Какой инструктаж при переводе на другую должность

Содержание
  1. Какой вид инструктажа проводится при переводе в другое подразделение
  2. какие виды обучения и инструктажей нужно провести сотруднику при переводе в пределах отдела (повышение)
  3. Виды инструктажей
  4. Вводный и первичный инструктаж — чем они отличаются?
  5. Какой вид инструктажа (первичный или внеплановый) необходимо проводить при переводе сотрудника на вышестоящую должность (с должности “бухгалтер” на должность “главный бухгалтер”), если место работы при этом не изменилось?
  6. Охрана труда
  7. Инструктаж по охране труда при переводе работника на другую работу
  8. Инструктаж по охране труда при переводе сотрудника на другую работу в одной организации
  9. При переводе на другую должность какой проводится инструктаж
  10. Инструктаж при переводе на другую должность
  11. Вводный инструктаж
  12. Первичный инструктаж
  13. Повторный инструктаж
  14. Внеплановый инструктаж
  15. Целевой инструктаж
  16. Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа
  17. Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте
  18. Противопожарный инструктаж при переводе на другую должность
  19. Что такое инструктаж по ПБ?
  20. Виды инструктажей по ПБ
  21. arbitrnw.ru
  22. Какие инструктажи проводятся при переводе на должность водителя
  23. Нужно ли проводить инструктажи и обучение по охране труда при переводе сотрудников в другое подразделение?
  24. alishavalenko.ru
  25. Вопрос: Нужно ли проводить работнику первичный инструктаж, стажировку и проверку знаний для допуска к самостоятельной работе, при переводе из одного структурного подразделения в другое, при условии, что профессия и рабочее место остаются прежними? Пример: при изменении штатного расписания рабочих по профессии плотник из механоремонтного участка перевели в хозяйственную службу. Рабочее место и характер работы у них не изменился (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2019 г.)
  26. В каких случаях при переводе на другую должность не проводится первичный инструктаж
  27. Николай
  28. Какой инструктаж проводят при переводе из одного подразделения в другое – Теория права
  29. Какие инструктажи по охране труда проводятся до начала производственной деятельности
  30. Виды существующих инструктажей

Какой вид инструктажа проводится при переводе в другое подразделение

Какой инструктаж при переводе на другую должность

Первичный До начала самостоятельной работы Руководитель подразделения или непосредственный руководитель работ Журнал регистрации вводного инструктажа 2.2. Повторный Не реже 1 раза в 3 месяца Непосредственный руководитель работ Журнал регистрации вводного инструктажа 2.3.

Внеплановый — при введении новых или изменении законов, норм, инструкций по охране труда; — при изменении технологических процессов, замене (модернизации) оборудования, приспособлений, инструмента, влияющих на безопасность труда; — при нарушении работниками требований по охране труда, создавших реальную угрозу несчастного случая, аварии и т.п.; — по требованию должностных лиц гос. Органов надзора и контроля; — при перерыве в работе более 30 дней при вредных и опасных условиях труда, или более 60 дней – для остальных работ;- по решению (приказу) работодателя.

какие виды обучения и инструктажей нужно провести сотруднику при переводе в пределах отдела (повышение)

Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности, определяет руководитель Потребителя. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается.

Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током.

Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III. № 6)

Виды инструктажей

На любом предприятии, в компании, фирме, корпорации, учреждении и так далее устанавливается порядок разработки и актуализации этого документа, а также ознакомления с ним каждого сотрудника.

Необходимо иметь представление, что о каждом из них должен сказать экзаменующийся? Прежде всего, где, с какой периодичностью и кто должен проводить их.

Вводный — один раз при поступлении на работу или на практику.

Для этого привлекаются специалисты по

Вводный и первичный инструктаж — чем они отличаются?

Особенностью вводного инструктажа является освещение всех актуальных вопросов, что способны охарактеризовать полностью предприятие со стороны техники безопасности и охраны труда. После проведения в полном объеме обучающей работы требуется убедиться, что человек, что принимается на предприятие, знает основной минимум:

  1. Порядок обращения в пожарную службу.
  2. Основные виды потенциальной опасности во время работы.
  3. Все возможные источники пожара.
  4. Правила поведение в случае, если возник пожар.

Также инструктируемый должен ознакомиться со всеми предупредительными знаками, оповещениями, которые имеет система извещения. Также новый работник должен владеть знаниями об использовании первичных средств пожаротушения.

Какой вид инструктажа (первичный или внеплановый) необходимо проводить при переводе сотрудника на вышестоящую должность (с должности “бухгалтер” на должность “главный бухгалтер”), если место работы при этом не изменилось?

21.05.2014 1 473 Темы: , В соответствии с п. 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв.

п.); • по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля; • при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями – более 30 календарных дней, для остальных работ – более двух месяцев); • по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Поскольку упомянутый в вопросе случай под вышеперечисленные основания не подпадает, а согласно Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере (ТОИ Р-45-084-01), утв. приказом Минсвязи России от 02.07.

2001 № 162, к работе на персональном компьютере допускаются лица, прошедшие обучение безопасным методам труда, вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, то с гл.

бухгалтером необходимо провести первичный инструктаж. С этим также читают:

  • В КоАП РФ могут закрепить новый состав правонарушения в области трудовых отношений — неоформление трудового.
  • Приказом утверждается также форма такой декларации и порядок формирования и ведения реестра данных деклараций. Роструду.
  • Изменения введены Приказом Минтранса России от 24.12.2013 N 484 «О внесении изменений в Положение об.
  • Многие работодатели подают объявления: «Приглашается на работу/должность/… Требования: женщина от 25 до 35 лет…» Объявления.

Охрана труда

СИЗ; случаи производственного травматизма и их причины; требования безопасности к электрооборудованию, осветительным приборам; правила безопасности при выполнении работ совместно несколькими рабочими; меры оказания первой помощи при несчастных случаях, личную гигиену рабочего; ответственность рабочих за нарушение правил безопасности труда. Данный инструктаж проводится с каждым работником индивидуально с показом безопасных приемов труда.

Вновь принятый работник проходит стажировку от 2 до 14 смен под наблюдением руководителя подразделения (мастера) или опытного работника.

Затем руководитель подразделения проверяет работу вновь принятого работника и как усвоены требования инструкции по охране труда и осуществляет допуск к самостоятельной работе (ставит свою подпись в журнале инструктажей).

Инструктаж по охране труда при переводе работника на другую работу

Инструктаж проводится по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, и в общем виде включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Как правило, завершается он устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы.

Инструктаж по охране труда при переводе сотрудника на другую работу в одной организации

Требуется ли в отношении работника, переводимого на другую работу в рамках одной и той же организации, проводить инструктаж по охране труда? Под переводом на другую работу, согласно ч.

1. ст. 72.1 ТК РФ, принято понимать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии с ч. 2 ст. 225 ТК РФ для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда. Существуют следующие разновидности инструктажа по охране труда: Когда придется менять трудовой договор: — вводный; — первичный на рабочем месте; — повторный; — внеплановый; — целевой.

В отношении работников, переводимых на другую работу, проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

Инструктаж проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране трудаи проверку знаний требований охраны труда.

Он несет ответственность за организацию, своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций.

— — — — — — — — — —

При переводе на другую должность какой проводится инструктаж

Таким образом, при перезаключении трудового договора через увольнение требуется прохождение в установленном порядке вводного инструктажа.

Что касается инструктажа с работником, который переведен на другую должность, то проведение вводного инструктажа в данном случае не требуется. В соответствии с п. 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв.

постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.

2003 № 1/29, внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях: • при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; • при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; • при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастного случая на производстве, аварии и т.

Источник: https://disk-shetka.ru/kakoj-vid-instruktazha-provoditsja-pri-perevode-v-drugoe-podrazdelenie-80666/

Инструктаж при переводе на другую должность

Какой инструктаж при переводе на другую должность

» Кадровику » Инструктаж при переводе на другую должность Статья обновлена и дополнена 07.06.2020

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Вернуться назад на Перевод на другую должность

Под переводом на другую работу, согласно ч. 1. ст. 72.

1 ТК РФ, принято понимать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.В соответствии с ч. 2 ст.

225 ТК РФ для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда.Существуют следующие разновидности инструктажа по охране труда:— вводный;— первичный на рабочем месте;— повторный;— внеплановый;— целевой.В отношении работников, переводимых на другую работу, проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

Инструктаж проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы.

Проведение инструктажа регистрируется в соответствующем журнале с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, даты проведения инструктажа.Работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда.Он несет ответственность за организацию, своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций.

Перевод в организации
Перевод сотрудника
Перевод работника
Персонал организацииПрава работников

| | Вверх

Инструктаж и обучение по охране труда, типовые инструкции

Все виды инструктажей следует считать элементами учебы. При инструктаже особое внимание надо уделять рабочим со стажем до 1 года, а также опытным рабочим с большим стажем. Эти категории рабочих наиболее подвержены травматизму.

В первом случае – из-за неопытности, во втором – из-за чрезмерной самоуверенности. Разбор несчастных случаев, проработка приказов есть также своеобразная форма обучения.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:

    1) вводный; 2) первичный на рабочем месте; 3) повторный; 4) внеплановый; 5) целевой.

Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по утвержденным программам.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж по безопасности труда проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу не зависимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также учащимися в учебных заведениях. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листе. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы.

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала производственной деятельности проводит непосредственный руководитель работ по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ:

    – со всеми работниками, вновь принятыми в организацию, и переводимыми из одного подразделения в другое; – с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; – со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующей организации; – со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж не проходят.

Перечень профессий и должностных работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда.

Все работники, в том числе выпускники профтехучилищ, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 – 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку по безопасным методам и приемам труда на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по предприятию (подразделению, цеху, участку и т.п.). Ученики и практиканты прикрепляются к квалифицированным специалистам на время практики.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проходят все работающие, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, не зависимо от их квалификации, образования и стажа работы не реже чем через 6 месяцев.

Его проводят с целью проверки знаний правил и инструкций по охране труда, а также с целью повышения знаний индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады по программе инструктажа на рабочем месте.

По согласованию с соответствующими органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок прохождения повторного инструктажа.

Повторный инструктаж проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводится:

    • при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; • при изменении, технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; • при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; • по требованию органов надзора; • при перерывах в работе – для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин или обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Внеплановый инструктаж отмечается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения.

Внеплановый инструктаж проводит непосредственно руководитель работ (преподаватель, мастер).

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводится:

• при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); • при ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий, производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы.

Целевой инструктаж проводится непосредственно руководителем работ и фиксируется в журнале инструктажей и необходимых случаях – в наряде-допуске.

Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

2. Основные положения законодательства об охране труда.

2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение правил.

2.3. Организация работы по охране труда в организации. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.

2. Безопасная организация и содержание рабочего места.

3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования: предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности.

4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).

5. Безопасные приемы и методы работы. Действия при возникновении опасной ситуации.

6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и средства пользования ими.

7. Схема безопасного передвижения работающих на территории участка, цеха.

8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы.

9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Архив статей по охране труда

Источник: https://tgbrand.ru/zakon/instruktazh-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost/

Противопожарный инструктаж при переводе на другую должность

Какой инструктаж при переводе на другую должность

Обучение руководителей предприятий и персонала в области пожарной безопасности (ПБ) проводится с целью получения слушателями знаний основных требований пожарной безопасности  и тушения пожара на производстве и в жилищном хозяйстве.

Что такое инструктаж по ПБ?

Противопожарный инструктаж – это мероприятие, направленное на информирование персонала о ключевых требованиях пожарной безопасности, комплексе мер для обеспечения ПБ в производственном процессе, правилах обращения со средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и первых действиях персонала при возникновении пожароопасной ситуации.

Обучение противопожарному инструктажу проводится в соответствии с приказом МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» статья 2.

 Инструктаж проходят все сотрудники организации независимо от стажа и занимаемой должности.

Проводят занятия уполномоченные лица, ответственные за ПБ как на рабочем месте, отдельно взятом структурном подразделении и предприятии в целом.

Основу курса составляют темы  исходя из сферы деятельности предприятия.

  • Основы ПБ;
  • Возможные причины возгорания используемых устройств;
  • СИЗ и инструкция к применению данных средств;
  • Профилактические меры против пожаров;
  • Первые действия персонала при возникновении пожара;
  • Оказание медицинской помощи пострадавшим.

Виды инструктажей по ПБ

По виду и времени проведения противопожарный инструктаж подразделяется на 5 типов:

  • Вводные;
  • Первичные;
  • Повторные;
  • Внеплановые;
  • Целевые.

1.Вводный инструктаж проводится для следующих категорий сотрудников:

  • Вновь принятых работников, независимо от ранее занимаемой должности, опыта деятельности и образования;
  • Временного персонала;
  • Прибывших в командировку;
  • Обучающихся  и студентов, направленных на предприятие для освоения практических навыков.

Проводить вводный инструктаж уполномочен инженер по охране труда, либо лицо, на которое возложена данная обязанность приказом организации. Результаты проведения вводного занятия вносятся в журнал учета инструктажей по ПБ, а также подписи проставляют инструктируемые и инструктирующее лицо. По окончании инструктажа все инструктируемые допускаются к выполнению должностных обязанностей.

2. Первичный противопожарный инструктаж проводится на рабочем месте и предназначен для таких слушателей как:

  • Вновь трудоустроенные работники;
  • Сотрудники, сменившие структурное подразделение внутри организации;
  • Работники, связанные с командировками;
  • Временный персонал;
  • Строители, осуществляющие строительно-монтажные работы на территории предприятия;
  • Обучающиеся  и студенты, прибывшие на производство для обучения или отработки практических навыков. 

Инструктаж проводится работником, ответственным за обеспечение ПБ в структурном подразделении. Каждое лицо информируется о правилах ПБ индивидуально. Программа первичного инструктажа состоит из теоретической  и  практической части, включающей показ приёмов пожаротушения. Первичный инструктаж проводится при условии, что группа сотрудников/обучающихся работает с однотипными устройствами.

3. Повторный противопожарный инструктаж.

Проводится для всего персонала предприятия независимо от квалификации, должности, стажа и специфики выполняемой работы.

Занятия проходят  для работников не  реже одного раза в год, для работников пожароопасных производств, не реже оного раза в полугодие. Занятия могут быть индивидуальными и групповыми.

Обучение проводится по месту работы по разработанной программе первичного противопожарного инструктажа. Повторный инструктаж предполагает аттестацию слушателей в целях проверки знаний правил ПБ.   

4. Внеплановый противопожарный инструктаж.

Проводится под руководством инженера или мастера, как индивидуально, так и коллективно. Программа внепланового инструктажа разрабатывается  исходя  из оснований, по причине которых возникла необходимость проведения такого инструктажа. Связано с введением новых требований ПБ, пуском новых технологических процессов, а также рядом нарушений требований ПБ.

5. Целевой противопожарный инструктаж. Потребуется в следующих случаях:

  • Лицам, получившим задание на выполнение разовых работ, которые не входят в круг обязанностей сотрудника;
  • Устранение последствий чрезвычайных происшествий: катастроф, аварий и др.;
  • Выполнение работ, требующих получения наряда-допуска либо других документов;
  • Проведение информационных мероприятий для посторонних лиц на территории предприятия.

Сотрудники предприятий допускаются к выполнению служебных обязанностей после проставления подписи в журнале учета противопожарных инструктажей и при наличии документа об образовании по соответствующей специальности.

Грамотное и профессиональное построение методики преподования

Бесплатные консультации перед проведением Государственной инспекции труда

Скидки бюджетным и казенным учреждениям

Бесплатные консультации перед проведением Государственной инспекции труда

Источник: http://prodpo.ru/articles/vidy-instruktazhey-pb.html

arbitrnw.ru

Для внесения изменений в трудовой договор оформили дополнительное соглашение. На основании дополнительного соглашения издали приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5. Запись о переводе на другую должность внесли в трудовую книжку сотрудника и в личную карточку.

Вопрос из практики: реквизиты какого документа (трудового договора или дополнительного соглашения к нему) нужно указать в строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от…» В строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от…» можно указать реквизиты только одного документа. Поэтому можно изменить строку, чтобы фраза звучала так: «Изменение от… к трудовому договору от…».

Это позволит организации указать в приказе дату и номер как самого трудового договора, так и дополнительного соглашения к нему.

Внимание Подробности в материалах Системы Кадры: Сотрудников организации необходимо ознакомить с требованиями охраны труда и правилами техники безопасности на рабочем месте (ст.

212 и 225 ТК РФ)

Какие инструктажи проводятся при переводе на должность водителя

Периодический инструктаж включает следующие положения: информация водителей о действиях при возникновении критических ситуаций и при различных отказах систем автомобиля (тормозная система, рулевое управление, шины, ходовая часть и т.п.); осуществление противоугонных и противопожарных мер; действия водителей по снижению тяжести дорожно-транспортного происшествия; правила проезда железнодорожных переездов и путепроводов.

4.4. Периодический инструктаж должен сопровождаться разбором дорожно-транспортных происшествий, если такие имели место, а также по возможности — показом кинофильмов по безопасности движения. д.)

Нужно ли проводить инструктажи и обучение по охране труда при переводе сотрудников в другое подразделение?

Ответ на вопрос: Ст.

225 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя или уполномоченного им лица проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу. Так как в данном случае работники принимаются на работу, т.е. с ними заключаются новые трудовые договоры, то проводить инструктажи и обучение обязательно независимо от того, что работники ранее выполняли эту же работу.

Также отметим, что п. 5 ч. 1 ст.

alishavalenko.ru

Терентьев Богдан

  1. 09.08.2019 /
  2. 0 Коментарьев

Пример оформления в организации приказа о назначении должностного лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда Директор «Альфа» приказом назначил ответственным за проведение вводного инструктажа по охране труда руководителя отдела кадров Е.Э.

Громову. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Статья 225.

Обучение в области охраны труда Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Вопрос: Нужно ли проводить работнику первичный инструктаж, стажировку и проверку знаний для допуска к самостоятельной работе, при переводе из одного структурного подразделения в другое, при условии, что профессия и рабочее место остаются прежними?

Пример: при изменении штатного расписания рабочих по профессии плотник из механоремонтного участка перевели в хозяйственную службу. Рабочее место и характер работы у них не изменился (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2019 г.)

Нужно ли проводить работнику первичный инструктаж, стажировку и проверку знаний для допуска к самостоятельной работе, при переводе из одного структурного подразделения в другое, при условии, что профессия и рабочее место остаются прежними? Пример: при изменении рабочих по профессии плотник из механоремонтного участка перевели в хозяйственную службу.

Источник: https://radugaopt.ru/protivopozharnyy-instruktazh-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost/

В каких случаях при переводе на другую должность не проводится первичный инструктаж

Какой инструктаж при переводе на другую должность

Для внесения изменений в трудовой договор оформили дополнительное соглашение. На основании дополнительного соглашения издали приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5. Запись о переводе на другую должность внесли в трудовую книжку сотрудника и в личную карточку.

Вопрос из практики: реквизиты какого документа (трудового договора или дополнительного соглашения к нему) нужно указать в строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от…» В строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от…» можно указать реквизиты только одного документа. Поэтому можно изменить строку, чтобы фраза звучала так: «Изменение от… к трудовому договору от…».

Это позволит организации указать в приказе дату и номер как самого трудового договора, так и дополнительного соглашения к нему.

Внимание

Подробности в материалах Системы Кадры: Сотрудников организации необходимо ознакомить с требованиями охраны труда и правилами техники безопасности на рабочем месте (ст. 212 и 225 ТК РФ). Инструктаж на рабочем месте – обязательная процедура, которую должны проходить все без исключения сотрудники (ст.

225 ТК РФ, п. 1.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29). Персонал должен освоить безопасные методы и приемы работ, уметь оказать первую помощь пострадавшим, твердо знать, какие действия на рабочих местах запрещены.

Николай

В некоторых отраслях установлены типовые инструкции по охране труда и правилам техники безопасности. Например, для сотрудников топливно-энергетического комплекса (нефтегазовой отрасли, нефтепродуктообеспечения) такие типовые инструкции утверждены приказом Минтопэнерго России от 4 июля 1995 г.

№ 144. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Инструктаж бывает: Вводный инструктаж должен провести специалист по охране труда или сотрудник, на которого приказом руководителя организации возложены эти обязанности.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж должен провести непосредственный руководитель сотрудника (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), который прошел специальное обучение по охране труда.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Важно

Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.

  • Темы:
  • Перевод работника
  • Обучение по охране труда

Вопрос В целях оптимизации и повышения эффективности производства на федеральном государственном унитарном предприятии проводится реорганизация структурных подразделений. Работники будут уволены в порядке перевода и приняты в порядке перевода в другое подразделение с заключением новых трудовых договоров.

Рабочие места, условия труда и функциональные обязанности у большей части работников не изменились.

Прошу разъяснить и ответить по существу: необходимо ли, в соответствии со статьей 225 ТК РФ, проводить вводный инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим, первичный инструктаж на рабочем месте данным работникам? Ответ Ответ на вопрос: Ст.

В соответствии со ст.

212 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. В соответствии со ст.

225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ТК РФ устанавливает обязанность работодателя или уполномоченного им лица проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу. Так как в данном случае работники принимаются на работу, т.е.

с ними заключаются новые трудовые договоры, то проводить инструктажи и обучение обязательно независимо от того, что работники ранее выполняли эту же работу. Также отметим, что п. 5 ч. 1 ст.

77 ТК РФ предусматривает в качестве основания увольнения только перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Подробнее об инструктаже по охране труда читайте здесь: Как следует из вопроса, работники принимаются в другое структурное подразделение, но у того же работодателя.

Соответственно, данное основание увольнения в этом случае неприменимо. Трудовые договоры могут быть расторгнуты, например, по соглашению сторон, по инициативе работника.

При этом в такой ситуации не обязательно оформлять увольнение и прием работников, а достаточно оформить постоянный перевод в другое структурное подразделение или на другую должность (ст. 72.1 ТК РФ), заключив дополнительное соглашение и издав приказ. Подробнее см. материалы Системы Кадры в ответе № 4.

У вас не останется вопросов о штрафах по охране труда после прочтения статьи по ссылке.
В этом случае работникам не нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, отпускной стаж сохраняется. Для работников, переводимых на другую работу, инструктажи и обучение проводить также нужно (ст.

225 ТК РФ).

  • Правовая база: Трудовой кодекс РФ
  • Ответ: Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации
  • Популярные вопросы Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

В соответствии с п. 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.

2003 № 1/29, внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях: • при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; • при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; • при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастного случая на производстве, аварии и т.

Источник: https://lcbg.ru/v-kakih-sluchayah-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost-ne-provoditsya-pervichnyj-instruktazh/

Какой инструктаж проводят при переводе из одного подразделения в другое – Теория права

Какой инструктаж при переводе на другую должность

Инструктаж и обучение по охране труда, типовые инструкции

Все виды инструктажей следует считать элементами учебы. При инструктаже особое внимание надо уделять рабочим со стажем до 1 года, а также опытным рабочим с большим стажем. Эти категории рабочих наиболее подвержены травматизму.

В первом случае – из-за неопытности, во втором – из-за чрезмерной самоуверенности. Разбор несчастных случаев, проработка приказов есть также своеобразная форма обучения.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:

    1) вводный; 2) первичный на рабочем месте; 3) повторный; 4) внеплановый; 5) целевой.

Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по утвержденным программам.

Какие инструктажи по охране труда проводятся до начала производственной деятельности

Обучение по “охране труда”

Виды существующих инструктажей

Источник: https://teoriprava.ru/kakoj-instruktazh-provodjat-pri-perevode-iz-odnogo-podrazdelenija-v-drugoe.html

Юриспруденция и документы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: