Трудовой договор администратора детского центра

Содержание
  1. Договор с администратором детского центра
  2. Образцы трудовых договоров с администратором в сфере обслуживания
  3. Трудовой договор с администратором – образец
  4. Трудовой договор с администратором образец бланк
  5. Клуб проводит общеразвивающие занятия
  6. Трудовой договор с администратором. Образец и бланк 2020 года
  7. Администратор
  8. Условия договора
  9. Квалификация администратора
  10. Должностная инструкция
  11. Трудовой договор с администратором образец
  12. Трудовой договор с администратором
  13. Образец трудового договора с администратором
  14. Всё об администраторах детского центра • Зарина Ивантер
  15. Найм
  16. Работа
  17. Обучение
  18. Документы
  19. Риски, проблемы и их минимизация
  20. Отзывы о предыдущей версии курса
  21. Трудовой договор с администратором гостиницы, кафе, салона красоты, медицинского центра: образец документа
  22. Основные разделы договора
  23. Сроки
  24. Оплата труда
  25. Обязанности администратора
  26. Порядок расторжения договора
  27. Образец трудового договора с администратором салона красоты, кафе, гостиницы или детского центра
  28. Форма документа
  29. трудового договора
  30. Должностные обязанности и права
  31. Основные обязанности нанимателя

Договор с администратором детского центра

Трудовой договор администратора детского центра

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Договор с администратором детского центра». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

На сайте собраны лучшие и новые бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, ведение ИП, каталог франшиз от представителей, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2018-2019 год.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

Образцы трудовых договоров с администратором в сфере обслуживания

Скрипт разговора предполагает то, как администратор должен отвечать на телефонный звонок. Какие вопросы он задает сначала, какие потом. Также должны быть предусмотрены ответы на спорные вопросы и четко сформулированные правила, чтобы в случае непредвиденной ситуации мы могли объясниться с клиентом, не задевая его чувств, ссылаясь на правила вашей компании.

Если администратор наделен правом самостоятельно набирать и увольнять персонал, то в список должностных обязанностей нужно включить организацию подбора работников на штатные позиции заведения в соответствии с трудовым законодательством.

Предмет договора включает в себя сведения о должности, месте работы, трудовом распорядке и должностных обязанностях.
В штат можно нанять администратора, повара, инструктора, уборщицу или няню, но нельзя взять на работу человека с должностью воспитателя, педагога, учителя, преподавателя, методиста в трудовой книжке.

Трудовой договор с администратором – образец

Настоящий договор является срочным и заключается на время выполнения Работником Работы с 01.09.___ г по 31 мая 20___года (п. 10 ст. 59 ТК РФ).

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.

Судебные решения по клубным делам разные. Иногда суды встают на сторону предпринимателей. Прокуратура проверила центр раннего развития «Супердетки» и посчитала, что компания ведет образовательную деятельность без лицензии. В центре учили английскому.

Все предыдущие договоренности между Родителем и Клубом, если они имели место, признаются недействительными.

Трудовой договор с администратором образец бланк

Зная его, можно составить портрет идеального администратора, и тогда поиск и обучение не будут столь долгими и непредсказуемыми.

Трудовой договор – это документ, который с момента обоюдного подписания, обретает юридическую силу, регламентируя начало, изменения и разрыв служебных отношений между сотрудником и предприятием.

Работа по настоящему договору является для Работника основной работой (работой по совместительству). 1.3.

Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно генеральному директору.

Заключение трудового договора между работодателем и соискателем вакансии – юридическая обязанность, которая защищает обе стороны от произвола. Подписав соответствующий контракт, работодатель и сотрудник четко следует прописанным в документе нормам. Главное, чтобы документ был грамотно составлен в рамках действующего законодательства РФ и обоюдно подписан.

Если ИП работает сам, из ОКВЭДов подойдет код 85.41 — «Образование дополнительное детей и взрослых».

Один остается у руководителя организации, второй у служащего. Оба документа должны сопровождаться подписями сторон.

Причины простоя и размер ущерба определяются Работодателем, а в спорных случаях – судом. 5. Права и обязанности работника 5.1. Работник обязан: 5.1.1.

Поэтому соискателю данной вакансии выдвигаются квалификационные требования: не ниже средне-специального образования, предыдущий стаж работы на этой должности не менее 1 года. Согласно Постановлению Правительства РФ № 858 от 27.08.2016, при трудоустройстве применяется типовая форма контракта, составленного в письменном виде, в двух экземплярах.

И. О, серия и номер паспорта), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности 1.2.

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Суд решил, что клуб ведет образовательную деятельность, и оштрафовал его на 4000 рублей. Судебное дело Ответ Гаранта Эксперт портала Гарант.ру разобрал вопрос про кружок танцев и тоже не дал однозначного ответа на вопрос, нужна ли лицензия: Образовательная деятельность — это набор признаков: системность, результат, обязательность, продолжительность, последовательность.

По желанию Родителя в одностороннем порядке. В этом случае Клуб возвращает плату за неиспользованные занятия.

Да. Я теперь уверенно (даже с учетом неоконченной пандемии, будь она неладна) иду к своей цели с 7 чемоданищами знаний, с прекрасными конспектами и пониманием «что так… как там…».

Клуб проводит общеразвивающие занятия

Да, я видела в сторис, что может быть вы будете брать на индивидуальное обучение за 100 тысяч…. Я приду к вам и за 200!
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

Чтобы избежать административного наказания, которое последует после возможной проверки, договор необходимо оформить надлежащим образом в течение 3 дней.

Чтобы доказать, что лицензия не нужна, придется показать, что в занятиях таких признаков нет, и подтвердить это договорами и другими документами. Мнение владельца детского клуба У Михаила (это вымышленное имя) детские центры в двух городах и франчайзинговая сеть. Он рассказал, что думает о лицензиях.

Скачайте бесплатно актуальные образцы трудовых договоров с администратором разных учреждений. Трудовой договор – это документ, который с момента обоюдного подписания, обретает юридическую силу, регламентируя начало, изменения и разрыв служебных отношений между сотрудником и предприятием.

Должностные обязанности администратора, которые указываются в трудовом договоре, устанавливаются квалификационным справочником должностей специалистов, руководителей и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

Напомним: если детский центр занимается образовательной деятельностью, ему нужна лицензия и без нее работать нельзя.

Трудовой договор с администратором – договор между администратором и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

И.О.)действующ___ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ________________________________________________________-______________________________________, (Ф.И.О.)именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключилинастоящий договор о нижеследующем: 1.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Клуб работает по абонементной системе. Родитель оплачивает 8 занятий вперед, которые могут быть израсходованы в течение 4 (четырех), 5 (пяти) или 6 (шести) недель в зависимости от тарифа, выбранного Родителем. Количество недель, в течение которых можно посетить занятия, указывается в квитанции.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Администратора относят к категории специалистов, увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

Задает вопросы о потребностях родителя (интересует ли его группа полного дня или на полдня). Нужно подготовить ответы на список самых популярных вопросов, чтобы отвечать на них оптимально.

Местом работы Работника является Детский развивающий клуб «________», расположенный по адресу: ______________________.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

Источник: http://rem-okonmsk.ru/biznes/2946-dogovor-s-administratorom-detskogo-centra.html

Трудовой договор с администратором. Образец и бланк 2020 года

Трудовой договор администратора детского центра
Трудовой договор с администратором предполагает установление правоотношения между работодателем и распорядителем, который в государственном классификаторе профессий (ОКПДТР) относится к категории должностных лиц управленческого персонала.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с администраторомОбразец трудового договора с администратором

Администратор

В Российском трудовом праве нет понятия более растяжимого, чем администратор. В чисто семантическом смысле администратор – это управленец, то есть работник, наделенный некими распорядительными функциями.

При этом в Общероссийском Классификаторе профессий администратор относится сразу более чем к десяти группам:

  • ОК-016-94, как лицо, осуществляющее деятельность по администрированию компьютерных баз данных. Выделяются администраторы баз данных, администраторы вычислительных сетей, администраторы инфобезопасности, разработчики приложений и т.д., то есть лица, так или иначе действующие в сфере информационных технологий;
  • 20062, как работник управленческого штата, как офисный менеджер и как среднетехнический персонал;
  • 20063, как работник гостиничного бизнеса;
  • 20073, как работник судебных органов, относящийся к специалистам органов государственной власти.

Также должности администратора входят в группы ОКПДТР 20077, ОКПДТР 24107 и многие другие. То есть разброс достаточно велик, от государственного чиновника до среднетехнического персонала.

Условия договора

С формальной точки зрения трудовой договор с администратором является стандартным, то есть обладает классическим набором существенных и несущественных условий.

Однако содержание этих условий может быть очень специфичным и зависеть от того, к какой категории работников будет относиться принимаемый на работу администратор.

Так, к классическим существенным условиям трудового договора с администратором будут относиться:

  1. наименование работодателя и ФИО работника;
  2. наименования подразделения, представительства или филиала, в случае, если работник трудоустраивается в головном предприятии, но осуществлять свою трудовую деятельность будет в подструктуре;
  3. срок действия договора – срочный, бессрочный, с испытательным сроком;
  4. сведения о должностном окладе;
  5. сведения о режиме отдыха.

К специфическим существенным условиям будут относиться:

  • сведения о функциональных обязанностях. В них могут входить, например, обеспечение работоспособности предприятия, его подразделения, цеха или отдела, управление работой офиса или организация деятельности съемочной группы киностудии;
  • сведения о пределах функциональных обязанностей – администратор зала, администратор предприятия, администратор отдела магазина и т.д.;
  • распорядок трудового дня. Например, для администратора компьютерных сетей график работы может существенно отличаться от графика администратора торгового зала.

Напомним, что к существенным условиям трудового договора относятся те, без нотификации которых договор будет считаться недействительным.

Несущественные условия договора могут касаться стандартных прав и обязанностей работодателя и работника.

В случае если в трудовом договоре несущественные условия не будут нотифицированы, это не повлияет на действительность договора, потому что при возникновении спора эти несущественные условия будут квалифицироваться как стандартные условия трудовых отношений.

Квалификация администратора

Требования, предъявляемые к администратору, могут варьироваться в зависимости от функциональных особенностей должности.

В основном для занятия должности администратора не требуется управленческая квалификация или образование, хотя работодатель при отборе работника вправе выставлять требования по:

  • наличию опыта в администрировании;
  • наличию того или иного вида образования.

К отдельным категориям администраторов требования устанавливаются на нормативном уровне.

Например, администратор суда, в соответствии с Приказом №80 Судебного Департамента при ВС РФ от 3 февраля 2015 года должен соответствовать следующим требованиям:

  • иметь высшее образование;
  • знать Конституцию РФ, определенные Федеральные законы РФ, указы Президента РФ, Правительства РФ, Верховного суда РФ, так или иначе относящиеся к компетенции администратора суда;
  • знать отраслевые инструкции, относящиеся к компетенции администратора суда и многое другое.

Должностная инструкция

Ввиду разнообразия должностных обязанностей администратора к трудовому договору должна прилагаться должностная инструкция администратора, касающаяся именно той сферы, в которой будет исполнять свои трудовые обязанности работник.

Учитывая управленческие и распорядительные функции администратора, одновременно с трудовым договором разумно будет составить дополнительное соглашение о неразглашении информации, имеющей конфиденциальный характер.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/trudovoj-dogovor-s-administratorom

Трудовой договор с администратором образец

Трудовой договор администратора детского центра

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________ по адресу: _______________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________________.

1.6. В целях проверки соответствия Работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ (___________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с “___”____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____________ (_______________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников “______________”, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – _______________________.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: _________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка “_____________________”.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

– осуществлять работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий

– обеспечивать контроль за сохранностью материальных ценностей

– консультировать посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг

– принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций

– рассматривать претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводить необходимые организационно-технические мероприятия

– осуществлять контроль за соответствующим оформлением помещений, следить за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании

– обеспечивать чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к нему или зданию территории

– контролировать соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены

– информировать руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации

– обеспечивать исполнение работниками указаний руководства организации.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка “_____________” и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне “____________________”.

5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность перед Работником согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

Трудовой договор с администратором

В трудовом договоре с администратором используются следующие приложения:

  • График работы
  • Должностная инструкция
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
  • Перечень расценок работ.
  • В трудовом договоре с администратором применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.
  • Трудовой договор с администратором относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре c администратором или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать администратор.

    Должностные обязанности администратора, которые указываются в трудовом договоре, устанавливаются квалификационным справочником должностей специалистов, руководителей и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

    В трудовом договоре, заключаемом с администратором, определяются такие должностные обязанности: организация делопроизводства офиса,обеспечение работоспособности офиса, обслуживание и прием посетителей, подготовка к переговорам материалов.

    В трудовом договоре с администратором или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которые должен иметь администратор для исполнения собственных обязанностей.

    Администратора относят к категории специалистов, увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

    На должность администратора назначают лицо, которое имеет профессиональное среднее образование без того, чтобы предъявлять требования к стажу работы или профессиональное начальное образование и стаж работы не меньше 2 лет по специальности .

    Главной работой администратора является снабжение работоспособности офиса, включая его техническое и материальное снабжение, а также помощь работникам в организации служебных командировок (бронирование гостиниц, заказ билетов). Особенное место среди задач занимает работа с посетителями и приготовление информационных и рекламных материалов для посетителей.

    К главным функциям администратора относятся:

  • организация делопроизводства офиса
  • контроль над эксплуатацией и содержанием оргтехники и помещений
  • работа с информационными и рекламными материалами, подготовка к совещаниям с посетителями и клиентами
  • техническое материальное обеспечение офиса.
  • Образец трудового договора с администратором

    Трудовой договор с администратором – договор между администратором и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

    Трудовой договор с администратором относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре c администратором или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать администратор.

    Источник: http://obrazecakta.my1.ru/publ/dokumenty_dlja_rabotnikov/trudovoj_dogovor_s_administratorom_obrazec/15-1-0-34

    Всё об администраторах детского центра • Зарина Ивантер

    Трудовой договор администратора детского центра

    Если очень коротко, то вся работа детского центра связана с тремя задачами:

    1. Найти хороших педагогов
    2. Найти клиентов
    3. Связать первых и вторых

    Как правило, первой и второй задачей занимаются руководители. Они могут годами собирать сильных преподавателей и выкладываться на сто процентов, рекламируя клуб.

    А третья задача, как правило, «завязана» на администраторе. И все усилия и финансовые вложения руководителей и учредителей оказываются в хрупких ручках администратора. Именно от него (вернее, как правило, от неё) зависит, соединятся ли в вашем клубе эти две вселенные – хорошие преподаватели и хорошие ученики.

    Роль администратора в детском клубе сложно недооценить. На самом деле, администратор – это не совсем верное название. В этом году, публикуя вакансии, мы писали, что нам нужен менеджер-администратор.

    Мне кажется, оно лучше отражает роль и функции этого ключевого человека в детском центре.

    Даже если в клубе очень активные учредители-руководители, есть хороший наёмный управляющий, всё равно роль администратора не сводится к ответам на звонки, механическому учету посещений и приёму денег.

    Поэтому мы постоянно совершенствуем и оттачиваем бизнес-процессы и работу наших администраторов. Прошедший год не стал исключением – у нас появились новые администраторы, мы многое усовершенствовали, работа администраторов без преувеличения стала гораздо более прозрачной, эффективной и измеряемой. Нам есть чем похвастаться и чем поделиться с коллегами.

    Поэтому мы с Юлией Белоцерковской создали обновлённую версию курса «Всё об администраторах детского клуба».

    В новый курс мы добавили информацию о новых бизнес-процессах, введенных нами в этом году и показавших хорошие результаты.

    Мы рассказываем о том, как в работе администратора и в оценке эффективности его труда могут помочь программы учета.

    Помимо этого, мы даём буквально пошаговую инструкцию как искать, выбирать и обучать администраторов, как контролировать их работу, мотивировать и иногда расставаться.

    Более подробная информация о курсе →

    Найм

    • Модели сотрудничества с администраторами
    • Функции администратора
    • Возможные графики работы
    • Описание вакансии
    • Мотивация. Зарплата: фиксированная и переменная части
    • Объявление о вакансии
    • Типы людей, откликающихся на вакансию
    • На какие резюме откликаемся
    • Организация собеседования
    • Деловые качества администратора
    • Чек-лист собеседования

    Работа

    • Основной инструмент администратора. Программы учета (CRM)
    • Функция 1. Продажи. Как максимально упростить процесс.
    • Функция 2. Хозяйственная. Закупки, слежение за расходами, уборка. Как упростить работу.
    • Функция 3. Контроль посещаемости учеников и работы педагогов
    • Функция 4. Кассир
    • Функция 5. Эмоциональная
    • Рабочее место администратора
    • Рабочие документы администратора в компьютере

    Обучение

    • Карта обучения администратора в течение 3-х дней. Каким навыкам обучаем в каждый из дней, как проверяем
    • Экскурсия по клубу: маршрутный лист
    • Шаблон списка контактов
    • Местонахождение основных расходных материалов. Шаблон
    • Тест для проверки компетентности администратора после трех дней обучения
    • Скрипты для администратора
    • Правила оказания первой медицинской помощи

    Документы

    • Трудовой договор с администратором
    • Должностная инструкция администратора
    • Приказ о приеме на работу
    • Приказ о назначении кассиром
    • Договор о материальной ответственности
    • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
    • Соглашение о неразглашении персональных данных субъекта

    Риски, проблемы и их минимизация

    • Увольнение, продажа базы
    • Воровство
    • Разобщение внутри коллектива
    • Более мелкие: перекладывание задач друг на друга, опоздания, беспорядок, долгие обеды и пр.
    • Расставание: в каких случаях, когда и как

    Более подробная информация о курсе →

    Отзывы о предыдущей версии курса

    «Огромное спасибо за этот курс! Я получила все что хотела, многое, что было написано Вами в документах и сказано на аудиозаписи, — это все как будто мои мысли, которые я боялась осуществить, думала, а может так будет не правильно, а оказывается все очень просто. Все вопросы, которые были у меня в ожидании курса, нашли свой ответ. Многое, что я услышала и прочитала, — это то, о чем я бы никогда не догадалась сама 100%, только, если бы я сама не дошла до этого путем своих ошибок и проб, получив такой опыт».

    Анастасия, г. Красноярск

    «С удовольствием изучаю информацию о работе администраторов, все очень актуально!
    Письмо от Вас с предложением приобрести знания о том, как организовать работу администраторов, пришло в тот критический момент, когда опустились руки, и я подумала, что проблема во мне!
    Теперь понимаю, что не только я сталкиваюсь с решением подобных вопросов. И найти хорошего сотрудника не просто! Огромное спасибо Вам и Юле за проделанную работу, это очень ценно для меня!»

    Юлия, г. Киев

    «Спасибо большое за курс «Все об администраторах детского клуба». Вся информация очень ценная и нужная. Благодарю за то, что вы делитесь своим опытом, даете много советов.

    В ходе курса предоставлено много ценных документов, на составление и разработку которых ушла бы уйма времени, и до этого просто «руки не доходили». Все четко и грамотно составлено. Курс очень практичный.

    Довольно часто не с кем посоветоваться по тому или иному вопросу, приходится идти по наитию. При прослушивании курса, создается впечатление, что общаешься с единомышленниками. Даны четкие рекомендации и пошаговые инструкции по всем вопросам, касающимся администраторов детских клубов.

    Я уже не первый раз приобретаю ваши материалы. Каждый раз после их изучения, чувствую огромный прилив сил, энергии и вдохновения! Хочется развиваться дальше, появляется четкое понимание того, в каком направлении нужно двигаться для совершенствования и улучшения работы.

    Успехов вам! С удовольствием буду и дальше изучать ваши ценные материалы».

    Ольга, г. Киев

    Более подробная информация о курсе →

    Источник: https://bestbabyclub.ru/administrators-2014/

    Трудовой договор с администратором гостиницы, кафе, салона красоты, медицинского центра: образец документа

    Трудовой договор администратора детского центра

    Администраторы привлекаются владельцами частных кафе, парикмахерских и гостиниц для фактического руководства персоналом, поэтому от условий трудового договора с администратором зависит нормальное функционирование всего заведения, при этом особое внимание нужно уделить пунктам о субординации и ответственности.

    Основные разделы договора

    Типовой трудовой договор с администратором включает разделы:

    • представление сторон;
    • предмет договора;
    • права и обязанности работодателя и работника;
    • срок договора;
    • режим работы;
    • порядок оплаты;
    • гарантии и компенсации;
    • порядок расторжения договора.

    При описании сторон указываются полное наименование организации работодателя (для ИП – ФИО, адрес и данные паспорта), номер ОГРН и банковские реквизиты. Для администратора нужно указать ФИО, данные паспорта и контактную информацию.

    В качестве предмета договора указывается выполнение работником функций администратора за плату в организации работодателя, далее указывается, является ли работа основной или на условиях совмещения, а также дата начала работы.

    В разделе «Режим работы» приводится количество рабочих и выходных дней в неделю, продолжительность рабочего дня и перерывов.

    Для администраторов больших гостиниц, принимающих иностранных гостей, возможно включение в договор пункта о круглосуточной доступности работника для связи – данное условие необходимо для оперативного урегулирования разногласий с гостями.

    В разделе «Права и обязанности» нужно изложить, что работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство, перечислять за работника необходимые взносы в Пенсионный фонд и предоставлять рабочее место в соответствии с правилами и нормами, принятыми в данной отрасли бизнеса.

    Работник при этом обязуется добросовестно исполнять свои функции, подчиняться директору и соблюдать рабочий режим, а также своевременно докладывать обо всех внештатных ситуациях, требующих внимания. Список обязанностей работника составляется отдельно с учетом специфики заведения.

    Образец трудового договора с администратором можно посмотреть здесь. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.

    Администратор может приступить к работе сразу после собеседования, в таком случае трудовой договор должен быть составлен и подписан в течение 3 рабочих дней.

    Сроки

    Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на срок до 5 лет, при этом работодатель не может требовать заключения срочного договора без оснований. Срочный договор допустимо заключать в следующих случаях:

    • если администратор требуется в кафе или гостиницу на сезон;
    • если нужно заменить работника в отпуске или на больничном;
    • при приеме на работу пенсионера или студента очного отделения;
    • когда администратор оформляется по совместительству;
    • если общее число сотрудников заведения меньше 35 (для клининговых компаний и салонов красоты – меньше 20).

    Также срочный договор возможен, если у заведения сменился собственник и персонал, и администратор необходим для налаживания рабочего процесса и обучения персонала.

    Оплата труда

    В большинстве случаев администратору назначается постоянный оклад и премия, их размеры и дата перечисления средств на счет работника указываются в соответствующем разделе договора. Отдельно обговаривается оплата сверхурочных часов и работы в выходные дни.

    Если администратор приглашается на короткий срок (до 3 месяцев) для обучения персонала, то допустимо составление гражданско-правового договора с указанием размера вознаграждения за весь период работы.

    Обязанности администратора

    Администратор в большинстве случаев является менеджером низшего звена, основной обязанностью которого является контроль за выполнением рядовыми сотрудниками своих трудовых функций и поддержание работоспособности вверенного отдела.

    В список обязанностей администратора входит:

    • организация работы персонала по обслуживанию клиентов или гостей заведения;
    • контроль за сохранностью материальных ценностей и имущества работодателя;
    • разрешение споров между персоналом и клиентурой заведения, предупреждение конфликтов;
    • рассмотрение жалоб и претензий клиентов;
    • оформление помещения для приема посетителей (холла гостиницы или фойе ресторана) в соответствии с правилами заведения;
    • составление еженедельных отчетов о проделанной работе.

    Администраторы медицинских центров, заведений общепита и гостиниц должны также следить за поддержанием во вверенном отделе нормального санитарного состояния: составлять график уборки помещения и контролировать его соблюдение персоналом.

    Если администратор наделен правом самостоятельно набирать и увольнять персонал, то в список должностных обязанностей нужно включить организацию подбора работников на штатные позиции заведения в соответствии с трудовым законодательством.

    Порядок расторжения договора

    Расторжение договора с администратором происходит в соответствии с гл. 13 ТК РФ. Договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон или по собственному желанию работника беспрепятственно, а для прекращения договора по инициативе работодателя необходимо одно из следующих оснований:

    • неудовлетворительная работа в течение испытательного срока;
    • грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул);
    • неоднократное нарушение внутренних правил фирмы;
    • совершение преступлений или появление на работе в нетрезвом виде;
    • перевод сотрудника на другую работу;
    • окончание срока трудового контракта;
    • ликвидация или банкротство заведения работодателя;
    • сокращение штатной позиции администратора.

    Важно учесть, что беременные женщины, а также лица, находящиеся в отпуске или на больничном, не подлежат увольнению по инициативе работодателя без их согласия.

    При увольнении по сокращению штатов или в связи с ликвидацией фирмы работодателя работник вправе рассчитывать на компенсационные выплаты, положенные по закону, в остальных случаях выходное пособие не выплачивается.

    Администраторы, предоставившие недостоверные сведения при трудоустройстве (например, поддельные рекомендации) могут быть уволены без выплаты выходного пособия по инициативе работодателя в течение года с момента обнаружения данного факта.

    Порядок расторжения договора следующий:

    1. Сотрудник отдела кадров выпускает приказ об увольнении и вносит запись в трудовую книжку.
    2. Администратору в последний день работы выдается копия приказа об увольнении, а также трудовая книжка и копии документов.
    3. После выдачи документов уволенный сотрудник получает полный расчет в бухгалтерии в день увольнения.

    Если администратор уволен за прогулы и не появляется на рабочем месте, допускается отправить ему трудовую книжку и копию приказа об увольнении по почте.

    Приказ об увольнении составляется по форме Т-8, приведенной в Постановлении Госкомстата №1. Если увольнение осуществляет ИП, самостоятельно ведущий кадровую работу и бухгалтерию заведения, то ему необходимо распечатать и заполнить форму Т-8, внести запись в трудовую книжку и выдать увольняемому заработную плату с документами.

    Трудовой договор с администратором должен содержать детальный перечень функций работника и юридические последствия максимального числа внештатных ситуаций. При составлении договора важно учитывать специфику заведения и принятые в данной отрасли законодательные акты.

    Загрузка…

    Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/s-administratorom.html

    Образец трудового договора с администратором салона красоты, кафе, гостиницы или детского центра

    Трудовой договор администратора детского центра
    Евгений Смирнов # Бизнес-документация

    Скачайте бесплатно актуальные образцы трудовых договоров с администратором разных учреждений.

    • Форма документа
    • трудового договора
    • Должностные обязанности и права
    • Основные обязанности нанимателя

    Трудовой договор – это документ, который с момента обоюдного подписания, обретает юридическую силу, регламентируя начало, изменения и разрыв служебных отношений между сотрудником и предприятием.

    Трудовой договор с администратором салона красоты или любой другой компании, деятельность которой направлена на оказание населению услуг, позволит избежать возможных конфликтов между работодателем и трудящимся.

    Администратор фитнес-клуба, кафе, гостиницы, детского центра и т. д. принадлежит к категории «специалист». Поэтому соискателю данной вакансии выдвигаются квалификационные требования: не ниже средне-специального образования, предыдущий стаж работы на этой должности не менее 1 года.

    Форма документа

    Согласно Постановлению Правительства РФ № 858 от 27.08.2016, при трудоустройстве применяется типовая форма контракта, составленного в письменном виде, в двух экземплярах. Один остается у руководителя организации, второй у служащего. Оба документа должны сопровождаться подписями сторон.

    В ситуации, когда служащий приступил к своим обязанностям без формального заключения контракта, трудовой договор считается подписанным. Чтобы избежать административного наказания, которое последует после возможной проверки, договор необходимо оформить надлежащим образом в течение 3 дней.

    Далее можно скачать образец трудового договора с администратором кафе, гостиницы, других организаций, специализирующихся на предоставлении услуг.

    ДолжностьОбразец трудового договора
    Администратор салона красоты

    Скачать

    Администратор гостиницы

    Скачать

    Администратор кафе

    Скачать

    Системный администратор

    Скачать

    Администратор фитнес-клуба

    Скачать

    Администратор медицинского центра

    Скачать

    Администратор детского центра

    Скачать

    трудового договора

    В ст. 57 ТК РФ обозначена информация, которая должна быть отражена в договоре:

    • ФИО сотрудника;
    • название организации;
    • паспортные данные работника и работодателя, если он является физлицом;
    • ИНН сторон;
    • дата и место, где обе стороны ставят факсимиле.

    Также обозначается информация, прямо касающаяся профессиональной деятельности служащего:

    • должностные инструкции;
    • график труда и отдыха;
    • условия труда, заработной платы в части начисления и размера;
    • дата начала трудовой деятельности (в случае заключения срочного контракта, обозначается продолжительность);
    • условия труда;
    • гарантии, которые предлагает договор.

    Пункт «должностные инструкции» должен быть раскрыт в трудовом договоре максимально.

    Должностные обязанности и права

    В зависимости от сферы деятельности, обязанности администратора разнятся. Например, договор с администратором салона красоты включает следующий перечень обязанностей:

    • построение графика посещения специалистов;
    • обеспечение достойного сервиса клиентам;
    • извещение посетителей о предстоящих или текущих акциях, скидках;
    • организационно-техническое обеспечение условий труда персонала.

    Менеджеру гостиницы вменяются другие обязанности: размещение клиентов по номерам, своевременная доставка багажа, корреспонденции, извещение постояльцев о правилах проживания и услугах, обеспечение функционирующим оборудованием, своевременный ремонт.

    В отдельной главе трудового договора прописывается ответственность:

    • нарушение норм этикета в общении с клиентами;
    • разглашение конфиденциальных данных (особенно это касается системного администратора);
    • нанесение ущерба непосредственно самой организации, а также его контрагентам, персоналу, государству;
    • несоблюдение внутреннего устава учреждения и т. д.

    Основные обязанности нанимателя

    В тексте контракта также прописываются обязанности работодателя, в которые входят следующие пункты:

    • увольнение администратора – обязанность исключительно директора, так как менеджер подчиняется только ему;
    • обеспечение трудящегося социальным страхованием;
    • своевременная выплата заработной платы;
    • мотивация сотрудника;
    • оплата в праздничные дни.

    Заключение трудового договора между работодателем и соискателем вакансии – юридическая обязанность, которая защищает обе стороны от произвола. Подписав соответствующий контракт, работодатель и сотрудник четко следует прописанным в документе нормам. Главное, чтобы документ был грамотно составлен в рамках действующего законодательства РФ и обоюдно подписан.

    Источник: https://Delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-s-administratorom.html

    Юриспруденция и документы
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: