Кассир к какой категории персонала относится

Содержание
  1. Кассир это рабочий или служащий
  2. 5. категории персонала 
  3. Служащие профессии
  4. Меню
  5. Как определить, какие должности относятся к служащим
  6. Ексд — кассир
  7. Классификатор профессий и должностей окпдтр
  8. Продавец кассир это рабочий или служащий
  9. Кассир торгового зала: чем занимается и сколько зарабатывает
  10. Суть профессии Кассир торгового зала
  11. Квалификации профессии Кассир торгового зала
  12. Средняя заработная плата кассира торгового зала в России
  13. Обучение на кассира торгового зала
  14. Плюсы и минусы профессии Кассир торгового зала
  15. Какие должности относятся к служащим: подразделение производственного персонала
  16. Какие категории персонала бывают
  17. Как распределяется персонал по категориям
  18. Образование групп по категорийности персонала
  19. Кто относится к служащим
  20. Список типовых должностей
  21. Руководители (менеджеры, управленцы) занятые на предприятиях, в учреждениях и организациях
  22. Административный персонал
  23. Персонал исследований и разработок и информационных технологий
  24. Персонал логистики и закупок
  25. Персонал маркетинга, рекламы и PR
  26. Персонал обслуживания клиентов
  27. Персонал отдела развития
  28. Персонал кадровой службы
  29. Персонал финансов и бухгалтерии
  30. Персонал корпоративных продаж
  31. Персонал розничных продаж
  32. Персонал производства (руководство)
  33. Технический персонал (пищевое производство)
  34. Технический персонал (непищевое производство)
  35. Поддерживающий персонал
  36. Инженерно-технический персонал
  37. Вспомогательный персонал на предприятии – какие профессии – Дело
  38. Ауп осуществляет управленческие задачи на предприятии
  39. Категории персонала
  40. На какие категории делится персонал
  41. Классификация персонала: как и для чего делят сотрудников на категории
  42. Что такое «персонал», его признаки
  43. Кто и как классифицирует персонал
  44. Классификация работников в организациях
  45. Для чего нужна классификация и примеры ее использования

Кассир это рабочий или служащий

Кассир к какой категории персонала относится

  • вспомогательные работники, выполняющие функцию по обслуживанию первой подгруппы работников.

При начислении заработка обязательно учитываются эти моменты. Образование групп по категорийности персонала Классификация персонала производится исходя из следующих критериев:

  1. Руководящий состав.
  2. Специалисты в структуре организации.
  3. Рабочий персонал.
  4. Обслуживающий персонал.

В состав руководящего состава входят следующие работники:

  • директора и начальники;
  • управляющие работники;
  • начальники участков;
  • мастера участков;
  • заместители по всем направлениям.

К специалистам относят следующих работников: бухгалтеры, экономисты, инженеры, юристы, социологи, нормировщики и иные. К служащим относят: секретарей, чертежников, агентов, учетчиков, делопроизводителей и иных.

5. категории персонала 

К какой категории работников относятся охранники частных охранных агентств Б» и «В»? Первый и первостепенный признак государственного служащего в том, что он действует при исполнении своих служебных полномочий — по поручению государства и от его имени — отдает распоряжения, обеспечивает их исполнение, подвергает лицо задержанию и т.д.

Нередко эти действия служащего непосредственно не провозглашаются каждый раз от имени государства, часто от имени органа или организации, в которой служащий состоит, но, в конечном счете, за действиями государственного служащего стоит государство, которое обеспечивает его труд и при необходимости защищает имеющимися в распоряжении государства средствами.

Следующий признак государственного служащего заключается в том, что каждый из них занимает государственную должность, учрежденную государством.

Служащие профессии

Внимание Ко второй категории относятся:

  • административный персонал;
  • управленцы;
  • инженеры;
  • кадровики.

В классификаторе подразделения персонала всего существуют две категории профессий, к таковым относятся:

  1. Рабочие. Эти работники заняты на непосредственном производстве.

Они занимаются выпуском продукции, на которой и специализируется данное предприятие. Причем производственные площади они должны содержать в надлежащем состоянии.

  • Служащие.

  • К ним относятся работники, не занятые непосредственным изготовлением продукции, однако их деятельность косвенно либо напрямую связана с производством. Они могут выполнять задачи по решению важных вопросов технологии, а также выполнять вспомогательную работу.

    С учетом категорийности персонала, стоит различить главные факторы, которые оказывают влияние при подразделении на классы.

    Меню

    Важно Главное его отличие — чтобы он работал на кого-либо, например, был торговым представителем или оказывал услуги по разработке проектно-сметной документации.

    Однако в большинстве случаев разницу между специалистом и служащим обнаружить не представляется возможным. К примеру, финансист будет считаться не только специалистом, но и служащим одновременно.

    У специалиста имеется социальный статус, и он также выполняет работу в профессиональной сфере.

    Специалист означает, что сотрудник трудиться по своей профессиональной сфере, а служащим считается работник социальной сферы. Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Как определить, какие должности относятся к служащим

    Первая группа — те, кто занят на работах, связанных с сельским или лесным хозяйством, зоотехникой, рыбоводством. Вторая — работники экономической или инженерно-технической сферы.

    Специалисты третьей группы трудятся в сфере международных отношений. Четвертая группа — работники сферы искусства, культуры, науки, образования, здравоохранения.

    Пятая — юридического профиля. Таким образом, мы видим, что круг специалистов достаточно широк. Техническими исполнителями именуются работники, задача которых состоит в учете, контроле, подготовке необходимой документации и ее оформлении, а также хозяйственном обслуживании.

    Таким образом, морально устарело понятие ИТР, расшифровка которого уже не так актуальна. Оно заменено в наши дни понятием административно-технического персонала (или АТП). И скорее относиться к категории — привлеченный персонал Служащий.

    Ексд — кассир

    • Техник-программист
    • Техник-технолог
    • Товаровед
    • Транспортный экспедитор
    • Физиолог
    • Художник
    • Художник-конструктор (дизайнер)
    • Шеф-инженер
    • Экономист
    • Экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра
    • Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
    • Экономист по договорной и претензионной работе
    • Экономист по материально-техническому снабжению
    • Экономист по планированию
    • Экономист по сбыту
    • Экономист по труду
    • Экономист по финансовой работе
    • Эксперт по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности
    • Эксперт
    • Эксперт дорожного хозяйства
    • Эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений
    • Юрисконсульт

    3.

    Классификатор профессий и должностей окпдтр

    ОКПДТР состоит из двух разделов: классификатора профессий рабочих; классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих. 33.

    К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
    В ОКПДТР профессии рабочих перечислены в разделе 1.

    К рабочим, в частности, относятся лица, занятые: 33.1.

    управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд этих работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих; 33.2.

    Для обеспечения жизнедеятельности страны требуется обеспечить стабильную работу всех отраслей. Это народное хозяйство, органы правопорядка, социально-культурная сфера, экологические и образовательные учреждения и политические организации.

    Чтобы организовать исполнение функций этих аппаратов работают специально нанятые служащие, кто к ним относится, список профессий представлен в этой статье. Они координируют социальные и финансовые процессы, занимаются вопросами правопорядка, здравоохранения и образования.

    Продавец кассир это рабочий или служащий

    Персонал подразделяется на: производственный и вспомогательный. Кто относится к служащим Служащие: кто к ним относится Работающие на предприятии или в организации сотрудники, занимающиеся умственным трудом, являются служащими.

    Эти категории людей заняты практически во всех производственных сферах: в машиностроении, строительстве, образовательных учреждениях и иных организационных структурах. Если гражданин трудится в области обеспечения социальной защиты, то требуется соответствующее образование и непременно творческий подход к выполнению задач.

    Источник: https://zppa.ru/2019/01/23/kassir-eto-rabochij-ili-sluzhashhij/

    Кассир торгового зала: чем занимается и сколько зарабатывает

    Кассир к какой категории персонала относится

    Распространенная профессия «Кассир торгового зала» относится к категории рабочих, работающих в сфере торговли. Девушки и юноши, получившие эту профессию, имеют отличные шансы на трудоустройство в крупные сетевые супермаркеты и небольшие магазинчики, независимо от того, где они проживают — в огромном мегаполисе или маленьком провинциальном городке.

    Суть профессии Кассир торгового зала

    Вся деятельность кассира связана с мелкими бухгалтерскими и финансовыми операциями. Она носит исполнительский характер и предполагает выполнение однотипных действий и регламентированных процедур, которые производятся по установленным правилам, инструкциям и шаблонам.

    Для того, чтобы труд кассира был эффективным и не приносил убытков собственнику, он должен знать:

    1. устройство контрольно-кассовых аппаратов и правила работы на них;

    2. правила ведения расчетных операций с покупателями, а также методы их обслуживания;

    3. процедуру получения, выдачи, хранения наличных денежных средств;

    4. правила эксплуатации онлайн-касс и осуществления безналичных платежей с помощью банковских карт;

    5. ассортимент торгового зала и цены на продаваемые товары;

    6. особенности составления кассовой отчетности и ведения кассовой книги.

    Работа кассира сочетает в себе ручной и умственный труд, с использованием специального оборудования: кассовых аппаратов, оптических сканеров штрих-кодов, компьютеров, детекторов и счетчиков банкнот, поэтому кассир обязан знать особенности их эксплуатации.

    Особенное значение для кассира торгового зала имеет знание законодательства, регулирующего правила продажи определенных категорий товаров, например, условия продажи алкогольной и табачной продукции, а также права потребителей.

    Квалификации профессии Кассир торгового зала

    Кассир, работающий в торговом зале, может иметь 2-ой или 3-ий квалификационный разряд, при этом более высокий разряд предполагает наличие большего опыта работы и объема знаний.

    Согласно тарифно-квалификационному справочнику, в должностные обязанности кассира 2-го разряда входит:

    1. расчет стоимости покупаемых товаров, в том числе с применением автоматизированных средств;

    2. получение денег от покупателя, внесение их в расчетно-кассовый аппарат, либо прием электронного платежа;

    3. пробивка и выдача кассового чека, возврат сдачи;

    4. возврат денежных средств покупателям, в случае неиспользованного чека (возврата товара);

    5. контроль за исправностью работы кассового аппарата, устранение мелких неполадок, замена чековой ленты;

    6. получение разменных денежных средств;

    7. снятие кассы и итоговая сверка полученных, при реализации товаров, средств, с данными счетчиков.

    Кассир, желающий повысить свой квалификационный разряд, должен соблюдать не только те обязанности, которые прописаны законодательно, но и быть вежливым с покупателями, а также не допускать нарушений установленных правил торговли.

    Наличие 3-го разряда обязывает кассира уметь соблюдать кассовую дисциплину:  вести кассовую книгу и составлять отчет в соответствии с порядком, установленным Центробанком РФ.

    Согласно действующему законодательству, работа кассиром торгового зала входит в перечень должностей и работ, дающих право работодателю заключать с работниками договоры о полной материальной ответственности, возникающей при недостаче вверенных товарно-материальных ценностей и денежных средств.

    Средняя заработная плата кассира торгового зала в России

    Оплата труда кассира торгового зала колеблется от 12 000 рублей до 46 000 рублей в месяц, при этом в большинстве вакансий, размещенных на крупном российском «работном» сайте, она не превышает 22 — 25 000 рублей в месяц. Самую высокооплачиваемые вакансии предлагают работодатели Москвы и Московской области, Находки, Феодосии.

    Обучение на кассира торгового зала

    В связи с тем, что кассир торгового зала относится к категории рабочих, подготовка по данной профессии ведется:

    • по программам начального профессионального образования в училищах, иногда их могут реализовывать техникумы или колледжи, сохраняя начальный уровень образования — на бюджетной или договорной основе;
    • в учебных центрах по ускоренным программам профессионального обучения или программам переподготовки — чаще всего на договорной основе, кроме очной формы, возможен также дистанционный формат подготовки.

    Некоторое время назад, среди кассиров работало множество случайных людей без специального образования. Теперь рекрутеры и владельцы бизнеса понимают, что такой подход неверен. Они стремятся принять на работу подготовленных работников.

    Однако, в условиях кадрового дефицита крупные торговые сети организуют самостоятельное внутрифирменное обучение и стажировки для новеньких сотрудников, не имеющих базовой подготовки. В результате они  не только обучают их особенностям профессии, но и транслируют корпоративные ценности, облегчая процесс адаптации и дальнейшее построение карьеры.

    Плюсы и минусы профессии Кассир торгового зала

    У профессии Кассира торгового зала есть ряд плюсов:

    • Возможность самореализации и быстрого карьерного роста в крупных сетевых магазинах;
    • В большинстве случаев, условия труда не имеют вредных и опасных факторов, рабочий микроклимат часто приближен к бытовому;
    • Возможность найти работу в незначительной удаленности от дома;
    • Большое количество вакансий.

    Минусы профессии Кассира торгового зала:

    • Невысокая заработная плата;
    • Материальная ответственность, которая может быть и индивидуальной, и коллективной;
    • Однообразная рабочая поза, в которой находится кассир большую часть рабочего дня, возможные проблемы со здоровьем;
    • Ночные смены в круглосуточных магазинах

    Источник: https://kedu.ru/press-center/profgid/professiya-kassir-torgovogo-zala-osobennosti-obuchenie-uroven-zarabotnoy-platy/

    Какие должности относятся к служащим: подразделение производственного персонала

    Кассир к какой категории персонала относится

    Работающий персонал подразделяется согласно выполняемым функциям. Каковы факторы, влияющие на определение категорийности персонала, какие должности относятся к рабочим, а какие к служащим, расскажет эта статья.

    Какие категории персонала бывают

    Классификация персонала по категориям

    Всего существует две категории работников: рабочие и служащие. Ко второй категории относятся:

    • административный персонал;
    • управленцы;
    • инженеры;
    • кадровики.

    В классификаторе подразделения персонала всего существуют две категории профессий, к таковым относятся:

    1. Рабочие. Эти работники заняты на непосредственном производстве. Они занимаются выпуском продукции, на которой и специализируется данное предприятие. Причем производственные площади они должны содержать в надлежащем состоянии.
    2. Служащие. К ним относятся работники, не занятые непосредственным изготовлением продукции, однако их деятельность косвенно либо напрямую связана с производством. Они могут выполнять задачи по решению важных вопросов технологии, а также выполнять вспомогательную работу.

    С учетом категорийности персонала, стоит различить главные факторы, которые оказывают влияние при подразделении на классы. Кадровые ресурсы — это самый основной элемент производственных сил, именно они являются основой при развитии экономических источников.

    В производственном процессе фигурирует несколько основных моментов, а именно:

    • выполнение производственных задач согласно уровню мастерства;
    • влияние образовательного уровня;
    • степень профподготовки;
    • повышение квалификации по выполняемым работам;
    • какая мотивация приводит к выполнению задач качественно;
    • специалистами установлено, что есть непосредственная зависимость материального состояния сотрудников и способности экономики быть конкурентоспособной от категорийности работающего персонала.

    Внутренние критерии производства:

    • продукция должна соответствовать требования стандартов;
    • как организован на предприятии технологический процесс.

    Внешние критерии производства:

    1. Влияние уровня демографии.
    2. Общественные моральные нормы.
    3. Юридические принципы.
    4. Критерии, характеризующие рынок рабочих вакансий.

    Как распределяется персонал по категориям

    Распределение персонала по категориям

    К внешним факторам, влияющим на развитие производства, в том числе на выпуск востребованной обществом продукции относятся:

    1. Показатель численности трудоспособного населения.
    2. Уровень грамотности рабочего и служащего персонала.
    3. В какой сфере занятости производятся работы.
    4. Правильное распределение производственных сил.

    Не менее важны при оценке характеризующих параметров количество и качество выпускаемой товарной продукции.

    Персонал подразделяется на следующие категории:

    1. Трудовые ресурсы. Сюда относят население, которое способно выполнять производственные задачи, при этом обладает определенным возрастом и образованием. Это непосредственно выполняющие трудовые функции граждане, а также потенциальные работники.
    2. Иные работники. Это сотрудники с опытом работы и уровнем профподготовки, деятельность которых осуществляется по временному трудовому соглашению.

    Субъекты хозяйствования способны решать задачи, которые не соответствуют главному их назначению. Поэтому возникают трудности при определении значимости работающих на вспомогательном производстве.

    Всего отличают две подгруппы, а именно:

    • занятых на выполнении важных задач производственного процесса или непосредственным обслуживанием технологического оборудования;
    • вспомогательные работники, выполняющие функцию по обслуживанию первой подгруппы работников.

    При начислении заработка обязательно учитываются эти моменты.

    Образование групп по категорийности персонала

    Классификация персонала производится исходя из следующих критериев:

    1. Руководящий состав.
    2. Специалисты в структуре организации.
    3. Рабочий персонал.
    4. Обслуживающий персонал.

    В состав руководящего состава входят следующие работники:

    • директора и начальники;
    • управляющие работники;
    • начальники участков;
    • мастера участков;
    • заместители по всем направлениям.

    К специалистам относят следующих работников: бухгалтеры, экономисты, инженеры, юристы, социологи, нормировщики и иные. К служащим относят: секретарей, чертежников, агентов, учетчиков, делопроизводителей и иных.

    Персонал подразделяется на: производственный и вспомогательный.

    Кто относится к служащим

    Служащие: кто к ним относится

    Работающие на предприятии или в организации сотрудники, занимающиеся умственным трудом, являются служащими.

    Эти категории людей заняты практически во всех производственных сферах: в машиностроении, строительстве, образовательных учреждениях и иных организационных структурах.

    Если гражданин трудится в области обеспечения социальной защиты, то требуется соответствующее образование и непременно творческий подход к выполнению задач.

    Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/kakie-dolzhnosti-otnosyatsya-k-sluzhashhim.html

    Список типовых должностей

    Кассир к какой категории персонала относится

    Данный раздел посвящен описанию именно общего функционала основных должностей в компании и частично перекликается с должностными инструкциями (список должностных инструкций Вы найдете здесь), хотя не во всех деталях и моментах.

    Иногда сложно составить оргструктуру в компании и разобраться в подчиненности и задачах персонала, начиная от директора и заканчивая курьером.

    Предлагаем Вашему вниманию список-каталог типовых должностей. В каждой позиции отдельная информационная страница с описанием обязанностей работника.

    Наше кадровое агенство готово произвести поиск и подбор любой из нижеперечисленных специализаций! 

    От Вас потребуется только заполнить онлайн заявку на подбор нужного Вам специалиста!

    Руководители (менеджеры, управленцы) занятые на предприятиях, в учреждениях и организациях

    1.1 Генеральный директор
    1.2 Исполнительный директор
    1.3 Финансовый директор
    1.4 Коммерческий директор
    1.5 Директор по персоналу
    1.6 Директор по маркетингу
    1.7 Директор по логистике
    1.8 Директор по качеству
    1.9 Операционный директор розничной сети
    1.10 Директор филиала
    1.11 Технический директор
    1.

    12 Директор (начальник) вычислительного (информационно-вычислительного) центра
    1.13 Директор гостиницы
    1.14 Директор котельной
    1.15 Директор по связям с инвесторами 
    1.16 Директор типографии
    1.17 Заведующий архивом
    1.18 Заведующий бюро пропусков
    1.19 Заведующий камерой хранения
    1.20 Заведующий канцелярией
    1.21 Заведующий копировально-множительным бюро
    1.

    22 Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы)
    1.23 Заведующий научно-технической библиотекой
    1.24 Заведующий общежитием
    1.25 Заведующий производством (шеф-повар)
    1.26 Заведующий складом
    1.27 Заведующий столовой
    1.28 Заведующий фотолабораторией
    1.29 Заведующий хозяйством
    1.30 Заведующий экспедицией
    1.31 Мастер контрольный (участка, цеха)
    1.

    32 Заместитель директора по коммерческим вопросам
    1.33 Заместитель директора по связям с общественностью
    1.34 Заместитель директора по управлению персоналом
    1.35 Корпоративный секретарь акционерного общества
    1.36 Заместитель директора по капитальному строительству
    1.37 Мастер участка
    1.38 Менеджер
    1.39 Менеджер по персоналу
    1.40 Менеджер по рекламе
    1.

    41 Менеджер по связям с инвесторами
    1.42 Менеджер по связям с общественностью
    1.43 Начальник автоколонны
    1.44 Начальник гаража
    1.45 Начальник (заведующий) мастерской
    1.46 Начальник инструментального отдела
    1.47 Начальник исследовательской лаборатории
    1.48 Начальник производственной лаборатории (по контролю производства)
    1.

    49 Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством
    1.50 Начальник лаборатории (бюро) социологии труда
    1.51 Начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований
    1.52 Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду
    1.53 Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов
    1.

    54 Начальник отдела автоматизированной системы управления производством
    1.55 Начальник отдела информации
    1.56 Начальник отдела кадров

    Административный персонал

    2.1 Офис-менеджер
    2.3 Начальник юридического отдела
    2.4 Юрист
    2.5 Диспетчер
    2.6 Секретарь генерального директора
    2.7 Секретарь отдела
    2.8 Секретарь-ресепшионист

    Персонал исследований и разработок и информационных технологий

    3.1 Главный конструктор
    3.2 Заведующий лабораторией
    3.3 Конструктор
    3.4 Лаборант
    3.5 Начальник отдела ИТ
    3.6 Системный администратор
    3.7 Старший программист
    3.8 Программист

    Персонал логистики и закупок

    4.1 Персонал организации логистики и закупок
    4.1.1. Руководитель товарного направления
    4.1.2. Начальник отдела логистики
    4.1.3. Начальник отдела закупок
    4.1.4. Менеджер по логистике
    4.1.5. Менеджер по закупкам
    4.1.6. Начальник таможенной группы
    4.1.7. Специалист по ВЭД
    4.

    2 Персонал складской логистики
    4.2.1 Начальник склада
    4.2.2 Заместитель начальника склада
    4.2.3 Кладовщик
    4.2.4 Грузчик
    4.2.5 Водитель автопогрузчика
    4.3 Персонал транспортной логистики
    4.3.1 Начальник автотранспортного отдела
    4.3.2 Водитель-экспедитор на легковых машинах
    4.3.

    3 Водитель легкового автомобиля
    4.3.4 Экспедитор

    Персонал маркетинга, рекламы и PR

    5.1 Начальник отдела маркетинга и рекламы
    5.2 Менеджер по маркетингу
    5.3 Менеджер по рекламе и PR
    5.4 Мерчендайзер
    5.5 Промоутер
    5.6 Дизайнер
    5.7 Копирайтер
    5.8 Верстальщик

    Персонал обслуживания клиентов

    6.1 Директор ресторана / кафе
    6.3 Бармен-кассир
    6.4 Гардеробщик
    6.5 Официант
    6.6 Горничная
    6.7 Консьерж
    6.8 Метрдотель
    6.9 Портье
    6.10 Швейцар
    6.11 Гладильщик
    6.12 Портной

    Персонал отдела развития

    7.1 Директор по развитию
    7.2 Менеджер по развитию
    7.3 Менеджер проекта

    Персонал кадровой службы

    8.1 Начальник отдела персонала
    8.2 Менеджер по персоналу
    8.3 Менеджер по обучению
    8.3 Менеджер по кадровому делопроизводству

    Персонал финансов и бухгалтерии

    9.1 Начальник планово-экономического отдела
    9.2 Главный бухгалтер
    9.3 Заместитель главного бухгалтера
    9.4 Старший бухгалтер
    9.5 Бухгалтер
    9.6 Бухгалтер магазина
    9.7 Бухгалтер склада
    9.8 Финансовый менеджер
    9.9 Экономист
    9.10 Экономист по труду
    9.11 Специалист по дебиторской задолженности
    9.12 Старший кассир
    9.13 Кассир

    Персонал корпоративных продаж

    10.1 Начальник отдела продаж
    10.2 Менеджер по городским продажам
    10.3 Менеджер по региональным продажам
    10.4 Менеджер по ключевым клиентам
    10.5 Торговый представитель
    10.6 Администратор отдела продаж

    Персонал розничных продаж

    11.1 Директор супермаркета
    11.2 Директор магазина
    11.3 Заведующий отделом
    11.4 Администратор торгового зала
    11.5 Старший продавец
    11.6 Продавец
    11.7 Продавец-кассир
    11.8. Кассир-операционист
    11.9 Приемосдатчик

    Персонал производства (руководство)

    12.1 Начальник производства
    12.2 Главный инженер
    12.3 Главный технолог
    12.4 Главный механик
    12.5 Главный энергетик
    12.6 Начальник участка

    Технический персонал (пищевое производство)

    13.1 Шеф-повар
    13.2 Повар
    13.3 Кондитер
    13.4 Маркировщик
    13.5 Пекарь
    13.6 Рубщик мяса
    13.7 Фасовщик
    13.8 Рабочий пищевого производства

    Технический персонал (непищевое производство)

    14.1 Прораб
    14.2 Бригадир на производстве
    14.3 Технолог
    14.4 Инженер
    14.5 Контролер качества
    14.6 Мастер
    14.7 Механик
    14.8 Рабочий непищевого производства
    14.

    9 Слесарь
    14.10 Электрик
    14.11 Машинист строительной техники
    14.12 Автослесарь
    14.13 Монтажник
    14.14 Автоэлектрик
    14.15 Инженер по технике безопасности
    14.

    16 Машинист холодильных установок

    Поддерживающий персонал

    15.1 Начальник службы безопасности
    15.2 Начальник АХО
    15.3 Контролер (охранник)
    15.4 Контролер в торговом зале
    15.5 Кастелянша
    15.6 Носильщик
    15.7 Дворник
    15.8 Курьер
    15.9 Уборщик

    Инженерно-технический персонал

    16.1 Начальник отдела стандартизации и контроля
    16.2 Специалист по стандартизации
    16.3 Стропальщик
    16.4 Эколог
    16.5 Главный геодезист
    16.6 Геодезист

    1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе – Работодателям;3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.

    КА “Кадровый метод” – это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

    Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, … Предлагаем для Москвы и Московской области – массовый подбор персонала – стоимость обсуждается отдельно.

    Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу – “Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала”.
    Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

    На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
    Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

    Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”. Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!

    Актуализация информации 02.09.2020

    Источник: https://hr-metod.com/spisok-tipovyh-dolzhnostej

    Вспомогательный персонал на предприятии – какие профессии – Дело

    Кассир к какой категории персонала относится

    22.11.2019

    Так, к категории «руководители» в соответствии с названным постановлением относятся следующие должности:1) заведующие: камерой хранения, архивом, бюро пропусков, копировально-множительным бюро, фотолабораторией, хозяйством, экспедицией, канцелярией, машинописным бюро, складом;

    2) мастер участка (включая старшего);3) начальники: отдела, участка (смены), цеха;4) главный специалист;5) руководитель организации.

    К категории «технический исполнитель» относятся: дежурный бюро пропусков, копировщик, нарядчик, табельщик, учетчик, экспедитор, агент, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, счетовод, чертежник, кассир (включая старшего), машинистка, экспедитор по перевозке грузов, инкассатор (включая старшего), секретарь-стенографистка, статистик, другие.Акцент на эти две категории сделан не случайно.

    Соответственно, расходы по его зарплате и начисленному ЕСПбудут относиться на счет 2000 «Счета учета основного производства».

    Бухгалтер, в обязанности которого входят расчеты, подготовка отчетов о деятельности организации, относится к управленческому персоналу (АУП). Затраты на его заработную плату и ЕСП будут относиться на счет 9420 «Административные расходы».

    При отнесении затрат по начислению зарплаты и социальных платежей бухгалтера следует руководствоваться Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов1.

    Минимальный уровень образования, определяемый Классификатором для бухгалтера, независимо от того, к какому персоналу он относится, – среднее специальное, профессиональное образование (ССПО).

    При приеме на работу в госорганизации органы хозуправления, созданные решениями Президента и Кабинета Министров, а также организации с долей государства в уставном капитале более 50% требования к уровню образования обязательны.

    Для остальных они носят рекомендательный характер.

    Что касается налоговых последствий неправильного отнесения должности бухгалтера к категории персонала, то при общеустановленной системе налогообложения налог на прибыль исчисляется от налогооблагаемой прибыли, которая определяется путем вычета из суммы доходов вычитаемых расходов.

    Вычитаемыми являются все расходы на оплату труда, установленные статьей 143 Налогового кодекса, независимо от того, к какому персоналу (управленческому или производственному) они относятся. При упрощенной системе налогообложения расходы предприятия на оплату труда не влияют на определение налогооблагаемой базы.

    Мария САБИРОВА, наш эксперт.

    1Приложение к Постановлению КМ от 5.02.1999 г. N 54.

    • Административный персонал – это категория сотрудников, которыми непосредственно осуществляются управленческие функции либо выполняются работы, связанные с техническим обеспечением управления.
    • заместитель начальника отдела нормирования и производительности труда
    • Управления оплаты, нормирования и производительности труда
    • Пожалуйста, разъясните, кто относится к АУП (административно-управленческому персоналу), к ИТР (инженерно-техническим работникам)?

    г. Сызрань, Самарская обл.

    Недавно возник спорный вопрос, кого же мы все-таки относим к «административно-управленческому персоналу»? Директора, начальников цехов и участков, мастеров — это понятно. А как насчет специалистов (экономистов, бухгалтеров, инженеров), других служащих (секретарей, кассиров и т.д.)?

    1. Ответ на вопрос о содержании терминов «административно-управленческий персонал» (АУП) и «инженерно-технические работники» (ИТР), а также о правомерности их использования необходимо искать в Трудовом кодексе РФ и иных нормативных правовых актах.
    2. 1) по определенной специальности;
    3. 2) по определенной квалификации;
    4. 3) по определенной должности.

    Каждая из приведенных категорий требует дополнительного .

    К числу работников, выполняющих трудовую функцию по определенной специальности, относятся лица, которые приобрели соответствующую специальность после прохождения обучения в порядке, предусмотренном стандартами Минобразования России.

    При заключении трудовых договоров с работодателем лица, имеющие определенную специальность, претендуют на замещение вакантных должностей данной организации.

    Наименование должностей работников конкретной организации определяется по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих.

    Поскольку под квалификацией понимается и профессия, и специальность, то по существующей традиции к числу работников, выполняющих трудовую функцию по определенной квалификации, относят исключительно лиц, прошедших обучение для получения соответствующей профессии.

    Иными словами, к данной категории работников относят рабочих, а наименование их профессий определяют исходя из упомянутого ОКПДТР и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (соответствующего выпуска).

    В число работников, выполняющих трудовую функцию по определенной должности, по логике могут входить как лица, которые обладают дипломом о присвоении им соответствующей специальности, так и лица, которые не имеют профессионального образования или имеют определенную профессию.

    Но поскольку для лиц, обладающих дипломом о присвоении им соответствующей специальности, уже выбрана категория специалистов, то к категории работников, выполняющих трудовую функцию по определенной должности, правомерно относить лиц, которые не имеют профессионального образования или имеют определенную профессию.

    Выполненный анализ пока не дает ответов на поставленные вопросы. Поэтому обратимся к ОКПДТР. Он состоит из двух разделов: профессии рабочих и должности служащих.

    Второй раздел ОКПДТР (должности служащих) разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, действующих нормативных правовых актов и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.

    3) другими служащими.

    Но и обращение к этому документу также не позволяет получить ответы на поставленные вопросы. Поэтому попробуем их найти в Единой номенклатуре должностей служащих (ЕНДС), утвержденной еще в 1967 году Госкомтрудом СССР (постановление от 09.09.1967 № 443).

    • — руководители организаций (в их юридическом понятии, предусмотренном Гражданским кодексом РФ);
    • — руководители служб и подразделений в организациях.
    • К числу руководителей относятся и их заместители.
    • — специалисты, занятые инженерно-техническими и экономическими работами;
    • — специалисты, занятые сельскохозяйственными, зоотехническими, рыбоводными и лесовосстановительными работами;
    • — специалисты, занятые медицинским обслуживанием, народным образованием, а также работники науки, искусства и культуры;
    • — специалисты, занятые на работах по международным связям;
    • — специалисты юридических служб.

    Как видно, в число специалистов включались работники, занятые и экономическими, и инженерно-техническими работами. Поэтому-то, служащих этой категории и называют инженерно-техническими работниками (ИТР).

    1. — технические исполнители, занятые учетом и контролем;
    2. — технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документации;
    3. — технические исполнители, занятые хозяйственным обслуживанием.
    4. 1) заведующие: камерой хранения, архивом, бюро пропусков, копировально-множительным бюро, фотолабораторией, хозяйством, экспедицией, канцелярией, машинописным бюро, складом;
    • 2) мастер участка (включая старшего);
    • 3) начальники: отдела, участка (смены), цеха;
    • 4) главный специалист;
    • 5) руководитель организации.
    • К категории «технический исполнитель» относятся: дежурный бюро пропусков, копировщик, нарядчик, табельщик, учетчик, экспедитор, агент, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, счетовод, чертежник, кассир (включая старшего), машинистка, экспедитор по перевозке грузов, инкассатор (включая старшего), секретарь-стенографистка, статистик, другие.

    Акцент на эти две категории сделан не случайно. Дело в том, что термины, обозначающие категории персонала, бессистемно применяются не только менеджерами по персоналу, но и самим законодателем. Так, термин «технический и управленческий персонал» используется без какой-либо расшифровки в статье 264 (подпункт 19 пункта 1) Налогового кодекса РФ и в других актах налогового законодательства.

    Исходя из вышесказанного, в целях применения названной нормы Налогового кодекса РФ под «техническим и управленческим персоналом» следует понимать работников, которые заняты на соответствующих должностях из приведенных категорий — «руководители» и «технические исполнители».

    На основании изложенного можно прийти к заключению, что распределение работников по категориям персонала должно осуществляться в соответствии с ОКПДТР и ЕНДС.

    Ауп осуществляет управленческие задачи на предприятии

    Правильно возложенные задачи на административно-управленческий персонал — залог эффективной деятельности предприятия. Субъекты хозяйствования вправе самостоятельно распределить задачи и обязанности АУП.

    В общих чертах рекомендации такие. Управление относится основополагающей функцией эффективной деятельности каждого предприятия. Но такая функция может быть возложена на работников, которые входят в состав администрации.

    При этом АУП включает и специалистов кадрового, бухгалтерского, экономического, хозяйственного отдела. На них возложена функция организации трудовой деятельности компании. Например, организация является ответственным за бухгалтерский учет, кадровое делопроизводство, организации, экономические аспекты деятельности.

    Административно-хозяйственный персонал формирует каждое предприятие в индивидуальном порядке. Законодательством не регулируется вопрос, что такое административно-хозяйственный персонал, кто к нему относится.

    Состав АХП может быть регламентирован отдельными нормативными актами на муниципальном или региональном уровне, или локальными нормативно-правовыми актами каждой компании. В состав могут входить завхозы, лаборанты.

    1. В отдельных организациях к хозяйственному административному составу относятся кассиры, экономисты, то есть те сотрудники, которые не участвуют напрямую в хозяйственной деятельности предприятия, но обеспечивают экономический контроль.
    2. ПРИКАЗ
    3. от 6 августа 2015 года N 1050
    4. Об утверждении перечней должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя

    (с изменениями на 26 ноября 2018 года)

    _______________________________________________________________

    Источник:

    Категории персонала

    Деление персонала необходимо для того, чтобы определить заработную плату и правильно расставить кадры при определении кадровой политики. На какие группы и категории можно разделить персонал? Какими документами при этом пользоваться? Об этом мы расскажем в этой статье

    • Но несмотря на то, что все сотрудники входят в число персонала, каждый из них относится к определенной категории.
    • Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра
    • Такое деление просто необходимо и в первую очередь связано с определением заработной платы, которая осуществляется в рамках тарифной СОТ.

    На какие категории делится персонал

    В современном законодательстве нет четкой формулировки такого понятия, как «категории персонала». Однако существует нормативно-правовой документ, в котором содержится отдельный раздел «Категории персонала». Этим документом является «Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях».

    После ознакомления с содержанием раздел №5 можно определить, что понятие «Категории персонала» включает в себя группы работников, которые объединяются между собой в зависимости от выполняемых ими трудовых функций.

    Всех сотрудников организации, как правило, подразделяют на две группы – служащие и рабочие. Рассмотрим каждую из них более подробно. Первая группа объединяет в себе несколько категорий:

    1. Руководители;
    2. Специалисты;
    3. Другие работники, которые относятся к служащим

    К первой категории относятся сотрудники, занимающие должности руководителей учреждения и руководителей структурных подразделений, а также их заместители. Их главной функцией является управленческая. Кроме того, все эти работники имеют в своем подчинении других сотрудников.

    Источник: https://okarb.ru/kadrovyj-uchet/vspomogatelnyj-personal-na-predpriyatii-kakie-professii.html

    Классификация персонала: как и для чего делят сотрудников на категории

    Кассир к какой категории персонала относится

    Услышав словосочетание «классификация персонала», многие подумают, что это что-то из экономической теории, абстрактное и вообще не имеет отношения к реальности. Но это не так. Все передовые компании делят свой персонал на группы. Это помогает не только вести учет труда, но и мотивировать, развивать сотрудников. Как это реализуется, какие бывают классификации – читайте в статье.

    Что такое «персонал», его признаки

    Это постоянный состав работников конкретной компании. Учитываются наемные специалисты, собственники и совладельцы предприятия.

    У понятия «персонал» есть свои признаки. Например, рабочий, которого пригласили вымыть окна в офисе компании на 12 этаже, не входит в это понятие. А если организация заключит с ним трудовой договор, и рабочий продолжит работать на постоянной основе, тогда его можно включить в штат.

    Продолжим этот пример. В компанию нанимают сотрудника мыть окна на высоком этаже, потому что у него есть опыт, навыки и специальные знания в этой области. Это совпадает с целями работодателя – чистые окна.

    На основе этого утрированного примера подведем итог и выделим признаки персонала:

    • наличие заключенного трудового договора;
    • характеристики, которые помогают специалисту работать (квалификация, навыки, образование, опыт);
    • есть цель деятельности, которая совпадает с задачами предприятия.

    После того как мы рассмотрели понятие «персонал», перейдем к его категориям.

    Кто и как классифицирует персонал

    Международная организация труда делит трудящихся на три категории:

    1. «Белые воротнички». Специалисты, занятые нефизическим трудом. Это могут быть офисные или школьные работники (учителя, завучи).
    2. «Синие воротнички». Это рабочий класс. Они занимаются ручным трудом, получают почасовую зарплату или сдельную за объем работ.
    3. «Серые воротнички». Обслуживающий персонал. Это официанты, уборщицы, грузчики. 

    В развитых странах управленческий штат предприятия подразделяют на следующие категории:

    • top management – высшее звено (генеральный директор);
    • middle management – среднее звено (руководители подразделений);
    • lower management – низшие звенья (руководители подотделов, групп, бригадиры).

    В России руководителей предприятия классифицируют следующим образом:

    • линейные – генеральный директор, начальник цеха; 
    • нелинейные – функциональные руководители (например, технический директор, HR-директор).

    Обычный персонал, согласно ст. 15 ТК РФ, классифицируют в зависимости от специальности, квалификации и должности. Наиболее распространенное разделение – по степени квалификации персонала: 

    • высококвалифицированные кадры (например, авиатехник, шеф-повар или кардиолог);
    • квалифицированные (бухгалтер или сварщик);
    • неквалифицированные (дворник, грузчик).

    Классификация работников в организациях

    Профессионально-квалификационная структура персонала помогает расставить кадры на предприятии. Она объединяет три понятия:

    • профессиональная структура – представители различных профессий;
    • квалификационная структура – рабочие различной квалификации;
    • содержание квалификации – знания, умения, навыки, опыт и другие составляющие для выполнения конкретной работы.

    В качестве критериев персонала работодатели используют социальные, демографические и профессиональные признаки работников:

    1. Половозрастная структура. Руководитель старается соблюдать паритет между мужчинами и женщинами, поэтому в его компании работает примерно одинаковое количество мужчин и женщин. Также он стремится набирать работников разных возрастных групп. Одни – молодые, инициативные, предлагают новые идеи, а другие – опытные и стабильно выполняют свои функции, но с менее гибким мышлением.
    2. По семейному статусу. По своему опыту руководитель знает, что семейные работники более надежны, так как они заинтересованы в стабильной и хорошо оплачиваемой работе. Но есть и риски: например, женщины с маленькими детьми часто уходят на больничный. 
    3. По образованию. Практически на любом предприятии требуются кадры с высшим, средним или неоконченным образованием.
    4. Стаж работы. В производственный отдел руководитель предприятия нанимает рабочих, несмотря на опыт. В отделе есть мастер, который готов обучить новеньких. Но в технический и научно-исследовательский отделы руководитель ищет специалистов с опытом работы от трех лет. 

    Работников также делят:

    1. По функциям, которые специалист выполняет в производственном процессе. Например, одни рабочие собирают оборудование, другие – упаковывают его, маркетологи проводят рекламную кампанию.
    2. По роду занятий (специалист с высшим образованием, служащий, частный предприниматель).
    3. По сроку работы. Например, бухгалтер пять лет работает в компании – он постоянный специалист. Инженер-технолог ушла в декрет, на ее место взяли другого специалиста – это временный работник. Студент летом устроился продавцом в ларек мороженого – это сезонная работа. 

    Рассмотрим еще одну классификацию персонала, которая применяется во многих организациях для его разделения на группы:

    • формы производственной деятельности (прокладка электрики или составление сметы);
    • тарифные разряды (они определяют соотношение заработной платы и квалификации) – всего их восемь;
    • классы квалификации – выше мы их уже рассмотрели;
    • модель заработной платы: может быть сдельная, премиальная, классическая;
    • уровень механизации труда – насколько автоматизирована работа.

    Для чего нужна классификация и примеры ее использования

    Как видите, существует много разных классификаций персонала. Все они помогают вести учет труда, выработки и зарплаты, составлять отчетности и контролировать фонд оплаты работы и социальные выплаты.

    Руководитель компании понимает, что развитие компании во многом зависит от ее работников: насколько они квалифицированы и мотивированы. В этом ему помогает разделение штата на группы. 

    Например, в рабочем персонале руководитель часто делает кадровые перестановки, чтобы специалисты меняли вид деятельности. Перед ним стоит задача: сделать так, чтобы работники не уставали от одного типа работы.

    Служащих и руководителей подразделений постоянно отправляют на курсы повышения квалификации, за достижения назначаются премии и т.д. Это повышает мотивацию персонала. 

    Также работодатель, держа перед собой классификационную структуру персонала, видит, в каких кадрах нуждается организация, где есть риски. Риском может быть большое число специалистов-девушек детородного возраста, которые могут внезапно уйти в декрет, а также, например, недостаточная квалификация управленческого звена на предприятии. 

    Таким образом, классификация помогает руководителям находить, развивать и удерживать кадры, которые отвечают требованиям.

    Поиск сотрудников по 50 источникам на JCat классификация персонала персонал

    Вам также может понравиться

    Источник: https://www.JCat.ru/job_vacancy/blog/klassifikaciya-personala/

    Юриспруденция и документы
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: