Письмо о правоприемничестве образец

Образец письма о реорганизации – информационное, написать, фирмы, 2020 год

Ведение деятельности в любой сфере экономики или государственного управление предусматривает открытость и четкость.

На определенном этапе функционирования предприятия может наступить потребность в его реформировании, изменении организационной формы деятельности.

Начинать процесс изменений без сообщения контролирующим государственным органам, кредиторам и сотрудникам предприятия нельзя.

Понятие

Реорганизация юридического лица — это изменение организационно-правовой формы существования предприятия с целью модернизации компании или преодоления кризисных моментов в его функционировании. Законодательство предусматривает, что информационное письмо о реорганизации (образец ниже) — это обязательный момент для старта процесса реорганизации в форме преобразования.

Законодательство

Процесс реорганизации предприятия, фирмы, организации очень сложен, поэтому важно соблюдать все нормы российского законодательства. В советское время нормативно-правовые акты не предусматривали возможности реорганизации структур, потому что официально признавалась только государственная форма собственности.

Начиная с 1990х годов постепенно развиваются и становятся традиционными для России новые формы хозяйствования и новые формы предприятий. Общество и депутаты Государственной Думы РФ постепенно осознали необходимость модернизации законодательства в этой сфере.

На сегодняшний день отношения в сфере юридической организации функционирования предприятий действуют такие нормативно- правовые акты:

Для любых ли форм составляется

На этот вопрос можно дать однозначный ответ: да.

Каждое предприятие зарегистрировано в органах ФНС в той организационно-правовой форме, в которой оно создавалось изначально.

Уровень налоговой нагрузки на компании в зависимости от формы их существования разный.

ЗАО (закрытое акционерное общество) не будет платить столько же налогов как ООО (общество с ограниченной ответственностью), поэтому сообщить в налоговую администрацию о начале реорганизации компания обязана.

Общий порядок проведения

Законодательство РФ предусматривает четкий процесс проведения реорганизации юридического лица.

Юристам компаний не стоит выдумывать велосипед, чтобы провести реформу в своей компании, а просто важно четко соблюдать все нормы законов, чтобы потом у российских правоохранительных органов не возникли вопросы по поводу законности реорганизации.

Решение

Согласно норм статьи 57 Гражданского кодекса Российской Федерации решение о реорганизации может быть принято учредителями (участниками) общества либо уполномоченным органом управления компании.

Такое важное решение для фирмы чаще всего принимается на собрании акционеров и в любом случае утверждается коллегиальным органом.

Чаще всего процесс выглядит так:

• учредители либо генеральный директор выявляют инициативу о реорганизации компании;
• вопрос выносится на рассмотрение собрания акционеров, где и принимается окончательное решение о реорганизации.

Составление заявления

Существует утвержденная приказом Федеральной налоговой службы от 25 января 2012 года форма заявления о государственной регистрации юридических лиц, созданных путем реорганизации.

Четкая структура формы 12001 предусматривает внесение в заявление таких данных о компании:

• полное название юридического лица на русском языке;
• сокращенное название компании;
• юридический адрес местонахождения фирмы, то есть все реквизиты места, где находится главный офис (индекс, регион, город, улица, номер дома и квартиры, контактный номер телефона);
• указывается четкая форма реорганизации;
• размер статутного капитала на момент реорганизации и после ее проведения;
• даты публикаций информации о реорганизации в СМИ;
• полная информация про учредителей и участниках (название, ИНН/ОКПО, юридический адрес, дата регистрации и т.д.);
• информация о юридическом лице (лицах), которое (которые) продолжает (продолжают деятельность после окончания процедуры реорганизации.

Согласно статьи 14 Закона РФ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» заявление по форме 12001 является одним из документов, которые предоставляются компанией (физическим лицом) для государственной регистрации юридического лица.

Детально про преимущества реорганизации, смотрите тут.

Уведомление

После принятия решения об реорганизации учреждения руководство компании составляет письма с уведомлением о решении провести реорганизацию компании.

Такие уведомления должны получить:

• органы ФНС;
• контрагенты и другие бизнеспартнеры;
• сотрудники предприятия.

Куда направляется

Перечень органов и лиц, которые должны получить информационные письма, четко указан в статьях ГК РФ и Закона «О государственной регистрации юридических лиц».

В налоговую

Согласно положений статьи 13.

1 «Уведомление о реорганизации юридического лица» ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» компания (фирма, предприятие) должна направить письмо в органы ФНС в течение трех дней после того, как учредители или собрание акционеров приняли судьбоносное для фирмы решение — провести реорганизацию.

Обязательная информация, которая указывается в письме:

• полный перечень реквизитов «материнской» компании (юридический адрес, название, данные рассчетного счета);
• организационная форма;
• заверенная копия решения о реорганизации с изложением мотивации принятия такого решения;
• форма реорганизации.

Контрагентам

В этом аспекте можно выделить два вида уведомлений:

• в СМИ;
• письмо о смене реквизитов в связи с реорганизацией (сообщение кредиторам).

Сразу после сообщения в органы ФНС фирма обязана разместить информацию об изменении организационно-правовой структуры в специальном государственном печатном издании.

В этом объявлении должны быть такие данные:

• полное название компании и юридический адрес;
• форма реорганизации.

Закон устанавливает обязанность учредителей фирмы два раза в месяц размещать данные о ходе реформирования в этой же газете.

Второй вид сообщения немного интересней. Знать об отсутствии кредиторов или их наличии может только лишь учредитель.

Поэтому в ч.2 ст.13.1 ФЗ №315 от 30.12.2008 года указано, что компания должна сообщить о реорганизации на протяжении 5 дней после принятия соответствующего решения всем кредиторам.

Кредиторы имеют право на основании статьи 60 ГК РФ заявить о расторжении договора кредитования и потребовать выполнения всех финансовых обязательств через суд.

Несоблюдение этой нормы может поставить под угрозу законность реорганизации юридического лица через действия лиц или компаний, которые предоставляли кредиты раньше.

Сотруднику

Каждый сотрудник организации должен быть оповещен об изменениях в компании в максимально сжатые сроки.

Существует примерная форма информационного письма для сотрудников компании. Детально образец скачайте тут.

1. В верхней части бланка указывается полное название и юридический адрес компании.
2. Чуть ниже в правом углу размещаются данные адресата (ФИО, индекс, город, улица и номер дома).
3. По центру листа пишутся слов «Уведомление №___ реорганизации от «____»______ ___ года.
4. В тексте письма доводится информация про все изменения. Также указывается, что трудовые отношения с сотрудником продолжаются на тех же условиях, что и раньше.

Авторы письма обязаны сообщить, что сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор на основании ст.77 ТК РФ.Письмо подписывает руководитель фирмы, а каждый сотрудник при получении своего экземпляра ставит подпись на экземпляре уведомления, который остается в отделе кадров компании.

О порядке проведения добровольной реорганизация, читайте здесь.

Все нюансы принудительной реорганизации, описаны тут.

В деловодстве разработана и используется примерная форма письма в органы ФНС и контрагентам. Придумывать что-то свое, вносить серьезные изменения в общепринятые деловые нормы нет особенной необходимости.

Письмо должно быть составлено юридически грамотно. В процессе написании такого уведомления мы не видим ничего сложного, потому что есть стандартная форма.

Данное письмо является очень важным, поэтому подписывается исключительно собственником или группой собственников компании.

По правилам деловодства один экземпляр письма отправляется адресату, а второй остается в документах организации, которая создала и отправила письмо.

На обеих экземплярах ставится одинакрвая дата и регистрационный номер.

Источник: http://prosud24.ru/obrazec-pisma-o-reorganizacii/

Уведомление о правопреемстве образец – Юридические консультации

Образец письма о

Источник: http://sovetnik36.ru/obrazets-pisma-o-pravopriemnichestve/

Заявление о смене должника в связи с реорганизацией

• Реквизиты суда, куда подается обращение;
• Подробные сведения того, кто оформил прошение (персональные данные, включая домашний адрес и контактные номера);
• Подробные сведения по заинтересованным лицам;
• Наименование документа – заявление на смену должника в исполнительном производстве и обстоятельства, которые натолкнули заявителя на обращение;
• Собственно, просьба о замене в ходе исполнительного производства;
• Подробные основания, которые могут быть рассмотрены судом в качестве прецедента на смену ответчика;
• Документы, которые подтверждают обстоятельства и основания для рассмотрения;
• Дата прошения.

Подготовка документов для рассмотрения судебной инстанцией подразумевает обращение к нормативно-правовым актам, которые подразумевают возможность рассмотрения и запуска процедуры смены заемщика.

Процедура замены должника в исполнительном производстве

Заменить можно и взыскателя, и должника, поэтому готовить такое заявление может любая из сторон производства.

Если исполнительный документ был выдан на основании судебного решения или сам является судебным актом (судебный приказ), то заменять сторону исполнительного производства необходимо будет в суде.

Для этого необходимо подготовить заявление, как в приведенном образце, только в нем необходимо будет указать полное наименование сторон исполнительного производства и судебного пристава-исполнителя, который ведет производство.

Когда судебное определение о замене стороны при исполнении решения суда будет вынесено и получено на руки, тогда может потребоваться обращение к судебному приставу-исполнителю за заменой стороны исполнительного производства.

Если исполнительное производство возбуждено на основании акта, который не является судебным, то обращение в суд не потребуется.

Замена должника в исполнительном производстве

Практика судебных разбирательств показывает, что для кредитора гораздо выгоднее согласиться на процедуру смены должника, чем инициировать новое дело и ожидать другой исполнительный документ. При этом законодатель разрешает производить замену обеих сторон процесса, то есть как должника, так и истца.

Обратиться в суд с такой инициативой может представитель ликвидируемой организации и компании, которой принадлежат долги.

Запуск процедуры по смене участников процесса исполнительного производства начинается с подачи соответствующего заявления.

Внимание Изучение заявки и приложенных к ней материалов ставит своей целью принять решение об удовлетворении либо отказе к принятию в производство.

Рассмотрением таких инициатив занимаются суды и федеральные службы судебных приставов.
Выбор конкретной инстанции зависит от каждого конкретного случая.

Заявление о замене стороны в исполнительном производстве

Важно Результатом исполнительного производства является утверждение либо отклонение письменного ходатайства о замене должника. Копия вынесенного решения направляется для контроля исполнения судебным приставам.

Порядок замены должника через службу приставов После того, как уже получено постановление судебного органа, замена ответчика по разбирательству происходит по инициативе службы приставов.

Сотрудник федерального ведомства рассылает соответствующие уведомления кредиторам, другим заинтересованным лицам (наследникам) и должнику, который подлежит замене. Письма направляются в течение следующих суток.

За судебным приставом сохраняется право инициировать процедуру уведомления должника и остальных участников процесса инициировать замену руководителя компании (учредителя) при наличии основательного обращения от кредиторов исполнительного производства.

Заявление о замене должника по исполнительному листу

АПК РФ в случаях выбытия одной из сторон в спорном или установленном судебным актом арбитражного суда правоотношении (реорганизация юридического лица, уступка требования, перевод долга, смерть гражданина и другие случаи перемены лиц в обязательствах) арбитражный суд производит замену этой стороны ее правопреемником и указывает на это в судебном акте.

Правопреемство возможно на любой стадии арбитражного процесса. Таким образом, необходимо разрешение вопроса о правопреемстве в судебном порядке. На основании изложенного, в соответствии со ст.

48 АПК РФ, прошу: произвести в исполнительном производстве N 66778/4570/2011 замену должника — общества с ограниченной ответственностью «Рога и копыта» на должника — общество с ограниченной ответственностью «Коммуна».

Приложения: 1. Копия доверенности на представителя. 2. Копия выписки из ЕГРЮЛ. 3.

Заявление о процессуальном правопреемстве

Оформление заявления Необходимость замены должников в исполнительном производстве всегда должна подтверждаться соответствующими документами, отсутствие оснований влечет за собой отказ в удовлетворении обращения. В качестве приложений к основному заявлению используются:

• Уже выданное постановление;
• Справка о смерти ответчика;
• Справка, подтверждающая безвестное отсутствие должника;
• Материалы дела о наследстве;
• Учредительные документы компаний, которые подтверждают запуск процедуры слияния или реорганизации предприятий.

Подать оформленное по правилам заявление имеет право, как заинтересованное лицо, так и его законный представитель.

Во втором случае к пакету документов прикладывается доверенность, которую выдает нотариус и, соответственно, паспорт лица, указанного в документе.

Образец заявление о правопреемстве в исполнительном производстве 2018

Достаточно будет обращения на имя судебного пристава-исполнителя с документами, подтверждающими правопреемство.

Подача заявления о замене стороны исполнительного производства и порядок его рассмотрения Заявление судебному приставу-исполнителю подается одновременно с документами, которые будут служить основой для правопреемства – либо определение суда, либо правоустанавливающие документы, когда исполнительный документ не является судебным.

Судебный пристав-исполнитель по итогам рассмотрения заявления выносит постановление о замене стороны исполнительного производства, которое утверждается старшим судебным приставом (начальником отдела), копии которого направляются сторонам, в суд (орган власти). Неправомерный отказ в замене стороны можно опротестовать путем подачи в суд жалобы на действия судебного пристава-исполнителя.

Замена стороны в исполнительном производстве

ГПК РФ положительно решен вопрос о замене ответчика по рассмотренному 12.10.2015 г.

делу с ООО «Радуга» на ООО «Цветик». На основании изложенного, руководствуясь ст. 44 ГПК РФ, ст.

50, 52 Закона об исполнительном производстве РФ, Прошу:

Источник: http://departamentsud.ru/zayavlenie-o-smene-dolzhnika-v-svyazi-s-reorganizatsiej/

Уведомление о правопреемственности образец должника по исполнительному листу

Источник: https://sud-inform.com/uvedomlenie-o-pravopreemstve-obrazets/

Уведомление о реорганизации Акты, образцы, формы, договоры Консультант Плюс

______________ N _______ Организации по списку С содержанием настоящего документа ознакомлен(-а). Копию настоящего документа получил(-а) лично на руки «___» ________ 20__ г. юрисконсульт сети магазинов «Оранжевый верблюд» Грабовская Н.

Н.
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

• Как грамотно составить договор займа Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

На странице 2 листа Б продолжаем заполнять информацию о гражданине:

• данные паспорта;
• адрес места жительства:
• телефон для контакта (при подаче заявления через коммуникационные каналы связи – e-mail).

Страницу 3 оформляем в нотариальной конторе: ставим собственноручную подпись заявителя с указанием ФИО и выбираем один из 3 вариантов получения готовых документов (лично, через доверенное лицо, почтой).

• полное наименование каждого участвующего в реорганизации Юридического лица;
• основной государственный регистрационный номер (ОГРН) каждого участвующего в реорганизации Юридического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика, код причины постановки на учет (ИНН/КПП) каждого участвующего в реорганизации Юридического лица;
• адрес (место нахождения) каждого участвующего в реорганизации Юридического лица;
• сведения о принятом решении о реорганизации: орган, принявший решение о реорганизации; дата и номер принятого решения;
• порядок и условия заявления требований кредиторов.
• иные сведения, предусмотренные Федеральными законами.

В случае подачи повторного сообщения, если ранее Вы не воспользовались возможностью подачи одновременно двух публикаций, в начале текста сообщения необходимо прописать: Повторно.

14 Закона № 129-ФЗ. При этом в заявлении о государственной регистрации юрлица, созданного в результате реорганизации, подтверждается, что все известные кредиторы уведомлены в письменной форме.

Рекомендуем прочесть: Код окато это

Коммерческое право Реорганизация Для чего требуется уведомление о реорганизации и как оно составляется?

Для чего требуется уведомление о реорганизации и как оно составляется?

Также внимание уделяется составлению уведомления о сокращении в связи с реорганизацией учреждения.

Обязанность уведомлять ПФР предусматривалась в п.

Соответственно ПФР о реорганизации уведомлять не нужно, его впоследствии уведомит налоговая служба.

Письма и передаточный акт при реорганизации юридического лица

Остановимся на первом случае, который оформляется решением учредителей или исполнительного органа при наличии на то полномочий согласно учредительным документам организации.

В соответствии с ГК РФ способы реорганизации бывают следующими. Про документы, оформляемые при реорганизации предприятия, в том числе кадровые, расскажет видео ниже: ПА при выделении можно здесь. Пример передаточного акта при выделении ПА при преобразовании можно здесь.

Оформляем отношения с — работниками при реорганизации

в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией ООО «Ностальгия» в форме присоединения к ООО «Гармония».

Зверева А.И.

Издаем приказы об увольнении по унифицированной форме № Т-8. На основании этих приказов делаем записи в трудовой книжке работников, отказавшихся работать у правопреемника. Приказ в произвольной форме нужен для того, чтобы бухгалтерия правопреемника включила в свой списочный состав работников, «перешедших» из реорганизованной компании.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Нужно ли письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации?

Если условия трудового договора предполагается изменить в силу объективных причин, работника также необходимо письменно известить о таких изменениях (размере и условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и др.).

Получение письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в реорганизованном обществе не является обязательным.

Письмо уведомление о реорганизации предприятия образец

Источник: https://credit-helper.ru/v-svjazi-s-reorganizaciej-predprijatija-pismo-obrazec-25741/

Основные документы, сопровождающие увольнение

Любая форма реформирования фирмы, так или иначе, должна иметь документальное сопровождение. Стандартный набор документов включает:

1. Приказ о реорганизации предприятия – данный документ должен содержать измененные сведения о фирме, форму реформирования, дату, когда были осуществлены записи в личных карточках и трудовых сотрудников, а также сведения о том, когда сотрудники должны быть уведомлены о сокращении.
   Основное назначение данного документа заключается в том, что именно он выступает основанием для дальнейшего процесса сокращения штата и на основании него увольняются работники.
2. Уведомление о смене работодателя, сокращении или изменении договора. Обычно делается в двух копиях. Сотрудник в обязательном порядке должен расписаться в данном документе о том, что он своевременно ознакомлен с фактом сокращения. Необходимо проставить подпись и дату ознакомления.
   Уведомление должно содержать следующие данные:
   • дату грядущего увольнения, и по какому основанию оно производится;

   список должностей, которые мог бы занять сотрудник как альтернативу, сокращаемой должности;

3. все необходимые подписи руководства.

Назначение данного документа заключается в том, что он выступает как факт, подтверждающий законность осуществления процедуры сокращения.

СПРАВКА. В рамках законодательства работодатель несет ответственность за своевременное оповещение персонала о грядущем сокращении.

При этом оповещение персонала должно производиться не позднее, чем за 2 месяца до сокращения или же не позднее 3 месяцев в случае массового сокращения штата (ст.180 ТК РФ).

4. Приказ об увольнении. Данный документ обязательно должен содержать:

   • все необходимые реквизиты;

   ссылку на номер и дату договора, который расторгается;

5. дату увольнения;
6. ФИО сотрудника, табельный №, а также занимаемую должность;
7. основание сокращения.

На основании данного приказа осуществляется процедура увольнения, и выплачиваются все компенсационные выплаты, причитающиеся сотруднику.

8. Трудовая книжка и личная карточка. По аналогии с записью, производимой в приказе о реформировании фирмы, должны быть внесены соответствующие записи и в личные карточки и трудовые книжки сотрудников. Данная запись должна включать основание прекращения действия трудового договора и соответствующую ссылку на ТК РФ. Данные документы выдаются сотруднику в день увольнения.
   Образец записи в трудовой книжке (увольнение в связи с сокращением штата):

   Значение данного документа также нацелено на обеспечение законности и соблюдение правомерности процесса сокращения штата.

Образец письма о реорганизации предприятия для контрагентов

Такое уведомление содержит следующие элементы:

1. информирование о реорганизации учреждения с указанной даты;
2. необходимость сообщить об отказе до определенной даты;
3. подпись работника, дата.
4. ФИО работника и должность;
5. правовое основание: ГК РФ, ТК РФ, учредительные документы и решением учредителей;
6. разъяснение прав работника отказаться от работы и отсутствие компенсации;
7. подпись руководителя, печать;
8. информация о работодателе – правопреемнике;
9. дату, номер;

Если работник не подписывает уведомление, сотрудник отдела кадров составляет соответствующий акт, визируемый дополнительно двумя работниками – свидетелями отказа.

1. Обязанность уведомлять ПФР предусматривалась в п.3 ст. 28 212 – ФЗ, который утратил силу с 1 января 2020 года согласно закону от 28.06.2014 N 188-ФЗ. Соответственно ПФР о реорганизации уведомлять не нужно, его впоследствии уведомит налоговая служба.

Сообщение (уведомление) о реорганизации акционерного общества в форме преобразования

СООБЩЕНИЕ (УВЕДОМЛЕНИЕ) о реорганизации акционерного общества в форме преобразования Открытое/Закрытое акционерное общество «_________________» (сокращенное наименование — ОАО/ЗАО «____________», зарегистрировано «___»_______ ___ г.

общим собранием акционеров (протокол N ______) принято решение о реорганизации Общества в форме преобразования в _________ «___________________» (сокращенное наименование _______ «________________», место нахождения: ________________________, генеральный директор (директор) ______________________________).

Требования кредиторов реорганизуемого Общества могут быть заявлены в течение ______________________________________ со дня публикации настоящего сообщения (уведомления) по адресу: _______________________________; телефон _____________, факс _______, электронная почта _________________________. ——————————— Примечание.

Рекомендуем прочесть: Обязаность оплаты ндс

Согласно п. 6 ст. 15 ФЗ «Об акционерных обществах» данное сообщение (уведомление) после внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации публикуется в «Вестнике государственной регистрации» дважды с периодичностью один раз в месяц.

Уведомление работников о реорганизации

В том числе и поэтому уведомление о реорганизации необходимо составлять, несмотря на то, что ТК РФ прямого требования об этом не содержит. Как произвести при реорганизации уведомление сотрудников, расскажем в нашей консультации.

При этом в подтверждение того, что работник был уведомлен о предстоящей реорганизации, на экземпляре работодателя нужно предусмотреть место для подписи работника.

Сроки уведомления работников о реорганизации не установлены.

Однако если в результате реорганизации будут изменены условия трудового договора с работником, о предстоящих изменениях нужно уведомить его не позднее, чем за 2 месяца ().

Письмо о правопреемственности организации

переходят от одной организации к другой.

Подробнее об этих нюансах можно посмотреть в 128 и 59 статьях Гражданского кодекса. Правопреемник при ликвидации какой-либо организации не должен облагаться никакими налогами.

Но если налоговики ранее обнаружили нарушения, то ответственность за эти нарушения никто не отменял. Следовательно, наказание понесет правопреемник.

Таким образом, о правопреемственности организации могут свидетельствовать: передаточный акт (при ликвидации, слиянии, присоединении); разделительный баланс (при разделении).

Информационное письмо о реорганизации

, а также смене места нахождения достаточно?

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист». 1. Порядок изменения и расторжения договора 1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.

Уведомление контрагентов о реорганизации образец бланк

Такое уведомление направляется либо заказным письмом с уведомлением о вручении либо с курьером под роспись о вручении.

Это позволит избежать ситуации, когда кредитор будет ссылаться на невыполнении своих обязательств по причине незнания о реорганизации юридического лица. Поэтому просто разместить на сайте организации сведений о реорганизации юридического лица недостаточно.

Форма такого уведомления Уведомление контрагентов о реорганизации не имеет строгой формы, то есть информационное письмо об этом составляется в произвольном виде. Главное, соблюсти ряд условий. Такое информационное письмо должно содержать все реквизиты прежнего юридического лица и вновь образовывающегося юридического лица.

В том числе название, адрес, данные о руководителях, банковские реквизиты, телефон, адрес электронной почты.

При этом важно отметить, что перезаключать соглашение между реорганизуемым лицом и контрагентами нет необходимости.

Уведомление сотрудников о реорганизации

Кроме этого, реорганизация часто может повлиять на .

Именно поэтому вне зависимости от происходящего вида реорганизации, лучше всего направить уведомление о ней будет каждому сотруднику, вне зависимости от возможного влияния реорганизации на трудовые взаимоотношения с ним.

Прямое требование сообщения о реорганизации предусмотрено не Трудовым, а Гражданским кодексом, положения которого прямо обязывают уведомлять о реорганизации компании всех заинтересованных лиц и кредиторов, к которым также с точки зрения гражданского права, относятся и работники предприятия. Соответственные правовые нормативы закреплены в следующих нормативно-правовых документах и актах: Ст.57.

ГК РФ рассматривает непосредственно проведение реорганизации юридического лица и ее последствия, равно как и допустимые с точки зрения законодательства формы, в которых может она происходить. Ст.58 ГК РФ регламентирует обязательный переход прав и обязанностей при реорганизации юридических лиц по отношению друг к другу.

Типовая форма и пример уведомления контрагентов о реорганизации

чтобы вы не пропустили сроки перечисления регулярных платежей в бюджет и сдачи отчетности, мы подготовили для вас наши еженедельные>

Источник: https://dtp-sovetnik.ru/obrazec-pisma-o-reorganizacii-predprijatija-dlja-kontragentov-96930/

Источник: https://oaosvrc.ru/drugoe/uvedomlenie-o-reorganizacii-v-forme-sliyaniya.html

Образец письма о правоприемничестве организации

Обычно дата, содержание передаточного акта и методы оценки активов (по остаточной, рыночной, первоначальной стоимости и т.д.) определяются протоколом общего собрания учредителей. С точки зрения бухучета, удобно, когда передаточный акт приурочен к окончанию отчетного финансового года.

Дополнительно можно воспользоваться вышеуказанными методическими указаниями, которые приводят рекомендации по содержанию передаточного акта. Далее рассмотрим специфику оформления передаточного акта для реорганизации, проводимой путем присоединения, выделения и преобразования.

документа рекомендуется оформить в следующем порядке, информация предлагается в табличной форме для удобства пользования.

Образец договора правопреемства от ооо к ооо

Внимание Происходит смена юрлицом существующей организационно-правовой формы. По передаточному акту к новому юрлицу переходят все права и обязанности ранее существовавшего (п. 4 ст. 56 закона № 14-ФЗ).

Как составить договор правопреемства Упомянутые в предыдущем блоке статьи договоры о слиянии и присоединении в бытовой речи зачастую и называют договорами правопреемства между юрлицами.

В актуальном законодательстве нет нормы, в которой в консолидированном виде содержались бы требования к договорам о слиянии или присоединении юрлиц, поэтому необходимо руководствоваться общими требованиями к договорам, предъявляемыми гражданским законодательством. Таким образом, договор правопреемства должен включать (абз. 2 п. 1 ст. 432 ГК РФ):

• условия о предмете договора;
• прочие условия, признанные существенными законом или участниками соглашения.

Письмо о правопреемственности организации образец

Важно Письмо о правопреемственности организации, образец которого можно скачать здесь, не имеет унифицированной формы. Однако оно является надежным способом информирования деловых партнеров, банков и других вовлеченных в деловые процессы субъектов.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк письма о правопреемственности организации .docСкачать образец письма о правопреемственности организации .doc Правопреемственность Правопреемственность может возникнуть в случаях, когда какая-либо компания была реорганизована, произошло слияние, присоединение, преобразование.

Это будет зависеть от конкретной ситуации.

Справочник адвоката

Для целей настоящей статьи, отметим, что информация, предоставляемая здесь, касается общих случаев, для частных случаев необходимо обращаться к профильным законам, регулирующим отдельные виды организаций, например, кредитных или приватизируемых государственных и муниципальных унитарных предприятий и т.д. Реорганизация производится добровольно либо по решению суда. Остановимся на первом случае, который оформляется решением учредителей или исполнительного органа при наличии на то полномочий согласно учредительным документам организации.

В соответствии с ГК РФ способы реорганизации бывают следующими.

Источник: https://sv-groups.ru/obrazets-pisma-o-pravopriemnichestve-organizatsii/

Образец договора правопреемства от ООО к ООО

Реорганизация юрлица влечет переход его прав и обязанностей в порядке правопреемства. При этом документом, подтверждающим правопреемство между юрлицами, в настоящий момент является передаточный акт (ст. 59 Гражданского кодекса РФ).

Основные правила правопреемства между юрлицами регламентированы ст. 58 ГК РФ:

• Слияние юрлиц. Комплекс прав и обязанностей реорганизуемых юрлиц переходит к вновь образуемому хозяйствующему субъекту в полном объеме. При этом высший орган управления каждого из таких ООО должен принять решение об утверждении, помимо прочих документов, и договора о слиянии между ними (п. 2 ст. 52 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).
• Присоединение одного ООО к другому. Первый хозсубъект прекращает свое существование, все его права и обязанности переходят ко второму. Общее собрание присоединяемого ООО утверждает передаточный акт. Высший орган управления каждого из упомянутых ООО принимает решение об утверждении договора присоединения (п. 2 ст. 53 закона № 14-ФЗ).
• Разделение юрлица. В этом случае образуются 2 или несколько новых юрлиц, а права и обязанности реорганизуемого делятся между ними на основании разделительного баланса (п. 2 ст. 54 закона № 14-ФЗ).
• Выделение ООО из существующего. В этой ситуации права и обязанности между реорганизуемым и вновь образующимися юрлицами также делятся на основании разделительного баланса. Однако при такой форме реорганизуемое юрлицо не прекращает свое существование, в отличие от реорганизации посредством разделения (п. 2 ст. 55 закона № 14-ФЗ).
• Преобразование. Происходит смена юрлицом существующей организационно-правовой формы. По передаточному акту к новому юрлицу переходят все права и обязанности ранее существовавшего (п. 4 ст. 56 закона № 14-ФЗ). 

Как составить договор правопреемства

Упомянутые в предыдущем блоке статьи договоры о слиянии и присоединении в бытовой речи зачастую и называют договорами правопреемства между юрлицами.

В актуальном законодательстве нет нормы, в которой в консолидированном виде содержались бы требования к договорам о слиянии или присоединении юрлиц, поэтому необходимо руководствоваться общими требованиями к договорам, предъявляемыми гражданским законодательством.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Таким образом, договор правопреемства должен включать (абз. 2 п. 1 ст. 432 ГК РФ):

• условия о предмете договора;
• прочие условия, признанные существенными законом или участниками соглашения. 

Условие о предмете договора при реорганизации в форме слияния или присоединения нужно раскрыть посредством описания выбранной формы реорганизации, указания сведений о ее участниках, положений о правопреемстве (правопреемнике) и прекращении существования юрлиц и создании новых (в соответствующих случаях).

В зависимости от формы реорганизации договор должен быть дополнен и иными условиями, которые оценены законодателем или сторонами как необходимые. С помощью таких условий можно описать нюансы процедуры реорганизации, которые без уточнения могут стать спорными в процессе реализации названой процедуры.

Например, договор о слиянии ООО должен включать сведения о порядке и условиях слияния, регламент обмена долей в уставном капитале каждого ООО на доли в уставном капитале нового ООО (п. 3 ст. 52 закона № 14-ФЗ).

По данному вопросу рекомендуем также прочитать нашу статью «Как правильно оформить слияние организаций (нюансы)?».

Примерное содержание договора правопреемства 

С учетом сказанного выше можно предложить следующую примерную структуру для договора слияния или присоединения ООО:

• название, адрес каждого ООО — участника реорганизации, а также ООО, создаваемого в результате реорганизации (при наличии такового);
• предмет договора (договоренность сторон об осуществлении реорганизации в форме слияния/присоединения, условия о правопреемстве между сторонами договора);
• порядок и условия слияния/присоединения, перечень действий, необходимых для проведения реорганизации;
• регламент конвертации/обмена акций (долей) реорганизуемых ООО, коэффициент конвертации;
• регламент формирования уставного капитала вновь образующегося юрлица или ООО, к которому осуществлялось присоединение;
• порядок формирования состава общего собрания реорганизуемых ООО и вновь возникающего ООО (при наличии такового), регламент проведения общего собрания;
• сведения о лице, осуществляющем функции единоличного исполнительного органа создаваемого ООО или ООО, к которому осуществлялось присоединение других юрлиц;
• основания для досрочного расторжения договора;
• иные положения (например, порядок разрешения споров, регламент внесения изменений в текст договора и т. д.);
• реквизиты, подписи и печати (при наличии) каждой из сторон заключаемого соглашения. 

Бланк договора также должен содержать отметку об утверждении со стороны всех ООО — участников реорганизации (п. 2 ст. 52, п. 2 ст. 53 закона № 14-ФЗ).

Образец такого договора можно скачать по ссылке: Договор правопреемства от ООО к ООО (на примере договора присоединения) – образец. 

Итак, под универсальным термином «договор о правопреемстве между юрлицами» обычно подразумевается договор либо о слиянии ООО, либо о присоединении одного юрлица к другому. Такой договор утверждается на общем собрании участников каждого ООО, фигурирующего в процедуре реорганизации.

Предмет договора может быть определен через описание выбранной формы реорганизации и изложение сведений о ее участниках. 

Источник: https://rusjurist.ru/ooo/reorganizaciya_ooo/obrazec_dogovora_pravopreemstva_ot_ooo_k_ooo/