Должностная инструкция ип образец

Содержание
  1. Должностная инструкция ип образец
  2. Должностная инструкция (образец)
  3. Должностная инструкция IT-директора
  4. Юриспруденция
  5. и форма типового бланка должностной инструкции
  6. Образцы должностных инструкций
  7. Открытая группа
  8. Должностная инструкция для работников: правила и образец заполнения. Наемные рабочие у индивидуального предпринимателя
  9. Классификация прав ИП
  10. Конституционные
  11. Предпринимательские
  12. В качестве налогоплательщиков
  13. Какие есть у ИП права и обязанности
  14. Обязанности ИП
  15. Должностные инструкции
  16. Список разделов должностных инструкций
  17. Правильно составленные должностные инструкции позволяют – рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач; Правильно составленные должностные инструкции позволяют:
  18. Должностная инструкция выполняет следующие задачи:
  19. Используя должностную инструкцию работодатель может:
  20. Ведь должностная инструкция — это:
  21. Образец оформления должностной инструкции – Юридический помощник
  22. Особенности составления и подписания должностной инструкции
  23. должностной инструкции
  24. Бланки должностных инструкций
  25. Заполненные образцы должностных инструкций
  26. Образец оформления должностной инструкции по ГОСТу
  27. Что это за документ?
  28. Назначение
  29. Классификация
  30. Кто разрабатывает?
  31. Оформление должностной инструкции по ГОСТу в 2020 году
  32. Основные требования
  33. Порядок и правила
  34. Форма и структура
  35. Разделы и реквизиты
  36. Как оформить титульный лист?
  37. Образец (примеры)
  38. Утверждение
  39. Подписание
  40. Индивидуальный предприниматель в России – права и обязанности, налогообложение
  41. Права индивидуального предпринимателя
  42. Должностные обязанности ИП
  43. Налогообложение  ИП
  44. Упрощенная система налогообложения в России частного предпринимателя
  45. ЕНВД
  46. Патентная система налогообложения частного предпринимательства в Росcии
  47. Общая система

Должностная инструкция ип образец

Должностная инструкция ип образец

При приеме на работу с работником заключается трудовой договор. издается приказ о приеме на работу. В трудовую книжку и личную карточку работника вносится запись о приеме на работу.

Это те обязательные действия, которые должен совершить каждый работодатель (ИП или ООО) в отношении принятого сотрудника.

В отличие от этих действий должностная инструкция (с образцами которых вы можете ознакомиться на нашем сайте) не является обязательным документом, но ее составление крайне желательно, так как

позволяет наиболее полно определить круг обязанностей и ответственности по занимаемой должности. Это, в свою очередь, позволит избежать конфликтов по поводу того, относится ли поручаемая работа к должностным обязанностям сотрудника.

Должностная инструкция (образец)

С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под роспись. В противном случае, с него нельзя будет спросить за не выполнение указанных там должностных обязанностей.

В случае изменения обязанностей по должности, изменения нужно будет вносить и в должностную инструкцию с соблюдением требований трудового законодательства.

Ниже приведены ссылки на должностные инструкции по разным должностям, с образцами которых вы можете ознакомиться и взять за основу для подготовки собственных документов.

Должностная инструкция IT-директора

IT-директор, CIO, директор по IT, как бы ни называли должность ответственного в отношении информационных технологий, во всех компаниях он решает примерно аналогичные задачи: управление информационными ресурсами, внедрение и приобретение новых технологий.

Образец должностной инструкции (обязанностей) директора по IT

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

Фамилия И.О. ________________

«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Директора по IT относят к категории руководителей.

1.2. Директора по IT назначают на должность и освобождают от нее по приказу генерального директора компании.

1.3. Директор по IT непосредственно подчиняется генеральному директору компании.

1.4. Во время отсутствия директора по IT его обязанности и права переходят к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации.

1.5. Назначается на должность директора по IT лицо, которое отвечает следующим требованиям: высшее техническое образование, стаж работы на такой же должности не меньше года.

1.6. Директор по IT обязан знать:

— эксплуатационные и технические характеристики, режимы и назначение работы оборудования, конструктивные особенности, правила его технического использования

— нормативные и руководящие документы, которые касаются использования вычислительной техники и методов программирования при обработке информации

— методы кодирования и классификации информации

— технологию автоматической обработки информации

— методы программирования

— нормализованные языки по программированию

— порядок оформления технической документации.

1.7. Директор по IT руководствуется в собственной деятельности:

— данной должностной инструкцией

— законодательными актами Российской Федерации

— Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом компании, прочими нормативными актами компании

— распоряжениями и приказами начальства.

2. Должностные обязанности директора по IT

Директор по IT выполняет такие должностные обязанности:

2.1. Взаимодействует по вопросам исполнения, заключения договоров с контрагентами, с организациями по поставкам ПО, оборудования, услуг, расходных материалов и комплектующих.

2.2. Снабжает прием комплектующих, оборудования и материалов по качеству и количеству.

2.3. Ведет материальный учет материалов и оборудования.

2.4. Принимает участие в планировании бюджета, проводит контроль за расходами бюджета INотдела по определенным статьям .

2.5. Ведет по направлению деятельности IT документооборот.

2.6. Ведет контроль в отношении подготовки автоматизированных рабочих мест.

2.7. Проводит контроль устранения оперативно неисправностей и сбоев в работе программного обеспечения и оборудования, которое установлено на рабочих местах.

2.8. Определяет информацию, которая подлежит обработке на ЭВМ, ее структуру, объемы, схемы и макеты ввода, хранения, обработки и выдачи информации, методы контроля.

2.9. Составляет инструкции по работе с программным обеспечением, оформляет нужную техническую документацию.

2.10. Проводит сопровождение внедренных программных средств и программ.

2.11. Курирует и анализирует оперативную работу всего ITотдела.

3. Права директора по IT

Директор по IT имеет право:

3.1. Вносить вышестоящему начальству предложения по улучшению работы отделов, которые подчинены ему,.

3.2. Представлять во взаимоотношениях с органами государственной власти, клиентами, интересы организации.

3.3. Отдавать поручения, распоряжения, в границах своей компетенции сотрудникам, которые подчинены ему, а также задания по вопросам, входящим в функциональные обязанности.

3.4. Получать необходимые документы и информацию, которые относятся к вопросам деятельности директора по IT, от отделов, которые подчинены ему.

3.5. Требовать от начальства предприятия оказывать содействие в осуществлении своих прав исполнении профессиональных обязанностей.

4. Ответственность директора по IT

Директор по IT ответственен:

4.1. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, — в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ.

4.2. За несоблюдение действующих приказов, инструкций и распоряжений по сохранению конфиденциальной информации и коммерческой тайны.

4.3. За нарушение внутренних правил трудовой дисциплины, трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности.

Юриспруденция

2003-2015 Rabota.RU/Работа.РФ. 12+

Издатель – ООО РДВ-медиа, 109004, Москва, Малый Дровяной пер. д. 3, стр. 1.

Редакция – ООО РДВ-медиа, 109004, Москва, Малый Дровяной пер. д. 3, стр. 1.

Главный редактор – Андрей Елисеев.

Техническая поддержка и создание программных сервисов сайта — ООО “РДВ-софт”, 109004, г.Москва, Малый Дровяной пер. дом 3, стр.2

Учредитель – ООО Импексхаус, свидетельство Эл № ФС77-50022 выдано 29 мая 2012 г. Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

При перепубликации материалов активная ссылка на Rabota.RU/Работа.РФ обязательна.

Rabota.RU/Работа.РФ. Поиск работы и подбор персонала.

Должностная инструкция – это локальный акт, издаваемый с целью регламентации места работника в структуре организации, его обязанностей, полномочий, прав и ответственности при осуществлении трудовой деятельности.

Является приложением к трудовому договору

Должностная инструкция позволяет:

  • определять функциональные обязанности работника, являясь, таким образом, руководством к действию, а также дает представление, по каким критериям его работа будет оцениваться
  • проводить оценку результатов трудовой деятельности работника
  • отбирать работников при найме на должность
  • и форма типового бланка должностной инструкции

    Законодательство не предусматривает унифицированного бланка должностной инструкции . поэтому каждая организация составляют её произвольно.

    Представленные в разделе шаблоны должностных инструкций в основном состоят из следующих разделов:

    1. Общие положения. Пункт содержит следующую информацию:
    2. наименование структурного подразделения, к которому относится должность работника
    3. наименование должности работника
    4. перечень документов, которыми руководствуется работник при выполнении своей работы
    5. перечень лиц, которые подчиняются работнику и кому он подчиняется
    6. Функции. В данном пункте описываются основные задачи и направления деятельности работника.
    7. Должностные обязанности. Указывается перечень обязанностей, выполняемых работником на данной должности.
    8. Права и полномочия. В пункте описываются полномочия, возложенные на работника для выполнения своих обязанностей.
    9. Ответственность. В данном пункте должностной инструкции оговаривается, что работнику необходимо отвечать за свои действия (бездействия) в рамках возложенных на него обязанностей, прав и полномочий.
    10. Требования к квалификации. В пункте описываются требования к образованию, навыкам, опыту работы, а также к профессиональным знаниям работника.

    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в т. ч. и с должностной инструкцией (в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

    Факт ознакомления работника с должностной инструкцией закрепляется путем проставления визы об ознакомлении на самом документе, либо на специальном бланке (листе ознакомления).

    Образцы должностных инструкций

    В данном разделе нашего сервиса представлены образцы должностных инструкций для :

  • единоличного исполнительного органа (руководителя организации)
  • заместителей генерального директора
  • руководителей структурных подразделений
  • специалистов и технических исполнителей различных областей.
  • Вы можете подготовить готовую должностную инструкцию, выбрав нужные условия и введя необходимые данные в шаблоне документа. При этом текст документа поменяется автоматически.

    Открытая группа

    Рубрика Факты с модулем фактов – #ApSci_Facts

    ВНИМАНИЕ На стене могут быть спойлеры в виде цитат, видео и скриншотов. Мы вас предупредили.

    Aperture Science проводит исследования практически всего, начиная от стандартных научных исследований излучения, ракетной, теоретической физики, лазеров, экспериментальных двигателей, гидравлики, робототехники, гидроэлектроэнергии, генетики, прикладной математики, и очень широкого спектра исследований в области химии.

    Aperture обещает принести лучший продукт до потребителя по экономичной цене, будь то занавески для душа или переносное устройство создания порталов.

    Aperture Science является американской научной корпорацией. Исследования, лаборатории и администрация которой находятся в Онтонагоне, Мичиган, США. Изначально производили занавески, они развивались на протяжении полувека в области экспериментальной физики института, а также мы главные конкуренты исследовательского центра «Black Mesa».

    Награды: Лучшая новая научная компания (1947), Дух Айдахо награда за развитие в области картофельных наук (1945), 2 место в 100 лучших компаний прикладных наук (1949)

    Portal, Aperture, Science, Portal 2, Portal 3, Half Life 2 episode 3, episode three, laboratories, hl 2, half life, half life 3, glados

    Источники:russia-in-law.ru, biznes-prost.ru, www.rabota.ru, www.quickdoc.ru, apsci.ru

    Источник: http://obrazeczhaloby.my1.ru/publ/kak_pravilno_napisat/dolzhnostnaja_instrukcija_ip_obrazec/2-1-0-86

    Должностная инструкция для работников: правила и образец заполнения. Наемные рабочие у индивидуального предпринимателя

    Должностная инструкция ип образец

    Частная экономическая инициатива зародилась еще в эпоху натурального хозяйства. Значительно позже появились, сначала примитивные, а затем все более сложные, своды правил ее реализации.

    После долгого периода тотального подавления коммерческих начинаний населения, в современной России индивидуальному бизнесу граждан отведено значительное место в процессе развития рыночной экономики, а права и обязанности ИП зафиксированы в Конституции РФ и соответствующих кодексах.

    Классификация прав ИП

    Важно! Следует иметь ввиду, что:

    • Каждый случай уникален и индивидуален.
    • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

    Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

    • Обратиться за консультацией через форму.
    • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
    • Позвонить:
    • Московская область: +7
    • Ленинградская область: +7

    Определение понятия «индивидуального предпринимательства» встречается в ГК РФ. В нем сказано, что осуществлять разрешенную законом коммерческую деятельность может любой гражданин (ст. 23 ГК РФ) на свой риск, при условии государственной регистрации в данном статусе (ст. 2 ГК РФ).

    Учитывая то, что ИП совмещает в себе сразу два качества – гражданина и субъекта хозяйственной деятельности – его права и обязанности можно подразделить на несколько видов:

    • Конституционные – основной закон затрагивает все сферы жизни и функционирования государства, в то числе и предпринимательскую инициативу своих граждан. Однако содержит лишь общие нормы.
    • Предпринимательские – в рамках гражданского и хозяйственного законодательства (заключение контрактов, свобода выбора вида и места деятельности, а также разрешительные механизмы);
    • Налоговые – определяют схему уплаты налогов, администрирования бизнеса, а также разграничения фискальных обязательств на общегражданские и предпринимательские.

    Аксиома о том, что любой субъект права, наделенный правами, не может работать и жить в РФ без ограничения их обязанностями, касается и предпринимателей. В тех же нормативных актах подробно изложены и ограничения для ИП.

    Конституционные

    Главное и единственное право, которым гражданина, как предпринимателя, наделяет Конституция, содержится в статье 34 основного закона РФ. Ею гарантирована свобода применения своего коммерческого таланта, но при условии работы в пределах законодательства, в том числе антимонопольного.

    Дополняют эту статью права ИП как гражданина и человека (глава 2 Конституции РФ), поскольку некоторые из них могут быть использованы в процессе ведения бизнеса:

    • равенство перед законом и презумпция невиновности;
    • свобода передвижения и выбора места жительства и работы;
    • право на обращение в госорганы;
    • свободное владение, использование и распоряжение имуществом, в том числе для коммерческих начинаний;
    • право на судебную защиту и неприкосновенность личной собственности.

    Учитывая, что Конституция РФ декларирует лишь общие положения, применительную часть следует искать в кодексах и специализированных законах.

    Статья 34 Конституции гарантирует равные предпринимательские возможности для всех граждан страны.

    Предпринимательские

    Поскольку ИП не принадлежит к разряду организаций, определяющим моментом в ведении коммерческой деятельности станет умение реализовать свои конституционные права путем правильного применения положений гражданского, трудового и прочих кодексов РФ. В частности, предприниматель может беспрепятственно претендовать на:

    • право выбирать любой разрешенный законом ОКВЭД;
    • возможность заключать договоры с любым субъектом (предприятием, организацией, частным лицом);
    • использование наемного труда (с соблюдением норм ТК);
    • приобретение и продажу собственности, а также использование собственного или арендованного имущества для извлечения личной выгоды;
    • активное участие в работе кредитно-денежных организаций (пользование услугами банков, получение кредитов и ссуд);
    • использование результатов интеллектуального труда и авторских прав, а также на защиту смежных прав.

    Все выше перечисленные пункты, по большей части, реализуются в виде контрактов или публичных оферт. Подобная форма подразумевает подробное и вдумчивое изложение прав и обязанностей ИП в пунктах письменных соглашений.

    Однако, договор – не единственная форма, обеспечивающая свободу и экономическую безопасность для предпринимателя.

    Для того, чтобы решить в свою пользу любой хозяйственный спор, ИП стоит озаботиться оформлением первичных документов, подтверждающих его право.

    В качестве налогоплательщиков

    Немаловажная и самая быстро меняющаяся область законотворчества представлена в Налоговом кодексе РФ. В этом своде правил, практически, не делается различий в правах организаций и ИП. Поскольку все они объединены в одну категорию налогоплательщиков, их общие права изложены в ст. 21 НК РФ:

    • получать информацию и разъяснение от налоговых органов;
    • пользоваться всеми льготами, предусмотренными в НК;
    • производить сверку расчетов, а также требовать возврата излишне оплаченных налогов и сборов;
    • требовать соблюдения законодательства от самих налоговиков, присутствовать при проверках, а также выдвигать и защищать свою позицию при обжаловании действий сотрудников ФНС;
    • требовать возмещения материального вреда, а также применения ответственности за разглашение налоговой тайны.

    Реализовать свои права можно путем обращений на имя руководителей инспекций и служб, а также обжалования их решений в выше стоящих инстанциях или судах (вплоть до Верховного).

    Какие есть у ИП права и обязанности

    ИП это не должность, а организационно-правовая форма, а для нее никаких функциональных прав и обязанностей нет, и не могло быть предусмотрено.

    Поскольку ИП это еще и граждане своей страны, они несут обязательства и перед обществом, и перед государством, другими участниками экономической деятельности.

    Список этих обязательств очень велик, различается по характеру деятельности ИП, содержится во многих нормативно-правовых актах, зависит от многих причин, включая и то, использует он наемный труд или нет.

    Предприниматель может оформлять такие виды страховки, как медицинскую, социальную и пенсионную.

    Если представители государственных органов, учреждений совершают в отношении ИП незаконные действия, выносят какие-то акты, предприниматель может обращаться в арбитражный суд для того, чтобы оспорить или обжаловать их действия.

    Законодатель закрепил за всеми гражданами право на юридическую защиту. Это в полной мере касается и индивидуального предпринимателя.

    Интересное: Сколько стоит карта водителя

    Обязанности ИП

    Широта законодательных прав для ИП в полной мере уравновешивается числом и тяжестью возложенных на них обязанностей.

    В перечень наиболее пугающих входит необходимость нести ответственность по взятым на себя обязательствам.

    Она практически ничем не ограничена, поэтому поплатиться за финансовую беспечность можно всем личным имуществом, а также частью совместно нажитой собственности.

    Источник: https://crypto-delo.ru/vznosy/prava-i-obyazannosti-predprinimatelej-2.html

    Должностные инструкции

    Должностная инструкция ип образец

    Должностная инструкция — документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника.

    Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных.

    Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции.

    Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у работника.

    Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении.

    Комплект должностных инструкций охватывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации.

    Каждая должностная инструкция содержит однозначное определение того, чем данная работа отличается от всех иных работ. Ответственность за полноту обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров.

    Не существует стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции, в связи с чем каждая организация имеет возможность самостоятельно формировать описание той или иной должности. Должностная инструкция содержит информацию, которая необходима в процессе управления персоналом.

    Предлагаем Вашему вниманию краткий каталог должностных инструкций по сферам бизнеса, с возможностью скачать образец необходимой Вам должностной инструкции.
    Должностные инструкции приведены – справочно!

    Если Вам необходимо разработать должностную инструкцию дополнительно, то мы можем Вам помочь (стоимость разработки инструкции составляет от 10 000 рублей, исключительно по безналичному расчету! Если Вам интересно, то ждем Вашу заявку на наш email: mail@hr-metod.com)

    Список разделов должностных инструкций

    В каждой должностной инструкции (странице) есть поиск по сайту и если Вы не нашли необходимой Вам инструкции, то можете ее поискать.

    Правильно составленные должностные инструкции позволяют – рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач; Правильно составленные должностные инструкции позволяют:

    – конкретизировать права и ответственность;
    – повысить личную и коллективную ответственность;
    – агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности;
    – дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др.;
    – провести оценку деятельности работника и принять решение о его дальнейшей судьбе (увольнение, повышение, переподготовка и др.);
    – служить доказательной базой при трудовых спорах в соответствующих комиссиях, контролирующих органах и суде.

    Должностная инструкция выполняет следующие задачи:

    • установление квалификационных требований, предъявляемых к определенной должности, выполняемой работе (образование, опыт работы, наличие специальной подготовки и т. п.);
    • определение должностных обязанностей работника (круг обязанностей, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т. п.);
    • установление пределов ответственности работника.

    Таким образом, главное предназначение должностной инструкции – определение работнику круга его обязанностей, прав, ответственности.

    Используя должностную инструкцию работодатель может:

    • доказать отказ в приеме на работу в связи с несоответствием соискателя (претендента на должность) установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к определенной должности, выполняемой работе;
    • распределить трудовые функции между работниками;
    • оценить качество работы сотрудника в период испытательного срока;
    • оценить качество выполнения работником трудовой функции;
    • доказать  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
    • доказать  правомерность применения к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.
    • квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37);
    • штатное расписание; положение о структурных подразделениях;
    • иные организационные документы работодателя.

    Должностная инструкция составляется на каждую должность, предусмотренную штатным расписанием. Указанным документом все трудовые функции равномерно распределяются между работниками организации (структурного подразделения). Разработкой должностной инструкции (ДИ) занимается начальник структурного подразделения, а утверждением руководитель или заместитель организации (ИП) (в зависимости от того, в чьем подчинении находится структурное подразделение по должности в которой разрабатывается инструкция). Документ также визируется сотрудником юридической службы и теми должностными лицами, от которых зависит выполнение задач, предусмотренных инструкцией. Ознакомление сотрудника с должностной инструкцией обязательно.

    Без грамотно составленных должностных инструкций невозможны эффективное управление персоналом, разрешение конфликтов, связанных с расхождением в определении обязанностей работника, и деятельность организации в целом.

    Ведь должностная инструкция — это:

    • основа для оценки результатов деятельности работника, информация для проведения обоснованного отбора работников при найме и оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности;
    • важная информация для самого работника: в ней сообщается, по каким критериям будут оценивать результаты его труда и каких действий от него ожидают, она дает ориентиры для повышения уровня образования и квалификации работника;
    • эффективные организационные методы, помогающие наладить работу отдела;
    • документ, без которого, например, нельзя списывать в расходы амортизацию автомобиля, так как для этого использование машины должно быть прописано в должностной инструкции владельца машины или работника, которому она временно выдана в пользование.

    Должностные инструкции должны быть не просто данью бюрократии, а продуманным и серьезно составленным документом, тогда они смогут выполнять свои основные функции: наладить работу в организации и помогать в решении правовых и экономических споров.

    КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

    Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
    Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

    На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

    Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

    Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
    Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! 

    Актуализация информации 20.10.2020

    Источник: https://hr-metod.com/dolzhnostnye-instrukcii

    Образец оформления должностной инструкции – Юридический помощник

    Должностная инструкция ип образец

    Должностная инструкция — организационно-правовой документ, регламентирующий права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им деятельности в той или иной должности.

    Указанный документ конкретизирует выполняемые сотрудником функции, права, обязанности (в том числе ответственность за их невыполнение), а также определяет основные моменты взаимодействия с коллегами других должностей. Кроме этого инструкция содержит перечень требований, предъявляемых к кандидату, претендующему на соответствующую должность.

    Унифицированной формы должностной инструкции нет, как и требований к её заполнению, поэтому работодатель вправе разработать её полностью на свое усмотрение. Инструкция может быть как типовой (использование шаблона для однотипных организаций), так и конкретной (с описанием всех аспектов непосредственно вашей деятельности).

    Особенности составления и подписания должностной инструкции

    Инструкция разрабатывается на основании следующих документов:

    • квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37);
    • штатное расписание;
    • положение о структурных подразделениях;
    • иные организационные документы работодателя.

    Должностные инструкции составляются на каждую должность, предусмотренную штатным расписанием. Указанным документом все трудовые функции равномерно распределяются между работниками организации (структурного подразделения).

    Разработкой документа занимается начальник структурного подразделения, а утверждением руководитель или заместитель организации (ИП) (в зависимости от того, в чьем подчинении находится структурное подразделение по должности в которой разрабатывается инструкция). Документ также визируется сотрудником юридической службы и теми должностными лицами, от которых зависит выполнение задач, предусмотренных инструкцией.

    Ознакомление сотрудника с должностной инструкцией обязательно.

    должностной инструкции

    В большинстве случаев должностная инструкция включает в себя следующие разделы:

    В данном разделе указывается наименование должности (согласно штатному расписанию) и структурного подразделения, подчиненность, порядок назначения и освобождения от должности, требования к сотруднику, занимающему данную должность и т.п.

    Раздел должен содержать конкретный перечень задач, выполняемых работников, допустим: участие в судебных процессах, подготовка документации и т.д.

    В разделе необходимо прописать права сотрудника, возникающие при выполнении им трудовой функции. Например: право на получение информации, необходимой для выполнения работы.

    Раздел может включать в себя следующие обязанности: соблюдение трудового распорядка, неразглашение служебной информации и т.п.

    В разделе прописываются меры ответственности работника за результат выполняемой работы, меры по соблюдению техники безопасности и т.д.

    Раздел включает в себя особенности взаимоотношений работника с другими структурными подразделениями, должностными лицами.

    Инструкция обязательно должна содержать следующие реквизиты:

    • дата и номер документа;
    • наименование организации и место составления;
    • визы согласования;
    • подпись руководителя (заместителя) и сотрудника;
    • гриф утверждения.

    Бланки должностных инструкций

    Ниже представлены бланки должностных инструкций:

    Примечание: организации, для которых установлен профстандарт по должности бухгалтера должны применять соответствующий бланк.

    Заполненные образцы должностных инструкций

    Ниже представлены образцы заполнения должностных инструкций:

    Образец оформления должностной инструкции по ГОСТу

    В сфере трудового законодательства РФ должностная инструкция не является обязательным документом в связи с тем, что круг обязанностей в рамках ст.57 ТК РФ можно оговорить и в договоре о сотрудничестве.

    Но многие компании, тем не менее, работают по старинке, и по сей день предпочитают создавать инструкцию, забывая о том, что с момента подписания она приобретает статус локального документа, который оформляется уже в соответствии с законом.

    Что это за документ?

    Трудовой кодекс РФ не содержит ни единого упоминания о должностной инструкции в прямом смысле, но вот в иносказательном некоторые нормы ТК РФ ссылаются на инструкцию.

    В частности, в ст.15 ТК РФ сказано, что работнику должны быть поручены именно те обязанности, которые входят в его трудовую функцию и определены локальными актами компании. Также своеобразное упоминание об инструкции содержится и в ст.56 ТК РФ.

    При этом в силу ст.22 ТК РФ работодатель имеет право на создание локальных актов, которые будут регулировать работу предприятия уже в соответствии со спецификой, конечно при отсутствии аналогичных норм федерального уровня и с соблюдением правил, оговоренных ст.8 ТК РФ, подразумевающей полное соблюдение прав работника даже на локальном уровне.

    Таким образом, оформление должностной инструкции, пускай и косвенно, но рассматривается законодательством в качестве одного из документов.

    Назначение

    • Несмотря на то, что в ТК РФ определение должностной инструкции отсутствует, указанный документ можно охарактеризовать как своеобразный перечень круга обязанностей по должности, введенной в действие штатным расписанием.
    • При этом в инструкции кроме основных направлений деятельности оговариваются и полномочия работника в тех или иных случаях, и определяются границы прав и меры ответственности.
    • Также помимо вышеуказанных сведений ДИ содержит и некоторые требования и условия к самому сотруднику, а именно:
    • его квалификации;
    • перечню знаний в определенной области;
    • владению информацией по отдельно взятой нормативной базе;
    • соподчиненности.

    Следует отметить, что инструкция при ее оформлении помогает решить ряд задач:

    • избежать конфликтных ситуаций в споре об исполнении тех или иных заданий;
    • ограничить работодателя в требованиях вменения обязанностей, которые должности не присущи и в принципе не входят в трудовую функцию;
    • разграничить обязанности по тождественным должностям в соответствии с участками работы.

    Классификация

    Основной особенностью должностной инструкции является ее создание к определенной должности, а не по отношению к личности труженика.

    То есть указанный документ изначально разрабатывается на основании конкретных должностей, присутствующих в штатном расписании, таким образом, полностью охватывая весь объем работы на предприятии с его дальнейшим распределением между специалистами и работниками.

    Однако в ряде случае допускается оформление инструкции под определенного сотрудника, что возможно при совмещении нескольких должностей либо поручении заданий, которые ранее не были вменены работнику.

    То есть можно выделить два типа ДИ:

    Кто разрабатывает?

    Как правило, в создании практически любого локального акта участвует юрист учреждения.

    Но так как речь идет именно о кадровой документации, к разработке инструкций могут быть привлечены и следующие специалисты:

    • менеджер по персоналу;
    • специалист из отдела, по которому инструкции и разрабатываются, — к примеру, тот же бухгалтер либо же экономист для уточнения обязанностей по узкопрофильной области.

    Оформление должностной инструкции по ГОСТу в 2020 году

    Несмотря на то, что прямой регламентации по созданию должностной инструкции закон не содержит, определенные правила именно при создании организационно-распорядительной документации имеются.

    Так, Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст утвержден ГОСТ, применяемый при создании унифицированных форм кадровой документации, к которой инструкция, кстати, и относится.

    Также при разработке ДИ к каждой должности за основу берутся нормы ЕТКС, в которых приведены и требования к той или иной должности, и типовой перечень обязанностей.

    Основные требования

    Следует отметить, что с даты подписания сторонами инструкция будет являться локальным документом, нормы которого обязаны соблюдать как работодатель, так и сотрудник.

    Именно поэтому при разработке указанного документа ошибок допускать нельзя, в противном случае в рамках ст.8 ТК РФ инструкция может быть признана недействительной, что в свою очередь повлечет за собой уже другие сложности.

    То есть ДИ изначально должна быть создана как с учетом ГОСТа, так и рекомендаций по ЕТКС, а также содержать определенные атрибуты, присущие локальной документации, включающей в себя не только подписи сторон и обязательное утверждение, но и типовые разделы с соблюдением определенной структуры.

    Порядок и правила

    Безусловно, должностная инструкция является локальным актом, в котором вплотную используются нормы трудового права, что предопределяет распространение требований ст.8 ТК РФ на указанный документ.

    То есть одним из основных правил при создании ДИ является полное соблюдение прав предоставленных работникам в рамках трудовых правоотношений, учитывая, что противоречие в виде нарушения той же трудовой функции может привести к отмене инструкции.

    При этом, не менее важным является и порядок создания указанного документа, имеющего юридическую силу и дающего возможность использовать инструкция не только в качестве инструмента регулирования трудового процесса, но и веского аргумента в спорных ситуациях.

    То есть ДИ как минимум должна быть разработана с учетом вышеперечисленных документов и быть утверждена в рамках правил, оговоренных Постановлением №65-ст.

    Форма и структура

    Есть нормы ГОСТа Р 6.30-2003 на основании которых и разработана типовая форма должностной инструкции с учетом норм ЕТКС по каждой отдельно взятой отрасли.

    Естественно разработана и типовая структура документа, которая оформляется в соответствии с унифицированными требованиями Постановления №65-ст.

    В частности, во исполнение п.3.20 текст инструкции должен излагаться на государственном языке с обязательным нумерованием страниц.

    Также в рамках указанного пункта повествование ведется от третьего лица, несмотря на то, что реквизиты организации указываются.

    И конечно, при оформлении должностной инструкции по ГОСТу используются нормы раздела 4, который регламентирует базовые отступы от левого и правого края.

    Разделы и реквизиты

    Как правило, порядок создания должностной инструкции на многих предприятиях аналогичен, учитывая, что указанный документ разрабатывается на основании тех же ЕТКС.

    Именно поэтому инструкции и содержат следующие разделы:

    • общие требования, в которых указывается квалификация, определенные навыки и знания по должности;
    • непосредственный функционал, включающий в себя перечень основных задач, поставленных перед отделом и круг обязанностей по отдельно взятой вакансии;
    • права сторон, объясняющие границы полномочий и допуск к определенным отраслям хозяйственной деятельности компании;
    • взаимодействие с другими отделами либо учреждениями в рамках исполнения порученных заданий;
    • полномочия, если речь идет о заместителе директора, который в период отпуска руководителя может исполнять определенный круг обязанностей, допустим, подписывать финансовые документы и вести прием и увольнение сотрудников;
    • ответственность, которая может выражаться как в общих фразах по неисполнению вмененных обязанностей, так и конкретное указание дисциплинарного наказания за те или иные проступки.

    Также наряду с вышеперечисленными разделами должностная инструкция должна содержать в себе реквизиты компании, а именно, ее наименование, почтовый адрес и код.

    Как оформить титульный лист?

    Любой документ подобного типа начинается с титульного листа, который оформить правильно не менее важно, чем последующее содержание инструкции.

    Так, титул должен содержать:

    • название организации;
    • наименование документа;
    • должность;
    • год издания документа;
    • регистрационный номер;
    • место издания;
    • гриф об утверждении.

    Образец (примеры)

    Структура документа выглядит так:

    1. Образцы должностных инструкций представлены ниже и их можно скачать в качестве типовых форм.
    2. Должностная инструкция бухгалтера
    3. Должностная инструкция главного бухгалтера
    4. Должностная инструкция менеджера по продажам
    5. Должностная инструкция секретаря-референта
    6. Должностная инструкция специалиста
    7. Должностная инструкция юриста

    Утверждение

    В рамках закона порядка издания и утверждения должностной инструкции не создано. Именно поэтому при решении указанного вопроса следует руководствоваться нормами Постановления №65-ст.

    В п.3.16 сказано, что инструкция может быть утверждена двумя способами, а именно:

    • с использованием грифа: «УТВЕРЖДАЮ»;
    • путем издания приказа.

    При этом, если речь идет только об одной или нескольких инструкциях возможно использовать только гриф, однако в больших компаниях с достаточно солидным штатом, подписать и проштамповать все документы будет накладно по времени, именно поэтому желательно использовать общий приказ.

    Подписание

    Как правило, должностная инструкция создается к должности, а не к конкретному работнику.

    При этом, при трудоустройстве каждый последующий специалист не только должен быть ознакомлен с оговоренным актом, но и должен поставить свою подпись.

    Источник: https://uvoomsk.ru/stati/obrazets-oformleniya-dolzhnostnoj-instruktsii.html

    Индивидуальный предприниматель в России – права и обязанности, налогообложение

    Должностная инструкция ип образец

    Индивидуальный предприниматель (ИП) — физическое лицо, имеющее государственную регистрацию и осуществляющее предпринимательскую (коммерческую) деятельность без образования юридического лица.

    Физическое лицо приобретает статус ИП в момент гос.регистрации и получения обязательного свидетельства в налоговых органах.

    Права индивидуального предпринимателя

    Основное право ИП – возможность ведения собственной предпринимательской деятельности. Кроме того:

    1. ИП имеет право на любые операции для получения прибыли, может являться одной из сторон какого-либо договора;
    2. Индивидуальный предприниматель в рамках ведения коммерческой деятельности имеет право быть работодателем. Законодательство также предусматривает для ИП возможность открывать в банках расчетные счета.

    В свою очередь, права индивидуального предпринимателя накладывают на него и определенные обязанности. Нужно отметить и тот немаловажный нюанс, что образование индивидуального предпринимателя физ. лицом не лишает его прав общегражданских, которые гарантированы всем гражданам РФ. К примеру, индивидуальный предприниматель вправе получать трудовую пенсию по досижению им пенсионного возраста.

    Разнообразные законодательные акты организуют предпринимательскую деятельность. Обязанности индивидуального предпринимателя – совокупность действий, которые предприниматель должен выполнить перед государством, обществом и прочими участниками экономической деятельности:

    • Общегражданские обязанности возлагаются на всех граждан. Например, лица мужского пола в призывном возрасте, годные по здоровью, должны пройти военную службу;
    • Организационно-правовые. Они связаны с вопросами организации коммерческой деятельности. Например, чтобы оказывать медицинские услуги, ИП нужно получить на данный вид деятельности лицензию;
    • Предпринимательские – совокупность обязанностей, предусмотренных для всех субъектов коммерческой деятельности. К примеру, обязанность вовремя представлять отчетность по налогам и платить их;
    • Договорные – обязанности, которые ИП по условиям договоров обязан выполнять. Это договора, заключаемые с поставщиками и клиентами и т.п.;
    • Трудовые – комплекс возложенных на предпринимателя обязанностей, если он является работодателем. Например, индивидуальный предприниматель обязан обеспечить работникам безопасные условия труда, производить оплату вовремя и т.п. Все это можно узнать подробнее, читая наш сайт индивидуального предпринимателя.

    Должностные обязанности ИП

    Индивидуальный частный предприниматель имеет правовой статус физического лица. Должностные обязанности индивидуального предпринимателя  заменяются на права и обязанности объекта хозяйственной деятельности и физического – по нормам законодательства и Конституции.

    Если же ИП – наёмный работник в предприятии или организации и таким образом занимает какую-либо должность – другое дело.

    Должностная инструкция индивидуального предпринимателя –  документ, одобренный юристами. Обычно он составляется в трёх экземплярах, из которых один выдаётся работнику на руки и хранится до прекращения с работодателем трудовых отношений. Должностной документ дает возможность:

    1. Целесообразно разграничить между собой обязанности работников;
    2. Определить обязанности и права сотрудника, в том числе и индивидуального предпринимателя;

    Инструкцию можно предоставлять в судах и комиссиях для разрешения трудовых споров.

    Должностная инструкция, если она правильно составлена, максимально облегчает адаптацию в коллективе нового сотрудника, так как чётко разграничивает спектр его функций. В обязанности индивидуального предпринимателя для резюме входит ведение отчетности по финансам, поиск клиентов, заключение договоров и т.д.

    ИП должен подумать также, нужна ли ему индивидуальная печать, и изучить требования к печати индивидуального предпринимателя.

    Налогообложение  ИП

    Налогообложение в России частного предпринимателя  предполагает такие же режимы налогообложения, как и для организаций. Еще добавляется патентная система.

    Итак, какой налог у индивидуального предпринимателя?

    Упрощенная система налогообложения в России частного предпринимателя

    Соответственно Налоговому Кодексу, на УСН индивидуальный предприниматель в РФ освобождается от уплаты: НДФЛ, НДС, имущественного налога физических лиц (в отношении имущества, используемого в предпринимательской деятельности). Налогообложение и учет индивидуального предпринимателя требует особой проверки.

    В рамках УСН можно платить:

    • 6% подоходный налог;
    • 15% налог с суммы, получаемой после уменьшения доходов предпринимателя на его расходы.

    ИП на УСН платит:

    • ежемесячные платежи – НДФЛ с зарплаты работников (если работники имеются), страх.взносы.
    • ежеквартальные платежи — это авансовые платежи по упрощенной схеме. 
    • фиксированные платежи – это взносы предпринимателя в Пенсионный Фонд «на себя».

    ЕНВД

    ЕНВД от вашей прибыли и дохода не зависит. Доход предпринимателя на ЕНВД обложен единым налогом, рассчитываемым на базе коэффициентов, которые применяются к разным параметрам (например, торговой площади и т.п.). Индивидуальные предприниматели на ЕНВД при этом освобождаются от уплаты НДС, имущественных налогов частного предпринимателя в России.

    На «вмененке» предприниматель при индивидуальной форме предпринимательства платит:

    1. ежемесячные платежи;
    2. ежеквартальные (по ЕНВД);
    3. платежи фиксированные в Пенсионный Фонд. Они перечисляются независимо от того, есть деятельность у предпринимателя или нет.

    ЕНВД может совмещаться с другими режимами налогообложения и учета индивидуального предпринимателя (ОСНО или УСН).

    Более подробно о налогообложении в России здесь.

    Патентная система налогообложения частного предпринимательства в Росcии

    Патент выдается лишь под определенные разновидности деятельности. На патенте ИП рассчитывает и потом уплачивает фиксированные налоги частного предпринимателя в России. Действует патент от 1 месяца до 1 года.

    Предприниматель на патенте платит:

    • ежемесячные платежи;
    • стоимость патента – в зависимости от периода действия патента в 1-2 этапа;
    • взносы в ПФР.

    Общая система

    Это наиболее сложный режим, при котором совершается налогообложение частных предпринимателей в России.

    Без подачи заявлений все ИП находятся на ОСНО. В режим входит: перечень налогов (налог на имущество, НДС, НДФЛ с доходов ИП). Поэтому число предпринимателей на общем режиме существенно меньше тех, кто находится, к примеру, на упрощенной. Однако при некоторых видах деятельности индивидуальный предприниматель в России обязан применять данную схему.

    Что платит ИП индивидуальный предприниматель на ОСНО?

    • 13% НДФЛ;
    • 10% либо 18% НДС;
    • ежемесячные платежи;
    • платежи в Пенсионный фонд; 
    • имущественный налог.

    Более подробно узнать про налогообложение ИП в России и о специфике деятельности частных предпринимателей вы можете, посещая наш портал индивидуальных предпринимателей в соответствующем разделе сайта.

    Источник: http://prostobiznes24.ru/yuridicheskie-voprosi-biznesa/vse-ob-ip

    Юриспруденция и документы
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: