Гражданин грузии прием на работу

Содержание
  1. Прием на работу с видом на жительство 2020
  2. Для приема сотрудника с видом на жительство разрешение не нужно
  3. Фирмы или частники: кто может трудоустроить гражданина с ВНЖ?
  4. Главное правило приема в штат сотрудника с видом на жительство
  5. Нужно ли уведомлять МВД об увольнении иностранца?
  6. Какие документы подготовить для приема работу?
  7. Можно ли устраиваться на работу в Москве и других городах?
  8. Общий порядок трудоустройства иностранцев
  9. Допустимая доля иностранных работников
  10. Правовой статус иностранца в РФ
  11. Документы при устройстве на работу
  12. Иностранцы из ЕАЭС
  13. Сотрудники из безвизовых стран
  14. Сотрудники из визовых стран
  15. Порядок и правила трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2020 году: список документов, необходимых иностранному гражданину для работы в РФ и пошаговая инструкция для иностранного рабочего без визы
  16. Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2020 году в безвизовом режиме
  17. Какие действия требуется предпринять для легальной работы иностранных граждан в России, и какие нужны документы для работы иностранных граждан в 2018 году?
  18. Договор о трудоустройстве в Грузии │ InternationalWealth.info
  19. Сфера трудоустройства Грузии
  20. Трудовое законодательство в Грузии
  21. Необходимые документы для трудоустройства в Грузии
  22. Заключение договоров о трудоустройстве в Грузии
  23. Подготовка договоров о трудоустройстве в Грузии
  24. ������ ���������������� ���������� ���� ������������ ���� �������� �������������������� ������������ ������������
  25. ���������� 1 – ��������������
  26. ���������� 2 – ������������

Прием на работу с видом на жительство 2020

Гражданин грузии прием на работу

Не берут на работу с ВНЖ — проблема, с которой сталкиваются многие мигранты. Варианты «черного заработка» найти не сложно. Но постоянно проживающим гражданам важно именно официальное трудоустройство, с отчислениями в налоговую и Пенсионный фонд.

Часто работодатель отказывает иностранцу из-за того, что не знает, как его правильно оформить. А тем временем прием в штат человека с видом на жительство до банального прост — порядок тот же, как при устройстве граждан России.

Есть только один нюанс, о котором расскажем дальше.

Для приема сотрудника с видом на жительство разрешение не нужно

«У нас нет разрешения на устройство мигрантов», — фраза, которую слышал, наверное, каждый второй постоянно проживающий иностранец, пытавшийся устроиться в штат российской компании.

Если и вы услышите что-то подобное, то обязательно сообщите представителю фирмы, что по закону никаких разрешений для приема человека с видом на жительство не требуется.

Компании вообще не нужно оформлять на иностранца с ВНЖ какие-либо документы сверх стандартного набора бумаг, предусмотренных российским ТК.

Если не поверят на слово, возьмите распечатку закона, а именно части 4 статьи 13 ФЗ-115 «О правовом положении…». В нормативном акте четко прописано: чтобы трудоустроить мигранта, у которого есть вид на жительство, дополнительные разрешения не нужны. Согласно тому же положению закона у иностранца с ВНЖ необходимость делать патент, разрешение на работу тоже отпадает.

Выдержка из части 4 статьи 13 ФЗ-115 «О правовом положении…»

Прием с видом на жительство происходит также как  трудоустройство граждан РФ и работодатель ничем не рискует.

Фирмы или частники: кто может трудоустроить гражданина с ВНЖ?

Упомянутая выше статья ФЗ-115 дает однозначный ответ на данный вопрос. Постоянно проживающий иностранец имеет право устроиться и в компанию (юрлицо), и к индивидуальному предпринимателю (физлицо). Иностранный гражданин, оформивший ИП, также имеет право принимать к себе на работу других мигрантов.

Выдержка из ч.2 ст.13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»

Имея вид на жительство, вы можете заключить трудовой договор или оформить гражданско-правовой договор. Оба варианта допустимы.

Главное правило приема в штат сотрудника с видом на жительство

Единственный нюанс, о котором говорилось в начале статьи — индивидуальный предприниматель или компания, которая трудоустраивает постоянно проживающего гражданина, должны предупредить о приеме иностранца миграционные органы.

Для этого работодатель подает в отделение по вопросам миграции Министерства внутренних дел уведомление. Направляют его в подразделение МВД по месту работы мигранта. Процедура подробно описана в приказе МВД России от 10.01.2018 № 11 (далее — приказ).

На подачу уведомления отводится три дня. Отсчет начинается со следующего после подписания трудового или гражданско-правового договора дня.

Выдержка из ч.8 ст.13 ФЗ-115

Например, работник принят 1 мая 2020 года, значит, со 2 по 4 мая включительно необходимо подать уведомление.

Процедура выглядит следующим образом:

  1. Сначала заполняется уведомление. Для приема сотрудника с видом на жительство  нужно использовать актуальную форму, утвержденную законодательством (Приложение №13 к приказу).
  2. Вносить информацию в бланк можно как удобно: от руки (разборчивым, легкочитаемым почерком) или на компьютере.
  3. В установленные сроки работодателю необходимо либо лично явиться для подачи уведомления, либо направить его по почте с описью вложения.
  4. В нормативном акте сообщается, что из бумаг понадобится только паспорт и документ, удостоверяющий полномочия лица, подающего уведомление. На деле обычно запрашивают более обширный комплект бумаг. Предварительно стоит уточнить в МВД состав документов, которые нужно иметь при себе.
  5. Сотрудник миграционного ведомства проверит заполненную форму, документы, проставит на бланке дату, регистрационный номер и на этом процедура будет окончена.

Нужно ли уведомлять МВД об увольнении иностранца?

В соответствии с ч.8 ст.13 ФЗ-115, физлицо или организация обязаны уведомить Министерство внутренних дел о расторжении трудового договора с обладателем ВНЖ.

Сроки даются те же — 3 дня. Процедура точно такая же, как при уведомлении в связи с трудоустройством иностранного сотрудника.

Какие документы подготовить для приема работу?

В трудовом кодексе РФ есть отдельная глава, посвященная приему в штат выходцев из других государств. Список документов содержат статья 65 и 327.3 ТК.

Когда трудоустраивают мигрантов, документы воинского учета не требуют.

Из ст.327.3 ТК РФ

Оформление договора происходит также как при устройстве россиян. Единственная особенность — в документ необходимо внести сведения о виде на жительство.

Как видим, принять постоянно проживающего гражданина в штат не сложно. Процедура уведомления не отнимет много времени, зато компания получит более мотивированного, держащегося за свое место работника.

Можно ли устраиваться на работу в Москве и других городах?

Иностранец в статусе постоянно проживающего волен трудиться в любой точке России. Он не привязан к региону, в котором получил вид на жительство. Главное — не забывать о регистрации.

Если после получения статуса иностранец прописался, например, в Новосибирске, а затем поехал устраиваться в Москву, то в столице ему нужно встать на миграционный учет или оформить новую регистрацию по месту жительства.

Отказывали вам в трудоустройстве из-за того, что не хотели нанимать иностранца с ВНЖ?

  • 144 голоса – 96% из всех
  • 6 – 4% из всех

Источник: https://MigrantuRus.com/priem-na-rabotu-s-vidom-na-zhitelstvo/

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Гражданин грузии прием на работу

Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:

  • гл. 50.1 Трудового кодекса РФ;
  • Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
  • Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
  • Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;
  • Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2020 год будет новое постановление).

Допустимая доля иностранных работников

Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.

Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот.

При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами.

Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.

Доля не включает:

— иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ);

— высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);

— граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Кроме допустимой доли, существует еще и квота. Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.

Правовой статус иностранца в РФ

Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:

  1. Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
  2. Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
  3. Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.

Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

  1. Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
  2. Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
  3. Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).

Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.

Документы при устройстве на работу

Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:

  1. Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
  2. Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.

Миграционная карта. В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.

Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению.

Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы.

Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).

Иностранцы из ЕАЭС

Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран.

Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке.

Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Сотрудники из безвизовых стран

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент.

Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах.

Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.

Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2019 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.

Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:

  1. Заявление.
  2. Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
  3. Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
  4. Договор или полис ДМС.
  5. Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
  6. Документ об образовании:
  • документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
  • документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
  • сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.
  1. Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст. 18.20 КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).

Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.

Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на сайте МВД.

Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней. Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня.

Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.

Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007

№ 9). Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).

Сотрудники из визовых стран

Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:

Порядок действий работодателя:

  1. Подать заявку на Migrakvota.gov.ru.
  2. Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
  3. Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.

Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.

Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:

  • 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
  • 3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
  • 800 рублей — за выдачу приглашения;
  • 1 600 рублей — за продление визы.

И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.

Источник: https://kontur.ru/articles/5632

Порядок и правила трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2020 году: список документов, необходимых иностранному гражданину для работы в РФ и пошаговая инструкция для иностранного рабочего без визы

Гражданин грузии прием на работу

На практике приходится регулярно сталкиваться с тем, что разобраться с российскими миграционными законами и правилами трудоустройства иностранных граждан в России трудно даже юристам компаний-работодателей, тем более не просто понять весь порядок оформления на работу самим иностранным гражданам, приезжающим в другое государство на поиски работы.

По этой причине в данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать пошаговую инструкцию по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке.

Помимо процедуры трудоустройства иностранных граждан вы также узнаете про все необходимые иностранному гражданину документы для работы в России.

Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2020 году в безвизовом режиме

Итак, рассмотрим порядок оформления иностранца на работу с точки зрения самого иностранного гражданина, которому не требуется виза для въезда в РФ.

Вы – гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки. Вы отправляетесь в РФ впервые либо уже были здесь, однако у вас нет ни РВП, ни ВНЖ.

Страна, гражданство которой вы имеете, также не является членом ЕАЭС.

Какие действия требуется предпринять для легальной работы иностранных граждан в России, и какие нужны документы для работы иностранных граждан в 2018 году?

1. Вы должны иметь заграничный паспорт (загранпаспорт). Этот документ потребуется для пересечения границы. Если он отсутствует, вначале необходимо оформить его у себя на Родине.

2. На границе вы получите миграционную карту, которую потребуется заполнять самостоятельно. Отметим, что в качестве цели въезда вы должны будете указать «Работа». Нельзя указывать что-либо другое.

Указываете паспортные данные загранпаспорта, по которому вы пересекаете границу. Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно. Если вы решили прилететь на самолете, то вам будет выдана уже заполненная миграционная карта. Останется только проверить сведения, указанные в ней. В случае необходимости нужно обратиться к сотрудникам пограничной службы, чтобы они могли внести коррекции.

3. В день въезда в РФ вы должны оформить полис добровольного медицинского страхования, проще говоря – страховку для иностранных граждан.

4. Когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета. Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации.

Необходимо, чтобы миграционный учет оформлялся по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии может привести к запрету на въезд в РФ в будущем.

5. Далее, чтобы иностранцу трудоустроиться в РФ официально, необходимо оформить патент на работу. При его отсутствии вам не удастся работать легально.

Для подачи заявки на патент отводится тридцать дней. За этот период иностранному гражданину требуется собрать все документы для патента на работу, что включает в себя: 6. Только после получения патента на работу на руки у иностранного гражданина будет возможность начать официально работать по той специальности и в том регионе, которые указаны в патенте.

7. Итак, патент получен, и у вас теперь есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором и отправить его копии в ФМС (ГУВМ МВД). Если вы не сделаете этого, ваш патент аннулируют.

Работодатель в свою очередь должен отправить в ФМС уведомление о заключении трудового договора с вами, таким образом уведомить органы о трудоустройстве на работу иностранных граждан.

Работодатель также может запросить такие документы для устройства на работу иностранного гражданина, как СНИЛС и ИНН.

8. После получения патента иностранный гражданин должен в обязательном порядке вносить за него ежемесячные авансовые платежи. В случае просрочки платежа даже на 1 день, патент автоматически аннулируется.

9. С сентября 2016 года иностранные граждане также в обязательном порядке должны осуществлять продление регистрации по патенту.

Естественно, оформление документов для трудоустройства иностранных граждан в России в 2020 с учетом всех налогов и госпошлин будет стоить недешево, поэтому эти затраты требуется спланировать заранее. Однако если вы соблюдете все правила трудоустройства иностранных граждан, и у вас на руках будет полный пакет документов для работы иностранных граждан на территории РФ, вы сможете легально работать в России в течение года, не боясь депортации, штрафных санкций либо запрета на въезд. Поэтому не нужно экономить на своей безопасности и спокойствии – официально работать иностранный гражданин может только имея на руках весь перечень документов для трудоустройства иностранных граждан к работодателю. Помните, однажды потратив деньги на документы для официального оформления на работу иностранного гражданина по закону, вы в течение всего года сможете зарабатывать средства, а не расходовать их на оплату штрафов.

Если вам была полезна наша статья о порядке трудоустройства иностранных граждан в России в 2020 году и пошаговая инструкция оформления на работу безвизовых иностранных граждан, пожалуйста ставьте лайк (+). Или же поделитесь с друзьями в соц. сетях информацией об устройстве на работу иностранного гражданина в РФ в 2020 году и расскажите про документы для легальной работы иностранных граждан в России.

Источник: https://migrantmedia.ru/rabota-v-rossii-poshagovaya-instrukciya-dly-inostrancev-bez-vizy-poryadok-i-pravila-trudoustroystva-inostrannykh-grazhdan-v-rossii-v-2016-godu

Договор о трудоустройстве в Грузии │ InternationalWealth.info

Гражданин грузии прием на работу

Возможность трудоустройства в Грузии рассматривается многими нерезидентами по следующим причинам: стабильная и развитая банковская система, разносторонняя поддержка инвесторов руководством страны, лояльное налогообложение, высокие позиции страны в разнообразных международных рейтингах, небольшие комиссии на банковское обслуживание.

Все это привлекает инвесторов, готовых регистрировать компании в стране и вести здесь бизнес. Особенно интересует трудоустройство в Грузии работников IT-сферы.

Многие компании, с целью оптимизации налогообложения, открывают в виртуальных зонах страны свои представительства и заключают трудовые договора с физическими лицами-нерезидентами, работающими удаленно.

Большинство инвесторов, начав свой бизнес в Грузии, заинтересованы в привлечении к работе опытных работников. Но самостоятельно составить трудовые договора, с учетом специфики налогового законодательства другой страны, очень сложно. Изучение трудового законодательства Грузии займет много времени, которое рациональней потратить на развитие своей деятельности и расширение бизнеса.

Компания Offshore Pro Group поможет избежать трудностей и проблем, связанных с неправильной подготовкой трудовых договоров. Мы уже много лет сотрудничаем с опытными юристами, которые отлично разбираются в грузинском трудовом законодательстве.

Поэтому наши клиенты будут гарантированно обеспечены всеми необходимыми юридическими услугами.

Мы поможем составить трудовые договоры с нерезидентами с учетом специфики деятельности заказчика, а также окажем дополнительные услуги, которые заинтересуют физических лиц-нерезидентов: открытие личных банковских счетов, оформление платежных карт, приобретение недвижимости, получение вида на жительство.

Стоимость услуги подготовки трудовых договоров в Грузии составляет от 500 EUR.  

Сфера трудоустройства Грузии

В 2017 году экономически активное население Грузии составляло 1 983,1 тыс. человек, уровень безработицы – 13,9%. В соответствии с официальной статистикой процент безработных постоянно уменьшается.

Большинство людей занято в сфере услуг. Производство в стране развито слабо, но руководство Грузии всячески старается привлечь инвесторов, чтобы улучшить ситуацию и сократить импорт. С 2014 года в стране действует правительственная программа «Производи в Грузии».

Ее основная задача стимулировать развитие производства и создавать новые рабочие места.

В соответствии с условиями программы инвестор может за символическую цену в размере 1 лари взять в аренду государственные активы (землю, сооружения), но при этом он обязан выполнить инвестиционные требования правительства Грузии.

Прожиточный минимум, установленный государством в конце 2018 года, составляет 175 лари (около 70 долларов США).

По состоянию на 3 квартал 2018 года средний размер заработной платы населения в Грузии составлял 1 186,7 лари (около 475 долларов США).

Выше всего доходы в профессиональной, научной и технической деятельности – 2 186 лари (около 874 долларов США), строительстве – 1 736 лари (694 долларов США), сфере развлечений, туризме – 1 595,6 лари (638 долларов США).

Меньше всего зарабатывают в сельском хозяйстве – 722,6 лари (289 долларов США).

В соответствии с официальной статистикой за 3 квартал 2018 года среднемесячный уровень дохода мужчин выше женщин на 508,6 лари (около 203 долларов США).

В структуре ВВП больше всего поступлений обеспечивают отрасли промышленности и сфера услуг, сельское хозяйство развито слабо. Самыми развитыми промышленными регионами Грузии являются Тбилиси, Квемо-Картли и Имерети. Но следует отметить, что все регионы сильно отстают по уровню экономического развития от столицы.

Тройка лидеров по уровню доходов населения среди регионов по данным за 2017 год: Тбилиси (1 209,4 лари), автономная республика Аджария (808,2 лари) и административный край Мцхета-Мтианети (795 лари). Меньше всего зарабатывают жители административного края Рача-Лечхуми и Квемо-Сванети (483,8 лари).

Трудовое законодательство в Грузии

Трудовое законодательство Грузии регулируется одноименным кодексом, согласно которому трудовая дееспособность граждан наступает с 16-летнего возраста. Несовершеннолетние (до 16 лет) могут заключать контракты только с согласия родителей или опекунов. Дети возрастом до 14 лет могут быть задействованы только в сфере спорта, искусства, культуры и в рекламных работах.

Трудовой договор в Грузии может заключаться в устной и письменной форме, на конкретный срок или без установленного срока действия. Если работодатель планирует нанять работника на срок больше 3 месяцев, тогда трудовой договор обязательно составляется в письменной форме.

Текст договора должен быть понятен всем сторонам, поэтому его могут составлять сразу на нескольких языках. В каждом контракте на трудоустройство должно содержаться:

  • дата начала трудовой деятельности и длительность работы;
  • график работы и время отдыха;
  • место работы;
  • занимаемая должность и описание выполняемой работы;
  • размер заработной платы и порядок ее выплаты;
  • стоимость сверхурочной работы;
  • порядок предоставления и количество дней отпуска (оплачиваемого — 24 рабочих дня и без сохранения заработной платы – 15 календарных дней).

Продолжительность рабочей недели в Грузии составляет стандартные 40 часов.

На государственном уровне помимо Нового года, Рождественских праздников и Пасхальных дней, 8 марта и 9 мая,  грузины отмечают 3 марта (День матери), 9 апреля (День национального единения), 26 мая (День независимости), а также церковные праздники: 12 мая (Святого Апостола Андрея Первозванного), 28 августа (День Успения Пресвятой Богородицы), 14 октября (Хитона Господня и Столпа Животворящего), 23 ноября (День Святого Георгия).

С заработной платы работников-нерезидентов удерживается только подоходный налог в размере – 20%, граждане Грузии дополнительно оплачивают накопительный взнос в Пенсионный фонд (2%).

Права и обязанности работников иностранцев и грузин одинаковые. Они должны придерживаться трудового распорядка, выполнять работу в соответствии с трудовым контрактом. Размер заработной платы, способ ее выплаты определяется условиями договора. По трудовому кодексу все работники имеют право на основной отпуск после 11 месяцев работы, повышенную оплату сверхурочной работы.

Оплата труда осуществляется раз в месяц и за нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику 0,07% от задержанной суммы, если трудовым договором не предусмотрено иное. Работодатель обязан создать для работников комфортные и безопасные условия труда.

Перед приемом на работу работодатель имеет право искать информацию о соискателе, последний же обязан его уведомить обо всех обстоятельствах, мешающих выполнять работу. Во время собеседования кандидат обязательно должен получить следующую информацию:

  • описание подлежащей к выполнению работы;
  • форма трудового контракта и срок его действия;
  • условия труда;
  • размер заработной платы;
  • права и обязанности во время трудовых отношений.

Трудовой кодекс дает право работодателю не аргументировать отказ о приеме на работу. Для определения соответствия человека занимаемой должности, кандидат проходит испытательный срок не более 6 месяцев. На время действия испытательного срока трудовой договор имеет только письменную форму.

Трудовой контракт прекращает действие на следующих основаниях:

  • по экономическим обстоятельствам, вынуждающим работодателя сократить людей;
  • по истечению срока действия;
  • в связи с выполнением всего объема работ предусмотренных договором;
  • по письменному соглашению сторон;
  • в связи с уходом работника по собственному желанию;
  • за грубое нарушение условий трудового договора, внутреннего распорядка;
  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • в случае ликвидации юридического лица;
  • по решению суда.

Необходимые документы для трудоустройства в Грузии

В Грузии очень либеральное трудовое законодательство, здесь нет отдельных требований и ограничений к иностранным работникам. Но рекомендуется все же владеть английским языком. Он в Грузии очень популярен, на нем свободно общаются 60% молодежи. Русский язык больше понимают представители старшего поколения.

Следует отметить, что жители 94 государств, в том числе украинцы, россияне, граждане других стран СНГ могут проживать в Грузии в течение одного полного года без оформления визы.

Для заключения трудового договора с работодателем от нерезидента понадобиться только заграничный паспорт и написать заявление.

Но, чтобы получить разрешение на работу и временный вид на жительство в Грузии иностранец должен предоставить в Агентство по развитию государственной службы, следующие документы:

  • заявление;
  • загранпаспорт;
  • две цветные фотографии (3×4);
  • трудовой контракт;
  • визу D1 (для трудоустройства) или D2 (для участия в различных культурных или спортивных мероприятиях, стажировки, волонтерства);
  • квитанцию об уплате административного сбора (срочное, изготавливается за 10 дней – 410 лари, за 20 календарных дней – 330 лари, за 30 календарных дней – 210 лари).

Сначала вид на жительство выдается минимум на 6 месяцев и не более 1 года, но потом при желании его можно продлить еще на 5 лет.

В соответствии с действующим законодательством местные работодатели обязаны в течение 30 календарных дней уведомлять Агентство социального обслуживания о заключении контракта с нерезидентом.

Заключение договоров о трудоустройстве в Грузии

В Грузии очень лояльная система налогообложения. Здесь действует всего 6 разновидностей налогов:

  • налог на прибыль;
  • подоходный налог;
  • НДС;
  • налог на импорт;
  • акциз;
  • имущественный налог.

С целью привлечения инвестиций правительство страны создает специальные свободные зоны со льготным налогообложением. Так, компании, зарегистрированные в Свободной Индустриальной Зоне платят только 20% подоходного налога с заработной платы работников, а компании из IT-зоны – 20% подоходного налога и 5% налога на дивиденды.

Благодаря низкому уровню налогообложения многие бизнесмены задумываются над тем, чтобы зарегистрировать юридическое лицо под грузинской юрисдикцией.

Таким образом, удается уменьшить налоговую нагрузку на компанию, а налоги с заработной платы физические лица-нерезиденты платят уже в соответствии с налоговым законодательством своей страны.  

Трудностей с выплатой заработной платы владельцы компаний также не будут испытывать.

В Грузии хорошо развита банковская система и зачислять зарплату своим сотрудникам юридические лица могут на платежные карты местных банков или же перечислять на личный банковский счет заграницей.

При составлении трудового договора необходимо также учесть, что расчеты внутри Грузии осуществляются только в лари, а переводы заграницу можно делать в разных валютах.

Положительные стороны трудоустройства в Грузии:

  • низкий уровень налогообложения;
  • развитая банковская система;
  • наличие договоров об избежании двойного налогообложения с 52 странами;
  • сотрудникам компании, которые работают удаленно, не обязательно оформлять вид на жительство;
  • отсутствие ограничений по найму иностранцев;
  • простая процедура оформления временного вида на жительство;
  • рабочие визы не нужно оформлять физическим лицам из 94 стран, если срок их пребывания в стране не превышает 1 года;
  • за показателем свободы труда Грузия находиться на 26 месте в мире.

Подготовка договоров о трудоустройстве в Грузии

Подготовка договоров о трудоустройстве является одной из самых востребованных юридических услуг. Для начала работы над составлением договоров компании, желающей нанять на работу людей необходимо оплатить стоимость услуг (от 500 EUR).

На размер гонорара оказывает влияние вид деятельности компании, количество сотрудников, в стране какой юрисдикции зарегистрированы работники, сложность составления договора.

Окончательная стоимость услуг определяется после консультаций с юристами бухгалтерской компании.

Условно все этапы подготовки договоров о трудоустройстве в Грузии можно представить следующим образом:

  1. Обращение на электронную почту компании Offshore Pro Group: info@offshore—pro.info.
  2. Консультации с опытным грузинским юристом об условиях договора.
  3. Оплата стоимости услуг согласно инвойсу.
  4. Подготовка трудовых договоров.

Обратившись за услугой по подготовке трудовых договоров в компанию Offshore Pro Group, Вы можете быть уверены, что Ваши интересы будут защищены наилучшим образом.

Мы сотрудничаем только с опытными юристами, которые прекрасно ориентируются в трудовом законодательстве Грузии. Они смогут составить договор о трудоустройстве с учетом всех Ваших требований и условий, не нарушая действующего законодательства.

В результате Вам удастся сэкономить время и избежать проблем с контролирующими органами.

Да, в Грузии есть трудовое ВНЖ. Оно предоставляется нерезидентам, имеющим трудовой договор с грузинской компанией, при этом их среднемесячный доход не должен быть ниже 5-кратного размера прожиточного минимума (206,1 лари на март 2020 года).

Трудовое ВНЖ Грузии предоставляется иностранцу на срок до 6 лет, с правом пролонгации.

Согласно Сакстата (данные за 2017 год) лидером по доходам граждан является Тбилиси – 1209,4 лари, далее расположилась Автономная республика Аджария – 808 ,2 лари и край Мцхета-Мтианети – 795,0 лари.

Бизнес В Грузии Налоги В Грузии Трудоустройство Трудоустройство В Грузии

Источник: https://internationalwealth.info/best-offshore-services/preparation-of-employment-agreement-georgia-product/

������ ���������������� ���������� ���� ������������ ���� �������� �������������������� ������������ ������������

Гражданин грузии прием на работу

������ ���������������� �������������� ���������� ���������� ������������������ �� �������������� ���������������� ���������������������������� ������������������, ������������ ���������� ������������������ �� ������������, – ������ ������������ ���� ������������������������ ��������, ������������������ ���������� �������������������������� ����������������������������, ���������������� ������������.

�� ������������ – ������������ ���������������������� ���� ��������. ���� ������ ������������ ������������: ������ ���������������� �� ���� ������������ ���������������� ������������������ �������������� �������� �� ��������������������.

���������������� �������������� ������ “����” – ���� ���������������� �� ������������������ ����������.

���� �������������������� ���� ���������������������� ���������������������� ������������������������ ������������ (������) �� �������������� �� �������������� ������������������ ��������������������������������. �� ������ ���������� ������������ ����������������.

���������� 1 – ��������������

������ ������������������ “����” ���������� ������������ ������������������-���������������� �������� �������� ��������������������, ������������������������ ���������������������� ������������ ������������������ �������������� �� ������������, �������������� ���������������� ���� ������������. �� ������ �������� ������ ����������������: �������������� ���������� �������� ���������������� ������ ��������������������-����������������.

�������� ���������������������� ������������ ���������������� ��������������, �� ������ ����������������, ���������������������������� ������������������������������ ���������������� ������������������, ������������ ���� �������������������� ������������������ �� ���� �������������������������� ��������������, ���� ������������������������ ������������, ����-������������, �������������������������������� ������ �� �������������� ���������������� ����������������������������, �� ����-������������, ���������� ������������������ ����������������������, �������� ������ ���������������� �������������������� ������������ ���� ���������������� �������������������� �� �������������������� �������� ������������ (������) �� �������������� 22% ���� ����������, �������������� ���� ������������ ������������������ ������������������, �� �� �������� ���������������������� ���������������������� – 1,8%.

������ ���������� ������ ���������������� �� �������������� 30 �������� ���� ������ �������������������� ���������������� ������������ ���� �������� �� ������������������������������ ������������������ ���������������������� ���������� ������������ �� �� �������������� 10 �������� – ���������� ���������������������� ����������������������. ���������� �������������������� ������������ �������� �������������������� – ���� �������������� 15-���� ���������� ������������, �������������������� ���� �������������� ������������ ����������������. �� �������������������������� ���� �������������� 15-���� ���������� �������������� ������������, �������������������� ���� ������������������, ������������������������ �� ������ ������������ ���� ���������������������� �� �������������������� �������������� ���� ������������������������ �������������������� ���������������������� �� ���� �������������� 20-���� ���������� ������������ – ���������������������� ������������ �� �������� ������������������.

���������������� ���������������� ��������������, ������������������������ ������������ ���������� ����������������������

�������� ���������������������� ��������������������-���������������� ��������������, �� ���� ������������������������ �������������������� ���������� ����������, ������ �������� ���������������� ������������������������������ ���� ���������������������� ������������������������ �� ���������� ������������������ �� ������������������ ��������������, �������� ���� ������������������ ������, ���� ���������� ������������������������ ���������������������� ����������������������. ��������������������-���������������� �������������� ���� ���������� ���������������������������� �� ����������������������������, �� �� ������������ ������ �������������������� �������������������� ���� ������������������ �� �������������������� ���������� ������������������������ ������������ ���� ������������. �������� ���������� �� ������������������ ������ ������ ������������ �� ������������������������ ��������������.

������ �������������� “����” ���������������������� ������������������������ ������������������������ ���� ���������������������� ������������ �� ������������������������ �������������������� ������ ������������ �������������� ������������������, ������ �������������������� ���������������� – ������������������ ������ ��������������������-������������������ – ������������������������, �������� ���� �������� �������������������� ��������, �������� ����������������������, ������������ �� �������������� �������� �������� ������������������ ���� �������� ������. ���������������� ���������� ����, ������ �� ������ �������������������� ���� ������������������������ �������� – ���� ���������� �������������� ������ ������ ���� ����������, ������ �� ���������� ���������������������� �� ������������������������������ �������������������������� ������ ������������. ���� ���� ���������� ���������������� �� ���������������������� ���������������� ������������������ – �������������������� ���� �������� ���������� ������������ �������� ���������������� ����������������������������, ������ �� ���������������������� ���� ������������������ ���������� �������������������� ��������������������.

���������� ����������������: ���������� �������������� ���������������� �� ���������������������� ��������, ���� ���� ������������ �������������������������� �� ������ ���������� ������������������ ������ ��������������������-������������������ ����������������. �������������������� ��������, ������ ������ ������������������������ ���������������� ������ ������������������ ���� ���� ��������������.

�� ������������! �� ������������ ������������ ������������������������ ���� ������������ ������������, ���� �������������������������������� ������, ���� ������������������������ ���� ���������� ������������ ����������������������.

���������� 2 – ������������

������������ ������������������������ – �������������� ������������������ ����������������. ���� ������������ ���������������������� �� ����������������.

�������� ���� ���������������� �� ����������������������������, ������ ���������������� ���������� ������������������ �������������������� 40 ���������� �� ������������, ���� ������������ ���������� ���� ������������ �������� �������� �������� (5965 ������������ �� ����������).

�� ��������������������-���������������� ���������������� ���������� �������� ������������������ ������������������ ���������� ����������.

�������������������� ���������� �������������� ���� ���������������� ���� ��������. ���� ��������, ���� ������������ ������ ������, ������������������ ���������� ���������� ���� ������������ (�� ��������������, �� ������������ ������ 4 ������������ ������������ �� ����������).

������������ �������������������� ���������� ������ ��������������������, ������ �� ���������� – ���������������� ���������� ���� ������������������ �������������� ������ ���� ������ ������������.

�������� ���������������� �������������� – ������, ���� �������� �������������� ���������������� ������������ ���� ��������, ������ ���������������� ���������� ���������������� ������ ���� ������. �� ������ ������������������ �������������� ���������� ���������������� �� �������������������������� ��������������.

�� ������������, �������� �������������������������� ������������ ��������������������. ������������ ������ ���� �������� �������������������� �� �������������������� ���������� ���������������� �������������� ���� ������������. �������� ������ �������������� ����������.

3 ������ ������������ ������������������������, ���������� ������������������ ������ �� ������������ ���� ������������ ��������������������

������ �������������� �������������������������������� ���� �������� “��������������������” ���������������������� ���� ������, �������������������� �� ������������ ���� �������������� �� �������������� ������.

Источник: https://rg.ru/2015/03/19/migranty.html

Юриспруденция и документы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: