Отсутствовать по болезни

Содержание
  1. Как грамотно по причине болезни отсутствовал
  2. Можно и нельзя (по ТК РФ)
  3. Когда можно
  4. Когда нельзя
  5. Как оформить отсутствие
  6. Уважительная причина при прогуле: личные, форс-мажор, документально оформленное разрешение работодателя — Контур.Бухгалтерия
  7. Уважительные причины при прогуле личного характера
  8. Форс-мажорные ситуации
  9. Документально оформленное разрешение работодателя
  10. Как обосновать причину прогула
  11. Объяснительная записка об отсутствии: пример записки о занятиях для учителя и ее образец, как написать или составить родителям
  12. Пишем записку в школу: основные правила
  13. Записка классному руководителю о пропуске школы по состоянию здоровья
  14. Записка в школу от родителей об освобождении от физкультуры
  15. Объяснительная записка на имя директора о пропуске занятий в школе по причине болезни
  16. Объяснительная записка классному руководителю о пропуске урока в школе
  17. Записка в школу от родителей об отсутствии ребенка в школе по семейным обстоятельствам
  18. Пишем объяснительную записку в школу
  19. Разновидности объяснительных в школу
  20. Форма заполнения объяснительного документа для школы
  21. Образцы заявлений в школу (в колледж) о пропуске занятий, на каникулы
  22. Когда планируется отсутствие ребенка в течение нескольких дней
  23. Если планируется отсутствие ребенка на нескольких уроках в течение дня
  24. Когда отсутствие не планировалось (например, по болезни не более чем в течение  календарных 3 дней)
  25. Заявление в школу на каникулы. Где будет находиться ребенок.
  26. Не вышел на работу по болезни – это неявка, прогул, последствия
  27. Медицинская справка об амбулаторном лечении
  28. Оформят ли больничный по справке об амбулаторном лечении
  29. Можно ли просто договориться о замене с коллегами
  30. Если плохое самочувствие выявили на осмотре перед сменой
  31. Если из-за плохого самочувствия на работу не вышла беременная женщина
  32. Образец Исцеление по болезни Отсутствие Извините, письма и письма 2020
  33. Как уведомить своего босса
  34. Что включать в письмо или электронную почту
  35. Примеры писем с извинениями по болезни
  36. Вот несколько примеров писем с отсутствующими исключениями, которые следует использовать в качестве руководства, когда вы пропускаете работу из-за болезни.
  37. Когда отсутствие на рабочем месте не считается прогулом

Как грамотно по причине болезни отсутствовал

Отсутствовать по болезни

Отсутствие по уважительной причине — это случай, когда работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, за вычетом времени, официально отведенного на отдых (например, обеденный перерыв), который не может быть квалифицирован как прогул, поскольку работник объективно не мог явиться на рабочее место и предоставил документальное подтверждение препятствующих обстоятельств.

  Можно ли при мочекаменной болезни кормить кота сухим кормом

Можно и нельзя (по ТК РФ)

Хотя любой работодатель мечтает, чтобы все его сотрудники всегда в рабочее время были на своих местах, в жизни это невозможно. Каждый сотрудник — живой человек, и у него время от времени возникают обстоятельства, вынуждающие его не выходить на работу.

Какие же существуют виды отсутствия на рабочем месте:

  • разные виды отпусков: очередной, за свой счет, по уходу за ребенком, учебный и другие;
  • отгул;
  • прогул.

Первые два случая согласованы с работодателем, последний — нарушение трудовой дисциплины и чреват для сотрудника серьезными последствиями, вплоть до увольнения.

Если работнику удастся оправдать свое отсутствие на работе, это не признают прогулом. А если к этому времени уже наложено дисциплинарное взыскание, оно подлежит отмене.

Работодателю требуется быть очень внимательным, поскольку в Трудовом кодексе РФ не зафиксирован список уважительных причин отсутствия на работе, а необоснованное дисциплинарное взыскание и увольнение — это нарушение прав работника, в результате которого он, вероятнее всего, отправится в суд, и суд восстановит его в правах.

Когда можно

Работодатель вынужден сам решать, что считается уважительной причиной отсутствия на работе, а что — нет. А сотрудник вправе с ним не согласиться, тогда дело может дойти до суда.

Существует список, на который опирается суд при решении подобных вопросов. Отсутствие по болезни Трудовой кодекс рассматривает, как одну из них, но при условии предоставления документа из медицинского учреждения.

Также уважительными причинами считаются:

  • исполнение общественных работ;
  • донорство крови и компонентов;
  • участие в забастовке;
  • проблемы с транспортом — задержка рейса, автомобильная авария и пр.;
  • форс-мажор, например, катастрофы, природные катаклизмы, военные действия и другие;
  • заключение под стражу;
  • неявка на работу по причине задержки зарплаты продолжительностью больше 15 дней (при предварительном уведомлении сотрудником работодателя).

С практической точки зрения, правильнее, когда невыход на работу сотрудника заранее согласован с работодателем. Это тот случай, когда человек, уходя в отпуск или собираясь использовать отгул, на который имеет право, пишет по этому поводу заявление.

По закону работнику полагаются отгулы, если:

  • выходил на работу в нерабочие дни;
  • сдавал кровь и компоненты;
  • у него ненормированный рабочий день;
  • собирается проходить диспансеризацию (один день раз в три года, а для сотрудников предпенсионного возраста — два дня каждый год) или обязательный периодический медосмотр;
  • собирается участвовать в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.

В ответ на заявление работодатель оформляет приказ.

Большинство работодателей с пониманием относятся к отсутствию по семейным обстоятельствам:

  • необходимость ухода за заболевшим членом семьи, чаще всего ребенком;
  • локальная коммунальная авария в месте проживания;
  • смерть близкого родственника;
  • свадьба;
  • переезд;
  • рождение ребенка и др.

Во избежание проблем настоятельно рекомендуем разработать и довести до сведения сотрудников правила поведения в подобных случаях.

Если возникает риск неявки на работу, сотрудник обязан информировать своего руководителя, тогда же он получит инструкцию, что делать в данном случае, чтобы его неявка не стала прогулом, например, взять какие-то подтверждающие документы.

Во многих организациях существует возможность работать дистанционно, например, если болеет ребенок. Брать или не брать в этом случае больничный — оговаривается отдельно. Важно, что сотрудники должны знать, как действовать, чтобы избежать проблем.

Когда нельзя

Перечня неуважительных причин тоже не существует, однако существует судебная практика, которая определяет следующие неуважительные причины отсутствия на рабочем месте:

  • поломка будильника;
  • забывчивость работника;
  • медицинское обследование, для которого не оформлялся листок нетрудоспособности;
  • отгулы за дни, отработанные в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлен официально;
  • лечение супруга в стационаре.

Для всех категорий сотрудников, кроме беременных, прогул является основанием для увольнения. Для беременных сотрудниц эта мера неприменима, однако дисциплинарное взыскание допускается для всех.

Как оформить отсутствие

Несколько советов, как оформить отсутствие работника по уважительной причине.

Если человеку необходимо отсутствовать не более двух часов, рекомендуется не оформлять это документально, а просто договориться с руководителем, чтобы получить разрешение на отлучку.

Если сотруднику необходимо отсутствовать дольше, надо не только согласовать с руководством, но и написать заявление. В ответ на заявление издается приказ.

Всегда лучше все согласовать и оформить заранее, но если не получилось, и вы имеете дело со случаем, похожим на прогул, необходимо потребовать у сотрудника объяснения в письменном виде.

Жизнь полна неожиданностей, и возможны самые разные причины отсутствия на рабочем месте, примеры заявлений упоминают самые распространенные:

Источник: https://consuitant.ru/kak-gramotno-po-prichine-bolezni-otsutstvoval/

Уважительная причина при прогуле: личные, форс-мажор, документально оформленное разрешение работодателя — Контур.Бухгалтерия

Отсутствовать по болезни

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов или весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (п.6 пп. «а» статьи 81 ТК РФ).

Уважительные причины можно разделить на группы:

  • причины личного характера;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • документально оформленное разрешение работодателя.

Уважительные причины при прогуле личного характера

Жизненных обстоятельств огромное множество, и не все они являются уважительными. Разберем некоторые из них.

Болезнь. Работник может отсутствовать на рабочем месте в случае болезни. Обычно сотрудник заводит больничный лист, но иногда для сохранения зарплаты может от этого отказаться.

Тогда сотрудник должен предоставить справку от врача с указанием даты приема.

Аналогичная ситуация, в случае болезни ребенка или другого члена семьи, нужно предоставить справку от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

Медосмотр на некоторых предприятиях — обязательная процедура по трудовому договору (ст. 213 ТК РФ).

Если сотрудник проходил его не по своей инициативе и принес справку от врача, то отсутствие не является прогулом и считается уважительной причиной.

К тому же в день прохождения медосмотра, а также сдачи крови работодатель обязан не только освободить сотрудника от работы, но и предоставить дополнительный день отдыха и выплатить за эти дни средний заработок (статья 186 ТК РФ).

Авария. К неожиданным поломкам в сфере коммунальных услуг относят утечку газа, поломку общедомового оборудования, аварию, замыкание электричества, пожар и прочее.

Суд.

Также уважительной причиной будет участие в государственных процессах: например, если сотрудник находится в суде как истец или свидетель, представляет избирательную комиссию или участвует в забастовке (ст. 414 ТК РФ).

К тому же тот государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к данной деятельности, должны выплатить компенсацию сотруднику за время отсутствия на рабочем месте (ст. 170 ТК РФ). 

Невыплата зарплаты.

Если работодатель задерживает зарплату более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до момента выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме заранее.

Однако нельзя приостанавливать работы в период военного, чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, государственными служащими и в других случаях (статья 142 ТК РФ).

Форс-мажорные ситуации

Дорожно-транспортное происшествие или неисправность транспорта — это уважительные причины, если в случае неисправности общественного транспорта нельзя добраться до рабочего места другим транспортом. Сюда же относят задержку рейса при возвращении из командировки, отпуска и иной поездки. 

Эпидемиологическая обстановка, препятствия природного характера: наводнение, гололед и другие — также затрудняют выход работника на рабочее место.

При этом сотруднику нужно подтвердить, что данное обстоятельство произошло по серьезным причинам, которые возникли неожиданно, вне зависимости от работника. Подойдет ссылка на сообщения МЧС, СМИ или транспортных служб. Тогда они будут уважительными причинами.

Документально оформленное разрешение работодателя

Иногда причины пропуска рабочего дня известны заранее: например, свадьба, рождение ребенка, экзаменационная сессия в образовательных учреждениях и другие причины. В таких случаях сотрудник имеет право на дополнительные неоплачиваемые выходные, которые не считаются прогулом.

Для этого работник предупреждает работодателя письменно либо сообщить по телефону. При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников установлен срок предоставления отпуска в размере 5 календарных дней.

По другим семейным обстоятельствам и уважительным причинам предоставляется отпуск по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Как обосновать причину прогула

Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, её нужно подтвердить. При отсутствии уважительной причины неявка будет признана прогулом, который влечет за собой увольнение (ст. 81 ТК РФ) или наложение на работника дисциплинарного взыскания.

Ст. 56 ГПК РФ утверждает: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается». То есть, работник должен доказать, что отсутствовал по уважительной причине, а работодатель со своей стороны должен доказать сам факт отсутствия работника.

Для работодателя таким доказательством может быть акт об отсутствии работника, данные электронных систем прихода и ухода работников, показания свидетелей.

Для работника — это больничный лист, документы о ДТП, оформленные сотрудником полиции, акт о затоплении квартиры и другие документы. 

Если работник не предоставил доказательство, то решение остается за работодателем. Например, в случае болезни работника, который не обращался в медицинское учреждение и не имеет документального подтверждения, признание будет зависеть от решения работодателя, репутации сотрудника и степени доверия к нему руководства.

О своём невыходе работник должен сообщить работодателю по телефону, устно или другим способом, по возможности, подтвердив документально уважительную причину прогула (повестка, документ из медучреждения и др.). Документальное подтверждение более достоверно и поможет работодателю принять обдуманное решение, либо отменить наложенное наказание за неявку.

Татьяна Воронина

Ведете кадровый учет, оформляете больничные, отпускные, удержания? Оцените возможности веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. В одном окне вы можете вести учет, начислять зарплату и уплачивать взносы, автоматически формировать отчеты и отправлять их онлайн. Наши эксперты-юристы, налоговики и бухгалтеры окажут поддержку (услуга входит в тариф). Первые 14 дней работы в сервисе — бесплатно.

Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Это нужно для расчетов с сотрудниками и налоговых целей. Для учета пользуются табелем. Расскажем, какую форму табеля выбрать, как его составить и хранить.

, Елизавета Кобрина

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

Если сотрудник работает по полставки, то согласно трудовому договору, его зарплата пропорциональна штатной ставке или зависит от количества отработанных дней и часов. Распространяется ли на период отпуска такой же подход? Разберем в статье.

, Елена Космакова

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/425-uvazhitelnye-prichiny-pri-progule

Объяснительная записка об отсутствии: пример записки о занятиях для учителя и ее образец, как написать или составить родителям

Отсутствовать по болезни

Объяснительная записка — это документ, который подтверждает отсутствие ученика на школьных занятиях по уважительным причинам.

Обычно такая бумага составляется одним из родителей школьника, чтобы освободить ребенка от уроков на один день или отпросить его с нескольких уроков. Причины для пропуска занятий могут быть различные. Как писать записку в школу от родителей в разных случаях, примеры объяснительных.

Пишем записку в школу: основные правила

Записка от родителей об отсутствии в школе не всегда является обязательной. Некоторые учителя спокойно относятся к пропуску занятий, если родители ребенка позвонили заранее и предупредили о предстоящем отсутствии.

Однако школьное руководство или учитель могут не быть такими лояльными и требовать обязательного письменного объяснения при отсутствии на уроках. Все зависит от правил конкретного учебного заведения. Чаще всего объяснительная все-таки требуется, поэтому рассмотрим, как написать записку в школу от родителей.

Правила написания объяснительной:

  • в верхнем правом углу заполните шапку (кому, от кого) — обычно бумага составляется на имя классного руководителя или директора школы;
  • посередине листа напишите «Объяснительная записка»;
  • с новой строки кратко изложите причину и дату отсутствия;
  • укажите, что берете на себя ответственность за жизнь и здоровье ребенка в указанную дату;
  • внизу в левой части страницы укажите число написания;
  • внизу в правой части страницы поставьте свою подпись.

Так как справка в школу от родителей, образец которой приведен ниже, является официальным документом, важно не допускать помарок и ошибок при написании.

Записка классному руководителю о пропуске школы по состоянию здоровья

Причиной отсутствия на уроках является плохое самочувствие ребенка.

Записка в школу от родителей об освобождении от физкультуры

Обычно освобождение от физкультуры дает врач, но в некоторых случаях, когда необходимо временное отстранение от урока по причине небольшого недомогания, поможет записка учителю физкультуры от родителей.

Правила ее составления такие же, только пишется она на имя учителя физкультуры. Такая бумага поможет освободить ребенка только от одного урока физкультуры. При серьезном заболевании или травме следует обратиться к педиатру за справкой.

Записку следует отдать либо лично учителю физкультуры, либо классному руководителю, который передаст ее учителю.

Объяснительная записка на имя директора о пропуске занятий в школе по причине болезни

В некоторых учебных заведениях правила требуют составлять бумагу о пропуске занятий по причине болезни на имя директора. Уточните у своего классного руководителя, на чье имя писать объяснительную записку в вашей школе.

Объяснительная записка классному руководителю о пропуске урока в школе

Если ребенку требуется по какой-либо причине (например, запись к врачу) пропустить один или несколько уроков, то ему также потребуется письменное объяснение. Ученик не может просто так покинуть занятия посреди учебного дня — это может быть воспринято учителем как прогул.

Записка в школу от родителей об отсутствии ребенка в школе по семейным обстоятельствам

Причиной неявки ребенка на уроки могут стать семейные обстоятельства, например:

  • смерть родственника;
  • болезнь родителя (в случае, когда требуется помощь ребенка);
  • загородная поездка;
  • семейное торжество или мероприятие;
  • необходимость присмотра за младшим братом или сестрой и т. п.

В подобных случаях также составляется записка учителю от родителей.

Пишем объяснительную записку в школу

Объяснительный документ (объяснительная записка) для школы представляет собой бумагу, которая позволяет учащемуся не посещать учебное заведение по уважительной причине на протяжении конкретного периода.

Так как эта записка считается официальной, то она требует соблюдения принципов оформления и должна предоставляться в школу только при возникновении определенных обстоятельств. Основными распространенными причинами подачи объяснительной от родителей по поводу не посещения ребенка школы являются:

  • легкая простуда без вызова врача;
  • отсутствие по случаю отъезда для участия в мероприятии;
  • прием в больнице;
  • семейные причины.

Разновидности объяснительных в школу

Объяснительная дает возможность родителям прокомментировать причину фактического отсутствия сына или дочери на школьных занятиях. На сегодняшний день можно выделить несколько часто встречающихся вариантов таких записок:

  • указание конкретной причины не посещения уроков;
  • разъяснение обстоятельств случившегося пропуска школьного дня.

Форма заполнения объяснительного документа для школы

Обычно объяснительная записка пишется родителями от руки в свободной форме. Однако заполнить ее можно и в электронном варианте. Общей формы для составления этого документа в настоящее время не существует, поэтому составляется он по образцу учебного заведения или произвольно.

Источник: https://rgiufa.ru/prochee/kak-napisat-obyasnitelnuyu-zapisku-ob-otsutstvii.html

Образцы заявлений в школу (в колледж) о пропуске занятий, на каникулы

Отсутствовать по болезни

8.789 285

Если планируется отсутствие ребёнка в школе (или в детском саду) необходимо написать заявление на имя директора учебного заведения, потому что в учебное время они несут ответственность за ребёнка.

Варианты и образцы заявлений о пропуске занятий мы предоставляем:

Когда планируется отсутствие ребенка в течение нескольких дней

ДиректоруГБОУ «Гимназия № 1583»Пермяковой Л. Н.от _________________________ (Ф.И.О. родителя)проживающего по адресу _________________________________________________тел. ________________________________
заявление.Прошу разрешить отсутствовать на учебных занятиях в школе с _________ по ______________________ моему сыну/моей дочери ______________________, ученику/ученицы __________ класса в связи _______________________________Ответственность за жизнь и здоровье моего ребёнка, а также освоение им учебной программы в указанный период беру на себя.
__________дата              __________ подпись                         /расшифровка Фамилия, инициалы/

Если планируется отсутствие ребенка на нескольких уроках в течение дня

ДиректоруГБОУ «Гимназия № 1583»Пермяковой Л. Н.от _________________________ (Ф.И.О. родителя)проживающего по адресу _________________________________________________тел. ________________________________
заявление.Прошу разрешить отсутствовать на учебных занятиях в школе с _________ по ______________________ моему сыну/моей дочери ______________________, ученику/ученицы __________ класса пропустить уроки с ______  по _______ в связи _______________________________ .Ответственность за жизнь и здоровье моего ребёнка, а также освоение им учебной программы в указанный период беру на себя.
__________дата              __________ подпись                         /расшифровка Фамилия, инициалы/

Если и пока студент не достиг возраста 18 лет, такое заявление пишут родители.

Директору колледжаинформатики и программированияпри ФГБОУ ВО “Финансовый университетпри Правительстве Российской Федерации”Н.И. Дёмкинойот _________________________ (Ф.И.О. родителя)(номер телефона) ________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕПрошу Вас освободить от учебных занятий в колледже моего (ю) сына/дочь  ______________________________________________________________________________________________________________,(ФИО, дата рождения)студента (ку) _______________курса группы __________________  с “______”________________20 ____г.  по “______”________________20 ____г. в связи с__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.Ответственность за сохранность жизни и здоровья ребёнка в указанный период, а также освоение учебной программы беру на себя.
 ______________________ подпись ______________________ /расшифровка Фамилия, инициалы/”______”________________20 ____г.датаСОГЛАСОВАНО:Зав. отделением             ______________________________ (____________________________________)Классный руководитель  ______________________________ (____________________________________)

Когда отсутствие не планировалось (например, по болезни не более чем в течение  календарных 3 дней)

ДиректоруГБОУ «Гимназия № 1583»Пермяковой Л. Н.от _________________________ (Ф.И.О. родителя)проживающего по адресу _________________________________________________тел. ________________________________
заявление.Мой сын/моя дочь  ______________________, ученик/ученица__________ класса отсутствовал/отсутствовала на учебных занятиях в школе с _________ по ______________________ в связи плохим самочувствием.Обязуюсь проконтролировать восполнения пропущенного материала.
__________дата              __________ подпись                         /расшифровка Фамилия, инициалы/

Заявление в школу на каникулы. Где будет находиться ребенок.

По многочисленным просьбам публикуем образец заявления на школьные каникулы (осенние, зимние, весенние, летние) с указанием, где ребенок будет находиться в период каникул.

Директору ГБОУ СОШ №________(ФИО руководителя)____________(ФИО заявителя)______________,проживающей(щего) по адресу______________________________ 
                                                                    заявление. Мой ребенок,_________________________, ученик(ца)  ______ класса во время ___________ каникул будет находиться______________________________________________________________________________________по адресу:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Я,_____________________________________________________________________________________________несу полную ответственность за жизнь и здоровье своего ребенка во время ____________ каникул.
__________дата              __________ подпись                         /расшифровка Фамилия, инициалы/

Источник: https://www.besaport.ru/raznoe/600-obraztsy-zayavlenij-v-shkolu

Не вышел на работу по болезни – это неявка, прогул, последствия

Отсутствовать по болезни

Прогул по болезни по большому счету прогулом называть нельзя, хотя, конечно, эта фраза широко используется как работодателями, так и работниками. Дело в том, что прогул — это отсутствие на работе без уважительных причин, а болезнь (если она действительно имела место) — причина уважительная.

Трудовое законодательство дает администрации предприятия право уволить сотрудника, если он без уважительных причин не появлялся на работе в течение всего рабочего дня/смены. Или как минимум в течение 4 часов подряд.

Если же работодатель собирается уволить за прогул после болезни, нужно помнить о необходимости соблюдения процедуры:

  • Запросить объяснительную нужно обязательно. На представление объяснений дается два дня, и за это время сотруднику надо собрать все возможные доказательства, подтверждающие уважительность отсутствия на работе.
  • Уволить можно только в течение месяца после обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня самого проступка. При этом время нахождения на больничном и в отпуске в эти сроки не включается.

Образец объяснительной на работе за прогул по болезни можно скачать у нас. О порядке увольнения подробнее изложено здесь. Рассмотрим конкретные ситуации из судебной практики.

Работник должен максимально подстраховаться, чтобы его отсутствие по болезни считали вместо прогула неявкой по уважительной причине.

Медицинская справка об амбулаторном лечении

Рекомендуется получить медицинскую справку, фиксирующую факт обращения к врачу, даже если больничный лист не оформляли. Справка оформляется врачом согласно порядку, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Что должна содержать такая справка:

  • сведения об обращении гражданина за медицинской помощью, оказании помощи или проведении обследований;
  • дату обращения;
  • подпись и печать врача, печать медучреждения.

Оформят ли больничный по справке об амбулаторном лечении

Единственное основание для выплат по больничному — листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Так что при отсутствии больничного листка на пособие можно не рассчитывать. Единственная цель справки о посещении врача — избежать увольнения за прогул или другого дисциплинарного наказания.

Тем не менее даже при наличии справки предупредить руководителя об отсутствии — обязательное условие. Зачастую оно содержится в правилах ВТР организации.

В качестве удобного для всех выхода из ситуации рекомендуем следующее: на день неявки по болезни можно оформить отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы. Но это тоже нужно заранее проговорить с руководством, так как работодатель не обязан оформлять отпуск не по графику. Узнайте подробнее об отпуске не по графику и о том, кто вправе его требовать от работодателя.

Можно ли просто договориться о замене с коллегами

Этот вариант очень рискованный, так как и руководство может выявить несогласованную замену, и коллеги могут подвести. Как следствие, будет увольнение.

Ситуация

Со слов работника, он заболел, но попросил выйти за него на работу своего коллегу. Тот ответил согласием. Работа у них сменная, а смена выпала на воскресенье, поэтому получить медицинскую справку работник не смог. На следующий день, в понедельник, больничный лист был получен и впоследствии представлен работодателю. Однако руководство компании эта история не убедила, и сотрудника уволили.

В этом деле объяснительную из-за прогула по болезни сотрудник написал, однако не смог представить доказывающий свое отсутствие по болезни документ – работодатель признал неявку прогулом. Защитить свои права в суде не удалось. Почему?

Когда уволенный работник обратился в суд, у него и там не получилось подтвердить свою позицию:

  • Накануне он действительно просил коллегу о замене. Однако коллега затем сообщил, что подменить не согласился, а также что от просящего несло перегаром.
  • На здоровье во время просьбы истец не жаловался.
  • Как выяснилось, затем он просил и других сотрудников подменить его, но ему тоже отказали. На здоровье он также не жаловался.

Истец просил суд вызвать свидетелей, которые подтвердили бы, что он действительно спрашивал о замене и был уверен в согласии. Суд в вызове этих лиц отказал, так как непосредственно при разговоре они не присутствовали (апелляционное определение СК по гражданским делам ВС Республики Коми от 29.11.2018 по делу № 33-6790/2018).

Почитайте также о вызове свидетелей в суд.

Если плохое самочувствие выявили на осмотре перед сменой

Неявка по причине болезни может произойти после осмотра на работе. Казалось бы, в таком случае спора быть не должно и понятно, почему сотрудник не приступил к своим обязанностям. Однако все не так очевидно.

Ситуация

Работник трудился водителем. Перед началом работы он был обязан проходить предрейсовый осмотр. Однажды у него было плохое самочувствие, что было выявлено при осмотре. К работе водителя не допустили, а направили к врачу. Работодатель же посчитал, что сотрудник должен был явиться на работу даже при таких результатах осмотра, в связи с чем гражданина уволили за прогул.

В суде работник смог доказать свою правоту, поскольку его отсутствие на работе было обусловлено в том числе действиями работодателя. Однако выиграть работнику помогли в том числе некоторые нарушения процедуры увольнения со стороны работодателя (определение СК по гражданским делам 2-го КСАО от 10.12.2019 по делу № 88-1147/2019).

При возникновении такой ситуации рекомендуется все же дополнительно заручиться письменным распоряжением руководства, что к работе в этот день сотрудник не допускается по состоянию здоровья.

Узнайте подробнее о предрейсовых осмотрах водителей.

Если из-за плохого самочувствия на работу не вышла беременная женщина

Ситуация

Женщина сообщила бухгалтеру на работе о своей беременности, и они договорились, что несколько дней она будет приходить на работу в зависимости от своего самочувствия. Сотрудница решила в рабочее время сдать анализы и встать на учет по беременности. Через несколько дней работодатель уволил ее за прогул, также указав, что официально о своей беременности она руководству не сообщала.

Суды восстановили женщину на работе. Увольнять беременных по законодательству нельзя независимо от того, уведомила женщина официально своего работодателя о беременности или нет (апелляционное определение Свердловского облсуда от 21.11.2019 по делу № 33-19575/2019).

При этом объявлять выговоры и замечания беременным женщинам при наличии законных оснований законодательство не запрещает.

Подробнее о гарантиях беременным женщинам от незаконного увольнения читайте здесь. Об оказании правовой, психологической и медико-социальной помощи женщинам в положении читайте в другой статье.

***

Итак, если человек не вышел на работу по болезни и смог это подтвердить документами (например, медицинской справкой), то прогулом это не будет: причина отсутствия уважительная.

Увольняя такого работника, работодатель сильно рискует – проверить это мнение автора вы можете в системе КонсультантПлюс.

Оформляйте бесплатный доступ и знакомьтесь с актуальной судебной практикой и выводами специалистов.

***

Также читайте следующие статьи:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/posledstviya-neyavki-na-rabotu-po-prichine-bolezni/

Образец Исцеление по болезни Отсутствие Извините, письма и письма 2020

Отсутствовать по болезни

Каждый заболевает иногда и должен пропустить день или два работы. Когда вы пропустите работу из-за болезни, вы должны сообщить своему работодателю как можно скорее.

Когда вы пропустите работу, потому что вы больны, вам необходимо следовать процедурам, указанным вашим менеджером, или изложены отделом кадров и справочником вашего сотрудника. Как правило, работодатель потребует, чтобы вы предупредили своего начальника по письму, электронной почте или телефону.

Даже если это не требуется, рекомендуется сообщить об этом вашему начальнику как можно скорее. Очень важно писать это письмо (либо через письмо, либо по электронной почте).

Прочитайте ниже, чтобы узнать, как уведомить своего начальника о вашем отсутствии, и прочесть примеры отсутствия болезни извините письма и электронные письма.

Как уведомить своего босса

Требуется ли это или нет, это хорошая идея, чтобы извинить отсутствие болезни в письменной форме. Таким образом, у вас есть запись о том, что произошло, и ваш менеджер может легко документировать отсутствие.

Конечно, если вам нужно пропустить работу из-за внезапной болезни, вы должны сделать все возможное, чтобы как можно скорее уведомить своего начальника.

Быстрый телефонный звонок, текст или электронная почта, чтобы сообщить им, что вы не можете быть на своей работе, этот день является абсолютным приоритетом, если это вообще возможно.

Используйте любой метод, предпочитаемый в вашем офисе (например, некоторые работодатели предпочитают текстовые сообщения, в то время как другие отговаривают тексты).

Когда вы вернетесь на работу, вы должны предоставить официальное письмо с извинением или электронным письмом, а также любую подтверждающую документацию (примечание врача, оценку ER и т. Д.).

Что включать в письмо или электронную почту

При написании письма следуйте формату деловых писем. Укажите контактную информацию, дату и контактную информацию вашего работодателя.

Затем начните содержание своего письма с соответствующего приветствия.

Далее, кратко объясните, почему вы пишете. Укажите причину вашего отсутствия и укажите, есть ли у вас документация. Укажите дату (даты) вашего отсутствия. Однако сохраните эту часть своего письма кратким. Вам не нужно вникать во все детали ваших симптомов. Будьте ясны, но кратки.

Затем закончите профессиональное закрытие и вашу подпись.

При написании электронной почты держите свое сообщение таким же профессиональным, как любая деловая переписка. Однако вы можете оставить дату и контактную информацию в верхней части сообщения. Включите один и тот же контент, но под своей подписью укажите свою контактную информацию.

Заполните тему с указанием вашего имени и вашей причины для написания. Например, ваша строка темы может быть просто «Имя Фамилия – Отсутствие. «

Если вы пишете письмо или письмо, обязательно проверяйте свое сообщение.Да, вы больны, но это по-прежнему профессиональное сообщение. Вы хотите, чтобы ваше письмо было четким и отполированным.

Примеры писем с извинениями по болезни

Вот несколько примеров извинения за отсутствие объяснений, которые следует использовать в качестве руководства, когда вам нужно предоставить письменное оправдание отсутствующей работы из-за болезни.

Используйте эти примеры в качестве шаблонов для своей собственной буквы. Однако не забудьте изменить письмо так, чтобы оно сначала в ваших конкретных обстоятельствах.

Пример # 1

Ваше имя Фамилия Заголовок Организация Адрес

Город, штат, почтовый индекс

Дата

Фамилия работодателя Фамилия Заголовок Организация Адрес Город, штат, почтовый индекс Уважаемая госпожа Фамилия: Примите это письмо как письменное уведомление о том, что я не смог присутствовать на работе в понедельник, 2 августа 20XX года из-за болезни. Я заболел и не смог сообщить о работе в эту дату. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я предоставить дополнительную информацию. С уважением, Ваша подпись

Ваше типизированное имя

Пример # 2

Ваше имя Фамилия Заголовок Организация Адрес

Город, штат, почтовый индекс < Дата

Фамилия работодателя Фамилия

Заголовок Организация Адрес Город, штат, почтовый индекс Уважаемый г-н Фамилия, Примите это письмо как документацию о моем отсутствии с 2 марта по 6 марта 20XX года из-за болезни.

Я включил примечание моего врача, в котором подробно изложил его рекомендацию о госпитальном лечении из-за осложнений от гриппа. Я также приложил инструкции о выписке из больницы.

Если я могу предоставить любую дополнительную информацию, пожалуйста, дайте мне знать. Спасибо за Ваше понимание. С уважением, Ваша подпись Ваше типизированное имя

Примеры сообщений об извинениях по болезни

Вот несколько примеров писем с отсутствующими исключениями, которые следует использовать в качестве руководства, когда вы пропускаете работу из-за болезни.

Пример № 1

Тема:
Мэри Уайт Отсутствие Уважаемый г-н Грей Примите это письменное уведомление о моем отсутствии 16 ноября 20XX. Я был неспособен присутствовать на работе из-за болезни. Если вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, дайте мне знать. С уважением, Мэри Уайт marywhite2345 @ email. com 123-456-7890

Пример # 2

Тема:

Джо Браун – Отсутствие Июнь X, 20XX Дорогой Стив, Я пишу, чтобы подтвердить свое отсутствие из-за болезни в июне X, 20XX. Я не смог сообщить о работе из-за острой атаки пищевого отравления. Пожалуйста, см. Прилагаемый отчет о моем лечении в срочном порядке. С уважением, Joe joe. brown765 @ электронная почта. com 555-555-5555

Подробнее:

Отговорки о пропавшей работе | Примеры писем по электронной почте и письма | Испрашиваемые недостатки с работы

Источник: https://ru.routestofinance.com/sample-sickness-absence-excuse-letters-and-emails

Когда отсутствие на рабочем месте не считается прогулом

Отсутствовать по болезни

Отсутствие по уважительной причине — это случай, когда работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, за вычетом времени, официально отведенного на отдых (например, обеденный перерыв), который не может быть квалифицирован как прогул, поскольку работник объективно не мог явиться на рабочее место и предоставил документальное подтверждение препятствующих обстоятельств.

Хотя любой работодатель мечтает, чтобы все его сотрудники всегда в рабочее время были на своих местах, в жизни это невозможно. Каждый сотрудник — живой человек, и у него время от времени возникают обстоятельства, вынуждающие его не выходить на работу.

Какие же существуют виды отсутствия на рабочем месте:

  • разные виды отпусков: очередной, за свой счет, по уходу за ребенком, учебный и другие;
  • отгул;
  • прогул.

Первые два случая согласованы с работодателем, последний — нарушение трудовой дисциплины и чреват для сотрудника серьезными последствиями, вплоть до увольнения.

Если работнику удастся оправдать свое отсутствие на работе, это не признают прогулом. А если к этому времени уже наложено дисциплинарное взыскание, оно подлежит отмене.

Работодателю требуется быть очень внимательным, поскольку в Трудовом кодексе РФ не зафиксирован список уважительных причин отсутствия на работе, а необоснованное дисциплинарное взыскание и увольнение — это нарушение прав работника, в результате которого он, вероятнее всего, отправится в суд, и суд восстановит его в правах.

Юриспруденция и документы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: