Как рассчитать зарплату госслужащего

Содержание
  1. Оплата труда госслужащих: из чего состоит, как формируется
  2. Оклад денежного содержания
  3. Доплаты
  4. Сколько получают госслужащие в 2020 году
  5. Как будут реформировать систему оплаты труда госслужащих
  6. Заработная плата и пенсия государственного служащего, заполнение декларации о доходах
  7. Справка БК для госслужащих как заполнить форму правильно
  8. Рекомендации по заполнению бланка
  9. Заполняем справку о доходах государственного служащего
  10. Когда госслужащим повысят зарплату
  11. Средняя зарплата госслужащего на сегодняшний день
  12. Как рассчитать зарплату госслужащего?
  13. Есть ли 13 зарплата у госслужащих?
  14. Декларация о доходах госслужащих 2018-2019
  15. Оплата труда государственных гражданских служащих: организация, расчет, индексация
  16. Что это?
  17. Законодательная база
  18. Ст. 50
  19. Ст. 51
  20. Ст. 55
  21. Размеры окладов
  22. Особенности формирования
  23. Список дополнительных выплат
  24. Особенности начисления доплат
  25. Минимальные доплаты
  26. Максимальные доплаты
  27. Кто имеет право на максимальные прибавки?
  28. Сроки и порядок выплат
  29. Выплата надбавок
  30. Выплата материальной помощи
  31. Расчеты
  32. Как формируется зарплата госслужащих, от чего зависит уровень доходов
  33. Оклады и надбавки
  34. Уровень средней зарплаты
  35. Уровень зарплаты по регионам
  36. Сотрудники МФЦ
  37. Социальные работники
  38. Зп депутатов и губернаторов
  39. Доходы высших чиновников
  40. Начисление и расчет зарплаты бюджетникам в 2019 году: 5 практических ситуаций
  41. Индексация зарплаты госслужащим. Как найти приказ?
  42. Порядок индексации зарплаты бюджетников
  43. Компенсация за задержку зарплаты. Платить?
  44. Выплата зарплаты из кассы учреждения. Что оформить?
  45. Расчетно-платежные ведомости запросили по «электронке». Законно?
  46. В казенном учреждении ремонт. как оплатить простой?

Оплата труда госслужащих: из чего состоит, как формируется

Как рассчитать зарплату госслужащего

Посмотрим, из чего состоит зарплата госслужащего.

Первый подход основан на привычном по негосударственным организациям сочетании: оклад (на госслужбе его называют окладом денежного содержания) плюс надбавки.

Оклад денежного содержания

Оклад включает в себя:

  • должностной оклад;
  • оклад за классный чин (дипломатический ранг или классный чин юстиции).

Доплаты

Помимо оклада госслужащие получают ежемесячные и иные доплаты.

Например, к ним относятся выплаты за выслугу лет — от 10% (при стаже работы от года до 5 лет) до 30% к должностному окладу (если стаж больше 15 лет).

Существенной доплатой может стать ежемесячная надбавка. Она составляет до 200% должностного оклада.

Также к дополнительным выплатам относятся:

  • надбавка за работу с гостайной;
  • премии за выполнение важных и сложных заданий;
  • ежемесячное денежное поощрение;
  • выплата при предоставлении отпуска;
  • материальная помощь.

Пример: приказ судебного департамента при Верховном суде РФ «Об утверждении форм служебного контракта и трудового договора» от 23.08.2005 № 94.

Обратите внимание! Помимо изложенного к зарплате госслужащих применяются районные коэффициенты, производится индексация, осуществляются иные выплаты, предусмотренные законодательством.

Подход к решению вопроса, из чего складывается зарплата госслужащего, может быть и иным. Возможна привязка зарплаты госслужащего к показателям эффективности и результативности.

Тогда все вышеизложенное о системе оплаты труда госслужащих не применяется, а условия оплаты прописываются в контракте (ч. 14 ст. 50 закона от 27.07.

2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Должности, в отношении которых может применяться такой подход, определяются Президентом РФ. Если же речь идет о региональных госслужащих, то перечень должностей определяется региональным законодательством.

Обратите внимание! Помимо перечня должностей, зарплата по которым определяется служебным контрактом, регионы также сами устанавливают размеры должностных окладов и окладов за классный чин и определяют, как производится индексация зарплат.

Третий подход к оплате госслужащих — денежное вознаграждение.

Такая схема обычно используется для руководителей госорганов и их заместителей. В этом случае указом Президента РФ устанавливается сумма вознаграждения, которая включает в себя:

  • оклад;
  • оклад за классный чин;
  • ежемесячные надбавки за выслугу.

Премии и ежемесячное денежное поощрение начисляются отдельно.

Все ососбенности труда госслужащих раскрыты в путеводителе по кадровым вопросам системы КонсультантПлюс – читайте и пользуйтесь в работе. Если документ не открывается, воспользуйтесь бесплатным пробным доступом. Путеводитель понравился и хотите пользоваться им постоянно? Здесь можно заказать прайс-лист на постоянное подключение к системе КонсультантПлюс.

Сколько получают госслужащие в 2020 году

Приведем примеры зарплата федеральных госслужащих в 2020 году:

  • Оклад замминистра составляет 10 305 руб. Также он получает ежемесячное денежное поощрение в размере 10,5 оклада и ежемесячную надбавку за особые условия службы до 200% оклада. Итого около 150 тыс. руб.
  • Оклад помощника министра — 9119 руб., его ежемесячное денежное поощрение — 4 оклада, а надбавка за особые условия службы — до 200% оклада. Итого выходит больше 60 тыс. руб.
  • Пример из младшей группы должностей: оклад специалиста 1-го разряда — 4014 руб., его ежемесячное денежное вознаграждение — 2,5 оклада, а надбавка за особые условия службы — до 60%. Итого порядка 16 тыс. руб.

В приведенных выше примерах оплаты труда госслужащих в 2020 году не учитывается ряд других выплат.

Так, оклад за классный чин составляет, например:

  • для действительного госсоветника РФ 1-го класса — 3377 руб.;
  • советника государственной гражданской службы РФ 3-го класса — 1735 руб.;
  • секретаря государственной гражданской службы РФ 3-го класса — 824 руб.

Также напомним, что заработная плата госслужащих в 2020 году включает надбавку за выслугу лет — до 30% должностного оклада.

В 2020 году заработная плата госслужащих с доступом к гостайне включает такие надбавки:

  • за саму работу со сведениями, содержащими гостайну, — до 75% должностного оклада;
  • стаж работы с гостайной — до 20% должностного оклада.

Как будут реформировать систему оплаты труда госслужащих

Летом 2019 года Президент РФ определил основные направления развития государственной гражданской службы. Они предполагают и реформу зарплаты госслужащих в 2020 году. Основные положения реформы:

  • размер зарплаты не должен снизиться;
  • доля должностного оклада в составе зарплаты должна возрасти;
  • пенсия за выслугу лет должна увеличиться.

Основы формирования оплаты труда госслужащих в 2020 году содержат «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год», утв. Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г., протокол № 11.

Итак, система оплаты труда госслужащих состоит из должностного оклада, оклада за классный чин и различных доплат, включая доплату за выслугу лет, за особые условия работы и пр. В 2020 и последующие годы ожидается реформирование системы оплаты госслужащих, предполагающее увеличение процентной доли оклада среди всех выплат, входящих в состав зарплаты чиновников.

***

Подробнее о госслужбе читайте в следующих статьях:

Также смотрите наши материалы:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/gosudarstvennaya-sluzhba/sistema-oplaty-truda-gossluzhashih/

Заработная плата и пенсия государственного служащего, заполнение декларации о доходах

Как рассчитать зарплату госслужащего

Досконально классифицировать зарплаты госслужащих разных категорий весьма сложно. Многое зависит от ежемесячных доплат, установленных ведомством — выслуги, сложности и напряженности, особых условий труда и прочее.

Справка БК для госслужащих как заполнить форму правильно

Программы, направленные на автоматизацию документооборота, дают возможность облегчить жизнь офисных сотрудников. Особенно этот процесс актуален для госслужащих, которые перегружены бумажной работой.

Большинство государственных организаций ежегодно запрашивают у своих работников информацию о полученной прибыли на предмет выявления коррупционных действий и мошеннических схем. С целью упростить заполнение бланка о доходах Министерством Труда РФ была разработана специальная компьютерная программа «Справка БК».

Образец заполнения и как заполнить этот документ без особых временных затрат, содержатся в подробной инструкции, размещенной далее.

В деятельности государственных служащих есть одно существенное отличие, например, от работников офисного сегмента: заработная плата, которую они получают, не перечисляется из заработанных организацией средств. Финансовое обеспечение оплаты труда идет из федерального либо регионального бюджета.

Чтобы не допустить злоупотребления чиновниками предоставленными полномочиями и предотвратить использование государственных средств, было принято решение об усилении контроля над уровнем дохода.

Согласно действующему законодательству госслужащие в обязательном порядке должны отчитываться перед государством о доходах и расходах.

Рекомендации по заполнению бланка

Бланк № 460 состоит из нескольких листов, в каждом из которых нужно отразить сведения о себе и своем имуществе. Декларация заполняется по образцу. Порядок разделов:

  1. Титульный лист включает в себя: личные данные полностью, сведения о занимаемой на госслужбе должности, индекс и адрес места проживания, информация о временной прописке (если она есть). В декларациях на супругов и детей пишутся их данные, включая место работы и проживание.
  2. Первая часть посвящена доходам, которые получил госслужащий и члены его семьи. В декларации указываются:
    • заработная плата, сведения о ней нужно брать из справки 2-НДФЛ;
    • гонорары за научную и педагогическую деятельность, осуществляемую официально с согласия работодателя;
    • прибыль от творческой работы (опубликованных госслужащим книг, методических пособий, проданных картин и прочего);
    • полученные государственные гранты;
    • начисленные проценты по банковским вкладам;
    • дивиденды, перечисленные сторонними организациями;
    • выплаты по ценным бумагам;
    • различные доплаты, премии;
    • пособия, в том числе декретные;
    • пенсии;
    • плата за сдачу в аренду жилья;
    • стипендии;
    • семейный капитал;
    • алименты;
    • полученные субсидии, в том числе жилищные;
    • деньги, вырученные от продажи имущества;
    • наследство;
    • командировочные;
    • выплаты от страховых компаний;
    • иной доход (его госслужащему придется обосновать).
  3. Следующая часть декларации касается крупных покупок. Сюда относятся приобретенные за отчетный год квартиры, автомобили и ценные бумаги. Каждый вид покупки необходимо описать, включая технические характеристики (автомобиля или квартиры). На основании этих данных проверяющие станут судить о реальной рыночной цене объекта. Если она будет занижена, то есть риск повышенного внимания со стороны антикоррупционного ведомства и налоговых органов. Слишком дорогая покупка, сумма которой превышает в несколько раз доход чиновника за последние годы, должна быть обоснована. Госслужащий должен указать, из какого источника привлечены денежные средства на нее.
  4. Затем декларация отражает сведения о квартирах, суднах и земельных участках. Нужно привести тщательное описание имеющихся во владении объектов, в том числе указать их адрес и характеристики. Если имущество находится в другой стране, ее также понадобится вписать в бланк.
  5. Для заполнения следующей части госслужащий должен запросить банковские выписки, так как она посвящается счетам. Тут указывается полная информация об имеющихся рублевых, валютных и металлических сбережениях. Обязательный пункт – остаток средств на 31 декабря отчетного периода. Его можно посмотреть в своем Личном кабинете.
  6. Следующая часть представляет сведения о ценных бумагах, в том числе векселей и закладных. После перечисления наименований обязательно подводится итог – общая цена имеющихся на руках бумаг.
  7. Заключительная часть декларации посвящена имущественным обязательствам: задолженности, проживание в квартирах по безвозмездному найму, снятые в аренду объекты и прочие. Если речь идет о недвижимости, нужно указать ее вид и характеристики.

Если каких-либо сделок или имущества у чиновника нет, то он должен это прописать в соответствующей графе. Там нужно поставить слово «Нет».

Заполняем справку о доходах государственного служащего

Доход от педагогической или творческой деятельности отражается в отдельных графах только в том случае, если он не является доходом по основному месту работы (например, если супруга служащего работает преподавателем, то ее зарплата отражается как основной доход, а не как доход от педагогической деятельности).

При заполнении этого раздела помимо стоимости приобретенных объектов нужно указать и источник получения средств для их покупки

Важно отметить, что таких источников может быть несколько и к их числу относится не только зарплата, но и личные сбережения, получение денег в дар или по наследству и т. п

При этом какие-либо доказательства в подтверждение источника получения денег госслужащий представлять не должен.

Когда госслужащим повысят зарплату

Индексация зарплаты госслужащим прописывается в трудовых договорах и ведомственных положениях о прохождении такой службы. Согласно указанным нормам, ежегодно должно происходить увеличение вознаграждения госслужащих в соответствии с уровнем инфляции. Смысл данных норм заключается в том, чтобы покупательская способность их доходов оставалась на неизменном уровне.

При этом законом для предусмотрены определенные льготы. Это касается возмещения на оплаты за приобретение лекарств для них самих и членов их семей, оплаты проезда к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и так далее.

Но на деле им не производилось повышение зарплаты или даже ее индексации уже более четырех лет. Последнее серьезное увеличение доходов имело место в 2012 и 2013 гг. когда возросли доходы сотрудников Министерства внутренних дел, следственного комитета и прокуратуры.

С того времени ни одно из указанных ведомств не провело индексации зарплат. Уровень материального обеспечения постепенно сокращается. Однако серьезные обсуждения повышения оплаты труда данной категории работников ведутся весьма интенсивно.

Средняя зарплата госслужащего на сегодняшний день

Федеральный или государственный служащий в России получает вознаграждение, исходя из множества факторов. Поэтому, следует рассмотреть их более подробно:

  • система МВД предлагает средний доход в 40 000 рублей. Именно столько зарабатывает участковый или оперуполномоченный, имеющий многолетний стаж работы. Зарплата таких госслужащих высшего звена составляет от 50000 до 60000 рублей. И таковой уровень сохраняется с 2012 года;
  • в местных органах власти чиновники низшего звена получают по 12 – 15 000 рублей в месяц. А начальники отделов могут получить по 35 000 — 40000 р. Глава местной администрации имеет доход в месяц порядка 90 000 – 200 0000 рублей. Многое зависит от наполняемости бюджета и приближенности к столице;
  • зарплата госслужащих во внебюджетных фондах равна примерно 25 000 р. Но следует понимать, что руководители получают по 50000 рублей, а просто сотрудники по 12 000 р.;
  • судебные приставы получают доход в сумме 15 000 р., а руководители отделов порядка 40 – 50 000 р.

Досконально классифицировать зарплаты госслужащих разных категорий весьма сложно. Многое зависит от ежемесячных доплат, установленных ведомством — выслуги, сложности и напряженности, особых условий труда и прочее.

Как рассчитать зарплату госслужащего?

Индексация и повышение доходов служащих представляет собой очень спорный вопрос. Некоторые ведомства не получают форменное обмундирование месяцами, в других исключено компенсирование на найм жилья и оплату за лечение. В условиях тотального сокращения финансирования, рассчитать доход настолько разнообразной категории лиц, весьма сложно. Однако, существуют определенные правила:

  • оклад. Это базовая часть, которая может составлять от 8500 до 30 000 рублей. Это зависит от ведомств и должностного положения конкретного лица. Как правило, для базовой ставки берется оклад в 10 000 рублей;
  • если имеется классный чин, то за это есть прибавка к зарплате. Например, в органах прокуратуры за классный чин советника юстиции, что равно званию подполковника доплачивают 700 рублей. В органах следственного комитета этот показатель составляет несколько тысяч рублей;
  • выслуга. Увеличение дохода начинается от 10 лет службы. Как правило, это составляет 50 – 60% от должностного оклада госслужащего;
  • особые условия, за которые могут доплачивать и порядка 200%.

При этом многие категории сотрудников не получают тех или иных доплат. А другие, наоборот, получают их все. Поэтому, доход будет существенным образом различаться.

Есть ли 13 зарплата у госслужащих?

Если в коммерческом предприятии 13 зарплата означает распределение части общего дохода и не может быть проконтролирована никем, кроме первого лица компании, то в государственных учреждениях ситуация иная. Так называемая 13 означает распределение между региональным персоналом организации остатков бюджетных средств.

Это означает, что в условиях дефицита бюджетного финансирования, указанных излишков просто не будет. Ведь все деньги будут потрачены и еще останется немало нерешенных задач. Следовательно, 13 не будет выплачиваться. В силу указанного обстоятельства, многие организации бюджетной сферы отказались и от выплаты 13 и от индексации и повышения уровня дохода.

Декларация о доходах госслужащих 2018-2019

Обязанность государственных служащих ежегодно представлять в налоговые органы сведения о своем имущественном положении установлена сразу несколькими нормативно-правовыми актами:

  • Налоговым кодексом России;
  • законом «О государственной гражданской службе» № 79-ФЗ от 27.07.2004 года;

Источник: https://istio.com/base/zarplaty-cinovnikov/

Оплата труда государственных гражданских служащих: организация, расчет, индексация

Как рассчитать зарплату госслужащего

Что касается работодателей-коммерсантов, они вольны выбирать систему вознаграждения за труд для собственных сотрудников на свое предпочтение.

Соответственно, им важно, чтобы она содержала в себе мотивацию работников на результативный труд, достижение высоких показателей, их закрепление, повышение квалификации.

Но что составляет систему оплаты труда гражданских государственных служащих? Это мы и определим в данном материале.

Что это?

Оплатой труда гражданского госслужащего выступает денежное содержание, которое является главным средством его материального, финансового обеспечения, а также стимулирования профдеятельности согласно занимаемой должности.

Денежное содержание государственных чиновников состоит из следующих частей:

  • Должностной оклад. Это месячный оклад, начисляемый согласно занимаемой должности.
  • Оклад за присвоенный классный чин. Это месячный оклад, формирующийся согласно имеющемуся у чиновника классному чину.

Все это вместе и составляет месячное денежного содержание гражданского госслужащего. Оно может быть также быть дополнено различными ежемесячными, дополнительными выплатами.

Законодательная база

Оплату труда гражданских государственных служащих регулирует несколько законодательных актов. Самый важный из них – ФЗ “О гражданской госслужбе” №79. В частности, именно вопросам оплаты труда государственных гражданских служащих в нем посвящены три статьи:

  • Ст. 50 (гл. 10).
  • Ст. 51 (гл. 10).
  • Ст. 55 (гл. 12).

Рассмотрим их положения более подробно.

Ст. 50

Данная статья ФЗ № 79 непосредственно посвящена оплате груда государственных гражданских служащих . Здесь приводится описание составляющих з/п в отношении госслужащих различных рангов.

Надо отметить, что действие пп. 11, 12 этой статьи было приостановлено до 1 января настоящего 2019 года.

Ст. 51

В данный статье разбирается формирование фонда оплаты труда гражданских государственных служащих. Эта статья служит подспорьем в исполнении служебных обязанностей главным бухгалтером, руководителем финансово-экономического подразделения.

Статья позволяет спрогнозировать растраты на оплату работы госслужащих на год вперед. Таблицу расходов возможно составить параллельно штатному расписанию.

Ст. 55

Здесь разбираются дополнительные награждения и поощрения. Определяется порядок выплат в подобных случаях. Как то: при объявлении благодарностей, награждении почетными знаками и грамотами, присвоении различных званий, при выходе работника на пенсию за выслугу лет.

В 2013 году в эту статью были внесены поправки согласно Указу президента № 765.

Размеры окладов

Величина окладов государственных российских служащих устанавливается следующими актами:

  • В отношении федеральных чиновников. Размеры окладов за занимаемую должность, имеющийся классный чин вводятся Указом президента по представлению российского правительства. Также по отдельным чиновничьим должностям Указа президента может определять величину единого денежного вознаграждения. Его составляет следующее: оклады за должность, классный чин, надбавки должностным лицам за выслугу лет, за определенные особые условия, деятельность, связанную с приобщением к государственной тайне. Но премии, денежное ежемесячное поощрение тут не учитываются.
  • В отношении региональных чиновников. Размеры окладов за занимаемую должность, классный чин устанавливаются согласно положениям соответствующего нормативного акта определенного субъекта РФ.

Особенности формирования

Оплата труда государственных гражданских служащих складывается “по кирпичикам”. Доходы чиновника напрямую зависят от региональных коэффициентов, оклада по занимаемой им должности, его квалификации, которая устанавливается по итогам госаттестации, от продолжительности всего срока муниципальной или госслужбы.

Также размер з/п госслужащего зависит от благосклонности к нему руководства. Ведь доплата за определенные особые условия работы назначается именно непосредственным начальником.

Как устанавливается, к примеру, оплата труда гражданским государственным служащим РД? Для каждого трудящегося здесь вводятся индивидуальные размеры з/п. Узнать об их объеме возможно в собственном трудовом договоре. Там прописан оклад по занимаемой должности, а также величина надбавок за особые условия.

Что касается более опытных работников, их жалование дополняется также доплатами за классный чин, выслугу лет и проч.

Список дополнительных выплат

Как федеральные, так и региональные чиновники имеют право претендовать на следующие дополнительные выплаты (помимо вышеобозначенных окладов):

  • Надбавка за выслугу лет, что будет начисляться ежемесячно. В ст. 50 ФЗ № 79 установлены конкретные цифры. Служба 1-5 лет – надбавка 10%, 5-10 лет – 15%, 10-15 лет – 20%, более 15 лет – 30%.
  • Надбавка за особые условия работы. Начисляется ежемесячно. Может составлять до 200% от положенного чиновнику должностного оклада.
  • Процентная надбавка за работу с информацией, которая представляет собой гостайну. Ее величина, порядок выплаты определяется действующим законодательством РФ.
  • Премии за выполнение конкретных особо важных и особо сложных служебных заданий. Порядок их выплаты уже формируется представителем работодателя чиновника. Величина надбавки зависит от обеспечения функций и задач данного государственного органа, исполнения должностных инструкций. Важно отметить, что максимальный размер таких премий не ограничивается законодательством.
  • Денежное ежемесячное поощрение.
  • Единовременная выплата служащему при наступлении ежегодного отпуска.
  • Матпомощь, которая выплачивается из фондов, создаваемых для оплаты труда госслужащих.

Особенности начисления доплат

Важно обратить внимания на следующие положения ст. 50 ФЗ № 79:

  • Объем денежного ежемесячного поощрения, который выплачивается федеральным чиновникам, непосредственно устанавливается по конкретным федеральным госорганам дифференцированно Указами российского президента.
  • Порядок выплат ежемесячных надбавок за особые условия трудовой деятельности определяется в отношении чиновника представителем его работодателя.
  • Порядок выплаты денежной помощи в исключительных случаях из фондов, учреждаемых для оплаты труда государственных чиновников, определяется соответствующими положениями, которые формирует представитель нанимателя.
  • В случаях, что устанавливает российское законодательство, к денежному содержанию госслужащего может быть прибавлен так называемый районный коэффициент.
  • Гражданские госслужащие имеют право претендовать и на иные выплаты, предусмотренные действующими федеральными законами, нормативными актами РФ.

Минимальные доплаты

Продолжаем разбирать организацию оплаты труда государственных гражданских служащих.

Сначала – минимальные доплаты. Оклад тут устанавливается в соответствии с должностью трудящегося. Его величина регулируется нормативными региональными актами. Оклад не может быть ниже прожиточного минимума. Что касается доплат, то определяется следующее:

  • Доплата за особые условия – не более 60% от оклада.
  • Доплата за выслугу лет не актуальна.
  • Доплата за классный чин не назначена.

Максимальные доплаты

Теперь – максимальные доплаты согласно Положению об оплате труда государственных гражданских служащих. Оклад тут также устанавливается по должности, которую занимает тот или иной трудящийся. Он регулируется теми же региональными нормативными актами. Не может быть выше более чем на 10% в отношении окладов коллег, занимающих более низкие положения в карьерной иерархии.

Что касается максимальных доплат, их размер может быть следующим:

  • Доплата за особые условия. Не более 200% от установленного оклада.
  • Доплата за выслугу. Не выше 30% от оклада.
  • Доплата за классный чин. Максимальная величина – 33%. Вводится в отношении самого высокого чина, что может быть утвержден работодателем за особые успехи в службе.

Кто имеет право на максимальные прибавки?

В каждом муниципальном учреждении, государственных организациях уровня субъектов устанавливаются свои порядки оплаты труда гражданского государственного служащего. В частности, они могут допускать или не допускать введение максимальных надбавок.

Если же такие доплаты разрешены, то на них имеют право претендовать следующие лица:

  • Выступающие кандидатами наук, профессорами.
  • Постоянно работающие и проживающие на Дальнем Востоке России, в регионах Крайнего Севера (они могут претендовать на наибольший районный коэффициент).
  • Работники, имеющие почетное звание.
  • Сотрудники, работающие с данными, являющимися государственной тайной.

Разберемся, есть ли разница в оплате труда государственного федерального гражданского служащего и регионального.

Надо отметить, что в РФ введены единые стандарты для расчета денежного содержания чиновника. Соответствующие регулирующие акты были приняты на уровне президентском и федеральных систем власти. Однако оплата труда федеральных и региональных чиновников различается. На нее оказывает влияние регион службы, осуществления деятельности.

Существует и разница в зарплатах, вызванная разного рода профессиональными условиями деятельности. К примеру, з/п специалиста той же Счетной палаты, министерства финансов будет на порядок выше, чем оплата труда чиновника, работающего в министерстве соцполитики и образования.

Также можно утверждать, что оплата труда гражданских государственных служащих субъектов будет несколько ниже вознаграждения за труд чиновникам уже федерального уровня.

Сроки и порядок выплат

З/п чиновникам выплачиваются, соответственно, из фондов оплаты труда гражданских государственных служащих. Согласно ТК, денежное довольствие данным гражданам перечисляется строго 2 раза в месяц.

Законодательством устанавливаются и конкретные сроки:

  • 15 день текущего рабочего месяца. Выплата аванса за настоящий месяц и премии за прошлый месяц.
  • Последний день текущего рабочего месяца. Окончательные расчеты с работником за настоящий месяц.

Особые периодичности выплат установлены тут в отношении квартальных и годовых денежных премий. Это регулируется Положением о премировании функционального отделения органа власти, муниципального учреждения и проч.

Выплата надбавок

Изменения оплаты труда гражданских государственных служащих оформляются соответствующими актами и приказами. Оно не может быть вызвано лишь решением посредственного начальства.

Что касается надбавок за особые условия работы, выслугу лет, они устанавливаются в строгом соответствии с действующим российским законодательством. Это фиксированные проценты за каждый год успешной государственной службы. Так, новичок после года работы в муниципальной или госорганизации может претендовать на 10%-ю надбавку к окладу.

Что касается надбавок по особым условиям труда, их размер фиксируется с самого первого дня выполнения служебных обязанностей. А уже по мере получения новых функциональных инструкций или же по распоряжению, приказу непосредственного руководства данный показатель порой может возрастать в геометрической прогрессии.

Приведем конкретный пример. Надбавки за работу с секретной информацией, с данными, составляющими гостайну, составляют 5-70% от оклада. Все зависит от характера таких сведений, грифов, которыми они помечены.

Выплата материальной помощи

Помимо оклада, установленных надбавок гражданские госслужащие также имеют право претендовать и на получение матпомощи. В отличие от перечисленных, такая выплата не является регулярной. Она может быть предоставлена работнику только при подаче им соответствующего заявления.

Поводом для предоставления подобной материальной помощи в системе оплаты труда гражданских государственных служащих может быть следующее:

  • Очередной ежегодный основной отпуск. Выплата тут, как правило, равна двойному окладу трудящегося.
  • Юбилейные даты в случае, если они совпадают с днем выхода гражданина на пенсию по старости.
  • Смерть родственника.
  • Свадьба, брак.

Расчеты

Как формируется оплата труда государственного служащего? Применяется следующая формула:

  • Оклад соответственно должности трудящегося + районный коэффициент + добавка за особые условия трудовой деятельности + надбавка за классный чин + надбавка за выслугу лет + надбавка за имеющуюся ученую степень (при факте ее наличия) + доплаты за работу с секретной информацией, данными, составляющими гостайну = оплата труда федерального или регионального чиновника.

Подведем итоги. Вознаграждение за труд гражданского госслужащего складывается из массы составляющих. Костяк здесь – оклад за занимаемую должность и присвоенный классный чин. Остальное – это всевозможные доплаты и премии. Как то: за выполнение сложного задания, особые условия трудовой деятельности, выслугу лет, ежемесячные денежные поощрения и проч.

Источник: https://FB.ru/article/466938/oplata-truda-gosudarstvennyih-grajdanskih-slujaschih-organizatsiya-raschet-indeksatsiya

Как формируется зарплата госслужащих, от чего зависит уровень доходов

Как рассчитать зарплату госслужащего

Чтобы сотрудник эффективно выполнял возложенные на него обязанности, ему за это нужно достойно платить. И государственные служащие не исключение. В отличие от обычных работников государственных и частных компаний, где уровень заработной платы устанавливается коллективным договором, зарплата госслужащих формируется по иному принципу. Рассмотрим, как это происходит на практике.

Оклады и надбавки

Зарплата госслужащих в России формируется на основании ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 50, 51), а оклады устанавливаются президентским указом (от 25.07.2006 № 763 с изменениями и дополнениями).

Денежное довольствие госслужащего состоит из набора показателей, которые суммируются и выплачиваются ежемесячно. Здесь следует выделить такие позиции:

  • должностной оклад по конкретной должности;
  • оклад за присвоенный классный чин, либо ранг;
  • надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
  • надбавка, связанная с особыми условиями гражданской службы;
  • надбавка специалистам, работающим с документами, представляющими государственную тайну;
  • премии за важные и сложные поручения;
  • ежемесячная поощрительная выплата;

Кроме этого, государственным служащим полагается оплачиваемый отпуск и материальная помощь на оздоровление (не менее оклада).

Следует учитывать, что в зависимости от региона могут устанавливаться региональные повышающие коэффициенты, благодаря которым уровень заработной платы госслужащих существенно увеличивается.

Средства для осуществления описанных выше выплат ежегодно закладываются в государственном бюджете при формировании фонда оплаты труда госслужащих.

Помните, в отличие от обычных тружеников государственных и частных компаний, государственным служащим не позволено самостоятельно, через профсоюз, устанавливать себе денежное довольствие. Они обязаны пользоваться утвержденными президентским указом должностными сетками и положениями.

Уровень средней зарплаты

Средняя зарплата чиновников зависит от нескольких ключевых факторов:

  1. Установленного по должностной сетке оклада, имеющегося класса (чина, ранга).
  2. Длительности нахождения на службе.
  3. Перечня установленных сотруднику доплат и надбавок.
  4. Региона выполнения должностных обязанностей.

Если рассматривать общий (усредненный по стране) показатель денежного довольствия чиновников, то он ненамного выше дохода доходов среднестатистических граждан. Но такой подход не раскрывает реального положения дел. Чтобы осуществить корректное сравнение доходов чиновников, обязательно следует учесть такие позиции:

  • ведомство (администрация, муниципалитет), которые сравниваются. Можно сравнивать общий доход, усредненный по ведомству, либо по конкретным должностям;
  • регион, где нужно сравнить уровень доходов;
  • наличие региональных, либо других коэффициентов;
  • уровень финансирования конкретного государственного учреждения из государственного бюджета (влияет на размер надбавок, доплат, премий, увеличивающих денежное довольствие).

Традиционно, уровень средних доходов государственных служащих выше в центральных регионах, столице, а также на Севере. Но этот показатель напрямую зависит от наполнения государственного бюджета. К примеру, в период экономического спада в государстве рост зарплат государственных служащих был специально ограничен.

Помните, для получения объективной информации выводить среднюю зарплату следует не по всем бюджетникам одновременно, а по конкретному ведомству (муниципалитету) с привязкой до региона.

Уровень зарплаты по регионам

Невзирая на одинаковые для всех категорий служащих оклады, уровень заработных плат таких сотрудников будет существенно отличаться по регионам. Даже если они занимают одинаковые должности и имеют одинаковые условия начисления денежного довольствия.

Все это происходит из-за введения специальных коэффициентов, увеличивающих уровень денежного довольствия в связи с необходимостью выполнять служебные обязанности в сложных, а иногда и опасных для жизни условиях. Президентским Указом предусматриваются такие виды коэффициентов:

  • районный (привязывается к уровню дохода конкретного региона);
  • при работе в безводных, пустынных местностях (по сути особые условия труда);
  • несение службы в высокогорье;
  • нахождения на Крайнем Севере, либо районах, что к ним приравнены;
  • службы в Сибири, либо на Дальнем Востоке.

Особенности начисления таких коэффициентов регулируются трудовым законодательством РФ. В любом случае, размер ежемесячно получаемого служащим денежного довольствия при равных условиях может увеличиваться с 10 до 100%. Если же регионы «накладываются» (распространяется действие коэффициентов двух типов), размер надбавки может оказаться выше.

Помните, районные и климатические коэффициенты существенно увеличивают размер денежного пособия при равных исходных условиях. Кроме этого, нахождение в таких регионах также влияет на продолжительность отпуска, стаж работы, различные виды компенсационных выплат.

Сотрудники МФЦ

Средний доход сотрудников многофункциональных центров в целом по стране находится на уровне 27 – 30 тыс. рублей. Но этот показатель разнится по регионам (вводятся региональные коэффициенты), а также исходя из занимаемой сотрудником должности.

К примеру:

  • доход юристов МФЦ может достигать до 60 тыс. рублей;
  • психологи МФЦ могут рассчитывать на доход в размере до 40 тыс. рублей;
  • работу инспекторов оценивают в размере до 50 тыс. рублей;
  • работники экономических отделов получают на уровне 40 – 60 тыс. рублей;
  • труд ведущих специалистов оценивается на уровне 25 – 40 тыс. рублей;
  • обычные операторы получают порядка 17 тыс. рублей;
  • обслуживающему персоналу платят на уровне 17 – 25 тыс. рублей.

Вся работа осуществляется с официальным трудоустройством, а также полным социальным пакетом в виде оплаты отпусков, больничных, выделения материальной помощи, доплат, надбавок. Учитывая, что работа МФЦ началась относительно недавно, его сотрудники еще не имеют выслуги, поэтому в будущем разрыв в заработных платах будет только увеличиваться.

Помните, легальное трудоустройство позволяет получить не только стабильный источник дохода и защиту от незаконного увольнения, но и планировать свою будущую жизнь на весьма продолжительный период (месяцы, а иногда и годы).

Социальные работники

Доход социальных работников всегда весьма существенно отличался от среднего уровня дохода по стране, региону, городу. На это влияют такие факторы:

  • низкие должностные оклады специалистов (порядка 9 – 11 тыс. рублей);
  • отсутствие предусмотренных других категориям государственных служащих доплат, надбавок, компенсаций;
  • «остаточный» принцип финансирования социальной сферы услуг.

Конечно, в разных регионах уровень среднего дохода сотрудников социальной сферы будет отличаться за счет наличия предусмотренных местными властями доплат, а также районных (региональных) коэффициентов.

Такой подход позволяет в среднем выплачивать, к примеру, в Москве, Санкт-Петербурге, на Крайнем Севере порядка 25 – 40 тыс. рублей.

И это при том, что в других регионах этот показатель колеблется на уровне 13 – 16 тыс. рублей.

Конечно, доход конкретного сотрудника зависит от занимаемой должности, опыта работы, наличия выслуги лет, а также выделенных из государственного бюджет средств на содержание конкретного подразделения (возможность установления премиальных выплат).

Помните, главное достоинство работы в социальной сфере – постоянная и стабильная защита государства.

Зп депутатов и губернаторов

Зарплата высших чиновников также регулируется упомянутыми законодательными и нормативными документами. Но здесь также присутствуют определенные особенности. Кроме изначально повышенного должностного оклада, устанавливаемого для чиновников высшего ранга, на законодательном уровне для них предусмотрены и другие преференции:

  • надбавки за особые условия службы в размере от 150 до 200% должностного оклада;
  • максимальный размер надбавки за интенсивность труда;
  • ежеквартальные поощрения, размер которых достигает нескольких окладов;
  • прочие, предусмотренные законом выплаты (в максимально допустимом размере).

Кроме того, чиновникам высшего ранга полагаются и другие социальные льготы в виде служебного жилья, выплаты подъемных, служебного транспорта (компенсации проезда в такси), бесплатное медицинское и санаторно-курортное обслуживание, льготы на оплату коммунальных услуг и другие. Таким образом, кроме прямого дохода, депутаты и губернаторы получают внушительный косвенный доход, за счет предусмотренных федеральными законами льгот.

Помните, уровень официального дохода депутатов и губернаторов сегодня не уступает доходу руководителей отдельных крупных компаний, а в некоторых случаях и выше.

Доходы высших чиновников

Высшие чиновники в процессе получения заработной платы руководствуются действующим законодательством РФ. Других законных источников доходов тут не предусмотрено. Но здесь присутствует некоторые особенности:

  1. Должностные оклады высших чиновников значительно выше, чем рядовых специалистов.
  2. Перечень полагающихся таким служащим надбавок достаточно обширный.
  3. Все надбавки, доплаты, дополнительные выплаты осуществляются по максимальной шкале.
  4. Таким чиновникам часто дополнительно выплачивают ежемесячные, а также ежеквартальные разовые поощрения.

Как следствие – ежемесячный доход высших чиновников в несколько раз выше их должностного оклада, и может составлять от 100 до 500 тыс. рублей.

Оплата труда гражданских служащих. о ежемесячных и дополнительных выплат госслужащим:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/pay/zarplata-gossluzhashhih.html

Начисление и расчет зарплаты бюджетникам в 2019 году: 5 практических ситуаций

Как рассчитать зарплату госслужащего

Индексация зарплаты госслужащим, компенсация за задержку выплат, выдача зарплаты из кассы, оплата простоя и персональные данные работников. Как учесть правильно?

Ежедневно эксперты Контур.Школы отвечают на вопросы слушателей в сервисе «Вопрос эксперту». В этой статье мы подготовили для вас подборку ответов на вопросы бухгалтеров учреждений госсектора.

Индексация зарплаты госслужащим. Как найти приказ?

Вопрос: с 1 октября 2019 года в Свердловской области индексировали зарплату госслужащим. Не могу найти ни одного приказа о проведении индексации зарплаты сотрудникам ГБУ Свердловской области, хотя на словах пишут об «обязательной ежегодной индексации зарплат бюджетников».

Ответ: за приказами нужно обращаться к учредителю по своей ведомственной принадлежности. Для Свердловской области, например, приняты:

  • Указ Губернатора Свердловской области от 02.09.2019 № 429-УГ «Об увеличении (индексации) размеров окладов месячного денежного содержания государственных гражданских служащих Свердловской области». Опубликован на официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области.
  • Приказ Департамента информационной политики Свердловской области от 11.09.2019 № 118 «Об увеличении (индексации) размеров должностных окладов руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений Свердловской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент информационной политики Свердловской области».

Порядок индексации зарплаты бюджетников

Обратимся к Трудовому кодексу. В статье 134 установлено: «государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения осуществляют индексацию оплаты труда в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

  • По работникам государственных учреждений субъектов РФ и государственных гражданских служащих субъектов РФ решение об индексации заработной платы или денежного содержания принимают органы власти регионов.
  • По работникам муниципальных учреждений и муниципальных служащих — местные органы власти.

В законодательном акте органа власти должно быть указано, какая часть заработной платы индексируется. Как правило, это оклад.

Вывод: за документом о ежегодной индексации обратитесь к учредителю.

Компенсация за задержку зарплаты. Платить?

Вопрос: обязано ли казенное учреждение в учете показывать начисления компенсации за задержку зарплаты, если отсутствуют лимиты бюджетных обязательств и ассигнования по КОСГУ 296 КВР 853.

Ответ: да, обязано (ст. 236 ТК РФ).

Обязанность выплатить компенсацию не зависит от того, виновен работодатель в задержке зарплаты или нет, есть лимиты или нет. Если работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, отпускных или других сумм, он обязан выплатить их работнику с процентами (денежной компенсацией). Даже если задержал выплату на один день.

Если не выплатить компенсацию, работник может пожаловаться в государственную инспекцию по труду. И тогда грозит внеплановая проверка учреждения.

Вывод: выплачивайте зарплату вовремя, если задержали выплату хотя бы на один день — выплачивайте компенсацию за задержку.

Выплата зарплаты из кассы учреждения. Что оформить?

Вопрос: какой документ необходимо оформить при выплате заработной платы из кассы учреждения одному работнику? РКО или ведомость ОКУД 0301011? Является ли нарушением, если ведомость составлена на одного работника?

Ответ: начисления заработной платы работникам учреждения, а также налогов, удержанных из сумм начислений по оплате труда, и иных сумм удержаний отражаются в документах (Приказ Минфина России от 30.03.2015 № 52н):

  • расчетно-платежной ведомости ф. 0504401;
  • расчетной ведомости ф. 0504402.

Если разовые расчеты по заработной плате при уходе в отпуск, при увольнении не совпадают с составлением общего расчета, выплаты в межрасчетный период производят по платежной ведомости (ф. 0504403), расходному кассовому ордеру.

Можно составить ведомость на одного работника — это не будет нарушением.

Расчетно-платежные ведомости запросили по «электронке». Законно?

Вопрос: мы автономное учреждение — детский сад. Управление образования запросило расчетно-платежные ведомости по сотрудникам, причем запрос был просто письмом на электронную почту. Законно ли это? Обязаны ли мы представить эти документы? Не является ли это нарушением закона 152-ФЗ?

Ответ: работодатель не вправе передавать персональные данные работников без их согласия третьим лицам. В ст. 3 Федерального закона от 27.07.

2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» говорится, что персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу, в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и т.д.

Сведения о заработной плате относятся к сведениям о персональных данных.

Роскомнадзор в Письме от 07.02.

2014 № 08КМ-3681 «О передаче работодателем третьим лицам сведений о заработной плате работников» отвечал на подобный вопрос: «…сведения о заработной плате лица являются информацией, содержащей персональные данные субъекта, операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом».

Вывод: в законе нет нормы, где установлено право учредителя запросить расчетно-платежные ведомости. Если поступил запрос, можно ответить, что не вправе передавать персональные данные работников без их согласия третьим лицам.

В казенном учреждении ремонт. как оплатить простой?

Вопрос: как оплачивать время простоя и какой документ нужен для оплаты в казенном учреждении водителю (оклад), автомобиль которого находится на ремонте? Выплатить по среднему заработку или оклад?

Ответ: работодателю нужно исходить из причин, которые вызвали необходимость ремонта (Письмо Минтруда России от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375).

Экспресс-курс в Контур.Школе

Расчет и начисление заработной платы в государственном учреждении

Узнать подробности

  1. Простой по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ). Например, если автомобиль нужно ремонтировать из-за нарушений водителя.
  2. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Например, если ремонт плановый.
  3. Простой по причинам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, оклада. Основание — акт о простое, где нужно указать его причину (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Например, если в организации сложилась аварийная ситуация.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1713

Юриспруденция и документы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: