Инструктаж при переводе на другое рабочее место

Стажировка при переводе на другую должность

Нужно ли проводить работнику первичный инструктаж, стажировку и проверку знаний для допуска к самостоятельной работе, при переводе из одного структурного подразделения в другое, при условии, что профессия и рабочее место остаются прежними? Пример: при изменении штатного расписания рабочих по профессии плотник из механоремонтного участка перевели в хозяйственную службу. Рабочее место и характер работы у них не изменился.

В данном случае работнику не надо проходить первичный инструктаж на рабочем месте и стажировку при переводе в другое структурное подразделение, так как его трудовые обязанности не изменились и рабочее место тоже. Проверка знаний проводится согласно установленным срокам.

В силу п. 2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.

2003 N 1/29 (далее – Порядок), для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Согласно п. 2.1.

2 Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

В соответствии с п. 2.1.4 Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, июль 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ” и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Вопрос

Мастер участка с 11 января 2016г будет переведен на другое рабочее место, на его место решено перевести инженера-конструктора, работающего на предприятии с его согласия и имеющего необходимое образование. Как перевести молодого специалиста с 14 декабря 2015г с целью прохождения стажировки (ознакомления с делом,передачи опыта) с последующим переводом с 11.01.2016г. мастером участка.

Ответ

Для проведения стажировки работников нужно оформить Положение о стажировке, и прописать в нем права и обязанности стажирующегося и наставника, сроки и порядок стажировки, ответственность и другие особенности, связанные со стажировкой.

Источник: https://fabrikaklientov.ru/info/stazhirovka-pri-perevode-na-druguju-dolzhnost/

Противопожарный инструктаж при переводе на другую должность

Обучение руководителей предприятий и персонала в области пожарной безопасности (ПБ) проводится с целью получения слушателями знаний основных требований пожарной безопасности  и тушения пожара на производстве и в жилищном хозяйстве.

Что такое инструктаж по ПБ?

Противопожарный инструктаж – это мероприятие, направленное на информирование персонала о ключевых требованиях пожарной безопасности, комплексе мер для обеспечения ПБ в производственном процессе, правилах обращения со средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и первых действиях персонала при возникновении пожароопасной ситуации.

Обучение противопожарному инструктажу проводится в соответствии с приказом МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» статья 2.

 Инструктаж проходят все сотрудники организации независимо от стажа и занимаемой должности.

Проводят занятия уполномоченные лица, ответственные за ПБ как на рабочем месте, отдельно взятом структурном подразделении и предприятии в целом.

Основу курса составляют темы  исходя из сферы деятельности предприятия.

• Основы ПБ;
• Возможные причины возгорания используемых устройств;
• СИЗ и инструкция к применению данных средств;
• Профилактические меры против пожаров;
• Первые действия персонала при возникновении пожара;
• Оказание медицинской помощи пострадавшим.

Виды инструктажей по ПБ

По виду и времени проведения противопожарный инструктаж подразделяется на 5 типов:

• Вводные;
• Первичные;
• Повторные;
• Внеплановые;
• Целевые.

1.Вводный инструктаж проводится для следующих категорий сотрудников:

• Вновь принятых работников, независимо от ранее занимаемой должности, опыта деятельности и образования;
• Временного персонала;
• Прибывших в командировку;
• Обучающихся  и студентов, направленных на предприятие для освоения практических навыков.

Проводить вводный инструктаж уполномочен инженер по охране труда, либо лицо, на которое возложена данная обязанность приказом организации. Результаты проведения вводного занятия вносятся в журнал учета инструктажей по ПБ, а также подписи проставляют инструктируемые и инструктирующее лицо. По окончании инструктажа все инструктируемые допускаются к выполнению должностных обязанностей.

2. Первичный противопожарный инструктаж проводится на рабочем месте и предназначен для таких слушателей как:

• Вновь трудоустроенные работники;
• Сотрудники, сменившие структурное подразделение внутри организации;
• Работники, связанные с командировками;
• Временный персонал;
• Строители, осуществляющие строительно-монтажные работы на территории предприятия;
• Обучающиеся  и студенты, прибывшие на производство для обучения или отработки практических навыков. 

Инструктаж проводится работником, ответственным за обеспечение ПБ в структурном подразделении. Каждое лицо информируется о правилах ПБ индивидуально. Программа первичного инструктажа состоит из теоретической  и  практической части, включающей показ приёмов пожаротушения. Первичный инструктаж проводится при условии, что группа сотрудников/обучающихся работает с однотипными устройствами.

3. Повторный противопожарный инструктаж.

Проводится для всего персонала предприятия независимо от квалификации, должности, стажа и специфики выполняемой работы.

Занятия проходят  для работников не  реже одного раза в год, для работников пожароопасных производств, не реже оного раза в полугодие. Занятия могут быть индивидуальными и групповыми.

Обучение проводится по месту работы по разработанной программе первичного противопожарного инструктажа. Повторный инструктаж предполагает аттестацию слушателей в целях проверки знаний правил ПБ.   

4. Внеплановый противопожарный инструктаж.

Проводится под руководством инженера или мастера, как индивидуально, так и коллективно. Программа внепланового инструктажа разрабатывается  исходя  из оснований, по причине которых возникла необходимость проведения такого инструктажа. Связано с введением новых требований ПБ, пуском новых технологических процессов, а также рядом нарушений требований ПБ.

5. Целевой противопожарный инструктаж. Потребуется в следующих случаях:

• Лицам, получившим задание на выполнение разовых работ, которые не входят в круг обязанностей сотрудника;
• Устранение последствий чрезвычайных происшествий: катастроф, аварий и др.;
• Выполнение работ, требующих получения наряда-допуска либо других документов;
• Проведение информационных мероприятий для посторонних лиц на территории предприятия.

Сотрудники предприятий допускаются к выполнению служебных обязанностей после проставления подписи в журнале учета противопожарных инструктажей и при наличии документа об образовании по соответствующей специальности.

Грамотное и профессиональное построение методики преподования

Бесплатные консультации перед проведением Государственной инспекции труда

Скидки бюджетным и казенным учреждениям

Бесплатные консультации перед проведением Государственной инспекции труда

Источник: http://prodpo.ru/articles/vidy-instruktazhey-pb.html

arbitrnw.ru

Для внесения изменений в трудовой договор оформили дополнительное соглашение. На основании дополнительного соглашения издали приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5. Запись о переводе на другую должность внесли в трудовую книжку сотрудника и в личную карточку.

Вопрос из практики: реквизиты какого документа (трудового договора или дополнительного соглашения к нему) нужно указать в строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от…» В строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от…» можно указать реквизиты только одного документа. Поэтому можно изменить строку, чтобы фраза звучала так: «Изменение от… к трудовому договору от…».

Это позволит организации указать в приказе дату и номер как самого трудового договора, так и дополнительного соглашения к нему.

Внимание Подробности в материалах Системы Кадры: Сотрудников организации необходимо ознакомить с требованиями охраны труда и правилами техники безопасности на рабочем месте (ст.

212 и 225 ТК РФ)

Какие инструктажи проводятся при переводе на должность водителя

Периодический инструктаж включает следующие положения: информация водителей о действиях при возникновении критических ситуаций и при различных отказах систем автомобиля (тормозная система, рулевое управление, шины, ходовая часть и т.п.); осуществление противоугонных и противопожарных мер; действия водителей по снижению тяжести дорожно-транспортного происшествия; правила проезда железнодорожных переездов и путепроводов.

4.4. Периодический инструктаж должен сопровождаться разбором дорожно-транспортных происшествий, если такие имели место, а также по возможности — показом кинофильмов по безопасности движения. д.)

Нужно ли проводить инструктажи и обучение по охране труда при переводе сотрудников в другое подразделение?

Ответ на вопрос: Ст.

225 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя или уполномоченного им лица проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу. Так как в данном случае работники принимаются на работу, т.е. с ними заключаются новые трудовые договоры, то проводить инструктажи и обучение обязательно независимо от того, что работники ранее выполняли эту же работу.

Также отметим, что п. 5 ч. 1 ст.

alishavalenko.ru

Терентьев Богдан

1. 09.08.2019 /
2. 0 Коментарьев

Пример оформления в организации приказа о назначении должностного лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда Директор «Альфа» приказом назначил ответственным за проведение вводного инструктажа по охране труда руководителя отдела кадров Е.Э.

Громову. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Статья 225.

Обучение в области охраны труда Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Вопрос: Нужно ли проводить работнику первичный инструктаж, стажировку и проверку знаний для допуска к самостоятельной работе, при переводе из одного структурного подразделения в другое, при условии, что профессия и рабочее место остаются прежними?

Пример: при изменении штатного расписания рабочих по профессии плотник из механоремонтного участка перевели в хозяйственную службу. Рабочее место и характер работы у них не изменился (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2019 г.)

Нужно ли проводить работнику первичный инструктаж, стажировку и проверку знаний для допуска к самостоятельной работе, при переводе из одного структурного подразделения в другое, при условии, что профессия и рабочее место остаются прежними? Пример: при изменении рабочих по профессии плотник из механоремонтного участка перевели в хозяйственную службу.

Источник: https://radugaopt.ru/protivopozharnyy-instruktazh-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost/

Какой инструктаж проводят при переводе из одного подразделения в другое – Теория права

Все виды инструктажей следует считать элементами учебы. При инструктаже особое внимание надо уделять рабочим со стажем до 1 года, а также опытным рабочим с большим стажем. Эти категории рабочих наиболее подвержены травматизму.

В первом случае – из-за неопытности, во втором – из-за чрезмерной самоуверенности. Разбор несчастных случаев, проработка приказов есть также своеобразная форма обучения.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:

1) вводный; 2) первичный на рабочем месте; 3) повторный; 4) внеплановый; 5) целевой.

Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по утвержденным программам.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж по безопасности труда проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу не зависимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также учащимися в учебных заведениях. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листе. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы.

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала производственной деятельности проводит непосредственный руководитель работ по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ:

– со всеми работниками, вновь принятыми в организацию, и переводимыми из одного подразделения в другое; – с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; – со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующей организации; – со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж не проходят.

Перечень профессий и должностных работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда.

Все работники, в том числе выпускники профтехучилищ, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 – 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку по безопасным методам и приемам труда на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по предприятию (подразделению, цеху, участку и т.п.). Ученики и практиканты прикрепляются к квалифицированным специалистам на время практики.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проходят все работающие, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, не зависимо от их квалификации, образования и стажа работы не реже чем через 6 месяцев.

Его проводят с целью проверки знаний правил и инструкций по охране труда, а также с целью повышения знаний индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады по программе инструктажа на рабочем месте.

По согласованию с соответствующими органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок прохождения повторного инструктажа.

Повторный инструктаж проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводится:

• при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; • при изменении, технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; • при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; • по требованию органов надзора; • при перерывах в работе – для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин или обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Внеплановый инструктаж отмечается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения.

Внеплановый инструктаж проводит непосредственно руководитель работ (преподаватель, мастер).

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводится:

• при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); • при ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий, производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы.

Целевой инструктаж проводится непосредственно руководителем работ и фиксируется в журнале инструктажей и необходимых случаях – в наряде-допуске.

Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

2. Основные положения законодательства об охране труда.

2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение правил.

2.3. Организация работы по охране труда в организации. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.

2. Безопасная организация и содержание рабочего места.

3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования: предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности.

4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).

5. Безопасные приемы и методы работы. Действия при возникновении опасной ситуации.

6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и средства пользования ими.

7. Схема безопасного передвижения работающих на территории участка, цеха.

8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы.

9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Архив статей по охране труда

Просмотров статьи: 1118630 с 29.01.2009

Ознакомиться с изданиями из категории «СтройКонсультант»

Источник: http://www.steps.ru/article/vidy_instruktazhey_rabotnikov_po_ohrane_truda_poryadok_ih_provedeniya_i_oformleniya/

Какие инструктажи по охране труда проводятся до начала производственной деятельности

Обучение по “охране труда”

Виды существующих инструктажей

Источник: https://teoriprava.ru/kakoj-instruktazh-provodjat-pri-perevode-iz-odnogo-podrazdelenija-v-drugoe.html