Испытательный срок досрочное прекращение

Увольнение на испытательном сроке: как не допустить ошибок

Как показывает практика, имеет место не только увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, которого не устроили реальные условия труда, коллектив или другие нюансы, но и по решению нанимателя, который зачастую ищет бесплатную рабочую силу и отправляет за дверь «тестируемого» сотрудника без заработка. Законно ли это, как подстраховаться и какие особенности имеет данный вариант увольнения?

Причины испытаний и сроки

Несмотря на то, что претендент на постоянное место может отработать один день, увольнение на испытательном сроке четко регламентируется трудовым законодательством.

Сегодня редко удается трудоустроиться без испытательного периода, и он необходим обеим сторонам. Работнику удается оценить реальные условия труда, а не «сказку», которую рассказывал кадровик на собеседовании. Нанимателю – оценить трудовые и личностные качества претендента, подтвердить квалификацию и пр.

Продолжительность испытаний закрепляется в трудовом договоре и зависит обычно от специфики работы и должности. Если оценить официанта в ресторане можно и за день, то руководителю отдела маркетинга может потребоваться от месяца до полугода, чтобы продемонстрировать лидерские и профессиональные качества.

По стандартной практике сроки устанавливаются следующие:

• для рядовых сотрудников – до 3 месяцев;
• для топ-менеджеров и главбухов – до полугода;
• при подписании договора на 2-6 месяцев – 14 дней.

В испытательный срок входят все рабочие дни, выходные и праздники, а также командировки.

Но из периода исключаются дни:

• болезни;
• отпуска (в том числе и за свой счет);
• прогулов и отсутствия по невыясненным причинам;
• производственных простоев по вине работодателя.

Для кого делается исключение?

ТК РФ не делает различий в увольнении на испытательном сроке кандидатов государственных и частных компаний. Со всеми прощаются по общим правилам.

Уволить во время испытаний могут любого кандидата на постоянное место, кроме:

• работниц с детьми, возраст которых не достиг полутора лет;
• несовершеннолетних (до 18 лет);
• выпускников вузов, профессиональных колледжей и прочих учебных заведений;
• работающих по срочному договору, заключенному на срок не более 60 дней;
• нанятых по переводу из другой организации, филиала, подразделения.

Важно! Законодательством запрещено увольнение беременной на испытательном сроке без ее согласия, а также кандидата, находящегося на больничном.

По желанию работника

Обычно сложностей с тем, чтобы написать заявление, не возникает. Работнику не требуется подтверждать какие-то особенные причины для ухода. Его обязанностью лишь является предупреждение работодателя о своем решении – за 3 дня.

Если стороны не возражают, то трехдневная отработка при увольнении на испытательном сроке необязательна. Но по закону наниматель вправе обязать сотрудника проработать 3 дня.

Если срок испытаний истекает, то предупреждение о намерении разорвать трудовые отношения работник должен сделать за 2 недели. При этом стандартная обязательная двухнедельная отработка также не предусмотрена.

Заявление на увольнение на испытательном сроке пишется в свободной форме по типовому образцу: реквизиты, название документа, суть, подпись и дата. Среди наиболее частых причин, которые указывают увольняющиеся работники, – несоответствие условий труда заявленным при собеседовании.

По инициативе нанимателя

Прием кадров с испытательным периодом обязывает работодателя четко прописать требования к кандидатам. Ведь только на основе их выполнения или невыполнения удастся понять – прошел ли претендент испытания успешно.

Если в договоре изначально не был указан испытательный срок или кандидата не ознакомили с должностными инструкциями на тестовый период, увольнение по причине несоответствия должности можно оспорить через суд.

На основании ст.71 Трудового кодекса наниматель также обязан предупредить работника за 3 дня до предполагаемой даты расставания письменным уведомлением с указанием причины и дня прекращения трудовых отношений.

Причины увольнения на испытательном сроке такие же, как и при постоянном найме:

• несоответствие вакантной должности;
• неисполнение должностных обязанностей;
• прогулы;
• нарушение техники безопасности;
• игнорирование корпоративной этики и правил трудовой дисциплины.

Алгоритм действий для работодателя таков:

• письменное уведомление за 3 дня до намеченной даты расставания, которое кандидат должен подписать (образец прилагается);
• издание приказа об увольнении;
• регистрация приказа в журнале (с подписью увольняемого);
• полный расчет и возвращение трудкнижки с проставленными отметками о найме и увольнении.

Скачать образец уведомления о расторжении ТД

При нарушении порядка увольнения на испытательном сроке (отсутствии письменного уведомления, приказа и пр.), ошибках в документах, ущемлении прав, сотрудник вправе обжаловать решение руководства в суде.

Это касается и ситуации, когда нет очевидных доказательств причины увольнения.

Например, обвинения в нарушении техники безопасности окажутся несостоятельными, если работника предварительно не ознакомили под роспись с данными правилами.

Расторгнуть трудовые отношения работодатель, как и работник, имеет право на любом этапе – как через несколько дней, так и в конце испытаний.

Но если кандидату не нужно объяснять причины своего решения уйти, то нанимателю придется четко изложить аргументы в пользу увольнения.

Поэтому необходимо в течение всего периода испытаний документально фиксировать «профессиональную несостоятельность» кандидата при помощи:

• жалоб посетителей, заказчиков, партнеров;
• служебных записок и докладных сотрудников, в чьем подчинении находится кандидат;
• протоколов комиссии по итогам проведенных испытаний;
• отчетов самого сотрудника о выполненной работе;
• приказов о дисциплинарных взысканиях.

На заметку! Говорить о неисполнении обязанностей, установленных на время испытаний, можно лишь пока действует договор, в котором эти обязанности оговорены.

Должны ли заплатить?

Расчет осуществляется так же, как и при обычном расторжении трудовых отношений. Все выплаты при увольнении на испытательном сроке совершаются в течение 10 дней с даты аннулирования труддоговора.

Выдается:

• заработок;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• больничные (если они имели место);
• выходное пособие (но только если его выплата прописана в договоре).

Как подстраховаться?

Опасность представляет увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, если предварительно не был подписан договор, а работник поверил «честному слову» и приступил к обязанностям.

Нередко такую схему используют непорядочные наниматели (чаще – владельцы небольших магазинов и точек общепита). Они ежедневно/еженедельно нанимают новый персонал, который фактически работает бесплатно от нескольких дней до недели, а затем отправляется восвояси с формулировкой «Вы нам не подходите».

Понятно, что подобные действия незаконны, а соискателям следует настаивать на подписании труддоговора с четко установленным сроком испытаний и должностными обязанностями.

Если работодатель уклоняется от официального оформления трудовых отношений, дает размытые ответы, “кормит” обещаниями, стоит поискать другую вакансию. Велика вероятность, что вас попросту пытаются использовать в качестве дармовой рабочей силы.

Если увольнение до истечения испытательного срока по инициативе любой из сторон не случилось, то происходит автоматическое продление условий заключенного до тестирования трудового контракта.

Оригинал статьи на сайте

Источник: https://zen.yandex.ru/media/subsidii/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-kak-ne-dopustit-oshibok-5c94e8ab8a95d727f8505c20

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

Не всем потенциальным сотрудникам можно установить испытательный срок. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Список лиц определен ч. 4 ст. 70, ст. 207 ТК РФ и другими федеральными законами:

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
• не достигшие возраста 18 лет;
• получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
• приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• успешно завершившие ученичество — при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ) и др.

Если работодатель установит испытательный срок кому-либо из перечисленных лиц, тем более, уволит как не прошедшего испытание, он может быть привлечен к административной ответственности. Работник, обратившийся в суд, будет восстановлен.

В случае, если до окончания испытательного срока работодатель узнал, что работник относится к категории лиц, для которых испытание невозможно, нужно внести изменения в трудовой договор. В этом случае необходимо заключить к нему дополнительное соглашение, которым условие об испытании отменить. На основании соглашения следует издать соответствующий приказ.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

Порядок расторжения трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытание

Порядок установления испытания при приеме на работу установлен в ст. 70 ТК РФ.

Шаг 1. Условие об испытательном сроке для сотрудника должно быть внесено непосредственно в его трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания для работников не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов – шесть месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В испытательный срок не засчитываются любые периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей, период отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула), период простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе (Определение Верховного Суда РФ от 04.08.2006 № 5-В06-76). Но уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время нахождения его в отпуске или на больничном нельзя.

Шаг 2. На основании трудового договора, в котором есть условие об установлении испытательного срока, работодатель издает приказ, в котором отмечается, что работник принят с испытательным сроком, и указывается срок такого испытания.

Обращаем внимание работодателей, если условие об испытании и его срок установлены только в приказе, при этом не установлены трудовым договором, в этом случае, работник будет считаться принятым на работу без испытания.

Если работник не справился со своими трудовыми обязанностями в период испытательного срока, работодатель вправе его уволить. Порядок увольнения работника, показавшего неудовлетворительный результат, установлен 71 ТК РФ.

Шаг 3. Работодатель должен подтвердить, что работник не справляется с работой, ведь обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п.

 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

 Чтобы не стать фигурантом судебных разбирательств, желательно создать для работника план работы на испытательный срок, завести журнал контроля за прохождением испытания, запрашивать с работника отчеты о выполненных заданиях.

Шаг 4. Свое решение об увольнении работника необходимо подкрепить рядом документов. Это могут быть:

• различного рода акты, подтверждающие невыполнение или некачественное выполнение порученной работнику работы, обусловленной трудовым договором или должностной инструкцией;
• докладные (служебные) записки или рапорты непосредственного руководителя работника либо лица, ответственного за оценку результатов испытания;
• свидетельские показания;
• «своеобразный» аттестационный (испытательный) лист и протокол заседания «своеобразной» аттестационной (испытательной) комиссии;
• приказы о применении к работнику дисциплинарного взыскания (которое не оспорено или не оспаривается);
• письменные жалобы (претензии) от клиентов.

Кстати, иногда может хватить и одной докладной (служебной) записки, чтобы уволить работника. В судебной практике есть такой случай. Причиной увольнения стала служебная записка непосредственного руководителя работника.

 В документе было указано, что работник по качеству выполнения работ не соответствует занимаемой должности, к работе относится лениво и безынициативно. В служебной записке содержалось предложение расторгнуть трудовой договор с работником как с не прошедшим испытание при приеме на работу.

Увольнение признано правомерным (Определение Ленинградского областного суда от 07.12.2011 № 33-5827/2011).

Шаг 5. Предупредить сотрудника о расторжении трудового договора необходимо в письменной форме: факты, указывающие на то, что работник не выдержал испытание, фиксируются в соответствующем акте. Сделать это нужно не позднее, чем за три дня до увольнения.

В судебной практике есть дело, когда соответствующее уведомление было составлено и вручено работнику лишь за два дня до расторжения трудового договора. Суд признал увольнение сотрудника законным, хоть  работодатель и нарушил процедуру увольнения, предусмотренную ст. 71 Трудового кодекса РФ (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2011 № 33-13139/2011).

Предупреждение

Уважаемый  В.В. Смирнов!

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о том, что трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному прекращению в связи с тем, что Вы признаны не выдержавшим испытание, предусмотренное трудовым договором, по причине несоответствия занимаемой должности и неоднократного нарушения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка организации.

Дата Вашего увольнения — 01 августа 2017 года.

Благодарим Вас за работу. О порядке расчета с предприятием Вы будете проинформированы дополнительно своим непосредственным руководителем.

Желаем Вам всего наилучшего.

Генеральный директор                                     Петров С.С.

(наименование должности лица, подписавшего документ)

                                          личная подпись             И.О. Фамилия

Дата 18.07.2017

ОЗНАКОМЛЕН

Наименование должности     личная подпись     ____________

Дата

(указывается работником от руки)

В предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении работодатель обязан указать причины увольнения. Если работник не согласен с позицией работодателя, то это решение можно обжаловать в суде. Анализ судебной практики показывает, что споры, рассматриваемые судами, связаны именно с нарушением работодателем процедуры увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.

Шаг 6.

Итак, сотрудник получил уведомление, расписался, теперь по истечении трех дней работодатель издает приказ об увольнении, с которым работника также необходимо ознакомить под роспись.

В трудовую книжку вносится следующая запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Шаг 7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику. 

Также ст.

71 ТК РФ установлено, что, если в период испытания новичок придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за те же три дня. То есть, не только работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке, но и сам сотрудник может решить, что выбранная компания не оправдывает его ожиданий: карьерных или зарплатных — не важно.

Если испытательного периода не хватило, чтобы оценить способности работника..

Тогда по соглашению с работником испытательный срок может быть увеличен еще на один месяц. Правда, чиновники Роструда в Письме от 02.03.

2011 № 520-6-1 утверждают, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ не предусмотрена.

Их мнение по этому вопросу единственное, так как других разъяснений нет, придерживаться его или игнорировать — решать работодателю.

Роструд не против уменьшения испытательного срока, если работник быстро проявил себя наилучшим образом. В Письме от 17.05.2011 № 1329-6-1 сделан вывод, что при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти изменения не будут противоречить трудовому законодательству.

Увольнение совместителя

О своем намерении расторгнуть с совместителем трудовой договор по данному основанию работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Работодатель не обязан предлагать другую работу работнику-совместителю. Это является его правом, если на предприятии имеется другая работа, которую работник может выполнять на условиях совмещения.

Если такой работы нет или работник отказался от предложенного варианта, то он подлежит увольнению и в дальнейшем продолжает свою трудовую деятельность только по основному месту работы.

 Отказ работника должен зафиксирован в письменно в виде, на его основании работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Если работодатель может предложить совместителю работу, которой он занимается по совместительству, в качестве основной, то при согласии работника, необходимо заключить новый трудовой договор на новых условиях или заключить соглашение об изменении условий трудового договора.

Если такой вариант работнику не подходит и он отказался от предложения работодателя, то совместитель подлежит увольнению. На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Выводы

Подводя итог, еще раз обратим внимание на основные моменты, которые помогут работодателю избежать судебных споров. Их должен помнить каждый, устанавливая испытательный срок и увольняя работника, не справившегося с испытанием.

1. Не всем работникам может быть установлен испытательный срок. Увольнение по результатам испытательного срока временно нетрудоспособного работника, беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, является неправомерным;
2. Испытание считается установленным, если соответствующее условие включено в трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке делает неправомерным применение впоследствии условия об испытательном сроке, даже если оно закреплено в коллективном договоре и в иных локальных актах (приказе о приеме на работу, должностной инструкции и т.д.);
3. Результаты испытания должны подтверждаться документально;
4. Работодатель для увольнения работника по результатам испытательного срока должен в письменной форме указать причины, по которым он признан не прошедшим испытание, а также документально подтвердить этот факт;
5. Работник должен получить уведомление не позднее чем за три дня до увольнения.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1551

Расторжение трудового договора на испытательном сроке: условия и причины, порядок действий, выплаты

В трудовой практике достаточно распространены ситуации, когда сотрудника не принимают сразу в штат, а берут его на испытательный срок. Только по результатам его прохождения принимается решение о дальнейшем трудоустройстве.

Какими правовыми нормами регулируется

Испытательный срок необходим работодателю, чтобы на практике оценить деловые качества и уровень профессионализма принимаемого на работу сотрудника. Ведь в ходе собеседования оценить это не представляется возможным. Испытательный срок допускается устанавливать только для новых сотрудников. Для тех, кто попал в компанию через перевод, это недопустимо.

При этом во внутренних документах, с которыми должны ознакомить сотрудника, прописывается перечень требований и задач, обязательных для последующего зачисления в штат.

Когда за время испытания сотруднику не удалось подтвердить, что его профессиональные качества и навыки соответствуют занимаемой должности, то работодателю следует расторгнуть с ним трудовой договор. При этом ему необходимо учитывать требования законодательства.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке регулируется Трудовым кодексом, в частности, ч. 1 ст. 71 ТК. Но указанная статья регулирует расторжение трудового договора из-за плохих результатов испытания. Если причиной стало соглашение сторон, то такое увольнение регулируется ст. 78, собственное желание сотрудника – ст. 80 ТК.

Условие об установлении испытательного срока в обязательном порядке включается в трудовой договор. В противном случае факт испытательного срока будет считаться несогласованным и увольнять сотрудника по упрощенной схеме из-за того, что он не выдержал испытание, будет не допустимо.

Предельный срок испытательного срока установлен по нормам Трудового кодекса как:

• 3 месяца – стандартный испытательный срок для неруководящих сотрудников;
• 6 месяцев для руководящего состава: руководителей компании, главных бухгалтеров, их заместителей и руководителей обособленных подразделений;
• 2 недели – при срочных трудовых договорах, которые действуют 2-6 месяцев.

Указанный максимальный испытательный срок не подлежит продлению. Даже если стороны придут к выводу о необходимости увеличения испытательного срока и подпишут соответствующее соглашение, то оно будет недействительным.

Сроки испытательного периода должны быть зафиксированы документально, а изменять их допускается только по соглашению сторон.

Испытательный срок не допускается вводить для беременных, женщин с детьми в возрасте до 1,5 лет, несовершеннолетних и выпускников вузов. Также к указанным категориям относят лиц, трудоустроенных по срочным трудовым договорам с продолжительностью до 2 месяцев.

При определении продолжительности испытательного срока нужно учитывать некоторые нюансы: он устанавливается в календарных днях с учетом выходных и праздников (не в рабочих днях).

Некоторые периоды исключаются из испытательного срока: нахождение сотрудника в отпуске (в т. ч.

учебном), периоды временной нетрудоспособности, периоды простоя, отстранение от выполнения работ, период исполнения государственных или общественных обязанностей, отсутствие сотрудника на рабочем месте. Периоды нахождения в командировках входят в испытательный срок.

Условия и причины

На испытательном сроке сотрудники имеют те же права и обязанности, что и рядовые штатные сотрудники.

Это значит, что на них распространяют свое действие нормы Трудового кодекса и их можно уволить по общим основаниям: например, в качестве формы дисциплинарного взыскания (за прогул, нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте и пр.) или из-за ликвидации компании, а также по собственному желанию работника.

С некоторыми гражданами расторжение трудового договора из-за непрохождения испытательного срока не допускается. Они перечислены в ст. 261 ТК. К таковым относятся беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери с детьми-инвалидами до 18 лет или малолетними детьми до 14 лет.

В качестве дополнительного специального основания для увольнения сотрудника на испытательном сроке могут стать неудовлетворительные результаты испытания. Результат прохождения испытательного срока оценивается работодателем. Некачественная работа может заключаться в срыве сроков выполнения, невыполнении планов, поручений руководства и пр.

Для того чтобы факт увольнения из-за плохих результатов испытания сочли обоснованным (на случай проверки трудовой инспекции или обжалования увольнения сотрудником в судебном порядке), у работодателя должны быть на руках документальные подтверждения некачественной работы. Для этого могут использоваться отчеты руководителей о результатах испытания, служебные записки от непосредственного руководства или официальные акты.

Упрощенный порядок расторжения трудового договора с лицом на испытательном сроке подразумевает, что:

1. Сотрудника можно уведомить об увольнении с небольшим временным запасом: за 3 дня.
2. Расторжение трудового договора допускается без учета мнения профсоюза (по ч. 2 ст. 71 ТК).
3. Работнику не нужно выплачивать выходное пособие.

Увольнение по результатам испытания допускается только до даты окончания испытательного срока. Если же указанные сроки истекли, а сотрудник продолжает трудиться, то уволить его по данному основанию уже нельзя.

Порядок расторжения

Расторжение трудового договора на испытательном сроке предполагает прохождение следующих этапов:

1. Все факты выполнения и невыполнения возложенных задач на сотрудника в ходе испытательного срока фиксируются документально. Это позволит доказать факт некомпетентности работника.
2. Работодатель признает результат испытания неудовлетворительным. Для этого он может использовать сведения из отчетности сотрудника по результатам работы, протоколы заседания комиссии по итогам испытательного срока, служебные записки, акты о неудовлетворительном качестве продукции.
3. Уведомляет работника о том, что не желает продолжать с ним трудовые отношения из-за плохих результатов, показанных на испытательном сроке, не позднее, чем за три дня до увольнения (согласно ст. 71 ТК). Такое уведомление составляется в свободной форме и содержит указание на желание работодателя расторгнуть трудовой договор, а также причину.  Но если обе стороны не возражают, то уволить сотрудника можно в тот же день без трехдневной отработки (согласно ст. 78 ТК).
4. Издается приказ об увольнении. С ним в обязательном порядке нужно уведомить работника под подпись.
5. Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку. В трудовой книжке делается ссылка на основание расторжения трудового договора: «В связи с неудовлетворительными результатами прохождения испытательного срока по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса» или по иной статье.
6. В последний рабочий день сотруднику выдается на руки оформленная трудовая книжка, а также с ним производится окончательный расчет.

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК, при необходимости сотрудник может обжаловать решение об увольнении в суде.

Прекращение действия трудового договора может происходить как по инициативе работодателя согласно вышеуказанному порядку, так и самого сотрудника. Работник также может прийти к выводу, что предложенные ему условия труда не подходят и написать заявление на увольнение.

При этом увольнение по собственному желанию в пределах испытательного срока происходит в упрощенном порядке и не требует от работника двухнедельной отработки. Работник на испытательном сроке уведомляет работодателя за три дня до предстоящего увольнения (согласно ч. 4 ст. 71 ТК).

Когда испытательный срок истек, а руководство компании не предприняло попыток для расторжения с сотрудником трудового договора, то он продолжает трудиться на общих основаниях, но ему необходимо помнить, что с этого момента он должен предупреждать работодателя минимум за две недели до предстоящего увольнения.

Важно учитывать, что увольнение сотрудника не допускается в период нахождения его на больничном или в отпуске (по ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В отдельных случаях при приеме на работу работодатель не оговаривает с сотрудником наличие испытательного срока. При такой ситуации также действует требование о необходимости предупреждения работодателя за 2 недели до увольнения.

Расчет при увольнении

При увольнении сотрудник может рассчитывать на все стандартные выплаты:

1. Заработок за фактически отработанное время.
2. Компенсацию неиспользованного отпуска.

Возможность претендовать на дополнительные выплаты (например, на выходное пособие) увольняемый сотрудник вправе, только если такие предусмотрены коллективным договором или иными локальными нормативно-правовыми актами. В Трудовом кодексе не содержится обязательного требования о выплате компенсации при увольнении.

При увольнении сотруднику должны выдать на руки записку-расчет, где приводится расшифровка положенных ему выплат. В частности, здесь бухгалтерия прописывает количество отработанных сотрудником дней, сумму заработной платы работника и произведенных с нее удержаний.

Расчет производится строго в последний рабочий день. Если работодатель просрочит с выплатой положенных денежных средств, то он должен будет компенсировать сотруднику неудобства и выплатить ему штраф в виде пени за каждый день просрочки.

Таким образом, работодатель имеет право установить испытательный срок при трудоустройстве нового сотрудника. Это определенный временной промежуток, который необходим для оценки профессиональных качеств работника и дающий сторонам время на то, чтобы понять целесообразность дальнейших взаимоотношений.

Период испытательного срока в общем случае составляет три месяца для неруководящего состава и полгода – для руководителей.

После истечения испытательного срока работодатель уже не может уволить сотрудника в упрощенном порядке, передав ему уведомление за три дня, а должен следовать общим правилам расторжения трудового договора.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/rastorzenie-ispytatelnui-srok.html

Досрочное прекращение испытательного срока: как оформить – Дело

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Таким образом, испытательный срок — это дополнительное условие, которое может быть по соглашению сторон включено в текст трудового договора при его заключении, когда работник только устраивается на работу (ст.

57 ТК РФ). Специально окончание испытательного срока никак не оформляется. Испытательный срок заканчивается с наступлением даты, которая обозначена в трудовом договоре в качестве дня окончания испытательного срока.

Между тем, в соответствии со ст.Главное, чтобы такое повышение не повлекло дискриминации в отношении других работников, и было обусловлено трудовой деятельностью работника.В соответствии с частью третьей ст.

70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Следовательно, работодатель вправе увеличить размер заработной платы работника, даже если его испытательный срок не закончился.

Для этого не требуется принимать решение о прекращении срока испытания, хотя стороны и вправе это сделать, оформив соответствующее соглашение.

Обращаем внимание, что повышение оклада должно быть согласовано с работником письменно в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ, т.е.

стороны должны подписать соглашение об изменении условий оплаты труда.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. По иным основаниям продлевать испытательный срок недопустимо.

Например, если в трудовом договоре оговорено, что срок испытания – один месяц, а по прошествии этого времени результат испытания работодателю не ясен, продлить испытательный срок работнику нельзя, несмотря на то, что он изначально не установлен в максимальном размере.

При успешном прохождение испытательного срока оформление каких-либо документов не требуется. Согласно ст.

Работник так же должен более тесно познакомиться с членами коллектива и общими условиями работы, и если его что-либо не устраивает, человек вправе досрочно покинуть учреждение, даже вовремя прохождения испытательного срока.

В зависимости от причин прекращения сотрудничества, в трудовой книжке соискателя проставляется соответствующая пометка, а работодатель должен вернуть лицу на руки сам документ и провести полный расчет за потраченное на рабочем месте время.

Если он отказывается от данных обязанностей и требует, чтобы работник окончил прохождение испытательного срока или не выдает на руки расчет с трудовой книжкой, то сотрудник может обратиться в суд или органы социального страхования для взыскания морального и материального ущерба за потраченное время.

В случае возникновения необходимости завершить испытательной срок раньше отведенного срока, работодатель должен подготовить необходимую для этого документацию. Приказ непосредственного начальника является окончательной мерой, официально подтверждающей необходимость окончить испытание.

В приказе должна обязательно содержаться информация о причинах досрочного окончания испытательного срока, подтвержденного специальными нормативными бланками. Начальник обязан заранее предупредить о данном факте сотрудника, при этом, работник имеет право оспорить принятое решение, если для него недостаточно доказательств.

Приказ составляется в произвольной форме и учитывается в журнале регистрации документов предприятия. Помимо причины окончания испытания, в нем указываются инициалы ответственного лица, руководителя и подчиненного, в отношении которого и выдается документ. Бумага утверждается подписью директора учреждения и самого работника, если в данном вопросе достигнуто обоюдное согласие.

Подскажите,пожалуйста,правильно ли я делаю.Сотрудника с 19 февраля приняли на работу с испытательным сроком 2 месяца.Я оформила трудовой договор на определенный срок.Сегодня действие трудового договора заканчивается.

Сотрудника мы принимаем на основную работу с повышением оклада.Я ему должна заключить новый трудовой договор(бессрочный) с изменением оклада.Написать приказ об изменении оного.

ВСЕ{q}входит ли испытательный срок в трудовой стаж Форум:

• Кадровое делопроизводство

Zhenechka 2007-04-19 11:01 А мы когда с испытательным принимаем, сразу в ТД это обозначаем, если прошел испытание тыры-пыры…, если не прошел, действие прекращается.

https://www..com/watch{q}v=2UF25gOtlRQ

И если з/п увеличивается, то делаю приказ и доп.соглашение. Я считаю в вашем случае ваш вариант вполне подходит. Можно даже без приказа об изменении, ведь ТД будет новый, там и укажете оклад.

И приказ о приёме на постоянную работу.

Внимание Если стороны трудового договора примут решение о сокращении продолжительности испытательного срока, то для этого им необходимо заключить письменное соглашение об изменении условий трудового договора, в котором нужно отразить, что стороны пришли к соглашению о сокращении испытательного срока, также следует указать новый срок.

Мотивировать сокращение срока испытания необязательно. Что касается возможности увеличения заработной платы работника, работающего на испытательном сроке, то здесь Трудовой кодекс РФ не устанавливает никаких ограничений.

Напомним, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ).

Почитайте Трудовой кодекс РФ. Оклад устанавливается тот, который в штатном расписании по той должности на которую вы взяли этого работника.Кстати ст.70 ТК РФ: при заключении тд на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Предлагаем ознакомиться:  Не приехала скорая нарушения конституционных прав

19 февраля вам необходимо было сотавить:-тд(бессрочный) с указанием на испытательный срок два месяца указать оклад в соответствии со штатным расписанием- приказ о приёме на работуА если после испыт.срока оклад повышается, то необходимо оформить доп.

соглашение к тд приказ об измененях в штатном расписании.

Важно Оформили сразу же дополнительное соглашение к договору (при существенных изменениях труда, а зп — это существенное изменение:) и установили новый оклад приказом тоже! kokon 2007-04-20 02:15 Zhenechka wrote: А мы когда с испытательным принимаем, сразу в ТД это обозначаем, если прошел испытание тыры-пыры…, если не прошел, действие прекращается.

И если з/п увеличивается, то делаю приказ и доп.соглашение. Я считаю в вашем случае ваш вариант вполне подходит. Можно даже без приказа об изменении, ведь ТД будет новый, там и укажете оклад. И приказ о приёме на постоянную работу.

В этом случае, где указана дата окончания договора, она по-хорошему должна человека уволить по окнчанию срока трудового договора, и принять вновь, если она с ним новый договор оформляет, а это естественно лишнии записи в трудовой.

Зарплата после испытательного срока должна соответствовать также штатному окладу или тарифной ставке. По истечении испытательного срока зарплата может увеличиться, но на самом деле она просто будет соответствовать штатному расписанию. В Трудовом кодексе РФ ст.

https://www..com/watch{q}v=m0LRFqOcF-s

70 и 71 разъясняют все права испытуемого по сути вопроса. Работнику в испытательный срок назначается оплата труда на испытательном сроке и он имеет право получать не только премии от прибыли, но может иметь и дисциплинарные взыскания.

Но при этом следует знать, что все доплаты производятся плюсом к тарифной ставке или окладу, которые прописаны в штатном расписании. На практике бывает так, что именно в этом вопросе права работника ущемляются.

Часто часть заработной платы оформляют в качестве поощрения, премии, тем самым экономя собственные средства за счет испытуемого.

Такое повышение не обязательно должно быть связано с увеличением заработной платы в организации в целом или в ее отдельном структурном подразделении. Критериями для повышения заработной платы являются деловые качества работника, его квалификация, сложность выполняемой им работы, ее количество.

Поэтому повышение заработной платы конкретного работника можно обосновывать, например, такими обстоятельствами как: — в процессе работы в связи с приобретением новых навыков, прохождением различных форм обучения повысился уровень квалификации работника; — усложнение или повышение ответственности выполняемой работы;

— увеличение количественных и качественных показателей труда, достижение высокого уровня выработки продукции (выполнения работ, оказания услуг) за счет применения по инициативе работника новых приемов труда (личный трудовой вклад).Таким образом, испытательный срок — это дополнительное условие, которое может быть по соглашению сторон включено в текст трудового договора при его заключении, когда работник только устраивается на работу (ст. 57 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Независимая экспертиза земельного участка для суда

Специально окончание испытательного срока никак не оформляется. Испытательный срок заканчивается с наступлением даты, которая обозначена в трудовом договоре в качестве дня окончания испытательного срока. Между тем, в соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны трудового договора могут в любое время изменить своим соглашением ранее определенные ими условия труда.

Поэтому по соглашению между работником и работодателем продолжительность испытательного срока может быть уменьшена. Обращаем внимание, чтобы сократить срок испытания недостаточно только волеизъявления работодателя. Подобное стремление требуется также и со стороны работника.

Такие новации согласно законодательству вносятся в договор по обоюдному согласию сторон посредством заключения дополнительного соглашения, которое осуществляется в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

Используем испытательный срок для расставания

По желанию сторон в одном соглашении можно оговорить как сокращение срока испытания работника, так и повышение его оклада. Вывод:Досрочное окончание испытательного срока должно быть оформлено письменным соглашением об изменении условий труда, в котором стороны должны указать, что они пришли к соглашению о сокращении испытательного срока, с указанием нового срока.

Внимание

Повысить сотруднику заработную плату можно даже, если его испытательный срок не закончился. Для этого не требуется сокращать ранее установленный испытательный срок.Размер заработной платы зависит от квалификации и сложности работы, количества и качества затраченного труда, деловых качеств работника.

Оформление досрочного прохождения испытательного срока

Сам по себе тестовый период предназначен не только для того, чтобы работодатель оценил потенциального соискателя. Работник так же должен более тесно познакомиться с членами коллектива и общими условиями работы, и если его что-либо не устраивает, человек вправе досрочно покинуть учреждение, даже вовремя прохождения испытательного срока.

В зависимости от причин прекращения сотрудничества, в трудовой книжке соискателя проставляется соответствующая пометка, а работодатель должен вернуть лицу на руки сам документ и провести полный расчет за потраченное на рабочем месте время.

Источник: https://okarb.ru/ohrana-truda/dosrochnoe-prekrashhenie-ispytatelnogo-sroka-kak-oformit.html