Экономия по заработной плате формула

Содержание
  1. Формула расчёта фонда заработной платы, анализ и оптимизация – Дело
  2. Формула фонда заработной платы
  3. Состав фонда заработной платы
  4. Период расчёта фонда заработной платы
  5. Примеры решения задач
  6. Анализ использования фонда заработной платы
  7. Фонд оплаты труда формулы расчета за год, за месяц, по балансу
  8. Отличие от ФЗП
  9. Экономия заработной платы в бюджетной организации
  10. Познавательная экономика
  11. Как рассчитать экономию фонда заработной платы
  12. Формирование и расходование фонда экономии заработной платы
  13. Расчет экономии от изменения используемых материалов и оптимизации т
  14. Работа по снижению производственной себестоимости
  15. Рассчитаем сумму экономии
  16. Формула расчета фонда оплаты труда (ФОТ)
  17. Формула расчета фонда оплаты труда
  18. Структура фонда оплаты труда
  19. Период расчёта фонда оплаты труда
  20. Пример расчета экономии фонда заработной платы в бюджетных организациях
  21. Фонд заработной платы
  22. Фонд экономии заработной платы,куда девается?
  23. Фонд экономии заработной платы или как убивают медицину
  24. Шпаргалка для экономиста: сокращение расходов на персонал
  25. Оптимизация расходов на персонал
  26. Оптимизируйте штат организации
  27. Экономия фонда заработной платы предприятия
  28. Неполная занятость работников вызывает социальную напряженность в трудовых коллективах.
  29. Какие вопросы в области управления персоналом являются сегодня особенно актуальными для руководителей отечественных предприятий?
  30. Экономия трудовых ресурсов за счет рационализации труда на рабочем месте
  31. Грамотная политика оплаты труда в кризис

Формула расчёта фонда заработной платы, анализ и оптимизация – Дело

Экономия по заработной плате формула

22.11.2019

Онлайн калькуляторы

На нашем сайте собрано более 100 бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике.

Справочник

Основные формулы, таблицы и теоремы для учащихся. Все что нужно, чтобы сделать домашнее задание!

Заказать решение

Не можете решить контрольную?! Мы поможем! Более 20 000 авторов выполнят вашу работу от 100 руб!

Формула фонда заработной платы позволяет провести анализ и оптимизацию следующих данных:

  • Расхода на заработную плату персонала всех структурных подразделений (всех категорий работников),
  • Сумма затрат, корректировка ставок, окладов, размеры расценок.

С помощью формулы фонда заработной платы вычисляют сумму фонда, посредством которогоначисляются все предусмотренные законодательством выплаты (пенсионные отчисления, взносы в различные страховые фонды и др.).

Фонд заработной платы – основной инструмент рационализации расходов предприятия и стимулирования его работников.

Формула фонда заработной платы

Рассчитывая годовой фонд заработной платы, необходимы следующие документы:

  • Годовые расчётные ведомости, отражающие все суммы начисляемых работникам выплат.
  • Годовой табель учёта рабочего времени, определяющий количество отработанных часов.
  • Штатное расписание, в котором обозначены тарифные ставки, оклады, в том числе списочный состав персонала организации.
  • Формула фонда заработной платы рассчитывается следующим образом:
  • Фзп = Зср*Чср*12
  • Здесь Фзп — фонд заработной платы;
  • Зср — заработная плата среднемесячная;
  • Чср — среднесписочная численность работников.
  • Величину среднейзаработной платы можно определить суммой всех начислений и выплат,входящих в состав фонда оплаты труда, далее их необходимо разделить на 12.
  • Среднесписочнуючисленность персонала можно вычислить, определив сумму работников на каждый день месяца (далее необходимо разделить на количество календарных дней).
  • Формула фонда заработной платы за год включает вышеперечисленные действиядля периодаянварь-декабрь, затем полученное число делится на 12.

Состав фонда заработной платы

В фонд заработной платы обычно включают суммы, подлежащие выплате работникамв денежных или натуральных формах.

Состав фондазаработной платы отражается следующими показателями:

  • Заработная плата начисленная;
  • Стоимость продукции, выдаваемой работникам предприятия;
  • Доплата за выход в праздничные, выходные дни;
  • Надбавки за сверхурочную работу, в том числе работа в ночное время;
  • Премии и вознаграждения (например, за непрерывныйстаж работы);
  • Оплата за труд в опасных условиях;
  • Оплата труда совместителей и лиц, не входящих в списочный состав и т.д.

В фонд заработной платы также включаются выплаты за неотработанное время, которые могут быть следующими:

  • Время исполнения общественных обязанностей или сельхоз работ;
  • Времяобучения работника (переподготовка, повышение квалификации);
  • Все виды отпусков, исключая неиспользованный отпуск и др.

Период расчёта фонда заработной платы

Существует несколько периодов для расчета фонда заработной платы в соответствии с отчётной временной единицей:

  • Годовой фонд, который применяют, определяя сумму фонда заработной платы. В данных расчетах формула фонда заработной платы должна включатьданные за последний календарный год.
  • Месячный фонд, который рассчитывает величину фонда заработной платы на каждый месяц.
  • Дневной фонд оплаты используется реже, но является необходимым при более тщательноманализе затрат на заработную плату.
  • Часовой фонд, которые применяют в организациях, где используется почасовой методоплаты труда.

Примеры решения задач

Понравился сайт? Расскажи друзьям!

Источник:

Анализ использования фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Приступая к анализу использовании ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой).

  • Абсолютное отклонение (ΔФЗПабс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
  • ΔФЗПабс = ФЗП1 — ФЗП0.
  • Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить о экономии или перерасходе ФЗП.

Относительное отклонение (ΔФЗПотн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции.

При этом следует иметь в виду что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объема производства продукции.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства.

  1. ΔФЗПотн==ФЗП1 — ФЗПСК= ФЗП1 — (ФЗПпер0 *Ιвп + ФЗПпост0),
  2. где ΔФЗПотн — относительное отклонение по фонду зарплаты;
  3. ФЗП1 — фонд зарплаты отчетного периода;
  4. ФЗПСК — фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;
  5. ФЗПпер0 и ФЗПпост0— соответственно переменная и сумма базового фонда зарплаты;
  6. Ιвп — индекс объема выпуска продукции.
  7. В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП.
  8. Переменная часть ФЗП зависит от объема производства продукции (VВП), его структуры (Удi), удельной трудоемкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты трупа (ОТ).
  9. Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы.
  10. Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:
  11. 1. ФЗП = ЧР* ГЗП,
  12. 2.ФЗП=ЧР*Д*ДЗП,
  13. 3.ФЗП=ЧР*Д*П*ЧЗП,
  14. где ЧР — среднегодовая численность работников;
  15. Д — количество отработанных дней одним работником за год;
  16. П — средняя продолжительность рабочего для;
  17. ГЗП — среднегодовая зарплата одного работника;
  18. ДЗП — среднедневная зарплата одного работника;
  19. ЧЗП — среднечасовая зарплата одного работника.
  20. Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:
  21. ΔФЗПЧР = (ЧР1 — ЧР0) *Д0*П0* ЧЗП 0;
  22. ΔФЗПД= ЧР1 * (Д1 — Д0) * П0 *ЧЗП0 ;
  • ΔФЗПП=ЧР1 *Д1 *(П1— П0)*ЧЗП0;
  • ΔФЗПЧЗП = ЧР1 * Д1 * П1 * (ЧЗП1 — Ч3П0).
  • В дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, подразделениям, категориям и профессиям.
  • Среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:
  • ГЗП=Д*П*Ч*П,
  • а среднедневная зарплата (ДЗП) — от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:
  • ДЗП=П*ЧЗП.
  • Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников в целом по предприятию и по отдельным категориям можно произвести способом абсолютных разниц.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.

Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменёние среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (IЗП) который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (IГВ):

Коэффициент опережения (КОП) равен КОП = ΙГВ /ΙЗП.

Для определения суммы экономии (—Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др.

В процессе анализа следует, изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Полезным будет межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

  1. где ВП — выпуск продукции в текущих ценах;
  2. ФЗП — фонд заработной платы персонала;
  3. Т — количество часов, затраченных на производство продукции;
  4. ∑Д и Д — количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;
  5. ЧР — среднесписочная численность рабочих;
  6. ППП — среднесписочная численность производственного персонала;
  7. ЧВ — среднечасовая выработка продукции одним рабочим;
  8. ПД— средняя продолжительность рабочего дня;
  9. Уд — удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала;
  10. ГЗП — среднегодовая зарплата одного работника.
  11. Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (ДРП):
  12. В/ФЗП=ДРП*ЧВ*ПД*Д*Уд : ГЗП.
  13. Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты кроме названных факторов зависит и от уровня рентабельности продаж (отношения прибыли к выручке):
  14. П/ФЗП=RОБ*ДРП*ЧВ*ПД*Д*Уд : ГЗП.
  15. При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме брутто-прибыли (ДЧП) :
  16. ЧП/ФЗП=ДЧП* RОБ *ДРП *ЧВ*ПД * Уд : ГЗП.
  17. Для расчета влияния факторов по приведенным моделям может быть использован способ цепной подстановки.

Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели. Зная, например, в силу каких факторов изменился уровень среднечасовой выработки или рентабельности продаж, можно рассчитать их влияние на размер прибыли в расчете на рубль зарплаты, используя способ пропорционального деления.

Проведенный анализ покажет основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии это сокращение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник:

Фонд оплаты труда формулы расчета за год, за месяц, по балансу

Что такое фонд оплаты труда, чем он отличается от фонда заработной платы, какова его структура, как рассчитать годовой и среднемесячный показатель, примеры.

Строгого юридического определения ФОТ в российском законодательстве нет. По существу фонд оплаты труда – это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования.                          

Скачайте и возьмите в работу:

Отличие от ФЗП

Если ФОТ широкое понятие различных статей компенсационных выплат работнику, то фонд заработной платы это база для исчисления ФОТ. Это вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией персонала, напряженности, количества, качества работы и при каких условиях она выполняется, а также выплаты возмещающего и поощрительного характера.

Выплата заработной платы повсеместно производится в денежной форме. В соответствии с трудовым договором может осуществляться в другой форме (например в виде продукции выпускаемой предприятием). Важно знать, что доля заработной платы, выплачиваемой в иной форме, то есть не деньгами, не может превышать 20% от всей суммы зарплатного фонда.

Система оплаты труда, выстраивается каждой компанией. Система может быть:

  • временная,
  • сдельная,
  • периодическая (заработок зависит за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции).

Первые два типа имеют свои подтипы:

  • обычная временная (оклад за месяц);
  • временная – бонусная (оклад + премия как % от оклада или часовой ставки);
  • сдельная (твердая ставка вознаграждения за число изготовленных единиц продукции, выполненных работ);
  • сдельно-бонусный KPI (предыдущий пункт + премирование за достижение качественных / количественных показателей, например снижение доли забракованности продукции, снижение рекламаций и др.);
  •  сдельно-трансфертная (оплата повышается за выработку сверх оговоренного количества продукции, перевыполнение показателей бизнес-плана);
  • побочно-сдельная (чаще ФЗП рабочих вспомогательных и обслуживающих производств – определяется в % от ФЗП основных работников).

Источник: https://okarb.ru/kadrovyj-uchet/formula-raschyota-fonda-zarabotnoj-platy-analiz-i-optimizatsiya.html

Экономия заработной платы в бюджетной организации

Экономия по заработной плате формула

/ Жилищные субсидии / Как рассчитать сумму экономии фонда заработной платы

По полученным расчетам таблицы 9 «Определение относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы в 2010 году» видно, что в целом по хозяйству и по сравнению с планом происходит экономия фонда заработной платы рабочих основного производства за счет уменьшения среднегодовой заработной платы и численности работников.

Познавательная экономика

Стимулирование роста производительности труда достигается также в результате расширения нрав бригады по использованию экономии фонда заработной платы.

Получаемую экономию направляют на доплаты рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим в размере до 50% к тарифной ставке (должностному окладу) за совмещение профессий пли увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности по сравнению с утвержденньп и нормативами дополнительную оплату труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих за высокое профессиональное мастерство единовременное вознаграждение за внедрение технически обос [c.95]

Как рассчитать экономию фонда заработной платы

Для каждого предприятия фонд оплаты труда является очень важным элементом управления, поскольку значительная часть издержек организации приходится как раз на его счет.

Поэтому важно корректно и своевременно проводить его анализ, чтобы управление компанией было наиболее эффективным.

Исследование данного показателя взаимосвязано с производительностью труда и анализом того, как используются ресурсы, поскольку в случае, если темп роста производительности ускоряется, зарплаты работников также увеличиваются.

Однако зарплата не должна расти быстрее чем темпы производства, поскольку в противном случае, предприятие будет постепенно уходить в убыток. Анализ фонда заработной платы необходим для того, чтобы найти возможность экономить средства за счет снижения трудоемкости производства и ускорения его темпов.

Формирование и расходование фонда экономии заработной платы

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель ПК МБОУ «СОШ № 14» Директор МБОУ « СОШ № 14»

_______________ С.В. Боровая ______________ И.А.Костина

«_____»______________2012 г. «_____»________________2012 г.

Утверждено Управляющим

Советом МБОУ «СОШ №14»

«01» сентября 2012 год

П О Л О Ж Е Н И Е

О доплатах , включаемых в базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя МБОУ «СОШ № 14».

1.Цели и задачи.

Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной деятельности учителя, предназначается для мотивации педагогических работников МБОУ «СОШ №14» в соответствии с реализацией регионального комплексного проекта модернизации образования в Краснодарском крае.

Материальное стимулирование работников должно способствовать повышению ответственности за свою деятельность, широкому привлечению в эту деятельность учителей, родителей, развитию самоуправления обучающихся.

2.Виды работ, включенных в базовую часть фонда оплаты труда производится на основании приказа департамента образования и науки Краснодарского края от 10 августа 2007г. № 2871., распоряжения главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 07 октября 2010 г.

№ 935-р «О плане действий по модернизации общего образования, направленных на реализацию национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» в Краснодарском крае на 2011-2015 годы», постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 12 июля 2011 года № 718 «О комплексе мер по модернизации общего образования Краснодарского края в 2011 году», и в части порядка оплаты за часы внеурочной деятельности по ФГОС, дистанционного обучения, профильного обучения.

В базовую часть фонда оплаты труда педагогических работников включаются следующие виды работ:

  • доплаты за подготовку к урокам и другим видам учебных занятий;
  • проверку письменных работ;
  • изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий;
  • консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе , работа с отстающими и одаренными детьми;
  • классное руководство;
  • заведование элементами инфраструктуры (кабинетами, лабораториями, учебно-опытными участками, мастерскими, музеями, и т.п.);
  • работа с родителями;
  • организация внеклассной работы по предмету, соревнований, олимпиад, конкурсов, конференций;
  • предпрофильная подготовка, профориентация;
  • руководство предметными комиссиями, методическими объединениями;
  • ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися;
  • работа с молодыми специалистами (наставничество);
  • участие в организации горячего питания;
  • другие виды работ (за исключением работы, выполняемой на условиях совмещения);
  • оплата за внеурочную деятельность (ФГОС);
  • -доплаты в рамках реализации комплекса мер модернизации общего образования;
  • Работа с электронными документами (электронный дневник).
  • Установка, ремонт, заправка информационно-технологического оборудования

3.Размер и виды доплат:

3.1. Доплаты за подготовку к урокам и другим видам учебных занятий(за использование при подготовке и проведении уроков информационно-коммуникативных технологий) – от 100 руб. до 2000 руб.

Источник: https://SamaraKadr.ru/drugoe/fond-ekonomii-zarabotnoj-platy-2.html

Расчет экономии от изменения используемых материалов и оптимизации т

Экономия по заработной плате формула

Большие возможности в уменьшении себестоимости производимой продукции лежат внутри производственного процесса. Работу по анализу применяемых материалов и пересмотру производственного процесса нужно вести постоянно, прежде всего на изделиях, которые предприятие выпускает в течение длительного времени.

Работа по снижению производственной себестоимости

Чтобы повысить эффективность деятельности предприятия, нужно периодически пересматривать процесс производства продукции с точки зрения поиска путей снижения себестоимости.

Работа по снижению производственной себестоимости идет по двум направлениям:

1) пересмотр конструкции изделия;

2) изменение технологии производства.

Для выполнения работы по снижению себестоимости необходимо сформировать рабочую группу, состоящую из специалистов конструкторского бюро, технологического, производственного, планово-экономического отделов и службы маркетинга.

Рабочая группа рассматривает каждую деталь изделия и выносит на обсуждение следующие вопросы:

  • можно ли данную деталь изготовить из более дешевого материала и более дешевым способом?
  • не присутствует ли при изготовлении детали излишняя обработка?
  • не приведет ли изменение материала или технологии к изменению потребительских свойств?
  • если произойдет ухудшение потребительских свойств, то насколько это будет критично для потребителей?

После проработки данных вопросов выносится мотивированное решение.

Эффективность работы данной группы определяется суммой экономии от внедрения их предложений.

Рассчитаем сумму экономии

Сумма экономии при внедрении новых видов материалов зависит от изменения нормы расхода и цены за единицуматериала и рассчитывается по формуле:

Энм = (Н0Ц0 – Н1Ц1) × K,

где Энм — экономия от внедрения новых видов сырья и материалов, руб.;

Н0, Н1 — норма расхода данного вида сырья, материала, топлива на единицу продукции в соответствующих единицах измерения до и после осуществления организационно-технических мероприятий;

Ц0, Ц1 — цена единицы данного вида сырья, материалов, топлива до и после осуществления мероприятия, руб.;

K — объем производства продукции (или объем потребления данного вида ресурса) в данном периоде.

ПРИМЕР 1

Члены рабочей группы, рассматривая изготовление каждой детали, предложили заменить материал в одной из них.

Деталь изготавливается из стали холоднокатаной толщиной 0,8 мм, предложено заменить материал на сталь холоднокатаную толщиной 0,7 мм. На потребительских свойствах продукции это не скажется.

Расчет экономии представлен в табл. 1.

Несмотря на то что цена на сталь толщиной 0,7 мм незначительно превышает цену на сталь толщиной 0,8 мм, сумма экономии составляет 321 тыс. руб. 

Вывод: решение рациональное, его необходимо внедрить в производственный процесс.

Экономию от снижения нормы расхода материальных ресурсов рассчитывают по формуле:

ЭН = (Н0Ц – Н1Ц) × K,

где ЭН — сумма экономии от снижения нормы расхода материального ресурса, руб.;

Н0 и Н1 — норма расхода данного вида сырья, материала, топлива и энергии на единицу продукции в соответствующих единицах измерения (кг, т, м и др.) до и после осуществления организационно-технических мероприятий;

Ц — цена единицы данного вида сырья, материалов, топлива, энергии, руб.

K — объем выпуска продукции, по которой изменяют нормы расхода в связи с внедрением данного организационно-технического мероприятия в планируемом периоде, в соответствующих единицах.

ПРИМЕР 2

Рабочая группа рассмотрела технологический процесс изготовления деталей и выявила, что некоторые детали, изготавливаемые из стали толщиной 2 мм, имеют большой процент деловых отходов. Связано это с раскроем листов железа. Был предложен вариант по изменению раскроя и, как следствие, уменьшение на 3 % нормы расхода материала. Расчет экономии приведен в табл. 2.

Экономия по данному предложению составила 59 тыс. руб. Вывод: предложение принять.

Экономия по заработной плате производственных рабочих и сборам, начисляемым на их зарплату, может быть достигнута за счет разработки и внедрения мероприятий организационно-технического характера, обеспечивающих снижение трудоемкости производимой продукции. Рассчитывают данный показатель по формуле:

Эсд = (В0T0 – В1T1) × (1 + (С / 100)) × К,

где Эсд — сумма экономии по сдельной заработной плате и сборам, начисляемым на фонд оплаты труда, руб.;

В0, В1 — норма времени на производство единицы продукции до и после проведения мероприятий, нормо-часов;

T0, T1 — тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемых работ, руб.;

С — установленный процент отчислений с фонда оплаты труда;

К — количество изделий, по которым снижается норма времени за счет проведения мероприятий.

ПРИМЕР 3

Рассматривая технологический процесс изготовления деталей, рабочая группа вышла с предложением переместить изготовление части деталей на другое технологическое оборудование.

На качестве изготовления деталей данное изменение процесса производства не скажется, норма времени в целом по всему изделию останется прежней, но выполнять работу будут менее квалифицированные работники, с меньшей тарифной ставкой.

За счет этого будет достигнута экономия. Расчет экономии — в табл. 3.

Экономия по данному предложению составит 8,4 тыс. руб. Вывод: предложение является рациональным, необходимо принять в работу.

Р. В. Казанцев, исполнительный директор ООО «УК Теплодар»

Источник: https://www.profiz.ru/peo/5_2018/summa_ekonomii/

Формула расчета фонда оплаты труда (ФОТ)

Экономия по заработной плате формула
Онлайн калькуляторы

На нашем сайте собрано более 100 бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике.

Справочник

Основные формулы, таблицы и теоремы для учащихся. Все что нужно, чтобы сделать домашнее задание!

Заказать решение

Не можете решить контрольную?!
Мы поможем! Более 20 000 авторов выполнят вашу работу от 100 руб!

Фонд оплаты труда (ФОТ) включает все расходы на оплату труда персонала, включая премии, надбавки, компенсации любых источников финансирования. Посредством данного показателя:

  • Проводят анализ расходов на заработную плату работников разных структурных подразделений (категории),
  • Осуществляют регулировку и оптимизацию затрат, корректировку ставок, окладов, расценки.

Формула расчета фонда оплаты труда дает возможность вычислить сумму фонда, благодаря которому происходит начисление всех предусмотренных законодательством выплат (пенсионных отчислений, страховых взносов и др.).

Фонд оплаты труда является важнейшим инструментом рационализации расходов организации и стимулирования персонала.

Формула расчета фонда оплаты труда

Для расчета годового фонда оплаты труда необходимы:

  • расчётные ведомости по заработной плате за год, они отражают все суммы начисляемых выплат работникам.
  • табель учёта рабочего времени, с помощью которого определяется количество отработанных часов (табели заполняются каждый месяц ответственными лицами, при этом обязанность указывается в должностной инструкции).
  • Штатное расписание, в котором прописаны тарифные ставки, оклады, списочный состав работников компании.

Не существует обязательной формулы для вычисления годовой суммы фонда оплаты труда. Формула расчета фонда оплаты труда может быть рассчитана двумя способами.

ФОТ = Зср*Чср*12

Здесь ФОТ — фонд оплаты труда;

Зср — среднемесячная зарплата;

Чср — среднесписочная численность работников.

Средняя заработная плата получается при сложении суммы всех начислений и выплат, которые входят в состав фонда оплаты труда, разделить на 12. Среднесписочная численность сотрудниковвычисляется путем суммирования количества работников по каждому дню месяца и делится на календарные дни.

При вычислении годового показателя действия повторяются для периода с января по декабрь, все полученные числа складываются и затем делятся на 12.

Структура фонда оплаты труда

В фонд оплаты труда обычно включаются суммы, которые подлежат выплате работнику в денежной или натуральной форме.

Фонд заработной платы состоит из следующих составляющих:

  • начисленная зарплата;
  • продукция, выданная в качестве оплаты труда (ее стоимость);
  • доплата за работу в праздничные или выходные дни;
  • надбавка за сверхурочную работу и работу в ночное время;
  • регулярные премии любой формы, включая вознаграждения за долгий непрерывный рабочий стаж;
  • оплата за труд в опасных условиях;
  • оплата работникам, не входящих в списочный состав;
  • оплата лицам, которые приняты по совместительству, оформлены по договорам, включая гонорары за разовые и консультационные услуги и др.

В фонд оплаты труда входит оплата за неотработанное время, включающая следующие пункты:

  • оплата времени выполнения общественных обязанностей или сельскохозяйственных работ;
  • оплата времени обучения сотрудника, направленного на переподготовку или повышение квалификации,
  • оплата всех видов отпусков, в том числе декретного, кроме неиспользованного и др.

В стимулирующие выплаты можно включить:

  • стоимость акций, выдаваемых работникам,
  • подарки и поощрения и др.

Период расчёта фонда оплаты труда

В соответствии с отчётной единицей можно выделить следующие периоды расчёта фонда оплаты труда:

  • Годовой фонд, чаще всего применяемый при определении суммы фонда оплаты труда. В данных расчетах формула расчета фонда оплаты труда включает данные за последний календарный год.
  • Месячный фонд, являющийся для отчетности не менее важным, чем годовой ФОТ.
  • Дневной фонд оплаты, применяемый реже, но необходимый для более тщательного анализа затрат по заработной плате.
  • Часовой фонд применяется на предприятиях, использующих метод почасовой оплаты труда.

Пример расчета экономии фонда заработной платы в бюджетных организациях

Экономия по заработной плате формула

Ни для кого не секрет, что довольно часто заработная плата одного работника оказывается гораздо ниже заработной платы другого работника. Причем происходит это при отсутствии на это объективных причин.

Происходит везде и повсеместно, несмотря ни на какую организационно-правовую форму организации, предприятия, учреждения.

Происходит независимо от наличия у работников профсоюзной организации или представителя коллектива рабочих.

Давайте же попробуем разобраться, а почему подобное происходит, и, самое главное, почему это живет и продолжает жить? Для начала нужно понять, откуда, куда и какие деньги направляются для различных выплат работникам.

В своё время, когда я сдавал в юридической академии такой предмет как «Финансовое право» преподаватель подошел к нашим знаниям лояльно. Он сказал: «Юрист и бухгалтерия — вещи несовместимые».

Наверное, он в чём-то прав. Но как говорится, в каждом правиле всегда есть исключения. И в качестве такого исключения выступают юристы с пытливым умом, которые всегда хотят добраться до истины.

Это я, в том числе и о себе. Скромно и тихо. Итак, в любой организации, на любом предприятии и в любом учреждении формируется фонд оплаты труда (фонд заработной платы).

Как правило, фонд оплаты труда состоит из: Тарифного фонда, который включает в себя оплату труда работников по штатному расписанию с учётом выплат за особые условия труда.Дополнительный фонд для выплаты надбавок за непрерывный стаж работы на данном месте.Дополнительных фондов за работу в ночное время, праздничные дни, на замену лиц уходящих в отпуск и т.

Фонд заработной платы

При этом в состав фонда заработной платы входят те средства, которые были выплачены или относятся к каждому конкретному месяцу, то есть отпускные включаются в фонд только за месяц, в котором был отпуск, если же он разделен на 2 месяца, то часть суммы является составляющей фонда заработной платы следующего месяца.

Также к фонду заработной платы относится стоимость товаров, полученных работником в качестве натуральной оплаты. В фонд включаются и всевозможные разовые или регулярные выплаты, вознаграждения, премии, полученные работником как оплату ценные бумаги, а также суммы льгот и стоимость товаров, отпущенных работникам по сниженной стоимости.

После чего, в случае перерасхода средств на ФЗП, необходимо проанализировать, с чем связаны излишние отчисления. Это может быть как увеличение количества сотрудников и отработанных ими часов, так и повышение тарифных ставок в связи с теми или иными экономическими обстоятельствами, например, инфляцией.

Необходимо также изучить причины изменения сумм оплаты труда каждой конкретной категории работников и уровня зарплат на всем предприятии.

Фонд экономии заработной платы,куда девается?

Limon Вопрос задан24 марта 2013 в 21:31 Здравствуйте! Работаю в Доме ребенка №3 Фрунз.

р-на. Работа сменная. У сотрудников дома ребенка есть явное предположение, что недоплачивается заработная плата, т.к. каждый групповой сотрудник выполняет двойную нагрузку работы(обслуживает детей по количеству сверх нормы), соответственно есть большой недобор сотрудников (м/с, воспитателей и няней), от этого хорошая экономия фонда заработной платы.

Куда должна расходоваться эта экономия в конце года? Групповым сотрудникам не дают ничего,все время говорится, что денег нет, что вся экономия расходуется на ремонт и на штрафы.

В бухгалтерии работает моя подруга, она начисляет заработную плату, и я знаю, что вся экономия делится между руководителями и их приближенными путем начисления различных интенсивностей. Насколько это правомерно? Pavlov 24 марта 2020 в 21:43 24 марта 2020 в 21:43 Если этот вопрос и имеет отношение к трудовому праву, то весьма отдалённое. Этот вопрос, скорее, к экономистам.

Обычно фонд экономии труда складывается из окладов вакантных должностей и экономии на больничных, которые оплачивает ФСС.

Как распределяются сэкономленные деньги — вопрос локального регулирования (например, в соответствии с принятым в учреждении положением о порядке формирования и расходования фонда экономии по заработной плате); в некоторых организациях это вообще никак не регулируется, а относится на единоличное усмотрение руководителя.

Фонд экономии заработной платы или как убивают медицину

sevzap

В настоящее время идёт настоящее уничтожение здравоохранения. Недавний всплеск возмущения в БУЗ ВО «Вологодская областная психоневрологическая больница» – это частный случай в общей системе. Просто в психушке главный врач совсем зарвался и произошёл выплеск напряжения. В других лечебных учреждениях ситуация не лучше, но недовольство просто глухо зреет.

В чём причина врачебного недовольства? В фонде экономии заработной платы. Не просто фонда зарплаты, а именно ЭКОНОМИИ. Что это такое?Мы коллективным разумом постарались придумать максимально понятный журналистам пример.Итак, есть редакция некого СМИ.

Есть редактор сайта, пара бухгалтеров, сисадмин, корректор, уборщица, главный редактор, выпускающий, заместитель редактора, помощник редактора, у каждого секретарша, охранники дневные и ночные, и журналисты. Причём журналистов немного, так как СМИ небольшое. А обеспечивающего персонала – 20 человек. Но условия учредителя и спонсоров – перечисление оплаты только за новости.

Есть федеральный стандарт, по которому журналист должен в день делать по 5 новостей. Для выполнения этой работы он должен быть обеспечен телефоном, блокнотом, ручкой, компьютером, принтером, бумагой, скрепками, рабочим столом. Отдельным документом прописано, что при выполнении стандарта в 5 новостей в день идёт оплата 400 рублей за новость.

Но вот проблема: журналисты – единственные люди во всей этой шараге, кто приносит деньги. Понятно, что без хорошего редактора и сисадмина эту работу выполнить невозможно. Поэтому внутренним распоряжением этого СМИ прописано, что 200 рублей из этих 400-от идёт на оплату остального коллектива.

Ну не может заместитель редактора без отдельной секретарши!Кроме зарплаты есть расходы на скрепки. И вторым распоряжением указывается, что 100 рублей из оставшихся 200-от идёт на расходы по материальному содержанию СМИ.Но такое дело: за 25% от реального дохода согласны работать только 10 дураков из всего города.

Источник: https://bos-time.ru/buhgalteriya/fond-ekonomii-zarabotnoj-platy-2.html

Шпаргалка для экономиста: сокращение расходов на персонал

Экономия по заработной плате формула

Для многих организаций актуально сейчас сокращение затрат, в т.ч. и на персонал.

Оптимизация расходов на персонал

Одна из самых объемных статей расходов организации – это вложения в персонал.

В зависимости от отрасли, по данным PwC, они занимают в среднем от 12,4 % до 50,3 % в общем объеме затрат, а в некоторых сферах доходят и до 70 % (например, ИT-сфера и интеллектуальные услуги).

Однако простое сокращение штата ведет к потере «рабочих мускулов», а не «жировой прослойки», что в долгосрочной перспективе чревато потерей доли рынка, операционной прибыли и темпов роста организации. Как разумно подойти к сокращению расходов на персонал?

Оптимизируйте штат организации

В первую очередь разумно сформировать штат позволяет оптимизация процессов организации, когда они пересматриваются с точки зрения упрощения, ускорения и удешевления. Работа с процессами предполагает и такой положительный «побочный эффект», как снижение информационной нагрузки на персонал.

Экономии ресурсов способствует и оптимизация штата, когда кадровый состав состоит:

– из постоянных работников – тех, которые трудятся весь год;

– «повременщиков» – тех, кого привлекают на сезонные пики;

– «аутсорсеров» – тех, кто делает нетипичные для организации работы, требующие экспертизы, на договорной основе и не состоит в штате. Оплата таких работ зависит не от времени, а от результата. При этом организация также экономит на налогах на заработную плату;

– «сотрудников по вызову» (когда на простые разовые работы привлекаются дешевые исполнители, например, из студентов);

– сотрудников home office, работа которых не требует их по­стоянного присутствия в офисе (в этом случае можно экономить на аренде офисных площадей);

– рабочих смен со смещенными графиками, что позволяет одни и те же офисные площади использовать на 2 состава работников.

Подробнее в материале Как разумно оптимизировать расходы на персонал

Экономия фонда заработной платы предприятия

– На первый взгляд экономия фонда заработной платы состоит в фактическом его сокращении за счет уменьшения отработанного работниками рабочего времени. Такое уменьшение предусмотрено нормами Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и может быть реализовано в виде:

– объявления простоя (ст. 34 ТК);

– введения для работников режима неполного рабочего времени (ст. 118 ТК);

– предоставления работникам отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 ТК).

Разумеется, указанные меры предполагают неполную занятость работника, что вызывает социальную напряженность в трудовых коллективах, и, следовательно, не всегда эффективны. Кроме того, указанные формы неполной занятости требуют от нанимателя соблюдения определенных норм законодательства (например, письменное предупреждение работников).

Неполная занятость работников вызывает социальную напряженность в трудовых коллективах.

Поскольку в большинстве организаций необходимость экономии ФЗП вызвана временным уменьшением объема работ и снижением эффективности труда организации в целом, то наниматель может предпринять меры в части изменения условий оплаты труда. Например, можно отменить (снизить размер) надбавки за сложность и напряженность труда, пересмотреть условия премирования работников. Это, как правило, требует внесения соответствующих изменений в локальные нормативные правовые акты.

Такие меры будут более приемлемыми, поскольку сохраняют полное участие работников в трудовом процессе и в большей мере сохраняют социальную защищенность работников.

Разумеется, наниматель также вправе применить комплексные меры по экономии ФЗП и рассмотреть различные их варианты.

Читайте далее Оптимизировать расходы и выжить в кризис, или Как сэкономить фонд заработной платы предприятия?

Какие вопросы в области управления персоналом являются сегодня особенно актуальными для руководителей отечественных предприятий?

Для многих отечественных предприятий в этом году существенно изменились рыночные условия. Кризис сузил одни рынки, изменил правила игры на других. Однако всегда следует помнить, что грамотная работа с персоналом помогает достичь максимального результата с минимальными издержками даже в кризис.

Действительно, проблема оптимизации фонда оплаты труда стоит сегодня очень остро, и ее решение чаще всего находят в сокращении штатов. Но не всем предприятиям сокращение действительно подходит. Есть предприятия, где персонал нарабатывался годами. Кризис не вечен, и за периодом спада обычно начинается период роста.

И те, кто резко сократил штат, могут очень сильно проиграть в скорости роста, отстать от темпов рынка и в конечном счете даже погибнуть. Это ведь уже мировая статистика: бо′льшая часть предприятий погибает именно на стадии роста после кризиса, а не во время него.

Ведь необходимо набрать и обучить новых работников, восстановить структуру предприятия, ее рабочие процессы, коммуникации и т.д. А это не происходит быстро.

Продолжение читайте в материале Как повысить эффективность системы оплаты труда в кризис?

Экономия трудовых ресурсов за счет рационализации труда на рабочем месте

Когда в организации заходит речь о поиске резервов экономии ресурсов и, в частности, рабочего времени, то от производственных менеджеров можно услышать: «Да о чем вы говорите?! Всё и так на пределе!» И все же дополнительная рационализация труда на рабочем месте возможна всегда! Просто надо проявить то, что сейчас принято называть креативом, и не побояться сломать стереотипы, предполагающие традиционные подходы к перепланировке. Один из стереотипов связан с таким характерным мероприятием как изменение направления движения предметов труда.

Рассмотрим конкретную ситуацию в статье Получаем экономию трудовых ресурсов за счет рационализации труда на рабочем месте

Грамотная политика оплаты труда в кризис

Наблюдая за происходящим в стране, можно убедиться, что разные предприятия отреагировали на текущий кризис по-разному.

Некоторые, еще не осознав наступивших перемен, продолжают делать вид, что ничего не произошло.

Все имеющиеся средства идут за поддержание социального спокойствия коллектива: зар­платы не урезают, соцпакет не трогают и… продолжают опустошать собственные карманы.

Многие из них имеют задолженность по зарплате и перед банками, лишаются дополнительных оборотных средств. Зато, как говорится, все довольны.

Другие настолько испугались кризиса, что отменили все, что можно было, и посадили работников на голодный паек. Оставшихся работников. Потому что далеко не всем пришлась по душе такая оптимизация и люди попросту нашли себе другое место работы. И это были не самые плохие работники, а как раз наоборот. В итоге организация постепенно теряет лучшие кадры. А значит, теряет надежду на будущее…

Где же находится «золотая» середина в политике оплаты труда в кризис?

Изучите ответы экспертов в материале Грамотная политика оплаты труда в кризис. Какой она должна быть?

Источник: https://www.nitt.by/aktual/vse-temy/shpargalka-dlya-ekonomista-sokrashchenie

Юриспруденция и документы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: