Оскорбление продавца на рабочем месте статья

Содержание
  1. Оскорбление на рабочем месте: статья, наказание, жалоба, докладная
  2. Особенности злодеяния
  3. Понятие и правовая характеристика
  4. Состав преступления и квалифицирующие признаки
  5. Виды оскорбления
  6. Нормы по этому вопросу
  7. Что делать?
  8. Как составить жалобу?
  9. Куда ее подать?
  10. Наказание за оскорбление на рабочем месте
  11. Судебная практика
  12. Статья за оскорбление личности на рабочем месте
  13. Что считается оскорблением на рабочем месте?
  14. Статья 5.61 КоАП РФ
  15. Порядок действий
  16. Куда её подать?
  17. Образец
  18. Гражданская ответственность
  19. Административная ответственность
  20. Уголовное наказание
  21. Как можно защитить себя от оскорблений?
  22. Меры воздействия на обидчика
  23. Какое наказание за оскорбление чести и достоинства человека в России в 2019 году
  24. Что такое оскорбление чести и достоинства
  25. Ответственность за оскорбление чести и достоинства
  26. Оскорбление личности на рабочем месте
  27. Особенности злодеяния
  28. Что считается оскорблением на рабочем месте
  29. Понятие и правовая характеристика
  30. Статья 5.61 из КоАП
  31. Виды оскорбления
  32. Нормы по этому вопросу
  33. Порядок действий
  34. Как составить жалобу?
  35. Куда ее подать?
  36. Образец
  37. Наказание за оскорбление на рабочем месте
  38. Гражданская ответственность
  39. Административная ответственность
  40. Уголовное наказание
  41. Как можно защитить себя от оскорблений
  42. Меры воздействия на обидчика
  43. Заключение

Оскорбление на рабочем месте: статья, наказание, жалоба, докладная

Оскорбление продавца на рабочем месте статья

Хорошо, когда пребывание на рабочем месте доставляет удовольствие. Однако даже любимую работу могут омрачить не обременённые знаниями этикета люди. Клиенты, сослуживцы, партнёры, начальство – вот основные виновники, когда речь идёт об оскорблении на рабочем месте.

О том, что делать, как противостоять и реагировать человеку на оскорбления на работе, расскажем в данной статье.

Особенности злодеяния

Многие люди, когда сталкиваются с оскорбителями, грозят обидчикам уголовным наказанием. Такую угрозу можно посчитать разве что инерцией.

С 2012 года Уголовный кодекс карает лишь за оскорбление человека власти. Все прочие должны обращаться к КоАПу.

Понятие и правовая характеристика

Статья 5.61 КоАПа говорит об оскорблении вообще. Служебная обстановка этого правонарушения каким-то отдельным разделом статьи не рассматривается.

А что именно можно счесть оскорблением? Здесь важны два обстоятельства:

  • обидчик стремится к унижению достоинства и/или чести своей жертвы;
  • действия виновного облечены в какую-либо неприличную форму, то есть «не страдают» этичностью слов и/или действий.

У такого правонарушения обязательно должен быть исполнитель и адресат. Пояснить это можно на простом примере.

Предположим, в офис фирмы пришёл клиент с претензиями и обратился к свободному менеджеру. Вопрос был рассмотрен, но разрешить проблему сразу не представилось возможным.

Если клиент нецензурно выругается, ни к кому не обращаясь, это не станет оскорблением кого-либо из присутствующих. А если адресатом станет конкретный присутствующий сотрудник, он может расценить это как оскорбление. Разумеется, важно также, что именно скажет/сделает обидчик.

Здесь рационально обратиться к социологическим исследованиям. Они выявили правонарушающие факторы опытным путём. Оскорбительными можно считать:

  • все непристойные или нецензурные выражения (обычно это матерщина, брань);
  • различные сравнения – например, с животными или предметами;
  • нежелательные, циничные прикосновения;
  • непристойные жесты;
  • движения, в результате которых с жертвы может быть сорвана одежда или её часть.

Про признаки и статьи за оскорбления личности (сотрудника) на рабочем месте, читайте далее.

Состав преступления и квалифицирующие признаки

В данном случае правильнее говорить о составе правонарушения. Обстоятельства этого деяния уже были рассмотрены в предыдущем разделе. Остаётся добавить нечто важное. Представим: человек находится на работе, и чьё-то высказывание его оскорбило. Правонарушение состоялось? Не совсем, так как речь идёт пока что о личном восприятии.

  • Допустим, сотрудницу Екатерину в детстве дразнили «Катюша-хрюша», после чего она возненавидела конкретную уменьшительную форму своего имени. Непосвящённый может назвать сотрудницу именно так и тем самым оскорбить. Однако с точки зрения этикета здесь речь идёт разве что о некоторой фамильярности, чего-либо непристойного в словах невольного обидчика нет.
  • А вот если собеседник произнесёт нечто вроде «Катюша, вы (ты) такая клуша», то здесь налицо как минимум сравнение с представителем фауны. Такое поведение вполне соответствует одному из пунктов списка в конце предыдущего раздела. Здесь можно говорить об оскорблении не только в плане личной обиды, но и с точки зрения общепринятых норм.

Вторая и третья часть статьи 5.61 посвящаются соответственно квалифицированным видам правонарушения. В одном из них речь идёт о публично совершённом оскорблении, в другом – о допущении такого деяния. Теперь немного подробнее.

О том, какие виды оскорбления личности (работника, коллеги) на рабочем месте называет Трудовой кодекс, КоАП и другие НПА, читайте ниже.

Виды оскорбления

В самой статье 5.61 деление оскорбления на виды предельно просто, деяние может быть или не быть публичным. Учитывая тематику оскорбления на работе, придётся обратиться к практическому опыту юристов.

  • Пожалуй, наиболее частыми можно признать случаи, когда оскорбление исходит от коллег. На некоторых крупных предприятиях подобные ситуации (при известной доле попустительства) могут возникать ежедневно и многократно.
  • Оскорбления из уст начальства в адрес подчинённых – ещё одна обширная группа случаев.
  • Наконец, человек на своём рабочем месте может быть оскорблён посторонним лицом – например, клиентом фирмы, покупателем магазина.

Нормы по этому вопросу

Во всех случаях оскорбления руководствоваться придётся статьёй 5.61. 130-я статья УК, которая всё ещё упоминается порой на различных интернет-ресурсах, уже несколько лет не имеет силы.

Кроме того, достоинство личности охраняет российская Конституция. Об этом говорится в 21-й статье.

Что делать?

Вопрос для России довольно сложный. Огромное число людей терпят оскорбления на своих рабочих местах ежедневно. Специалисты (психологи, социологи) отмечают, что в настоящее время такова печальная специфика нашей страны.

Особенно это касается ситуации, где оскорбитель – начальник, а жертва – подчинённый. Даже если вежливость общения прописана в трудовом договоре, это не гарантия защищённости сотрудников.

Порой у людей просто нет никакой возможности бороться с обидчиками. Однако если такая возможность появляется, её нужно использовать непременно.

О том, как написать заявление-жалобу на оскорбление нецензурной бранью на работе, расскажем далее.

Следующее видео расскажет о том, что делать, если вас оскорбили на работе:

Как составить жалобу?

Здесь всё подчиняется стандартам заявлений подобного рода. В жалобе на оскорбление личности на рабочем месте нужно изложить следующие сведения:

  • дата и время правонарушения;
  • кто его допустил;
  • что именно было сделано и как;
  • просьба о принятии мер.

О том, куда пойти с докладной за оскорбление на рабочем месте, читайте ниже.

Куда ее подать?

На многих предприятиях вежливое обращение предусматривается различными внутренними правилами, трудовым договором, прочими документами.

  • В этом случае, если оскорбитель – коллега, пожаловаться можно кому-либо из руководителей.
  • Если разрешить конфликт внутри предприятия не получается, нужно обращаться к представителям закона. Интересно, что в КоАПе есть статья 28.4, которая прямо указывает: дела по статье 5.61 – это ведение прокурора. Так что юристы порой рекомендуют подавать заявление именно в прокуратуру.
  • А можно обратиться сразу в суд. В таком случае речь пойдёт уже не о жалобе, а об исковом заявлении, но сути дела это никоим образом не меняет. Ведь в обоих случаях оскорблённый человек защищает свои права.

В любом случае самая важная часть дела – это доказательства. Лучше всего, если есть свидетели, которые готовы дать показания. Правда, если оскорбитель – начальник, рассчитывать на показания очевидцев ситуации можно не всегда.

Другими способами доказать оскорбление можно назвать записи служебных видеокамер, особенно если ведётся не только видео, но и аудиозапись.

Доказать словесное оскорбление можно, если в момент беседы у жертвы был включён диктофон. При передаче подобных доказательств на рассмотрение юристы рекомендуют одновременно прилагать расшифровку (однако при хорошем качестве звукозаписи в ней нет нужды).

Только качественные и правильно собранные доказательства помогут победить в подобном деле. О том, что грозит за оскорбление на рабочем месте, читайте ниже.

Наказание за оскорбление на рабочем месте

Поскольку речь идёт о статье КоАПа, то ответственность будет административной. Наказание одно – штраф.

О какой сумме может идти речь? В этом вопросе всё зависит от того, кто допустил правонарушение. В статье 5.61 говорится о трёх категориях людей – гражданах, должностных и юридических лицах.

Трудно представить, чтобы сотрудника предприятия оскорбило некое ООО.

  • Что касается граждан, то для них размеры штрафа держатся в пределах одной – пяти тысяч рублей.
  • Для людей на должности суммы выше – от десяти до пятидесяти тысяч рублей.

Судебная практика

Иски, которые касаются именно «служебных» оскорблений, пока что редкость. Особенно если виновен начальник. Довольно часто можно слышать об оскорблении врача на рабочем месте, статьи и заметки в СМИ доказательство тому.

Практика показывает, что обиженные подчинённые либо терпят неподобающее отношение, либо уходят на другую работу. А конфликты между примерно равными по должностям коллегами разрешаются либо самостоятельно, либо путём подачи жалоб руководителям.

Проблема оскорбительного общения в трудовых коллективах огромна. Чтобы её разрешить, необходимо (в первую очередь) повышение уровня культуры всех без исключения людей. В этом случае основная часть конфликтов просто не возникала бы.

Источник: http://ugolovka.com/prestupleniya/protiv-voli-i-chesti/oskorblenie/na-rabochem-meste.html

Статья за оскорбление личности на рабочем месте

Оскорбление продавца на рабочем месте статья

Оскорбление человека неприемлемо. Но если оскорбляют на рабочем месте, законодательство квалифицирует это как отдельное правонарушение, за которое обидчика можно привлечь к суду.

Что считается оскорблением на рабочем месте?

Оскорбление личности на рабочем месте выражается в унижении его чести и достоинства, что негативно влияет на карьеру человека. На практике оскорбление может заключаться в:

  • Нецензурной брани.
  • Неподобающих жестах.
  • Распространении информации в интернете или их рассылке по электронной почте.

Подобные интернет публикации квалифицируют как клевету и унижение достоинства.

Реальные ситуации оскорблений на рабочем месте часто требуют экспертного заключения, так как оскорбление не всегда однозначное.

Статья 5.61 КоАП РФ

В рамках этой нормы права определяют три состава преступления:

  • Общий состав преступления связан с унижением человека по в устной форме. Доказывать факт высказывания нужно с помощью свидетельских показаний, видео или аудиозаписи.
  • Публичное оскорбление. Такой состав преступления возникает при высказывании оскорблений в присутствии двух и более свидетелей либо при их публикации в СМИ.
  • Пассивное преступление заключается в бездействии начальника при оскорблении его сотрудников.

Без доказательств привлечь оскорбившего нельзя. Доказательством считаются свидетельские показания или документы, в которых зафиксирован факт высказывания и его содержание.

Порядок действий

Для привлечения обидчика к ответственности и получения с него компенсации морального вреда нужно:

  • Собрать доказательства. Ими считаются свидетельские показания, аудио, видеозаписи разговоров (в том числе с камер видеонаблюдения), а также скриншоты публикаций и переписок в соцсетях и на интернет-сайтах.
  • Составить жалобу или докладную записку на имя руководства, в которой описать суть произошедшего и указать данные обидчика.
  • Обратиться с собранными доказательствами в прокуратуру, передать докладную записку начальству или в профсоюз, а также подать иск о компенсации морального вреда в суд.

Для обращения в профсоюз и к начальству достаточно докладной записки, а в суд придётся подать иск, составленный в соответствии с требованиями ГПК РФ.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

Куда её подать?

В большинстве крупных организаций следят за выполнением этических требований. Поэтому всегда можно подать заявление руководству из-за оскорбления со стороны других сотрудников.

В суд исковое заявление подают при желании взыскать компенсацию морального вреда. Такие дела рассматриваются в рамках Гражданского кодекса РФ.

Для привлечения к ответственности по КоАП РФ стоит подавать заявление в прокуратуру. Нужно учитывать, что без доказательств в приёме жалобы откажут. Поэтому если факт оскорбления не подтверждён документально, необходимо привлечь свидетелей, которые смогут доказать произошедшее.

Образец

Иск в суд составляется в свободной форме, достаточно соблюсти основные требования к оформлению исковых заявлений. Жалоба в виде докладной записки должна соответствовать нижеприведённому образцу.

Скачать образец докладной записки

Гражданская ответственность

Ответственность в рамках Гражданского кодекса может наступать и при отсутствии нецензурных выражений в словах обидчика. В этом случае в качестве ответственности применяется:

  • Личные или публичные извинения.
  • Возмещение материального и морального вреда.
  • Компенсация морального вреда не должна превышать 50 000 рублей.

Гражданская ответственность наступает на основании судебного решения.

Административная ответственность

При оскорблении личности на рабочем месте в непристойной форме виновного привлекут к ответственности в рамках КоАП РФ. В качестве наказания используют:

  • Штраф в размере 1-50 тысяч рублей.
  • Административный арест до 15 суток.
  • Обе санкции одновременно.

Сочетание штрафа и ареста применяется редко, обычно выбирают один вид наказания.

Уголовное наказание

Квалификация оскорбления на рабочем месте по статье УК РФ происходит, когда в сказанном содержится угроза жизни или здоровью человека. За это могут:

  • Арестовать (в том числе приговорить к домашнему аресту) на год.
  • Лишить свободы на 3-7 лет.

Наказание должно соответствовать тяжести содеянного. Дополнительно к уголовной ответственности, пострадавший вправе требовать компенсацию морального вреда.

Как можно защитить себя от оскорблений?

Для защиты своей чести и достоинства важно не нарушать закон. Нельзя отвечать на оскорбление таким же нецензурным оскорблением. Необходимо действовать корректно и нейтрально, в рамках закона.

Сбор доказательств основывается на фиксации всех оскорблений имеющимися техническими средствами. Это станет основанием для подачи жалобы или судебного иска.

После фиксации факта оскорбления на рабочем месте и сбора доказательств нужно письменно уведомить об этом руководство организации.

Помимо подачи жалобы (докладной записки) параллельно можно обращаться в суд за компенсацией морального ущерба.

Если обидчиком является руководитель, то жаловаться необходимо сразу в Инспекцию по труду или в Прокуратуру.

Меры воздействия на обидчика

Исходя из вышесказанного, становится понятно, что существует несколько мер воздействия:

  • Докладная записка руководству.
  • Заявление в контролирующие организации.
  • Судебный иск.

Без наличия доказательств привлечь обидчика с помощью данных мер не удастся. Поэтому необходимо внимательно собирать все свидетельства произошедшего.

Докладную записку, жалобу или иск нужно копировать, а копию сохранить, чтобы использовать при необходимости дальнейшей защиты своих прав в вышестоящих инстанциях.

Источник: https://ruadvocate.ru/ukrf/statya-za-oskorblenie-lichnosti-na-rabochem-meste/

Какое наказание за оскорбление чести и достоинства человека в России в 2019 году

Оскорбление продавца на рабочем месте статья

Если человек оскорбил честь и достоинство, то наказания назначаются согласно статье 5. 61 КоАП.

Ранее регламентирование прав производилось УК РФ статьей 130, но теперь она отменена.

Оскорбление может быть публичным, нанесенным в социальных сетях или рабочем месте.

Чтобы наказать обидчика, необходимо подать заявление. Разбирают дела мировые судьи.

Что такое оскорбление чести и достоинства

Это понятий субъективно. Одна категорий людей не будет уделять внимание откровенному унижению, а другая же часть примут за оскорбление чести и простые замечания, которые были сделаны в грубой форме. Если в процессе разговора ненормативная лексика не использовалась, то это выражение личного мнения.

Оскорбление чести и личных качеств человека – это применение нецензурных слов и брани. Цель человека унизить своего оппонента, причинить ему моральный вред или душевные страдания.

Чтобы разобраться, что к чему приведем 2 примера из жизни, начальник отчитывает сотрудника за плохой отчет:

  • Станислав Игоревич, ваш отчет не соответствует нормативам, информация недостоверна. Не понятно, из каких источников вы взяли данные. Прошу вас все переделать согласно штатному расписанию и основываясь на проверенной информации.
  • Станислав Игоревич, вы дурак! Сколько раз можно переделывать этот отчет? Удивляюсь самому себе, почему я вам еще не уволил, такого идиота.

Понятно, что унижение личности и чести человека – это второй вариант. Первое – это просто замечание, сделанное неквалифицированному сотруднику.

Во втором примере есть ругательства. Сотрудник имеет право написать жалобу или иск на начальство за свое оскорбление.

Ответственность за оскорбление чести и достоинства

До 2012 года нарушение регламентировалось уголовным кодексом России ст. 130. Наказание было не серьезным. Чтобы доказать вину обидчики, нужно было суду представить свидетельские показания.

Нужно было подтвердить факт правонарушения при помощи аудио или видеозаписи.

В 2019 году практикуется только 2 нормативных документов за оскорбление чести человека:

  • УК РФ ст.319– ответственность за унижение члена правительства.
  • УК РФ ст. 336– оскорбление военного.

С 2012 года унижение личности – это не преступление, а простое правонарушение. Оно регламентируется ст. 5.61 КоАП РФ. Статья делится на 3 части:

  • Публичное обида.
  • Нанесение обиды личности.
  • Непринятие вовремя мер, если было совершено правонарушение.

Публичное оскорбление.

Это унижение человека при свидетелях, сделанное в устной форме или прописанное в газете либо журнале.

За правонарушения предусматривается штраф:

  • Если правонарушитель, простой гражданин – 5000 руб.
  • Если должностное – 50 000 руб.
  • Юридические лица обязаны выплатить компенсацию – 500 000 руб.

Оскорбление именуется публичным, если было нанесено на общем сборе, на котором присутствовало много людей. Есть и другие варианты – телевидение, разные газеты, журналы или другие источники информации.

Оскорбление в социальных сетях.

Интернет — это сейчас место общения большинства людей. Информацией делятся чаще всего в различных социальных сетях. Число пользователей сетью превышает в несколько раз читателей в СМИ и зрителей на телевидении.

В законодательстве РФ нет прямых указаний, что унижения в социальных сетях публичны. Но есть и исключения – это сайты новостей, так как у них статус СМИ.

Если же ненормативные слова в адрес другого человека опубликованы на главной странице лица в одной из социальной сети, они не будет засчитываться публичными. Правонарушитель никакого

наказания не понесет. Очень сложно будет доказать свою правоту даже если письмо унизительного характера напечатано на новостном сайте. Но если его зарегистрировать нотариально, то появится возможность призвать к ответственности правонарушителя. Наказание – штрафные санкции.

Оскорбление на рабочем месте.

Мера наказания напрямую зависит от службы пострадавшего. Если он работает в правительстве или правоохранительных органах, либо кадровиком в воинской части, то правонарушитель будет нести уголовную ответственность.

Права пострадавшего регламентируются статьями 319,316 УК РФ. Но пострадавший во время нанесения унижения должен выполнять свои прямые обязанности. Если же правонарушение было совершено в воскресенье или отпуск, то сторона наказания не получит.

За унижение личности работника на службе полагается штраф в размере 40 000 рублей. Но есть и другие меры наказания – это исправительные или обязательные мероприятия.

Если военнослужащие унизили друг друга, то их права регламентируются статьей 336 УК РФ.

Они могут быть одного ранга либо один из них подчиненный, а другой начальник. Виновник помещается в дисциплинарную воинскую часть либо получает ограничение по своей службе.

В других случаях наказание – это административная ответственность. И неважно кто нанес обиду – подчиненный, начальство или просто коллега.

Бывают и неординарные ситуации. Например, пришел покупатель в магазин и остался недовольным обслуживанием. Он в книге пожеланий начертал жалобу с нецензурными словами и матами.

В этом варианте правонарушитель нанесет вред репутации супермаркета. В суде в качестве доказательства будет использоваться жалобная книга, а свидетели – продавцы торговой точки или покупатели.

Если рассматривать ситуацию, вроде унижение личности на рабочем месте. Но его можно рассматривать и как публичное оскорбление, так как жалобная книга это официальная бумага, которая доступен всем посетителям магазина.

Как привлечь за оскорбление чести и достоинства человека?

Если гражданин стал жертвой публичного унижения, то он может привлечь другую сторону к ответственности.

И неважно находился ли рядом с лицами кто-то еще или нет. Пострадавший может написать заявление, что правонарушитель понес наказание.

К уголовной ответственности виновника вряд ли удастся привлечь, но к административной можно. Он заплатит штраф.

Чтобы урегулировать отношения сторон, одна из них подает жалобу в полицию, суд либо прокуратуру. Но пострадавшему придется самостоятельно собрать доказательства:

  • Показания свидетелей, если были таковы во время правонарушения.
  • либо видео, снятое или записанное на телефон, авто регистратор, портативный диктофон или специальную камеру.
  • Вещественные доказательства – письма, в которых прописаны оскорбительные слова, это может быть и порванная одежда либо биологические вещества, которые принадлежат обидчику.

Если отношения между двумя лицами выяснялись наедине, доказать свою правоту будет сложнее. В качестве доказательств стоит использовать косвенных свидетелей, которые беседовали с потерпевшим после ссоры. Они могут рассказать об эмоциональном состоянии, в котором прибывала пострадавшая сторона.

Дела рассматриваются мировыми судьями именно в том районе, где и произошел инцидент. Если правонарушение будет доказано, то обидчик помимо штрафа должен будет возместить и судебные издержки.

В судебной практике есть случаи, когда пострадавшей стороне удалось получить компенсацию и за моральный вред. Но придется потратить средства на опытного адвоката. Именно от его действий в суде будет зависеть исход дела.

Куда обращаться, если Вас оскорбили и нанесли урон чести и достоинству?

Жалоба подается в полицейский участок, прокурору или суд. У каждого варианта свои особенности.

В полицию можно заявить и по телефону, со стационарной модели набирают 02, а с мобильного – 102 либо 112. Есть возможность обратиться непосредственно и в дежурную часть МВД.

Если же заявление письменное, то оно подается в правоохранительные органы в течение 10 дней после инцидента. Его должен принять участковый.

Месторасположение участка можно найти на сайте МФД России. Относить жалобу необходимо в отделение по месту прописки правонарушителя. Тогда участковый будет заинтересован в разрешении дела. Составляется заявление самостоятельно или при помощи полицейского.

В нем должно быть прописано:

  • ФИО начальника участка, его звание.
  • Наименование органа внутренних дел.
  • ФИО заявителя, адрес проживания, место работы и контакты.
  • Суть жалобы, список свидетелей, ФИО обидчика.
  • Дата составления и подпись заявителя.

Можно документ отправить и на электронную почту полиции.

Если же официальная бумага составляется в прокуратуру, то нужно обратить внимание на следующие нюансы:

  • В верхнем правом углу пишется полное название организации, ФИО заявителя и адрес его прописки, контакты и ФИО должностного лица.
  • Посередине страницы пишется «Заявление». Описываются все факты. Как, где и в какое время было совершено правонарушение. Нужно перечислить ФИО всех свидетелей и участников инцидента. Не стоит перечислять нецензурные слова, которые были произнесены обидчиком. Достаточно написать, что использовалась ненормативная лексика. Если суть будет изложена грамотно, то решение прокуратуры будет оперативным.
  • К документу прикладывается доказательная база. Обязательно указывается адрес проживания обидчика. На основании видео или аудиозаписи прокурор сможет поручить полицейскому взять свидетельские показания.
  • В просительной части нужно озвучить просьбу о применении ответственности к обидчику. Необходимо перечислить все юридические основания и нарушенные законы.
  • В конце документа обязательно проставляется дата и подпись.

Методы обращения в прокуратуру:

  • Лично, предварительно записавшись на прием.
  • Вписьменной форме, при этом заявление отправляется по почте.
  • При помощи электронной почты.
  • По факсу.
  • Через электронную приемную, которая имеется на официальном сайте Прокуратуры.

В суд подается иск.

Этот вариант подходит, если пострадавший хочет получить компенсацию за моральный ущерб.

Подается исковое заявление в районный суд по месту прописки нарушителя.

Составляется документ точно так же как и обращение в прокуратуру.

Указывается наименование государственного учреждения, ФИО обидчика, описание случая и ссылки на нормативные документы.

Есть три варианты подачи иска:

  • Заказное письмо по почте.
  • Лично в канцелярию.
  • В электронном виде.

Примеры из жизни, когда оскорбили честь и достоинства гражданина

Есть много случаев, о которых можно рассказать. Например:

  • Д. Губерниев нанес публичное оскорбление вратарю Вячеславу Малафееву. Он подал заявление в суд. Компенсация за нанесенный ущерб составила – 750 000 рублей, но изначально была заявлена сумма в 1 500 000 рублей.
  • Женщина шла по улице и не заметила идущего ей навстречу человека. Они столкнулись. Мужчина начал публично оскорблять девушку. Но она не растерялась, а записала разговор на телефон и попросила рядом стоявших людей быть свидетелями. Обидчик заплатил штраф 5000 рублей.
  • На фирме шеф постоянно оскорблял одну из сотрудниц. Называл ее толстой, нулем со знаком минус, дурой и идиоткой. Женщина не выдержала и написала заявление в прокуратуру. В качестве доказательной базы представила видео, которое было сделано одним из работников на мобильный телефон. Сотрудница получила компенсацию в размере 30 000 рублей.
  • Случай был на рынке. Из-за того, что женщина неправильно рассчиталась с продавцом, тот обозвал ее идиоткой и проституткой. При этом разговоре присутствовал ребенок и подруга покупательницы. Та и посоветовала написать заявление в полицию. Продавца привлекли к административной ответственности.
  • Соседи на лестничной площадке постоянно ругаются. Однажды один из них не выдержал и записал разговор на диктофон. Подал заявление в полицейский участок. Соседке присудили административный штраф в размере 1000 рублей. Но это ее не остановило, она продолжила оскорблять соседа даже в здании суда.
  • На почту соседа постоянно поступали письма с оскорблениями, но он не мог привлечь обидчика к ответственности, так как не знал кто. Но он сделал так, попросил снять на мобильный телефон человека, который приносил ему эти письма подростка, проживающего на первом этаже около почтовых ящиков. Когда сосед узнал, кто его обидчик, он сразу же написал заявление в полицию. В качестве доказательной базы предоставил письма и видео. Дело было выиграно. Правонарушитель заплатил штраф, судебные издержки и моральную компенсацию. Общая сумма составила – 10 000 рублей.
  • На работе начальник отругал бухгалтера Иванову Татьяну за не правильный перевод денег, но никаких оскорбительных слов при этом не было. Но когда она повторила ошибку, он уже использовал всю ненормативную лексику при ее отчете. Бухгалтер недолго думая, написала заявление в прокуратуру. Получила моральную компенсацию в размере 50 000 рублей. Но с работы все же пришлось уволиться.
  • Доктор наук, которому 49 лет, подал иск в газету, которая объявила его глупцом, после опубликования его статьи в другом журнале. Он выиграл дело и получил моральную компенсацию в размере 10 000 рублей.

Случаев в судебной практике много. Просто не нужно бояться защищать свои права. Если было нанесено публичное оскорбление чести и достоинства, то нужно отстаивать их в суде. Размер штрафа будет зависеть от случая, но все равно обидчик в следующий раз хорошо подумает, стоит ли ему оскорблять другого человека.

Первоисточник статьи опубликован на сайте Право онлайн.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5f6333ac827d6b02277da4e1/kakoe-nakazanie-za-oskorblenie-chesti-i-dostoinstva-cheloveka-v-rossii-v-2019-godu-5f9414c0d2b7e4128816fd5d

Оскорбление личности на рабочем месте

Оскорбление продавца на рабочем месте статья

Любое оскорбление человека является неприемлемым и наказуемым. Это относится ко всем категориям граждан, включая лиц, находящихся на рабочем месте.

В последнем случае унижение человеческого достоинства может быть квалифицированным разными вариантами.

Для противодействия оскорбляющим лицам есть ряд способов, включая судебное разбирательство с последующим возложением ответственности на нарушившее закон лицо.

Особенности злодеяния

По трудовому законодательству, в частности статьям 94, 101 ТК РФ, все лица, находящиеся на рабочем месте имеют обязательства в виде общения в рамках этических норм корпоративного, профессионального, социального характера.

Также недопустимость оскорблений в виде унижения человеческого достоинства, вне зависимости от его нации, веры и других особенностей, прописана Конституцией Российской Федерации.

Оскорбить на рабочем месте может любой человек, который выше или ниже по служебной иерархии, а также постороннее лицо. Ко всем будут применены идентичные меры воздействия при одинаковых случаях. Исключением являются должностные лица, которые также имеют внутренний вариант дисциплинарных наказаний, вплоть до увольнения.

Что считается оскорблением на рабочем месте

Оскорблением при нахождении человека на работе считают унижение чести и достоинства. Такое происшествие может негативно сказаться на авторитете и карьере. Вариант унижения может быть различным:

  • использование нецензурной лексики в адрес другого лица;
  • оскорбительная жестикуляция;
  • использование интернета или электронной почты для распространения информации оскорбительного содержания.

В последнем случае классифицируют клевету и обычное унижение достоинства.

В судебной практике есть различные разбирательства, в которых оскорбление не является однозначным. В таких случаях разбираются все языковые нормы.

Понятие и правовая характеристика

По статье 5.61 КоАП унижение чести рассматривается в целом, то есть нет установки на служебную обстановку. Каждый вариант имеет определенные характеристики правового типа. Список обстоятельств, которые указывают на попытку унижения достоинства:

  • намеренно унижается честь или достоинство сотрудника;
  • действия и слова имеют нецензурную форму;
  • есть конкретный адресат.

В последнем случае стоит учесть, что стандартная брань, не обращенная к конкретному лицу, не является указанным правонарушением, то есть привлечь такого гражданина к ответственности по статье 5.61 невозможно.

По судебной практике нарушением является:

  • выражение с элементами мата или нецензурного содержания;
  • сравнительные формы, например, с животным или растением;
  • прикосновения циничного или нежелательного характера;
  • непристойная жестикуляция;
  • любое движение, в результате которого была сорвана или повреждена одежда потерпевшего.

Главным моментом является обязательное соблюдение всех норм любыми лицами, в том числе и посторонними. Также требуется учесть, что правонарушение в отношении сотрудника, имеющего должность выше, имеет такие же формы наказания, как и унижение достоинства лиц, которые находятся ниже по служебной иерархии.

Читать так же:  Регистрация дронов в России

Статья 5.61 из КоАП

Статья 5.61 КоАП является специально созданным нормативно-правовым основанием, которое регламентирует ответственность оскорбительных действий любого характера. Выделяется три состава преступления:

  • в виде общего подразумевается унижение одного лица другим в устной форме. Для доказательства потребуется иметь ряд свидетельств или видео- и аудиоматериалы;
  • публичность выражается в прилюдном варианте. Публичным преступление может стать при наличии двух и более лиц рядом в момент совершения правонарушения. К такому же варианту относится использование СМИ;
  • пассивное преступление является отсутствием действий или бездействием лиц при нарушениях данного характера. Примером может служить бездействие руководителя при унижении его подчиненного или подчиненных.

Чаще всего состав преступления, указанный в нормативном акте, требует наличия доказательной базы. Получается, что если нет любых свидетельств, то привлечь лицо, нарушающее права другого человека, невозможно, так как не доказан факт нарушения.

Виды оскорбления

По законодательной базе преступление имеет два типа, в виде общего или публичного. Но в отношении работы есть различные виды нарушений, которые проявляются на практике:

  • нарушение со стороны коллеги или коллег;
  • нарушение со стороны руководящего звена;
  • нарушение посторонним лицом, например, покупателем или клиентом.

Сам факт может быть даже нейтральным, то есть унижение лица будет произведено с использованием литературной речи и завуалированности. Но даже в таком случае нарушивший права другого гражданина может быть привлечен к ответственности.

Нормы по этому вопросу

Нормативная база, которая предусматривает недопустимость нарушения прав гражданина, что связано с унижением его чести и достоинства, выражается несколькими правилами. Они прописаны в следующих актах:

  • Конституция РФ (21 статья);
  • ТК РФ (указание на необходимость формирования правильных отношений с использованием всех этических норм);
  • Уголовный кодекс (если адресат является представителем власти, например, силовых структур);
  • статья 5.61 КоАП.

Порядок действий

При унижении чести или достоинства личности обидчика можно привлечь к административной или уголовной ответственности, а также получить компенсацию за моральный вред. Порядок действий:

  • сбор доказательной базы, которая будет подтверждением факта оскорбления. В качестве доказательства используются аудио- или видеофайлы, свидетельские показания. При наличии информации, выложенной в соцсети или интернет, а также отправленной по почте, потребуется наличие сканов указанных страниц. Если нарушение произошло в помещении с камерой охраны, то можно взять видеозапись. Она будет приложена к материалам дела;
  • составление жалобы или докладной записки, где указывается дата происшествия, а также все данные, включая информацию личного характера о нарушителе;
  • обращение в судебную инстанцию при компенсации морального вреда, в прокуратуру для привлечения к ответственности, либо передача докладной записки вышестоящему руководству при наличии такого или в профсоюз.

Важно! Для обращения в профсоюз или к начальнику достаточно докладной записки. При обращении в суд требуется заполненная по стандарту исковая форма, а при обращении в органы необходимо правильно оформить заявление.

Читать так же:  Мировое соглашение

Как составить жалобу?

В качестве жалобы используется стандартный вариант заявления. Но дополнительно требуется указать несколько обязательных пунктов:

  • временные рамки правонарушения, включая точное время и дату. При систематических нарушениях также потребуется указывать все зафиксированные факты;
  • данные нарушителя, то есть указывается должностное лицо, а также его личная информация;
  • расписывается сам факт. Под фактом подразумевается полное раскрытие действий;
  • просьба о привлечении к ответственности.

При обращении в суд используется стандартная исковая форма. Также важно полностью дать оценку действиям человека и конкретные факты, почему его слова или действия были оскорбительными.

Куда ее подать?

Большинство организаций имеет ряд правил по этике, что позволяет подавать жалобы вышестоящему руководству при нанесении морального вреда другими сотрудниками, в том числе и выше по должности. Еще двумя вариантами является судебная инстанция, в частности иск подается при необходимости взыскать ущерб, нанесенный оскорблением.

По КоАП обращение желательно сразу делать в прокуратуру.

Если нет доказательств в виде аудио- или видеозаписей, то необходимо в обязательном порядке предоставить письменные показания свидетелей, которые в дальнейшем могут быть вызваны в суд.

Образец

Докладная записка и иск в суд на рассмотрение гражданского дела являются стандартными. Жалоба составляется по специальному шаблону.

Образец:

Образец докладной на сотрудника

Наказание за оскорбление на рабочем месте

Есть несколько вариантов наказания. Дисциплинарное возлагается только при наличии в организации специальных правил этики, с которыми должны быть ознакомлены все сотрудники.

Дисциплинарное взыскание должно быть соразмерным содеянному, то есть невозможно уволить сотрудника за нецензурную шутку, так как такое увольнение обжалуется в соответствии с нормами ТК РФ.

Различия в наказании могут проявляться при нарушителях из разных категорий, например, таким лицом может быть постороннее лицо, должностное лицо, а также организация. Во всех случаях размер наказания и его суровость будет напрямую зависеть от категории лица и характера нарушения.

Гражданская ответственность

Ответственность гражданского типа может наступить при высказываниях без непристойного выражения или действия.

Гражданско-правовой порядок предусматривает следующие варианты:

  • принесение личных или публичных извинений;
  • возмещение вреда материального и морального типа;
  • моральный вред не может превышать 50000 рублей.

Ответственность наступает только после соответствующего решения суда, в который обращался потерпевший.

Административная ответственность

При наличии непристойных форм наступают административные меры. Варианты наказания:

  • штраф от 1000-50000 рублей;
  • арест административного типа с максимальным сроком в 15 суток;
  • совместное использование санкций.

Последний вариант используется редко, то есть в виде наказания применяется только арест или только штраф.

Читать так же:  Установка Глонасс в 2020 году

Уголовное наказание

Уголовное наказание используется при наличии угроз жизни и здоровью. Санкции в таком случае могут быть различными:

  • арест домашнего характера или содержание под стражей с максимальным сроком в один год;
  • лишение свободы на 3-7 лет.

Уголовная ответственность может выражаться двумя наказаниями, но они накладываются только в соответствии с тяжестью последствий.

Как можно защитить себя от оскорблений

Главным правилом является отсутствие ответных действий незаконного характера, то есть нельзя оскорблять в ответ. Все действия и слова должны быть полностью нейтральными и грамотными. Только в таком случае можно привлечь к ответственности.

Защитой от дальнейших оскорблений является жалоба, которая оформлена правильно и имеет необходимое подтверждение. Ущерб, который был нанесен, взыскивается в стандартном порядке с помощью судебной инстанции. Защита своего достоинства состоит из нескольких действий:

  • фиксирование факта я в любой доступной форме;
  • уведомления руководителя в письменной форме;
  • сбор доказательств и свидетельств;
  • обращение в требуемую инстанцию.

Такой порядок является стандартным, за исключением случаев, когда руководство имеет отношение к произошедшему. В таком случае обращение производится сразу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

При происшествиях на рабочем месте всегда проводится служебная проверка, которая анонсируется как руководством, так и работником трудовой инспекции. Для доказательства своей правоты необходимо иметь на руках все доказательства, например, распечатанные скриншоты из Интернет-ресурса, заверенные нотариально.

Меры воздействия на обидчика

Меры воздействия разнообразны в зависимости от различных факторов, например, должности нарушителя или характера оскорбления. Полный список:

  • гражданский иск;
  • жалоба в контролирующие органы;
  • докладная записка руководству.

В каждом конкретном случае процедура имеет стандартный характер, то есть потребуется собрать полноценный пакет доказательств.

Меры воздействия могут быть применены как в самой организации, так и с помощью специальных органов, например, судебной системы или прокуратуры. Если нарушение было рассмотрено в самой организации, после чего вынесено дисциплинарное взыскание нарушителю, то привлечь его с помощью других инстанций возможно в качестве дополнительных мер.

Заключение

При наличии различных нарушений на рабочих местах, связанных с унижением чести и достоинства сотрудников, действует статья 5.61 КоАП. К лицам применяются различные меры воздействия, в том числе ответственность уголовного характера.

Для привлечения лиц к ответу потребуется полноценное заполнение жалобы, а также передача ее в требуемую инстанцию с полным пакетом доказательств.

Чем больше собрано улик и свидетельств, тем выше шансы призвать обидчика к ответу и получить компенсацию за моральный вред.

Источник: https://zakonoved.su/%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%B1%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%BC-%D0%BC%D0%B5%D1%81.html

Юриспруденция и документы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: