Работа в неотапливаемом помещении

Содержание
  1. Работа в холодном помещении Трудовой кодекс
  2. Важность офисного микроклимата
  3. Комфорт или оптимум
  4. СанПиН на страже здоровья сотрудников
  5. Сезонные требования к температуре в офисе
  6. Чтобы не было слишком жарко
  7. Превышение летней температуры в офисе
  8. Холод – враг работы
  9. Что делать, если в офисе холодно
  10. Особенности температурных замеров
  11. Ответственность работодателя за несоблюдение требований офисного микроклимата
  12. Особые условия оплаты труда при работе на морозе
  13. Можно ли штукатурить зимой
  14. Штукатурные работы зимой
  15. Особенности штукатурки внутри и снаружи помещения
  16. Зимняя штукатурка фасада
  17. Штукатурка зимой в неотапливаемом помещении
  18. Чем опасно несоблюдение температурного режима
  19. Морозостойкая штукатурка – виды
  20. Хлорная вода
  21. Поташ
  22. Аммиачная вода
  23. Современные материалы
  24. Как сушить штукатурку зимой
  25. Способы прогрева помещения для штукатурки в зимний период
  26. Особые условия оплаты труда при работе на морозе
  27. Особенности оплаты труда
  28. Особые условия труда
  29. Какая температура считается «экстремально низкой»?
  30. Подписывайтесь на Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ»!
  31. Инструкция по охране труда при работе при низких температурах на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях
  32. 1. Общие требования охраны труда
  33. 2. Требования охраны труда перед началом работы
  34. 3. Требования охраны труда во время работы
  35. 4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
  36. 5. Требования охраны труда по окончании работы
  37. Работа в холодном помещении трудовой кодекс – Адвокат Cагулин
  38. Какая температура должна быть в помещении на работе по Трудовому кодексу?
  39. Температурный режим для работы в офисе
  40. Какая должна быть температура в помещении на работе зимой?
  41. Температурный режим при работе на улице зимой
  42. Температурный режим работы на открытом воздухе
  43. Температура на работе и сокращение рабочего дня

Работа в холодном помещении Трудовой кодекс

Работа в неотапливаемом помещении

На работе человек проводит преобладающую часть дня в течение долгого периода своей жизни, поэтому естественными являются требования, регламентирующие гигиенические показатели микроклимата помещений, где работают люди.

Особенно важно их соблюдать в офисе, где работники занимаются в основном умственным трудом, для которого характерна относительная гиподинамия, а значит, отрицательные последствия неправильного режима еще более усугубляются.

Изучим требования закона к температурному режиму в офисных помещениях, а также ответственность работодателя за их нарушение.

Важность офисного микроклимата

Температурный режим очень сильно влияет на самочувствие и работоспособность людей.

Повышенная или пониженная температура воздуха, действующая на сотрудника долговременно, не просто оказывает негативное воздействие на здоровье, но и резко снижает продуктивность труда.

Офисные сотрудники выполняют самые различные действия, большинство из которых связано с длительным нахождением в одном и том же положении, как правило, сидячем и малоподвижном:

  • работают за компьютером;
  • оформляют бумаги;
  • общаются с клиентами;
  • принимают решения и т.п.

Умственный труд и телесная малоподвижность плохо соседствуют с некомфортной температурой в помещении. Исследователи опытным путем выяснили, что отклонения даже в пределах одного градуса настолько сильно влияют на эффективность офисной работы, что имеет смысл даже сократить рабочий день при невозможности обеспечить должный микроклимат.

ВАЖНО! Обеспечение должного температурного режима в офисе – законодательная обязанность работодателя вне зависимости от формы собственности и уровня подчиненности организации.

Комфорт или оптимум

Любой сотрудник, работающий в офисе, хочет, чтобы труд его осуществлялся в комфортных условиях.

Но понятие комфорта слишком субъективно, потому что привязано к индивидуальным ощущениям каждого конкретного человека, а они у всех разные. Что приемлемо для одного, может быть неприятным для другого.

Именно по этой причине понятие «комфортные условия» не используется в официальной документации и нормативных актах.

Вместо субъективного термина «комфорт» в профессиональной лексике употребляется более точный и определенный параметр «оптимальные условия». Что касается оптимальной температуры воздуха, то это величина, определенная путем сложных физиологических исследований и вычислений, учитывающая среднестатистические человеческие потребности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Требования к оптимальным температурным условиям относятся к области законодательства, что зафиксировано в соответствующих нормативных документах.

СанПиН на страже здоровья сотрудников

Санитарные стандарты Российской Федерации собраны в особый кодекс, который определяет оптимальные гигиенические и здравоохранительные нормы для разных областей человеческой жизнедеятельности, в том числе и трудовой занятости. Это документация, относящаяся к медицинской и технической сферам, и одновременно законодательная, поэтому обязательная для выполнения.

Аббревиатура «СанПиН» расшифровывается как САНитарные Правила И Нормы», она несколько созвучна со СНИПами – строительными нормами и правилами, однако путать их не следует, это документы из разных рабочих сфер.

СПРАВКА! Документ, регулирующий оптимальные условия на рабочем месте, называется СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Он обеспечивает регламент охраны труда для сотрудников офисов (в тексте закона они отнесены по категории трудовых затрат к категории А) и трудящихся на производстве.

Эти правила и нормы приняты в рамках Федерального закона № 52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30 марта 1999 года.

Обязательность соблюдения работодателями требований СанПиНа подкреплена ст. 209 и ст.

212 Трудового Кодекса Российской Федерации, в которых говорится об ответственности при неукоснительном соблюдении работодателями правил охраны труда и своевременных мероприятий санитарно-бытового, гигиенического, лечебно-профилактического, реабилитационного и иного характера. Ст. 163 ТК РФ предписывает работодателям комплекс мер для обеспечения оптимального рабочего микроклимата.

Сезонные требования к температуре в офисе

В холодные и теплые сезоны обеспечение оптимальной температуры достигается по-разному. Соответственно, и требования к микроклимату будут отличаться, равно как и мероприятия, предусмотренные СанПиНом в случае невозможности обеспечения температурного режима или его серьезных нарушений.

Чтобы не было слишком жарко

Длительное воздействие повышенной температуры особенно пагубно для работоспособности и здоровья работников. В закрытом рабочем помещении оно может усугубляться большим скоплением народа, наличием работающей офисной техники, а также соблюдением специального дресс-кода.

В связи с этим законодательно установлены оптимальные значения температуры и допустимый максимум в жаркий период года. Для офисных работников они составляют 23-25°С при относительной влажности в 40-60%. Допускается повышение температуры до 28°С.

Превышение летней температуры в офисе

Если столбик термометра внутри офиса отклонится от оптимума больше чем на 2°С, работать становится значительно труднее. Работодателю придется поставить для сотрудников кондиционер и обеспечить его нормальную работу и своевременное обслуживание.

Если же это по каким-то причинам не делается, работник не должен безропотно терпеть изнуряющую жару, еще и пытаясь при этом соответствовать профессиональным требованиям. Санитарные нормы разрешают работникам с полным основанием сократить стандартный восьмичасовой рабочий день, на который и рассчитаны температурные требования:

  • 29°С позволяют работать 6 часов вместо 8;
  • 30°С дают возможность двухчасового сокращения;
  • каждый последующий градус, превышающий норму, снижает требования к рабочему времени еще на 1 час;
  • если значение термометра достигло 32,5°С, на работе можно не задерживаться дольше 1 часа.

К СВЕДЕНИЮ! Многие сотрудники отмечают негативное воздействие кондиционера, сравнимое по вреду с жарой и духотой. Те же требования СанПиНа, наряду с температурой и влажностью, ограничивают скорость движения воздуха в помещении, которая не должна выходить за диапазон 0,1-0,3 м/с. Отсюда следует, что работник не должен находиться под струей дующего кондиционера.

Холод – враг работы

В слишком холодном помещении никакая работа не спорится, особенно офисная, когда тело не может согреть себя движением. Если для некоторых категорий производственных рабочих допустимо понижение температуры окружающей среды до 15°С, да и то кратковременное, для «белых воротничков» это недопустимо.

В холодный период года внутри помещений должно быть соблюдено комфортное значение температуры – 22-24°С. Допустимы колебания нормы до 1-2°С, а кратковременно в течение рабочего дня столбик термометра может «скакать» на 3-4°С.

Что делать, если в офисе холодно

Персонал должен провести на работе все 8 часов, только если температура не упадет ниже 20°С. Каждый следующий шаг в сторону холода правомерно снижает продолжительность пребывания в недостаточно отапливаемом помещении:

  • 19°С дают возможность семичасового рабочего дня;
  • 18°С – 6 часов работы, и далее по убывающей;
  • 13°С позволяют пробыть в офисе не более часа.

Особенности температурных замеров

Поскольку продолжительность работы зависит от температурной составляющей, колебания которой всего в 1°С так сильно влияет на эффективность работы, нужно соблюдать точность измерений.

При недобросовестном отношении работодателей или сотрудников может возникнуть соблазн завысить или занизить истинные значения температурных показателей. Ошибки возможны также и при неточных приборах и неправильном их размещении.

Чтобы избежать осложнений с определением температуры воздуха, законодательные нормы обязывают помещать термометр на расстоянии ровно 1 метра от пола.

Ответственность работодателя за несоблюдение требований офисного микроклимата

Если начальство не хочет выполнять своих обязанностей по обеспечению персонала оптимальными условиями для работы, например, не устанавливает необходимый в жаркое время кондиционер либо обогреватель в холодный сезон, работники не должны терпеть его произвол из страха увольнения. После обращения в санитарно-эпидемиологическую службу организацию постигнет проверка, и если претензии подтвердятся, административной ответственности не избежать.

Помимо неизбежных требований по устранению нарушений, нерадивому работодателю выпишут серьезный штраф в размере 10-12 тыс. руб. А если он вовремя не исправится, то его деятельность могут остановить на 3 месяца (ст. 6.3. КОАп РФ).

Источник: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/normy-temperatury-v-ofise/

Особые условия оплаты труда при работе на морозе

Работа при экстремально низких температурах зимой имеет особенности в части защиты трудовых прав работников. Эти особенности накладывают дополнительные обязанности на работодателя и регламентируются статьями Трудового кодекса, в том числе статьёй 109 «Специальные перерывы для обогревания и отдыха». Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ» ознакомился с соответствующими статьями ТК и ми к ним.

Источник: https://dk-kupavna.com/rabota-v-holodnom-pomeschenii-trudovoy-kodeks/

Можно ли штукатурить зимой

Работа в неотапливаемом помещении

Возможна ли штукатурка зимой? Ведь в какой-то момент тёплый сезон приходит к завершению, и внешние температуры уже не поднимается выше нуля. А у вас «горит» работа по штукатурке. Что делать, если эту работу нельзя перенести на весну?

Штукатурные работы зимой

А действительно, можно ли штукатурить стену зимой? Тем, у кого имеется центральное отопление, повезло. А как быть, если штукатурить требуется в неотапливаемом помещении или на улице? Отвечаем на вопросы, популярные у новичков.

Для обычных смесей оптимальны температуры +18 – +20оС. Поэтому, если есть возможность прогреть помещение, это лучший вариант, так как можно будет не только использовать обычные составы, но и поддерживать оптимальные условия как для схватывания состава, так и для набора прочности. Более сложный случай – штукатурка фасада.

Особенности штукатурки внутри и снаружи помещения

Когда наступает сезон, пусть даже с небольшими морозами, использовать для оштукатуривания обычные смеси и способы уже нельзя.  Зимой в неотапливаемом помещении температура держится практически не выше, чем на улице, но нет ветра и осадков.

Оштукатуривание стен без отопления в помещении выполняется так же как на улице, но в этом случае можно принять меры по обогреву внутреннего пространства частного дома или квартиры. Поэтому штукатурка зимой в помещении и за его пределами имеют особенности.

Независимо от места нанесения смеси, стены перед оштукатуриванием очищают от наледи,

Ещё одно обязательное условие для зимнего оштукатуривания – стены перед работой необходимо просушить. Влажность стен не должна быть выше 8%.

Зимняя штукатурка фасада

Нереально прогреть в условиях зимы фасад.

Поэтому для наружных работ в зимнее время:

  • применяют противоморозные добавки;
  • наносят подогретую смесь (при минусовой температуре не ниже – 20оС).

Не штукатурят зимой при ветре, осадках и в случае неблагоприятного прогноза на ближайшие дни.

Штукатурка зимой в неотапливаемом помещении

Если так получилось, что планируется штукатурка зимой, то к периоду отрицательных температур готовятся заранее:

  • в новом доме дверные, оконные рамы, а также блоки должны плотно прилегать;
  • дверные полотна установлены, окна – застеклены;
  • утеплены межэтажные перекрытия;
  • щели вокруг рам дверей и окон были загерметизированы;
  • откосы оштукатурены с утеплением;
  • холодному воздуху прекрыть доступ со стороны чердака;
  • стены просушены.

Вышеперечисленные меры позволят быстро и с малыми потерями тепла обогреть помещение. Тем самым возможно обеспечить требующиеся для нанесения и твердения раствора условия.

При прогреве помещения следят, в первую очередь, за показаниями термометра у наружной стены на полуметровой высоте от пола и под самым потолком, где быстрее прогревается воздух. Минимально допустимая температура стен +8оС, воздуха в помещении – +10оС, максимальное показание термометра у потолка – не более +30оС. При нагревании воздуха до +23 градуса оштукатуриваемую поверхность увлажняют.

Чем опасно несоблюдение температурного режима

Нужно ясно представлять, что штукатурный раствор содержит воду, которая при замерзании образует кристаллы льда, что увеличивает ее в объёме. При быстром замерзании воды в нанесённой смеси кристаллы разрывают начавшие образовываться связи между частицами состава. А высыхание льда, минуя жидкую стадию, ведёт к обезвоживанию смеси.

При кратковременном нарушении температурного режима оштукатуривания уложенный раствор после оттаивания просто сползает со стены. В результате длительного переохлаждения после оттаивания штукатурный состав не может образовывать прочное камнеподобное покрытие. Он легко крошится, отслаивается и отпадает от основания.

Морозостойкая штукатурка – виды

Морозостойкая штукатурка – это виды штукатурок, которые можно эксплуатировать в условиях больших минусовых температур, достигающих до -60оС. Но так повелось на практике, что этим словом обозначают составы, которые можно наносить при отрицательных температурных значениях, например, фасадные штукатурки, наносимые при -10оС.

Классическим способом оштукатуривания в зимнее время фасадов, а также ограждающих конструкций  в частично отапливаемых, либо совсем неотапливаемых  помещениях является штукатурка стен с противоморозными добавками.

К таким добавкам относятся:

  • хлористый кальций, например, в смеси с поваренной солью;
  • хлористая соль аммония;
  • разведённая соляная кислота;
  • углекислый калий (иначе – поташ);
  • аммиачная вода;
  • хлорированная вода и др.

Общим их недостатком, за исключением поташа и аммиачной воды, является свойство образования высолов.  При их появлении, после высыхания покрытия соли обметают, затем промывают водой. Делают это в тёплое время.

Хлорная вода

Морозостойкость придаёт штукатурному раствору затворение, выполненное на хлорированной воде. Этот раствор является противоморозной добавкой.

Оштукатуривание такой смесью выполняют на улице, где температура не опускается ниже -25оС. В помещениях данные смеси применять нельзя.

Обязательно применение защитных средств (респиратора, противогаза, одежды) так как летучий хлор – едкое вещество.

Приготовление хлорированного раствора для затворения пошагово:

  1. Согревают воду до +35оС (хлор улетучивается при более высоких значениях).
  2. Хлорной извести берут 1.2-1.5 литра, вводят в 10 л воды.
  3. Перемешивают, пока не разойдутся комки.
  4. 1-1.5 часа отстаивают получившийся раствор, отстой сливают в отдельный бак.
  5. На отстоявшемся тёплом (более 10 градусов) растворе затворяют штукатурную смесь (чем холоднее, тем теплее должно быть хлорированное молоко).

Отстаивание выполняют обязательно, так как при попадании в штукатурный состав мути или ила появляются дутики, образуются трещины.

На хлорированном молоке замешивают составы следующих пропорций:

  • для бетонного основания – цементные 1:2.5 до 1:3;
  • для дерева, шлакоблоков и кирпича – цементно-известковые 1:1:6, цементно-глиняные 1:1.5:6 (цемент, глина+шлак, молотый, песок).

Отделку ведут машинным способом или вручную. Каждый последующий слой состава наносят после того, как загустеет предыдущий. Затирку производят после схватывания накрывки. Растворы с хлорной добавкой окрашивают светостойкими, стойкими к щёлочи минеральными красителями, например, охрой, железным суриком, мумией.

Хлорные растворы полностью схватываются через 8 дней. За это время улетучивается хлор, составы становятся безопасными.

Поташ

В отличие от хлора, поташ безвреден, поэтому применяется в строительстве чаще (однако, применение респиратора необходимо). Это химическое вещество – карбонат калия (по-другому – калий углекислый).

Он не вызывает коррозии металла, поэтому годится для растворов, армируемых сеткой. Покрытия с поташом не образуют высолов. Как правило, поташ добавляют в воду, а не в сухую смесь.

Тогда либо затворяют штукатурный раствор на этой воде, либо добавляют поташный раствор в уже затворённый состав.

Дозировка поташной соли зависит от температурных условий:

  • при t ≤-5оС берут 1% поташа относительно веса сухой смеси (СС);
  • если t в пределах -5 до -15оС, добавка 1.5%;
  • при t ниже -15оС добавка составляет 2%.

Для оштукатуривания применяют цементные штукатурки, либо сложные составы цемента с глиной или с известью:

  1. При приготовлении цементно-глиняного состава используют подсушенную глину. Пропорции состава – 1:0.2:4 варьируются до 1:05:6. Можно сначала приготовить глиняную болтушку, а затем смешать её с песком и цементом.
  2. Обычным способом готовят цементно-известковые составы не более 20% извести (относительно веса цемента).
  3. Цементный состав 1:3.

При выравнивающем оштукатуривании маяки и марки изготавливают из того же раствора, что и для оштукатуривания. Вместо обрызга наносят сметанообразный состав. Штукатурку стен ведут слоями  10-12 мм.

Верх разровненного грунта нацарапывают для лучшего сцепления с накрывкой, которую выполняют по загустевшему грунтовому слою. Накрывочная толщина – 7-8 мм. Накрывку без смачивания разравнивают и затирают.

Выравнивание стен по маякам подробно.

Аммиачная вода

Не образуется высолов на штукатурке и в случае применения «незамерзайки» – аммиачной воды. Аммиак более чувствительный к теплу, чем хлор, поэтому воду можно приготавливать только в пределах до +5оС. Проще воспользоваться аммиачной водой, приготовленной в промышленных условиях. В продаже имеется концентрат (15-25%), который разводят холодной водой до содержания аммиака не более 6% :

  • при 15% на литр концентрата берут 1.5 л воды;
  • при 25% – 3.16 (округлённо 3) литра воды.

Хранят жидкость в стеклянных бутылках с плотной укупоркой.

Аммиачную воду используют только для цементно-известковых или простых цементных составов. Другие штукатурные составы разводить на аммиачной воде запрещается.

Применяемые для зимнего оштукатуривания составы:

  • для бетона – цементный от 1:2 до 1:4;
  • для кирпича, древесины, шлакоблоков – цементно-известково-песочный 1:1:6 до 1:1:9. В формуле указана доля известкового теста, разводимого аммиачной водой температурой не меньшей, чем +5оС.

Штукатурные растворы с аммиачной добавкой применяют при температуре воздуха не холоднее 30оС. Приготовленная смесь должна иметь температуру:

  • не менее +5оС, если отрицательные температуры воздуха -15 до -25оС;
  • +2, +3оС, если температурные условия в пределах до -15оС.

Чтобы получить на выходе растворы с такими характеристиками, компоненты перед затворением нагревают. Раствор держат в утеплённой таре.

Современные материалы

Проблемы оштукатуривания стен зимой не прошли мимо производителей стройматериалов. В линейках фирм есть морозостойкие СС для ведения наружных работ в морозных условиях.

Например, Петербургская компания КРЕПС предлагает 2 вида морозостойких смесей: «Экстра-лайт» и «Экстра-лайт зимний», наносимые на внутренние и фасадные стены при температурах до -10оС. При таких же температурных условиях применяют смеси компании Perfecta, например, “ФронтПро ЛАЙТ”. Фасадная смесь IVSIL GROSS наносится при опускании столбика термометра до -15оС.

Такие составы называют зимними.

Они демонстрируют такие качества, как:

  • долговечность;
  • высокопрочность;
  • водонепроницаемость;
  • быстрое высыхание;
  • эластичность.

Минусы: большой вес и плохая укладываемость.

Как сушить штукатурку зимой

Штукатурка выполняемая зимой требовательна к соблюдению технологии просушки стен после нанесения. Поскольку составы имеют разный химический состав, то для высушивания им нужны соответствующие условия. Смеси с известковой основой для отверждения нуждаются в  углекислом газе, содержащемся в воздухе.

Поскольку количество его в пространстве помещения не велико, то ускорение сушки известковых смесей не допускается. Известковые, а также гипсово-известковые растворы сохнут до 2-х недель и нуждаются в частом проветривании помещения (минимум пару раз в сутки). Ускоренная сушка чревата трещинами и малой прочностью отделки.

Составы цементные для набора прочности нуждаются во влажной атмосфере. Поэтому их и цементно-известковые составы сушат при отсутствии сквозняков. Сушка продолжается около недели. Гипсовую штукатурку также сушат неделю. Для проветривания достаточно узенькой щёлочки в окне.

Способы прогрева помещения для штукатурки в зимний период

Если в помещении нет печного или центрального отопления, то для его обогрева допускается использовать тепловые пушки, калориферы. Угарный газ, образующийся при использовании калориферов, отводят с помощью трубки. То есть, можно использовать временное отопление. Однако, нельзя согревать стенки с помощью горячей воды, так как основания должны быть сухими.

Штукатурка зимой при выполнении ряда условий – задача выполнимая. Естественно, в зимних условиях она дороже и сложнее. Чтобы не тратить силы и средства впустую, следует соблюдать технологию, правильно выбирать материалы. Оштукатурив жилище зимой, вы выиграете время для выполнения других работ в более теплое время года.

Источник: https://DekorShtukaturka.ru/oshtukaturivanie/shtukaturka-zimoy

Особые условия оплаты труда при работе на морозе

Работа в неотапливаемом помещении

Работа при экстремально низких температурах зимой имеет особенности в части защиты трудовых прав работников. Эти особенности накладывают дополнительные обязанности на работодателя и регламентируются статьями Трудового кодекса, в том числе статьёй 109 «Специальные перерывы для обогревания и отдыха». Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ» ознакомился с соответствующими статьями ТК и ми к ним.

Особые погодные условия влекут особые условия оплаты труда

Особенности соблюдения трудового законодательства распространяются в одинаковой степени как на тех работников, кто занят на открытом воздухе, так и на тех, кто трудится в закрытых неотапливаемых помещениях.

Особенности оплаты труда

В отличие от перерывов на обед и отдых, которые согласно тому же Трудовому кодексу не оплачиваются, специальные перерывы на обогрев и отдых включаются в рабочее время и подлежат полной оплате с учётом всех предусмотренных надбавок.

В отдельных случаях работа на открытом воздухе и неотапливаемых помещениях при сильных морозах может сопровождаться дополнительной оплатой труда.

Более того, поясняет Роструд, если погодные условия таковы, что работа должна быть приостановлена, то в этом случае неотработанное рабочее время также оплачивается.

Например, у вас 8-часовой рабочий день, но из-за морозов и сильного ветра вы смогли отработать только 3 часа. Это значит, что оставшиеся пять часов рабочего времени тоже подлежат оплате, но не в полном объёме.

Данная ситуация регламентируется статьёй 157 Трудового кодекса и рассматривается, как простой, возникший не по вине работника, и не по вине работодателя. Простой оплачивается из расчёта не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника.

Особые условия труда

Условия труда должны соответствовать погодным условиям. В связи с этим работодатель обязан:

в соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса обеспечить приобретение и выдачу специальной одежды, необходимой для работы в особых температурных условиях;

оборудовать и предоставить место (помещение) для обогревания и отдыха работника.

При работе на открытом воздухе и температуре ниже 35 градусов продолжительность непрерывной работы должна быть не более 15 – 20 минут, уточняет Роструд.

Виды работ, при которых необходим специальный перерыв в связи с холодами, прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в трудовом договоре.

Если условия труда при особых погодных условиях нигде документально не оговариваются, работник вправе требовать от работодателя специального перерыва для обогрева и отдыха при работе на открытом воздухе в зимний период.

Какая температура считается «экстремально низкой»?

Ни в каких нормативных документах не прописаны такие понятия как «экстремально низкая температура» или «аномальные холода».

Границы холода для работы зимой как таковой нет – человеку совсем не обязательно попадать под «экстремально низкие температуры», чтобы обморозить конечности. Для этого достаточно и минус 20 градусов с ветром, поэтому всё на усмотрение работника и работодателя.

Лучший вариант, когда всё предусмотрено заранее и прописано в правилах трудового распорядка или в трудовом договоре, где, например, сказано: «Работа на открытом воздухе при температуре ниже 35 градусов оплачивается по двойному тарифу».

Варианты устной договоренности, типа: «Иди, поработай, я потом тебе заплачу побольше» ни к чему работодателя не обязывают и ни к чему хорошему для работника не приводят.

Для сведения: существуют методические рекомендации Роспотребнадзора с гигиеническими (так это называется) требованиями к режиму работ в холодный период года на открытой территории или в неотапливаемом помещении. Но, это всего лишь рекомендации.

Помните! В случае нарушения трудовых прав вы всегда можете обратиться в государственную инспекцию труда и с её помощью восстановить справедливость.

Чтобы сохранить публикацию на свой компьютер, нажмите на клавиатуре одновременно две клавиши – Ctrl и D. Ссылка автоматически сохранится в разделе «Избранное/Закладки» вашего браузера и всегда будет у вас под рукой.

Подписывайтесь на Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ»!

Популярное на канале:

Кто из пенсионеров имеет право на социальные выплаты

22 вида заболеваний, при которых положена бесплатная медицинская помощь

Почему при наличии стажа и пенсионного возраста отказывают в назначении пенсии

Источник: https://zen.yandex.ru/media/pravo/osobye-usloviia-oplaty-truda-pri-rabote-na-moroze-5a69c04d9b403c2e8aca860f

Инструкция по охране труда при работе при низких температурах на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях

Работа в неотапливаемом помещении

председатель профсоюза работниковгенеральный директор
ООО «Пион»ООО «Пион»
Сидоров П.П.Воронов А.В.
“__”___________2017 г.“__”___________2017 г.
Сидоров Сидоров П.П.Воронов Воронов А.В.

Инструкция №___

1. Общие требования охраны труда

1.1. В настоящей Инструкции изложены требования охраны труда, которые должны соблюдать работники предприятия при работе при низких температурах на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях.

1.2. К работам при низких температурах на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие:

  • предварительный (при поступлении на работу) или периодический медицинский осмотр и годные по состоянию здоровья;
  • вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности;
  • первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда и пожарной безопасности.

1.3. При выполнении работ при низких температурах на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях основным опасным производственным фактором, который может привести к несчастным случаям, является обморожение от воздействия низкой температуры.

1.4. Лиц, приступающих к работе на холоде, следует проинформировать о его влиянии на организм. Также следует проинформировать о мерах и способах оказания первой (доврачебной) медицинской помощи.

1.5. Эксплуатация машин, агрегатов, инструментов в зимний период осуществляется в соответствии с требованиями ГОСТ 25646-95 «Эксплуатация строительных машин. Общие требования».

1.6. Запрещается отогревание транспортных средств (узлов и агрегатов), технологического оборудования.

1.7. В целях нормализации теплового состояния человека температура в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25 °С, при обогреве следует снимать верхнюю утепленную одежду.

2. Требования охраны труда перед началом работы

2.1. При подготовке к работам работник обязан:

  • надеть спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты для работы при низких температурах на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях в соответствии с погодными условиями;
  • подобрать необходимый инструмент с учетом хрупкости металла и материалов при низких температурах.

3. Требования охраны труда во время работы

3.1. Рекомендуемый режим работ на открытой территории указан в таблице:

Температура воздуха, °ССкорость ветра, м/с
до 11-22-44-66-88-10
абабабабабаб
-1012711141952802683583
-15882822693603523454
-20673623553494424374
-25553513464414365325
-30464434394355315286
-35394384345305276247
-40355335305276247227
-45315296276247227208

Примечание:

  • а — максимальная продолжительность непрерывного пребывания на холоде, мин;
  • б — число 10-минутных перерывов для обогрева за 4-часовой период рабочей смены.

3.2. Показатели температуры для работников, работающих в закрытых необогреваемых помещениях, применяются равными, как для работы на открытом воздухе при безветренной погоде.

3.3. Время на отдых и обогрев включается в рабочее время.

3.4. Помещение для обогрева:

  • оборудуется на расстоянии не более 150 метров от рабочего места и может быть стационарным или передвижным;
  • площадь на 1 человека 0,1 м², но при этом площадь помещения не должна быть менее 4 м²;
  • температура воздуха в помещении должна быть +21…+25 °С;
  • по периметру помещение оборудуется нагревательными приборами, расположенными в нижней зоне;
  • для быстрого обогрева рук и ног могут устанавливаться дополнительно обогреватели с лучистым теплом, температура которых должна быть в диапазоне +35…+40 °С;
  • помещение оборудуется вешалками, скамьями или сидениями по числу работающих.

3.5. Во избежание переохлаждения не следует во время перерывов находиться на холоде.

3.6. При температуре ниже -40 °С следует предусматривать защиту лица и верхних дыхательных путей.

3.7. По возможности следует избегать передвижения на автотранспорте на дальние расстояния при пониженной температуре воздуха без сопровождения другого автомобиля.

3.8. При силе ветра более 12 м/с следует прекратить любые работы на высоте.

3.9. Руководители производственных подразделений вправе при достижении предельных значений температуры воздуха и скорости ветра прекращать плановые работы.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях

4.1. Признаки переохлаждения:

  • озноб и дрожь;
  • нарушение сознания: заторможенность и апатия, бред и галлюцинации, неадекватное поведение;
  • посинение и побледнение губ;
  • снижение температуры тела.

4.2. Признаки обморожения нижних конечностей:

  • потеря чувствительности;
  • кожа бледная, твердая и холодная на ощупь;
  • нет пульса у лодыжек.

4.3. Порядок действий при переохлаждении:

  • при появлении озноба и мышечной дрожи необходимо дополнительно укрыть пострадавшего мягким одеялом, предложить теплый чай с сахаром;
  • в теплом помещении немедленно снять одежду и поместить в ванну с температурой воды +35…+40 °С;
  • после согревающей ванны обязательно укрыть теплым одеялом или надеть теплую сухую одежду;
  • продолжать поить пострадавшего теплым чаем с сахаром до прибытия врачей.

4.4. Порядок действий при обморожении:

  • как можно скорее доставить пострадавшего в теплое помещение;
  • снять с обмороженных конечностей одежду и обувь;
  • немедленно укрыть поврежденные участки от внешнего тепла теплоизолирующей повязкой с большим количеством ваты или одеялами и теплой одеждой;
  • дать теплый чай;
  • дать 1-2 таблетки анальгина;
  • вызвать «Скорую помощь».

4.5. Недопустимо:

  • растирать обмороженную кожу;
  • помещать обмороженные конечности в теплую воду или обкладывать грелками;
  • смазывать кожу маслами или вазелином.

5. Требования охраны труда по окончании работы

5.1. По окончании работы необходимо:

  • отключить все работающие механизмы и оборудование;
  • сложить в отведенное место для хранения применяемую в процессе работы технологическую оснастку;
  • очистить от грязи, промыть и убрать инструмент и мелкие детали в места, предназначенные для их хранения;
  • убрать и привести в порядок рабочее место;
  • протереть и смазать трущиеся части инструмента и сдать его на хранение;
  • снять и поместить на хранение предохранительные приспособления, спецодежду, обувь поместить в сушилку.

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/ot/instruktsiya-po-okhrane-truda-pri-rabote-pri-nizkikh-temperaturakh-na-otkrytom-vozdukhe-i-v-neotaplivaemykh-pomeshcheniyakh

Работа в холодном помещении трудовой кодекс – Адвокат Cагулин

Работа в неотапливаемом помещении

Мало кто знает, что значительное влияние на состояние здоровья и работоспособность сотрудников оказывает температурный режим на рабочем месте.

Для каждого сезона установлены температурные рамки, которых должен придерживаться каждый работодатель. Их нарушение означает несоблюдение прав трудящихся.

Если вы столкнулись с подобной проблемой рекомендуем вам обратить ваше внимание на содержание настоящей статьи.

Какая температура должна быть в помещении на работе по Трудовому кодексу?

Каждый работник при осуществлении своей профессиональной деятельности должен знать, что трудовым законодательством гарантируется защита его прав.

В соответствующих правовых актах отмечаются аспекты, обеспечивающие безопасность жизни и сохранность здоровья трудящихся. Температура на рабочем месте напрямую влияет состояние персонала.

Ввиду этого Трудовой кодекс предусматривает следующие правила обязательные для соблюдения на работе в помещении:

  • По ТК РФ руководитель обязан обеспечить рабочему аппарату надлежащие условия труда. При нарушении законодательных норм предусматривается наказание;
  • Проведение санитарных, гигиенических и прочих мероприятий в помещениях организации предусматривается законом;
  • Каждый кабинет учреждения должен быть оборудован механизмами для обогрева, вентиляции и охлаждения;
  • Законом определена температура, которая должна быть в помещении в разное время года. Если температурный режим отличается от установленного законом сотрудники вправе претендовать на уменьшение времени труда. Отклонение от нормы на два градуса снижает длительность трудовой деятельности.

Температурный режим для работы в офисе

На работников офиса, как и на других трудящихся распространяются принципы, обозначенный в трудовом законодательстве. Данная категория служащих осуществляет работу в закрытых помещениях поэтому температурные нормы имеют для них важное значение.
Величина температуры для работы в офисе по закону должна составлять:

  • Летом — 23- 25 градусов. При этом допускается отклонение от нормы на 2 градуса.После установления в помещении температуры 28 градусов рабочие могут требовать снижения времени труда.
  • Зимой 22-24 градуса. Разрешается колебание термометра на 3-4 градуса.

При возникновении нарушений температурного режима на месте службы руководитель обязан принять надлежащие меры. К подобным способам следует отнести:

  • При необходимости охладить или отопить помещение должно быть предоставлено специальное оборудование;
  • По возможности работодатель должен обеспечить сотрудникам дополнительные перерывы во время работы;
  • В зависимости от времени года следует обеспечить персонал горячей или холодной водой.

Какая должна быть температура в помещении на работе зимой?

Осуществлять трудовую деятельность при низкой температуре затруднительно. Кроме того, низкий температурный предел негативно сказывается на здоровье и продуктивности работы сотрудников.

Поэтому Трудовой кодекс обозначил необходимый для нормальной активности температурный режим.При работе в помещении в зимнее время показатель термометра должен быть на отметке 22-24 градуса.

Если был нарушен режим отопления помещения, а наниматель не предпринял надлежащие меры тогда он может быть наказан.

  • Он может быть привлечен к административной ответственности, что влечет за собой выплату штрафа;
  • Либо он должен будет выплатить компенсацию морального ущерба пострадавшим работникам.

Температурный режим при работе на улице зимой

Особенно суровые погодные условия зимой затрудняют осуществление труда и негативно влияют на здоровье работников. Необходимо отметить, что Трудовым кодексом предусмотрены некоторые правила, которым должны следовать все руководители. Соответствующие правила выглядят следующим образом:

  • При работе на улице зимой ТК РФ отмечает необходимость предоставления трудящимся специальных перерывов для отдыха и обогрева. Для этого наниматель должен оборудовать помещение, которое будет служить в этих целях;
  • Численность промежутков для отдыха определяется на основании ряда факторов. Речь идет о температуре на улице, специфики работы, климата. В зависимости от этих условий паузы должны повторяться каждый час или полтора;
  • Все данные и правила работы при различных температурных режимах должны быть обозначены во внутреннем трудовом регламенте. Они должны соответствовать нормам закона;
  • Трудящийся должен обладать всей необходимой экипировкой для реализации своих обязанностей на улице зимой;
  • Кроме того, организация должна предоставить персоналу лечебные препараты для восстановления работоспособности;
  • Если из-за низкой температуры работники не могут продолжать профессиональную деятельность, то нерабочее время будет оплачивать по двойному тарифу.

Температурный режим работы на открытом воздухе

Категория работников, которые трудятся на открытом воздухе является наиболее уязвимой. Работа таких людей в разные сезоны должна быть организована по нормам законодательства. Они представляют собой следующее:

  • При любом времени года рабочие должны обладать всеми условиями, облегчающими осуществление труда.
  • К труду при низких температурах на открытом воздухе могут быть допущены только совершеннолетние лица. Они должны быть проинформированы о технике безопасности, также важным является медицинский осмотр.
  • Работа на открытом воздухе прекращается при температуре установленной законом. Для каждого региона России существуют отличный температурный режим. Зимой определены пределы -25-30 градусов. Летом 35 градусов.
  • В специально оборудованный помещениях количество градусов не должно быть ниже, чем 21. Должны присутствовать специальные обогревательные средства.
  • Обязательно предоставляемые паузы на службе включаются в рабочее и время и должны оплачиваться.

Температура на работе и сокращение рабочего дня

Законом установлена возможность сотрудников рассчитывать на сокращение продолжительности работы, если температурный режим на месте труда не соответствует нормам. Существуют некоторые правила уменьшения рабочего времени:

  • Если наниматель не предпринимает действия для изменения ситуации, то персонал отправляется на отдых. При этом оплата этого период осуществляется в двойном размере;
  • При любом отклонении от нормы снижается длительность дня службы на час. Один градус температуры равняется одному часу труда.

Важным условием при осуществлении трудовой деятельности является соблюдением всех правил охраны здоровья трудящихся. Температурный режим в помещении или на открытой территории имеет важное значение на службе. Законодательство обеспечивает всем рабочим возможность защитить свои права по закону. Поэтому при нарушении работодателем ваших прав рекомендуется обратиться к правовым актам.

Ознакомиться с информацией Трудового кодекса о температурном режиме в помещении на работе можно тут

Санитарные правила и нормы можно рассмотреть здесь

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (84,13

Источник: https://advsagulin.ru/rabota-v-holodnom-pomeshhenii-trudovoj-kodeks.html

Юриспруденция и документы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: