными предприятиями, куда принимают на работу разнорабочими, упаковщиками, уборщиками и т.д. людей без опыта.

Те, кто ищет подработку, в основном рассматривают вакансии в сфере обслуживания. Здесь предлагают более гибкие условия: большинство профессий не требуют наличия специального образования, а опыт и навыки приобретаются на месте.

Кроме того, преимуществом является возможность выбора графика — дневные, вечерние или ночные смены; работа по 12, 8, 6 и т.д. часов. Помимо вакансий официантов, работников торговых залов, кассиров, продавцов, барменов, курьеров, посудомойщиков, тут можно найти разовую работу.

Например, в качестве сотрудника, который проводит ночную инвентаризацию.

Круглосуточно работают многие колл-центры, куда можно устроиться оператором после прохождения короткого обучения или стажировки. Сотрудникам центров также доступны 12-, 8-, 6-, 4-часовые рабочие смены с возможностью выбора дневного, вечернего или ночного графика.

Найти вечернюю подработку можно и в сфере общественного транспорта. Для работы водителем автобуса нужен опыт, права категории «D», медицинские документы.

Водителю троллейбуса или трамвая понадобятся специальные удостоверения, а вот к кондукторам предъявляются более низкие требования. Эта вакансия подойдет студентам дневного отделения.

Наряду с 12-часовым графиком, транспортные службы предлагают работу на полсмены.

Еще одна сфера деятельности, уже без привязки ко времени и месту работы, — это фриланс. Полученное задание нужно выполнить в оговоренные сроки.

Неважно, когда этим заниматься, утром, вечером или днем, главное — сдать вовремя. В большинстве случаев, фрилансеры — люди, обладающие определенными знаниями и навыками (копирайтеры, дизайнеры, программисты).

Не каждый желающий может найти заказы, но в другой нашей статье мы рассказываем, как увеличить шансы.

Промоутер

Источник: russian7.ru

Устроиться могут даже несовершеннолетние. Поскольку занятие сводится в основном к рекламе товара или услуг, а заказчик заинтересован в привлечении внимания максимального количества потребителей, на работу промоутеры выходят в основном в часы пик в самые людные места — торговые центры, магазины, оживленные площади и т.д.

В их обязанности входит раздача листовок и пробников продукции, привлечение внимания к услуге, бренду, устная реклама, иногда сопутствующая продажа товаров.

Рабочий день длится от нескольких часов до полной 12-часовой смены.  

Набирают штат в основном рекламные агентства, которые получают заказы на проведение акций от компаний. Желающим подзаработать могут предложить как просто расклеить листовки, так и стать участниками костюмированного представления — все зависит от потребностей заказчика. Застенчивые люди будут чувствовать себя некомфортно.

Среди требований к кандидатам четкая дикция, коммуникабельность, неконфликтность, активность, исполнительность, чувство юмора, опрятный внешний вид.

Оплата производится за отработанное время (почасово), хотя можно встретить и проектную работу (с выплатами за проведенную акцию). Некоторые работодатели для улучшения качества услуг используют двухступенчатую систему мотивации — поощрения и наказания (премии и штрафы).

Курьер

Источник: bigsport.by

На первый взгляд, работа кажется совершенно не сложной. Но следует помнить, что она практически всегда связана с физической активностью и ответственностью за порученные вещи.

Поэтому работодатель часто предъявляет к соискателям требования — наличие гражданства и регистрации (особенно если речь идет о перевозке ценных бумаг или вещей), знание города, удовлетворительное состояние здоровья, высокий уровень ответственности, исполнительность, опрятный внешний вид, коммуникабельность.

Курьеры бывают:

  • Пешие. Перемещаются по городу пешком или на общественном транспорте (работнику оплачивают проездные документы).
  • Мобильные. Сотрудники, передвигающиеся по городу на служебном или личном автомобиле. Если машина личная, хозяину часто оплачивают топливо и экстренный ремонт.

Как правило, курьерам компенсируют затраты на мобильную связь.

https://www.youtube.com/watch?v=KSkOBBgmYVg\u0026list=PLXsw91rT3naMXNfMT7f9WO-NvMEWB__u1

При трудоустройстве необходимо уточнить нюансы работы: какие товары придется перевозить, существуют ли дополнительные выплаты за перемещение ценных, хрупких, тяжелых, негабаритных вещей или за подъем на высокий этаж без лифта.

Оплачивается труд курьера в основном по количеству выполненных заказов. Такие условия чаще всего предлагают агентства. Они же предоставляют право выбора графика: утро, день, вечер, полный рабочий день или несколько часов. В некоторые организации можно устроиться на оклад.

Бармен

Источник: ampravda.ru

В вечернее время открываются развлекательные заведения: бары, рестораны, кафе, ночные клубы, где также нужен персонал на полную занятость и в качестве подработки.

Прямо сказать — это работа «на любителя». Не каждый способен выдержать тот уровень шума и наплыва людей, с которым сталкиваются официанты и бармены.

Но многих привлекает вечерний график, гибкая система оплаты труда, возможность заработать чаевые.

Для сотрудников развлекательных заведений важен внешний вид, умение выслушать, поддержать разговор, вежливо ответить, терпение и неконфликтность. Обязательно наличие санитарной книжки.

Для работы барменом нужны специальные навыки:

  • знание ассортимента бара, особенностей напитков;
  • опыт приготовления коктейлей;
  • умение красиво налить и подать;
  • уверенное использование кассового аппарата.

Приветствуются также дополнительные качества: чувство юмора, театральность, начальное знание иностранных языков и т.д. Часто таланты бармена определяют рейтинг заведения, поэтому требования к соискателям высоки: для старта не мешало бы окончить курсы. Но и без опыта работу можно найти — сегодня бары есть практически во всех ресторанах, кафе, ночных клубах.

Доход бармена обычно состоит из трех составляющих:

  • тарифной ставки;
  • премии за положительный результат;
  • чаевых.

Работодатель также может применять не только систему поощрения, но и штрафов.

Уборщик

Источник: ru.freepik.com

Еще одна сфера, куда постоянно требуются работники на вечерние и ночные часы — это «сфера чистоты» (клининг). Генеральную уборку помещений не всегда удобно делать в дневное время.

В магазинах, аптеках, на производственных площадках, в офисах, где присутствует большое количество людей днем, мытье окон, полов, перемещение мебели мешает сотрудникам. Поэтому часто можно встретить объявления, что требуются сотрудники на уборку помещений именно вечером, ночью или рано утром.

Здесь можно найти варианты с полной (8, 12 часов) или частичной (1-3 часа) занятостью, а также запросы на разовые работы (выполнил задание — получил деньги).

Требования,предъявляемые к соискателям, в основном сводятся к физической активности и опрятности, отсутствию вредных привычек и наличию санитарной книжки. В качестве работодателя выступают производственные предприятия, организации, торговые сети, клининговые агентства.

Клининговое агентство — это компания, оказывающая услуги по уборке любой сложности для частных и юридических лиц: регулярная уборка квартир и офисов, генеральная уборка, уборка после ремонта или пожара, уборка снега и т.д.

Не стоит путать клининговое агентство с агентством по трудоустройству. В первом случае компания ищет сотрудников себе в штат, во втором выступает посредником между соискателем и работодателем, за что может брать комиссию.

Оплата труда сотрудников может быть фиксированной (оклад), почасовой (за смену, за час), сдельной (зависеть от количества заданий и их сложности). Каждая организация устанавливает свои условия и расценки.

Таксист

Источник: syncbnb.com

Казалось бы, нет ничего проще: есть права, есть машина — сел и вези. Но чтобы не «заработать» штраф за незаконную предпринимательскую деятельность, необходимо учесть условия.

Перед тем как приступить к выполнению обязанностей таксиста, водитель должен:

  • быть официально оформлен (заключить трудовой договор с таксопарком или иметь статус ИП);
  • иметь разрешение на работу в такси.

Разрешение (или лицензию) выдает Транспортный комитет после проверки документов на автомобиль и техосмотра. Выдается такая бумага раз в 5 лет и действительна на территории РФ. Ее отсутствие чревато высокими штрафами, а водитель, замеченный за незаконными перевозками, может быть лишен прав.

Те, кто выбрал для себя путь индивидуального предпринимателя, могут оформить «лицензию» для своего автомобиля самостоятельно или через юридические фирмы. Сотрудникам таксопарков предоставляется уже готовый пакет документов. Все технические осмотры и ремонты в таком случае проводятся за счет компании-арендодателя, но с водителя взимается повышенная комиссия или арендная плата за автомобиль.

Помогают найти работу такси-сервисы. Самостоятельный поиск клиентов (зазывание людей возле рынков, на вокзальных площадях и т.д.) в век информационных технологий давно уже не комильфо.

Такси-сервисы предлагают водителям доступ к заказам и другие услуги (оформление документов, аренда автомобиля у компании-партнера).

Они заинтересованы в привлечении как можно большего числа клиентов и со стороны потребителей услуг, и со стороны исполнителей, поскольку берут за посредничество комиссию.

Каждый отдельный оператор такси предлагает свои условия, их необходимо уточнять заранее. Иногда достаточно просто заполнить заявку на регистрацию в системе, чтобы получить нужную информацию.

Оплата зависит от нескольких факторов:

  • форма трудоустройства (работа в качестве ИП или по трудовому договору);
  • наличие личного автомобиля;
  • количество обработанных заказов.  

Помимо водителей, в службу часто нужны диспетчеры. Если человек умеет пользоваться компьютером и знает город, может устроиться без опыта работы. Подобные вакансии доступны и людям с ограниченными возможностями. Каждая компания предлагает свои условия: работа в офисе или на удаленке; утро, вечер, ночь; 12-, 8-часовые смены.

Тк россии о ночной работе

Как видим, выбор «ночных» вакансий широк. Давайте посмотрим, что говорит законодательство о работе ночью.

Согласно статье 96 ТК РФ,ночное время определяется временными рамками с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра. А это значит, что для людей, работающих в таком временном промежутке (или если большая часть рабочих часов смены выпадает на него), предусмотрены льготы:

  1. Сокращенное на час время работы, не требующее отработки.

К сожалению, правило распространяется не на всех. Если человек уже пользуется этой льготой по другой причине (вредное производство, например), дважды применена она быть не может. Если сотрудника приняли на работу именно на ночной график (это должно быть прописано в трудовом договоре), решение оставляется на рассмотрение работодателя.

  1. Оплата труда в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154 ТК РФ). Минимальные размеры надбавки устанавливаются Правительством РФ. В настоящее время это 20% от действующей часовой тарифной ставки или оклада.

Условия ночного труда и оплаты должны быть прописаны в коллективном договоре организации или предприятия.

К работе ночью запрещено привлекать беременных женщин и несовершеннолетних. Исключением является творческая деятельность. Например, если несовершеннолетнее лицо принимает участие в съемках фильма.

Мамы, опекуны детей, не достигших 3-летнего возраста, детей-инвалидов, одинокие родители детей до 5 лет, люди с ограниченными возможностями здоровья, ухаживающие за больными родственниками при наличии подтверждающих документов, могут быть привлечены к ночным работам только с их письменного согласия.

Такого понятия, как «вечерняя смена» в Трудовом кодексе Российской Федерациинет. Регулирование трудовых взаимоотношений в вечернее время происходит по усмотрению работодателя или договоренности сторон.

Напоследок отметим, что любая деятельность в ночное время суток не является естественной для человеческого организма: рабочий режим ночью сбивает естественные биоритмы и приводит к износу органов и систем. Тем не менее потенциальный вред труда не уменьшает интереса к ночным и вечерним вакансиям, особенно у людей, не имеющих возможности работать днем.

Если вы являетесь студентом очной формы обучения и вынуждены подрабатывать ночью, помните о необходимости отдыха и сна. Освободить время поможет ФениксХелп.  Здесь вы найдете помощь в написании рефератов, курсовых и других учебных работ.

Источник: https://blog.fenix.help/poisk-raboty/podrabotka-v-nochnoye-vecherneye-vremya

Юриспруденция и документы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: